贴近职工办实事服务中心促发展－公司工会工作交流(精选多篇)

第一篇：贴近职工办实事服务中心促发展－公司工会工作交流

近年来，xx公司工会坚持以科学发展观为统领，贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务。逐步形成了党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的创建模范职工之家工作的新格局，为企业的改革、发展、稳定作出了积极贡献。公司工会连年被上级工会评为工会工作目标管理先进单位。

一、帮助职工排

忧解难，做职工群众的贴心者

一是关心职工冷暖疾苦。工会进一步修订和完善了《职工困难补助规定》和《职工病伤住院探望和职工及职工家属去世吊唁慰问的相关规定》等一系列服务职工的相关制度，加大了对困难职工的救助力度。近年来，工会每年用于帮扶困难职工的资金数万元。

二是体察职工思想情绪。工会对待职工的诉求，坚持以人为本，做到件件有落实，事事有回音，把矛盾化解在基层，把问题解决在单位，把群体性事件消除在萌芽状态。同时要求各级管理人员对待职工的诉求做到“三要三不要”，即要积极回应，不要消极抵触；要态度端正，不要敷衍塞责；要耐心细致，不要简单粗暴。近年来，工会协助党委行政妥善处理了原五七工厂和劳动服务公司家属工要求经济补偿、军转干部要求落实政策及文革以来一系列历史遗留问题。

三是重视职工身心健康。公司不断改善职工工作环境，创造好的工作条件，注重生产现场管理和安全文明生产，坚持每年为从事有毒有害工种的职工体检和对女职工进行妇科普查。

二、加强思想政治工作，做先进文化的引领者

一是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。首先，健全学习制度。进一步规范党委中心组学习制度，中层管理人员培训制度，党支部“三会一课”制度及每周职工政治学习制度。其次，营造学习氛围。要求工会干部在活动中起模范带头作用，不断提高对新时期工人运动和工会工作规律的认识，学习掌握工会工作需要的法律法规知识和劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等业务知识，努力成为工会工作的行家里手，成为学习型工会干部。并会同有关部门开展各种形式的读书活动，定期或不定期地组织举办书目推荐、知识竞赛、征文演讲、作品展览、学习讲坛和理论研讨等活动，利用厂报、内刊、广播等平台，为职工创造学习条件，以容纳各种思维方法，想方设法吸引各层次的人员全身心地投入学习并具备不断学习的能力，同时鼓励职工热情参与、真情交流，形成一种平等、民主、自由、和谐的气氛，把学习引入工作形成共识。再次，培养学习习惯，工会要求职工积极主动地学，做到日挤一时，周学一晚上，季看一本书，年写一篇文。第四，形成学习机制。工会将创建学习型组织、争做知识型职工活动与创先争优活动紧密结合，与企业生产经营有机融合，做到统一部署，统一检查、统一考评，制定了《公司对获得市级以上各种奖项的单位和个人实施奖励的暂行规定》，以有力促进学习和工作的双赢。

二是发挥政治优势。公司工会紧贴党委部署，服务企业大局，坚持把生产经营的难点、职工关注的热点、深化改革的焦点、思想认识的盲点作为工会思想政治工作的切入点和着力点，利用广播、内刊、厂报、橱窗等传媒手段做好团结鼓劲、释疑解惑和凝聚人心的工作。各单位利用每周一政治学习的时间，对职工进行形势政策任务的宣传，安全质量意识的灌输，法律法规厂纪的教育，岗位业务技术的培训，使公司各个不同时期的生产经营目标方针、改革改制具体措施，不仅得到职工的理解，而且成为他们的自觉行动。同时还注重及时将公司的一些重大活动、经营成果、经验体会和工作成绩及先进典型向上级机关汇报和向新闻媒体推介。近年来，公司连续两年被省国防科工局评为信息工作和新闻宣传先进单位。

三是塑造优秀企业文化。公司工会坚持用社会主义核心价值体系引领职工思想，对职工进行“三观”（世界观、人生观、价值观），“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德），“五心”（忠心献给国家、热心献给社会、爱心献给企业、孝心献给父母、诚心献给朋友）和“知荣辱、扬正气、树新风、促和谐”，“继续解放思想，坚持科学发展”、“完成中心任务创先进，立足本职岗位争优秀”，“当好主力军，建功十二五”等主题教育，引导职工努力形成积极进取、奋发向上的价值观，自觉抵制自私自利为取向的个人主义、金钱至上的价值观念、奢侈浪费的不良习气和不合时宜的习惯思维。传承和发扬公司长期以来培养和形成的为国分忧的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神，敢为人先的拼搏精神和与时俱进的创新精神，在企业内部积极营造“xx是我家，发展靠大家”、“厂兴我荣、厂衰我耻”的良好氛围。公司常年组织开展的一台文艺演出，一场知识竞赛，一堂征文演讲，一次书画展览，一届体育运动会深受职工的欢迎，也极大地激发了广大职工乐于奉献的热情，主动积极的真情和爱厂如家的感情，使职工与企业同呼吸、共命运，逐步达到“人企合一”。

