人才交流服务中心工作总结

多措并举 凝心聚力推动流动党员管理服务工作向纵深发展

——人才交流服务中心工作总结

一年来，亳州市人才交流服务中心在市直机关工委、市人社局党组的直接领导下，在省厅的关心指导下，以2020年流动人才党建经验交流会为契机，深入学习会议精神，深刻领悟领导讲话意图，扎实开展工作，积极创新方式方法，努力克服流动党员管理上的困难，提高流动党员管理和服务水平。按照要求，现把一年来的工作总结汇报如下：

一、强化理论武装，全面筑牢思想根基

亳州市人才交流服务中心现有在库流动人才党员418人，分布在全国17个省市，针对流动党员难以集中开展组织活动、长期在外缺乏组织监督、党员身份容易弱化等情况，我们采取线上线下教育相结合方式，强化党员学习教育，铸牢理想信念。我们依托流动党员QQ群、微信群、中心微信公众号、学习强国、安徽先锋网、亳州先锋网等线上学习的平台加强党员学习教育。一是制定学习计划，对标对表扎实学。重点围绕党的十九大及十九届六中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，结合全面从严治党、党史学习教育等内容，增强学习的针对性、时效性。二是丰富学习形式，线上线下同步学。我们在组织开展流动人才党员学习时，充分发挥线上线下学习的平台的作用，通过集中学习、观看视频、空中课堂、业余自学、线上交流研讨、定期思想汇报等形式多样的学习活动，不断提高学习实效，提升流动人才党员的政治素养。三是充实学习内容，入脑入心交流学。今年4月份，我们利用清明祭扫时机，组织党员干部和流动人才党员前往魏野畴烈士纪念馆、张蕴华烈士纪念馆实地接受革命传统教育。10月份，开展“发扬红色传统、庚续红色血脉、争当红色传人”主题党日观影活动，组织流动人才党员走进影院观看电影《长津湖》，并举办专题交流研讨会。通过活动的开展，继承和发扬革命优良传统，弘扬爱国主义精神，激发爱国爱党情怀，进一步筑牢了流动人才党员的政治信仰，广大党员干部纷纷表示深受教育、倍受鼓舞。

二、全面摸底排查，完善党员信息台账

为加强流动党员的管理教育，今年上半年，在以往排查的基础上，中心又安排专人，对照全国党员信息系统的数据，开展新一轮流动人才党员信息核实工作，深入细致做好流动党员的摸底调查、信息采集和动态更新，进一步收集了解党员流动原因、具体地址、联系方式以及工作就业等情况，完善流动人才党员管理信息化台账。尤其是联系方式，至少登记3种以上。分类建立流动党员详细信息数据档案，真正做到数量、去向、思想、职业“四明白”，保持“双向”联系常态化，为实现规范化、精准化管理夯实基础。

三、创新工作方法，化解党费收缴难题

由于流动人才党员分布在全国各地，收入情况各有差异，造成党费收缴存在一定困难（标准不好把握，按月及现金缴纳难以执行等）。部分有工作的党员没有按标准缴纳党费，甚至个别收入较高的流动党员，按无业人员最低标准缴纳。针对此情况，我们拿出专门对策。自2021年下半年开始，我们采取党员自觉申报和组织摸底排查相结合的方式，在党员自觉承诺应缴金额的基础上，通过个税征收、社保系统，查询党员的工资收入，及时更新党费缴纳标准。针对异地缴费难的问题，在征得上级同意后，我们建立了专门的支付宝账户及微信账户，党员可以直接异地按时缴纳党费。通过一系列切实可行的举措，大大提高了党费的收缴实效。

四、强化典型激励，发挥模范带头作用

今年是中国共产党成立100周年，我们高度重视“光荣在党50年”纪念章颁发工作，深入挖掘优秀党员先进典型，激励广大流动人才党员以优秀党员为榜样，汲取向上力量，传承红色基因，真正做到学有榜样、行有示范、赶有目标。“七一”前夕，我们组织流动人才党员走访慰问老党员田保华同志，为其颁发“光荣在党50年”纪念章。老英雄格外激动，主动讲述在朝鲜战场上的亲身经历。志愿军将士英勇顽强、舍生忘死的革命英雄主义精神，让随行人员深受感动，很受教育，广大党员纷纷表示要牢记共产党员身份，发挥先锋模范作用，在各自岗位上奋楫扬帆、砥砺前行。随后，我们把田保华同志的英雄事迹在广大流动人才党员中广泛宣传，起到了良好效果。在先进典型的激励感召下，涌现出了像尹世虎、佟雷雷、韩廷辉等一大批优秀流动党员代表，在各自平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩。

五、全力排查瘦身，精简流动党员数量

针对流动党员数量多、管理难的问题，我们按照“持续排查、全力瘦身”的要求，加大流动党员“瘦身”力度。依据《党章》及《支部工作条例（试行）》及上级党组织有关文件精神，积极与符合转出条件的党员联系，妥善转出分流。对于排查中发现的档案不在中心，组织关系仍挂靠中心的党员，督促其尽快转出到工作地或居住地党组织。在组织关系转出办理上，针对外地一些党员不能现场办理的情况，采取网上转出的方式加快推进，并创新方式，安排工作人员全程代办。全年共转出流动人才党员51人，接收5人。

六、坚持服务至上，构建党员暖心家园

我们的流动人才党员，主要是存档高校毕业生。结合党史学习教育，我们按照市人社局统一部署，坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，立足人才服务工作实际，着力解决流动人才党员就业服务困难事。一是公共服务便捷化。在“安徽公共招聘网”建立档案查询和自助报到系统，高校毕业生足不出户即可查询档案信息、办理档案业务。提供线上业务咨询服务，及时解答办事疑问，减少毕业生来回奔波之苦。通过资源整合、流程再造，实现了人事档案接转、流动党员管理、毕业生就业报到等16项业务全程网办、一网通办，搭建了方便、快捷、高效的“一站式”服务平台。二是就业帮扶精准化。多途径采集本市未就业毕业生信息，纳入实名制帮扶系统。分类摸清未就业党员毕业生的基本情况，根据不同情况分类施策，主动为流动人才党员精准推荐岗位，提供暖心就业服务。三是党员服务常态化。每月开展一次主题党日活动，加强流动党员之间的学习交流，共建党员之家。组织“为流动人才党员办实事”活动，主动慰问困难流动党员，上门发放党徽150枚，为流动党员进行政策宣讲，普及人事人才、社保、职称考评等与流动党员息息相关的政策，今年以来邮寄宣传手册近300册。组织开展优秀流动人才党员评比表彰活动，用心用情用力关怀流动人才党员，建设党员暖心家园。

以上是亳州市人才交流服务中心一年来在流动党员管理上的主要做法，在今后的党员管理工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九届六中全会精神，认真贯彻落实省第十一次党代会精神，增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党要管党、全面从严治党的方针。从有利于党组织管理、有利于流动党员作用发挥出发，进一步创新管理方式，落实管理责任，始终保持党员队伍的先进性、纯洁性。