公司社会化创效工作总结

公司社会化创效工作总结

上半年，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，中心各级组织坚持“学懂、弄通、做实”总要求，全面准确、深入系统地学习传达贯彻落实党的十九大、全国全省“两会”、省新旧动能转换会议及两级公司系列会议、文件精神，把党建工作融入“三供一业”、市政及社区管理职能分离移交企业改革全过程，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新思路，开拓进取，为实现时间任务双过半目标提供了坚强保障。通过济宁市文明社区验收，荣获2017年度煤业公司社会化创效先进单位。

一、坚持政治导向，深化学习教育，凝聚中心改革发展活力

一是突出思想教育引领。制定《关于2018年理论学习安排的意见》，组织开展“学习十九大精神”知识答卷、“学习十九大精神”“学习十九大、奉献在兖矿”“立足新时代，奋力新跨越”主题征文活动，发放答卷258份，征集涵盖散文、诗歌、心得、研讨等形式的文章78篇。组织人员到莱芜战役纪念馆缅怀先烈，重温爱国主义精神，集中学习《反邪教在路上》党内教育片。充分发挥“幸福济东”微信公众号、手机APP等现代媒体优势，开展形式多样的“微学习”“微测试”，推送微信8期23篇，济东物业门户网上传稿件50余篇，集团公司媒体刊发稿件30余篇，制作电视新闻14期，宣传专题片9集，切实让十九大精神进区队、进车间、进班组。

二是完善中心组学习。通过集中学习上级系列方针政策和重要会议精神，自学《习近平谈治国理政》第二卷，观看《习近平在中央政治局民主生活会上的讲话》《习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的讲话》《不朽的马克思》等新闻、纪录片，强化了中心组成员的理论武装。分两个层面广泛开展了“大学习、大调研、大改进”研讨活动，召开研讨会10场次，务虚会5场次，形成发言材料90余篇。

三是创新形势任务教育。围绕“拓眼界、提境界、转观念”“立足新时代、共谋新跨越”“忆成就、话未来、促发展”“讲好新故事、共筑兖矿梦”四个专题教育活动安排，紧密联系思想和工作实际，把学习贯彻党的十九大精神与抓好当前各项重点工作有机结合起来，组织100余人参加集团公司全国“两会”精神报告会，800余名在职职工参加了全省企业职工网上法律知识竞赛活动。聚焦“三供一业”、市政及社区管理职能分离移交及对外服务开发、群众关注的热点难点问题，深入开展形势任务教育，切实把思想理论转化为有见地、有价值、有含金量的真知灼见。

二、坚持强基固本，落实主体责任，筑牢中心安保维稳形势

一是落实维稳主体责任。签订《信访稳定工作目标责任书》28份，把信访稳定工作责任目标纳入工作的重要内容。坚持稳定是第一责任，明确“党政同责，一岗双责、失职追责”要求，制定下发《信访稳定考核办法》《特殊时期安保维稳工作抵押考核办法》，层层落实责任，严格考核奖惩。及时传达贯彻落实两级公司安保维稳工作会议和文件精神，研究部署维稳工作措施，全国两会、上合峰会期间启动战时状态机制，实行日调度、零汇报制度。编制特殊时期《安保维稳工作简报》3期，对接访情况、重点防控及基层动态进行梳理汇总，确保特殊时期安保稳定受控。

二是落实重点防范措施。按照“接地气、树正气、有底气”要求做好两节、“两会”、上合峰会期间重点人员的稳控工作，密切关注动向，面对面交流，做好思想稳定工作。加强舆情信息控制，实行主要领导带班和24小时专人值班制度，及时准确获取预警性信息，确保“大事不能出，小事也不能出，万事不出济东物业”。按照“五公开”“谁接访、谁负责落实”要求，做好领导班子成员定期接访，共接访6次12人次，带访下基层3次。受理信访案件36起120余人次，完成上级交办信访事项2次，首访结案率达到90%以上，未发生越级上访和赴省、进京等上访事件。

三是落实安全教育任务。坚持内部培训和外部培训互补，采取以区队自主培训为主，集中培训为辅的方式，开展教育培训活动，提升职工安全理论知识和实践操作技能，强化班组现场安全管理，两个班组获煤业公司“百优”安全生产班组称号。上半年完成各类安全生产培训34人次，组织应急救援知识培训1次。强化现场安全监督检查，加大安全不往心人员排查管控，组织安全大检查18次，查改各类安全问题239项，组织群监员集中上岗1次，查处安全隐患 13项，确保实现上半年安全生产。

三、坚持党建堡垒，强化把关定向，发挥政治领导核心作用

一是创新服务载体。按照“大学习、大调研、大改进”部署，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、全国全省“两会”精神贯彻落实到“社区网格化、服务零距离”党员先锋示范岗活动中，引导干部职工立足物业服务本职工作，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用春季有利时机开展“美丽家园行动”，做到机关先行基层跟进，种植树木210余株，全面做好园区卫生清理，充分发挥党员干部模范带头作用。