三、深化企业民主管理，做职工权益的维护者

职

第二篇：五个坚持做好工会工作－经验交流

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，提高做好新时期工会工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的必然要求。我县正处于加快跨越赶超，实现绿色崛起的关键时期。县十次党代会站在崇礼发展新的历史起点上，提出了建设“中国雪都”和打造东方“达沃斯”的宏伟目标，这个目标鼓舞人心、催人奋进，是我们立足现实，着眼未来的战略决策，也是时代赋予我们的

神圣使命。面对新形势、新任务，全县各级工会组织要团结动员广大职工，把思想和行动统一到县委重大决策部署上来，认清使命，把握机遇，主动作为，努力把崇礼建设得更加美好。

一、坚持服务大局，为实现跨越发展凝心聚力。

加快跨越赶超、实现绿色崛起是我们全部工作的主题，也是当前一切工作的中心和大局。这不仅需要方方面面的密切配合和共同努力，更需要充分发挥工人阶级的主力军作用。为此，各级工会组织要紧紧围绕全县中心工作，自觉地把工会工作放到全县工作大局中去思考、去部署，准确把握工会工作的方向，找准工会工作的切入点、结合点和着力点，广泛开展形式多样、富有成效的劳动竞赛、岗位练兵、技术革新等活动，充分调动起工人阶级的积极性、主动性和创造性，把全县广大职工的智慧和力量凝聚到加快跨越赶超、实现绿色崛起的目标和实践中来，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。全县广大职工要以更加强烈的主人翁精神，大力弘扬“提高工作标准、提高工作效率，敢于创新、敢于负责”的新时期崇礼精神，充分发挥工人阶级的先锋模范作用，一如既往地支持改革，推动发展，用自己的智慧、心血和汗水去创造崇礼更加美好的明天。

二、坚持以人为本，为实现跨越发展筑牢基础

发展是前提，稳定是保障。工人阶级既是推进经济发展的中坚力量，更是维护社会稳定的重要保障。全县各级工会组织要站在维护全县改革发展大局的高度，切实做好维护职工合法权益、关心职工生活困难、确保职工队伍稳定的工作，努力构建和谐稳定的创业环境和发展环境。要把保障广大职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，认真落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，积极实施劳动保险政策，加强对劳资双方的监测和预警，特别是要针对可能出现的欠薪、降薪、拖薪和对职工工伤不负责任等突出问题，大力开展执法检查和工会法律援助行动，打击违法侵权行为，维护职工合法权益。要牢固树立群众工作理念，始终把广大职工群众的冷暖放在心上，经常深入职工中，了解职工工作生活状况，反映职工困难，提出解决方案。要整合社会帮扶资源，完善解困帮扶制度，最大限度地解决困难职工、下岗失业人员和农民工在就业、医疗、子女就学、家庭生活等方面的实际困难，多为职工做好事、办实事、解难事，在党委政府与广大职工之间架起一座“连心桥”。要经常了解广大职工的思想状态，加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究，妥善处理劳动纠纷和群体性事件，把矛盾解决在基层和萌芽状态，努力促进全县和谐稳定局面，切实维护崇礼形象。

三、坚持强化素质，为实现跨越发展提供人才保障

工人阶级始终是促进生产力发展和社会全面进步的根本力量。只有不断提高思想素质、文化水平和业务能力，才能进一步保持和发展自己的先进性。各级工会组织要始终把提高广大职工的综合素质作为战略任务来抓，针对我县劳动者素质不高，技术创新能力较弱，高技能人才匮乏的实际，充分发挥工会的“职工学校”作用，切实加大对职工的教育培训力度，使广大职工在思想道德、业务技能、文化素养等方面得到全面提升。要以社会主义先进文化为引领，按照社会主义核心价值体系的要求，将“两提两敢”的崇礼精神融入到职工思想道德教育中，使职工树立起正确的人生观、价值观、事业观。要在全县企业中开展以技能比赛、技术练兵、技能培训为主要内容的活动，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，积极推进职工和企业文化建设，通过形式多样的文艺表演和文体赛事，将文化活动延伸到全县的每一个工地、企业的每一个车间，进一步丰富职工文化生活，同时，结合开展学习型班组创建，大力加强职工的文化培训力度，全面提升广大职工的文化素养，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。

四、坚持完善自身，为提高工会工作水平注入活力

各级工会组织要在实践中不断总结、思考和创新，进一步提高加强自身建设的能力与水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。要全面推进各级工会的思想、作风、组织和制度建设，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新办法，创新工会的组织体制、运行机制和活动方式，推进工会工作的群众化、民主化、法制化，不断提高工会组织的吸引力和凝聚力。要大力加强工会的基层组织建设，扩大工会的覆盖面，尤其要加大非公有制企业、社会团体和中介组织中组建工会的工作力度，真

