如何激发办公室年轻人干事创业的活力

如何激发办公室年轻人干事创业的活力

当我看到刘主任布置的题目时，不是我拍马屁，我真的觉得自己遇到一位好领导，他希望我们上进有为，不虚度年华。尼古拉·奥斯特洛夫斯基说：“一个人的生命应该是这样度过的：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样在临死的时候，他才能够说，我的生命和全部的经历都奉献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗！”

仔细想想，这个题目是办公室负责人应该时刻考虑的问题，换句话说，这是办公室负责人应该具备的素质和能力。下面说说作为一个年轻人对这个问题的认识，供领导参考。

一、要全面提升办公室年轻人的个人素质。个人素质包括两方面：一是政治素质，二是业务素质。

提到政治素质：当前特别要组织大家认真地反复学习习近平总书记的系列讲话和习近平新时代中国特色社会主义思想，使大家牢固树立共产主义信仰和全心全意为人民服务的思想，时刻“不忘初心，牢记使命。”为实现振兴中华和实现中国梦而努力奋斗。

当前特别要重视克服以下几类错误倾向：

第一，好高骛远。一个人一旦好高骛远，那么当干事不顺利时，则无法从所做的事情中获得愉悦和成就感，这样就极易造成一个人的消极懒惰。很多办公室年轻人普遍存在缺乏活力这个问题。有人说，人生的意义就是，要么来一次说走就走的旅行，要么来一次奋不顾身的爱情。又有人说，当你挂着微信，逛着淘宝，干着七八十岁老人都能干的事，你人生还有什么意义？

诸如此类说法，其实深层次的，反应的是年轻人缺乏获得感的一种状态，所以渴望从干其他的事中获得活力和愉悦感。比如旅行、阅读、爱情之类的。

可能很多人觉得自己无论干些什么，都无法摆脱这种没有活力、失去兴趣，像老年人一样懒散、消极的状态，感觉自己无论做什么，都是原地打转，陷在一个怪圈、死循环当中不能自拔。想要练一手好字，让朋友、亲人惊羡，让领导欣赏，但总是三天打鱼两天晒网，一段时间后发现写字依然不好看，因此总是懊恼；想要写好材料，写一手好文章，可又不能沉下心去阅读，去动手写作，最后还是下笔“六神无主”，因此而挫败感十足。

好多事都想做，可是无论怎样做，似乎都不能有个圆满的结果，没办法摆脱这种状态，反而充满挫败感，感觉绝望无力，顺带着指责自己，没有毅力、懒散、拖延、消极。这就是好高骛远所带来的危害。

面对这种情况，真正的解决方法不是去坚持做某件事，并且还一定要做成，一定要有个满意的结果，认为做成了自己就能摆脱这种状态。不是这样的，这种心态其实是错误的，这样其实是把问题推到未来，认为要有一个好的结果，自己才能走出去，而如果结果不好，意味着自己失败了，意味着自己没用，废物。这种心态只会让自己觉得自己原地踏步，在一个怪圈中越陷越深。

真正的解决方法是，学会如何享受自己做每件事的过程，学会发掘自己每一次进步，每一次成就，学会从自己所做的每件事当中，去获得成就感、愉悦感活力。重视做每件事的过程，而不是结果，放下好高骛远的心，放归平常心，只要自己在进步，只要自己在为国家发展为人民幸福办事，大可心安理得，正如习总书记所说：“功成不必在我，但功成必定有我。”

第二，缺乏吃苦、钻研精神。社会上现在有一种奇怪的观点“年轻的时候不享受，难道等到老的时候享受？”对此我是十分反对的，这更多的是当下年轻人吃不了苦的一种自我开脱，这是在自我麻醉。

当然我们现在所说的吃苦也要结合时代背景，当下的吃苦不是让我们省吃俭用，更不是“新三年旧三年，缝缝补补又三年”，当下的吃苦是要求每个年轻人要有学习、钻研、创新的劲头。正如白岩松所说“现在的年轻人获取知识太容易了！”我们身处互联网时代，既是幸运，但从某些方面讲又是不幸的，当我们有什么不懂的时候，随手百度即可得到答案，这就造就了当下年轻人缺乏钻研的精神，我们以为获取了知识就是增长了智慧，实则不然。我们的古人都是多智少识，而当代人则是多识少智。当我们随手可得答案的时候，我们必然懒惰，懒得去钻研，悲哀的是这就造就了我们一直在原地踏步，因为仅仅获取知识其实是没用的，如果不能转化为自身的智慧，那我们得到的一切其实都是同质化的东西，我们每天在网络上片段化的知识获得，靠这样的知识积累，我们永远无法提升，无法得到属于自己的智慧。可悲的是大多数年轻人浑然不知。