二是强化班子建设。紧跟公司度危求进、改革发展的步伐，以建设学习型、服务型、效能型领导班子为目标，全面加强领导班子建设。严格中心组学习，加强民主集中制，对“三重一大”问题实行会议研究，民主决策，班子理论水平和把握政策、应对市场、推动发展、改革创新的能力显著增强。对照基层党支部组织生活“十条标准”，规范党内组织生活，深入推进过硬党支部建设，着力推动组织生活常态化、制度化、长效化。形成“党政亲自抓、分管领导直接抓、基层组织具体抓”的长效工作机制。

三是严格组织纪律。深入基层调研、召开座谈会，公开征集意见建议11条，经过梳理汇总、归纳整理，形成对党总支的意见建议4条，撰写党总支书记抓基层党建述职报告，并进行公示，按时上报。坚持问题导向，完成16个单位科室、168名管理人员进行年度综合考核评价。按照煤业公司要求组织好2017年度领导班子和领导人员综合考核评价工作。召开好2017年度民主生活会，广泛征求各党支部、党员干部和职工群众对中心领导班子及成员的意见和建议，开展谈心谈话30余人次，梳理汇总对领导班子意见建议8条，对班子成员意见建议7条。班子及成员认真开展了党性分析和对照检查，针对查摆的20项问题制定整改措施加以整改，充分发挥批评和自我批评的优良传统。

四是严抓学习常态。结合学习党的十九大精神，充分利用中心组、“三会一课”、主题党日活动等形式，加强党员学习教育。精心组织，制定学习计划和工作计划，积极组织全体党员参加“灯塔-党建”在线学习竞赛活动，党员参与率、平均得分均名列煤业公司前列，两个党支部四次进入山东省前500名，荣获学习型党支部荣誉称号。各支部结合工作实际，积极探索开展体验式、开放式组织生活，推行“微型党课”、党建工作群、“开放式大讲堂”、QQ微信群、集体学习与参加志愿活动相结合等做法，切实增强“三会一课”吸引力和实效性。化小单元，制订学习计划，组织党员采用不同形式参与学习。

四、坚持严格执纪，凝聚正能正量，营造发展风清气正环境

一是明责任严考核。制定下发《2018年党风建设和反腐倡廉工作意见》《2018年党风建设和反腐倡廉工作责任分工、考核实施细则》，签订《2018年党风建设和反腐倡廉工作目标责任书》25份，明确2018年各项工作任务和工作要求，加大廉政责任考核力度，确保党风廉政建设责任制的有效落实。

二是盯四风防节腐。认真贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会、集团公司2018年党风建设和反腐倡廉工作会精神，深入落实“两个责任”，组织副科级以上领导干部及重点岗位人员廉洁从业承诺，提升廉洁自律自觉性。严格落实中央八项规定精神，紧盯新动向，严防“四风”反弹，杜绝“节日腐败”，营造出良好政治生态。

三是肃风纪净环境。制定《强化监督执纪问责开展重点领域整治专项活动实施方案》，做好中央巡视组巡视期间重点领域整治专项行动。制定下发了《济东物业服务中心重点岗位人员“廉洁体检”工作实施方案》，着力解决群众身边的腐败问题，坚决防治“小官贪腐”，打造廉洁高效的政治环境。紧紧围绕济东物业重大决策部署和全年重点工作，确立稳步推进三供一业分离移交的立项，发挥效能监察“监督的再监督、管理的再管理”作用。充分发挥纪检监察监督作用，参与监督物资采购等经济洽谈活动涉及金额90.6万元，节约资金1.3万元。围绕信息化考勤、劳动纪律、工作日中午禁酒等开展专项监督检查4次。

五、坚持共建共为，强化民主管理，凸显改革发展民主合力

一是抓民主强管理。根据工作需要和人员变动，及时调整、规范各车间工会、群监、女工等组织机构，各车间工会落实厂务公开70余项次，征集合理化建议20余条，组织职工代表认真做好煤业公司、集团公司“双代会”材料讨论、征集提案等工作，有条不紊推进二届三次双代会筹备工作，为各项工作开展奠定良好基础。

二是暖人心精帮扶。做好困难职工摸底排查，并走访慰问困难及大病职工149人，发放慰问金8.57万元。做好节日期间对外开发留勤职工走访慰问及工会会员慰问品、职工生日蛋糕发放，让职工充分感受到组织的关心关爱，全面提升职工幸福感和归属感。

