以正确用人导向激发干事创业动能

以正确用人导向激发干事创业动能

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。全国组织部长会议指出：“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”深刻阐明了新时代激励干部担当作为的基本遵循。选人用人是党赋予组织部门的重要职责。组织部门学习贯彻落实全国组织部长会议精神，要坚持把以正确用人导向引领干事创业导向作为主攻点，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好局面，激发干部干事创业的内生动力。

精准考察识别让担当者“出列”。用人之要，首在识人。事上见德行，时间验品格，识别干部在事更在时。精准识别干部是组织部门需要长期研究的重要课题，要着眼建立精准科学的选人用人制度体系，坚持在考察识别干部上下功夫，充分运用考核、研判、考察等方式方法，为发现、选拔干部打牢基础、提供依据。要坚持在抓考核上下功夫，突出日常评价，画好干部“基础轮廓”。要坚持在抓一线上下功夫，突出关键时刻，画好干部“重点特征”。要坚持在抓研判上下功夫，突出综合分析，画好干部“整体形象”。要坚持在抓考察上下功夫，突出政治素养，画好干部“群众印象”，真正把讲政治、有能力、肯担当的“硬核”干部选出来、用起来。

系统培养锻炼助担当者“出色”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如果干部脑袋里一团糨糊，手头上必然一团乱麻。所以说组织部门要坚持在“用”上下实功，坚持把干部放在党建宣传、信访维稳、乡村振兴等“主战场”进行历练，强化处理解决大事、急事、难事能力素质，培养干部敢于啃“硬骨头”的勇气与担当。要坚持在“育”上出实招，坚持德才兼备、以德为先的育人标准，多举措、多角度推进干部教育培训，培养干部敢于“涉险滩”的能力与本领。要坚持在“管”上施实策，严格落实组织谈心谈话制度，分管领导月月谈、主要领导季度谈，主动了解掌握年轻干部思想动态，引导干部增强纪律观念、规矩意识。

择优选拔使用促担当者“出众”。凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。基层工作需要在关键时候冲得上的“猛将”，攻城拔寨的“闯将”以及狠抓落实的“干将”。作为组织部门要坚持党管干部、选贤任能，树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出来的干部德配其位、才配其位。要坚持好中选优、优中选强，既注重稳定增量，更注重提高质量，把各类优秀干部纳入组织视野。要加强综合分析研判，用好巡视巡察、考核、信访、审计等成果，畅通反映问题渠道，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。同时要落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正地对待受处分的干部，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。