就我个人认为，我们应该多和优秀的同龄人交流，多和有智慧的长者交流。幸好在我的家庭里，我的爷爷算的上一位智者，从小他对我没有过多的说教，但从他的一言一行中使我学会的很多。我的爷爷是从芮城的一个日本人扫荡都没去的小山沟里走出来的，他凭借自己的努力，硬是在他乡异地得到了大部分人认可，从一个地主家长工的孩子走上了县委领导的位置。可贵的财富不是他的奋斗史，而是他在百姓心中的认可度。在我来单位工作之前，爷爷送给我五句话“永远虚心学习，业务精益求精；树立角色意识，言行不要出格；尊重上级领导，善待同事朋友；牢记低调做人，努力高调做事；严格遵纪守法，远离黄赌毒害。”其实都是很普通很基本的做人道理，但我之前并没有这样的觉悟，不过我一定会牢记这五句话，做一个领导满意，同事喜欢的人。

同时更应该和古人交流，那就是多阅读，片段化的阅读根本算不上阅读，那顶多是在自己感兴趣的事上消磨时光。我们应该多进行系统化的阅读，使我们的学习更加成体系，多阅读经典名著，帮助我们形成健康的人格，提升自身的修养，增强我们的交际能力，更能强化我们的写作能力，以此更好的为领导服务为工作服务。

第三，功利心重，缺乏信仰。“不忘初心，牢记使命”是习总书记对每一名党员和每一位公职人员的嘱咐，但很多考入公支部队的年轻人“初心”是想当官，“使命”是多捞钱，将“为人民服务”抛之脑后，每日只想如何奉承巴结领导。

这其实是一种十分危险的想法，也是非常愚蠢的一种想法，当一个人失去了平常心，将信仰丢弃，那么这个人必当粉身碎骨，遭到历史的抛弃。

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”追根溯源，中国共产党人的初心和使命是由党的性质和党的指导思想决定的。一切向前走，走得再远，也不能忘记为什么出发。初心，就是当初出发的目的和目标，即为了什么出发、所要到达的目标或所要完成的任务是什么。马克思主义从其问世之日起，就在《共产党宣言》中指出：“无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”而共产党人“没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”。《共产党宣言》表明，马克思主义和它指导下的共产党人的初心和使命，就是为绝大多数人谋利益，遵循“资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”社会发展规律，用每个人自由发展的联合体即共产主义社会代替那存在着阶级和阶级对立的旧社会。

这让我想到了之前看过的方志敏的故事。方志敏同志其实有多次机会进入中央担当领导工作，但他认为自己更应该做好为中央提供后勤和保障工作，坚守在生产和反围剿的第一线。这就是信仰的力量，他深知自己的初心和使命就是要建立一个自由独立的共产主义国家，而不是贪图享乐和权力，最终他壮烈的牺牲了，他没有过上一天享乐的时光，但自己一定是幸福的，他在为自己喜欢且认准的事业奋斗不止。

我们应该从他的身上看到信仰的力量，信仰可以使一个人不迷失自我，始终走在正确的道路上。

提到业务素质，主要是有关业务的法律法规和上级的文件精神以及兄弟单位的好的做法和先进经验。特别是有关业务的法律法规，要一字不差的铭记于心，毫不走样地落实在工作的行动上。

业务素质在当下社会被许多人边缘化，很多人认为只要能说会道即可，但我并不这样认为，一个人拥有过硬的业务素质是他工作的基础，只有每个年轻人都拥有过硬的业务素质，单位的运行才会更加高效。

应对单位的年轻人尤其是新人，进行岗前培训，基本业务达标后才可上岗。还应不时对年轻人进行岗内培训，进行业务技能大比武，表彰优秀业务能手。同时我认为传统的师徒模式还是应该遵循的，因为这样的“传帮带”其实是非常有效的一种能力与智慧的传承，并且也是一种优秀的传统文化传承，一个人只有尊师重道，才会对自己的工作、事业存有一份敬畏之心，如此才能鞠躬尽瘁，不辱使命。