三是评先进树典型。组织策划2017“最美物业人”颁奖典礼，授予6名同志和团队“2017年度最美物业人”荣誉称号，16名同志和团队“2017年度最美物业人提名奖”荣誉称号，三八节期间表彰“女职工建功立业标兵”20人，“女职工建功立业标兵岗”5个，“优秀安全文明家庭”5个。通过评先树优工作，选树一批有物业特色的先进典型，树立“看得见”的榜样，凝聚“触得到”的力量，发挥先进典型的辐射带动作用，激发干部职工干事创业的梦想和信心。

同时，保密、计划生育、武装保卫、离退休等工作均取得积极进展。

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识工作中的一些问题与不足。一是对照党建作用发挥，个别支部政治引领作用发挥不够，用新理论新成果武装头脑、指导工作能力不足。二是对照改革发展形势，工作思路创新不力不足，形势任务教育针对性有待提高。三是对照影响和谐稳定因素，安保维稳矛盾隐患仍然突出，工作力度需要进一步加大。这些问题，要高度重视，在今后工作中认真加以解决。

下半年工作打算

一要把握时代特点，持续做好思想教育。持续抓好党的十九大、十九届三中全会、全国全省“两会”和习近平系列讲话精神学习贯彻，坚持中心组学习、“三会一课”等学习制度。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，做到形势任务教育“进区队、入班组、到岗位”，引导干部职工正确认识改革、理解改革、支持改革。聚焦新旧动能转换和对外开发、“三供一业”划转等改革发展重点任务，结合贯彻落实党的十九大精神，充分利用各类宣传媒体，着力把改革发展的重大部署、创新举措和根本保证讲透彻，调动广大干部职工“支持改革、参与改革、做改革的受益者”的思想理念。

二要坚守安全红线，提升预防预控能力。深入宣贯“153”安全管控模式和上级一系列安全工作指示精神，强化安全理念渗透，形成强势安全氛围。建立健全全员能力考核制度，全面提升全员行为自控能力、班组自治能力、安全履责能力、系统防范能力、技术保障能力和应急处置能力。深入开展“五型”班组创建和“三无”班组竞赛活动，不断提升班组安全自主管理水平。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则,严格落实管产业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全“三个必须”要求，确保班子成员分工安全责任明确到位、责任目标分解落实到位、岗位履责检查考核到位。全面深化网格化安全管理，继续开展好“党员无‘三违’，支部无事故”“安康杯”“查、帮、教”安全争优竞赛等活动，发挥好广大共产党员、群监员、青安岗员、安全哨兵、女工协管员在安全生产中的表率作用，形成人人想安全、抓安全、保安全的强大合力，筑牢安全生产防线。

三要发挥保障职能，推动创新工作实践。坚持把党的领导与完善企业治理统一起来，按照把方向、管大局、保落实的要求，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，保证中心改革发展正确方向，使党建工作与经营管理、改革发展工作有机融合、同频共振、相得益彰。发挥党组织保证监督作用，及时发现和纠正各单位各部门在工作落实力、执行力方面存在的问题和不足，打通决策部署“最先一公里”和工作落实“最后一公里”。加强“四好”领导班子创建，注重考核结果运用。坚持党管干部和党管人才原则，保证对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。着眼新旧动能转换和产业转型升级，统筹推进专家、技术、技能人才队伍培养。组织开展过硬党支部评比活动，切实把基层党支部建设成为政治坚定、团结有力、群众信任的战斗堡垒。用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，推动“两学一做”融入日常、抓在经常，用党的创新理论武装头脑。

四要强化执纪问责，营造风清气正环境。贯彻落实十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届三次全会、集团公司2018年党风建设和反腐倡廉工作会精神，抓实廉洁风险防控，健全监督制约机制，充分发挥网站、微信平台、手机客户端等新媒体开展反腐倡廉主题教育，广泛开展“三个一”教育及廉洁文化“五进”活动，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。围绕打造效能监察“亮点”工程，重点强化对稳步推进三供一业分离移交工作的效能监察项目。坚决贯彻《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神，清醒看到“四风”问题的顽固性反复性,密切关注隐身变种的“四风”新动向，持久不息纠“四风”，促进领导干部廉洁自律、规范行为，营造良好政治生态。

五要深化和谐建设，凝聚发展强大合力。认真落实依靠方针，大力加强民主管理工作，切实维护职工合法权益。广泛开展群众性文体活动，丰富职工群众精神文化生活。认真做好道德模范的宣传报道，积极倡树能够引领时代风尚的模范人物和先进典型。完善职工权益保障机制，多维度实施“精准帮扶”，加大驻外开发职工和家庭关心帮扶力度，确保“走出去”人员安心工作。严格落实“五个常态化”要求，全面总结“两会”期间安保维稳工作经验，建立安保维稳常态化长效机制。继续强化信访网格化管理模式，细化不稳定人员、不稳定因素排查，及时掌握第一手信息资料，超前采取稳控措施。加强与公安机关的协调沟通，强化社会治安综合治理，坚决打击各类违法犯罪行为，着力提升居民的安全感和温馨感。