二、要敢于及时给年轻人压担子，放手让他们独立自主地开展工作，在游泳中学会游泳，发挥他们的创造力，承担相应的职责。

年轻人是党和国家兴旺发达的希望所在，培养造就大批优秀年轻人，是关系党和人民事业薪火相传的根本大计。年轻人职业生涯刚刚起步，有朝气、有活力，视野开阔、知识面广，但阅历不足、经验有限，往往容易带来眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切等问题。“玉不琢，不成器”，年轻人必须要经过“精心雕琢”，才能“打磨”成栋梁之才。反之不让他们放手干的话，必然会“温水煮青蛙”，因长期的轻松环境而造就一批老气横秋、缺乏活力的“年轻人”。

放手压担子更能造就年轻干部。年轻人的成长成熟，是干部队伍始终保持蓬勃生机与活力的客观需要，对选中的年轻人，只有放手压担子，才能更好的造就他们。如若求全责备，吹毛求疵，不敢及时给位子，放手压担子，甚至“揪辫子”、“打棍子”，就可能矫枉过正，因噎废食，势必影响工作开展，贻误党的事业。放手压担子不是放任自流。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人无完人，金无足赤。多关心爱护年轻人，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。

但放手不是“甩手”。不能把年轻干部放到基层一线、放到“吃劲”岗位等着“开花结果”就万事大吉了。要把准年轻人的思想“脉搏”，引导他们树牢“吹尽黄沙始到金”的思想，让年轻人充分认识到只有干过苦活累活、打过大仗硬仗，啃过硬骨头、接过烫山芋，在大风大浪中锻炼过、在急难险重任务中历练过，才能“泰山崩于前而色不改，麋鹿兴于左而目不瞬”，才能在更重要的岗位上干出更大的功绩。因此，要让年轻人真正自己认准自己的坐标定位，主动走出舒适区，拒绝平庸，自觉争当发展“主战场”上的主力队员。

三、要建立行之有效的奖罚制度，赏罚分明，表彰先进，鞭策后进。

从古至今，赏罚分明的制度都是激发整个团队和个人干事创业活力的基础。从秦孝公变法到小平同志的改革开放，无一不是从赏罚分明开始，这其实是再简单不过的一个道理，每个人都想付出有所得，这是人的本质，我们应遵循这一规律并运用这一规律。当前特别要表彰那些勇于改革创新，奋发有为的弄潮儿；鞭策那些随遇而安，工作得过且过，不求有功，但求无过的懒惰者。

我们都知道改革开放的萌芽始于凤阳小岗村的“大包干”，“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的制度，一举掀起了生产浪潮，极大地激发了我国积压已久的创造力和生产力。在我们的工作中也应遵循这样的基本规律，就像任主任在我上班第一天开会时所讲“公平是对于最广大的民生层面的公平，不可能完全平均，因为每个人的付出不同，收获也应有所不同。”

毫不避讳的说，当下我们的办公室年轻人中有相当一批人不求上进，上班时间玩手机刷抖音，甚至于打游戏，且不以为耻反以为荣。在我身边就有这样的人，我的某个同学在校时其实是个十分刻苦的孩子，刚毕业就考上了公务员，但最近他经常在我们同学群中发他早上就去网吧打游戏的消息，当大家询问他情况时，他沾沾自喜地说单位清闲，领导不在时他就可以不上班打游戏。对于这样的情况，我认为应加强监督力度，一旦发现严惩不贷，树立严明的纪律。

而对于一些表现好的同志，工作中有突出表现的同志，领导应给予及时的鼓励甚至表彰，对于年轻人，及时的鼓励是可以很大程度激发他们干事创业的激情的。

闲居非吾志，甘心赴国忧。坦白的说自己在学生时代真的是不够努力，也曾做过刘主任所说的“没有活力的年轻人”。但随着年龄和阅历的增长，越来越自觉身为大丈夫应做出一番事业，就算做不出事业，也当为党为国为人民奉献自身的全部能量。在未来的工作中，我必当积极上进争当充满活力的干事创业者。