正做到哪里有职工，哪里就有工会组织，把职工群众最广泛地团结到工会中来。工会干部特别是领导干部，要增强政治意识、大局意识和责任意识，加强学习，勤勉工作，密切联系职工群众，满腔热忱为职工群众办实事、办好事，当好职工合法权益的积极维护者，真正成为职工群众的贴心人，努力把各级工会建设成为党政靠得住、企业离不开、职工信得过的“职工之家”。

五

、坚持党委领导，为工会发挥作用创造良好条件

加强和改善党对工会的领导，是做好新时期工会工作的根本保证。要把工会工作作为各级党委工作的重要组成部分，列入议事日程，经(本文来源好范文网Www.hAoWord.cOM)常研究和解决工会工作中涉及全局的重大问题和实际困难，协调工会与社会各方面的关系，支持工会依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。要切实加强工会领导班子和干部队伍建设，真正把政治品德好、群众观念强、敢于善于为职工说话办事的优秀干部选配和充实到工会领导岗位上来。要努力营造工会工作的良好环境，政府部门要加强同工会组织的联系，在涉及职工切身利益的改革方案出台前，要广泛征求职工群众的意见；人大、政协要加强对有关工会和职工权益的法律法规执行情况的监督检查，为工会开展工作创造良好的条件。宣传部门和新闻媒体要加大对工会工作新举措和劳模先进事迹的宣传力度，营造有利于发挥工会组织作用和树立工人阶级形象的社会舆论氛围，努力形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工会工作格局。

第三篇：加强班组建设促进企业发展－工会工作经验交流

班组是企业的基石，是企业各项工作的落脚点，加强班组建设，全力打造一支过硬的职工队伍，对于提升企业管理水平，促进企业不断发展有着重要的意义。辽宁艾海滑石有限公司有员工1200多人，班组54个。近年来，公司工会积极引导帮助企业立足于现代企业建设，不断加强班组建设力度，打造出一支思想好、作风正、能力强、业务精、无私奉献的高素质员工队伍。

在班组建设工作中，我们的做法是：

一、统一思想，充分认识班组建设的重要意义

随着企业管理的不断深入，班组做为企业实现自我发展壮大的有效载体，班组建设的重要性越来越被人们所认知和重视。我们常常教育职工，班组建设搞好了，企业的基础才能稳固，企业才能长足发展，职工的收入和“幸福指数”才会不断增长。通过多种途径，不断提高员工对班组建设意义的认识，使职工自觉投身到班组建设中。

2014年2月18日，由企业工会牵头，齐颖总经理签发红头文件，在全公司开展创建“五型班组”活动。利用创建“五型班组”的契机，公司上下统一思想和认识，各部门组织职工认真学习、交流体会，把班组建设贯穿于日常生产、工作和生活之中，形成争创“五型班组”的浓厚氛围，有力推动班组建设的进一步开展。

二、完善制度体系，提高班组建设水平

俗话说：没有规矩，不成方圆。各项规章制度的健全在班组建设中具有举足轻重的作用，它使班组建设工作更加规范，企业生产及各项管理工作有法可依，有所遵循。

一是健全制度。我们围绕班组管理建立了一系列行之有效的工作职责和规章制度，如：班组工作职责、班组工作细则、机械维修工安全生产责任制、钳工安全生产责任制、车工安全生产责任制、钳工操作规程、铣床安全操作规程、普通车床操作规程、电焊工和气焊工安全生产责任制、压力机操作规程、交接班制度等等，并且统一装裱粘贴上墙，同时完善了标准化作业文本。

二是明确责任。在制定各项工作制度和各岗位工作职责的基础上，我们进一步明确了班组长和班组成员的职责，明确了各自的责任专区、设备的负责人和各区域的工作标准及工作目标，细化了工作流程，建立了量化、可检查的工作目标值。

三是制定计划。我们要求班组按时制定周、月工作计划，每月总结班组存在的问题与不足。周工作计划公示在车间的白板上并明确每项工作或作业的责任人，完成的划勾并填写工作记录，没完成的下周继续公示，无能力处理的及时上报公司，有效地强化了班组工作计划的落实。

四是文明管理。我们配合公司行政，生产现场按照6s现场管理的要求和iso14001环境质量体系相关规定，对工业垃圾、废水、废油、废粉进行规范处理，要求车间管理做到“四无”（无垃圾、无杂物、无积水、无油污）、“五齐”（生产工具放置整齐、备品备件放置整齐、桌椅放置整齐、资料柜放置整齐、上墙图表悬挂整齐），产品标识做到清晰准确无误；工会会同质量部每月跟踪巡查两次，进行打分，打分情况纳入车间、班组绩效考核成绩。通过这些措施改善了班组的内部环境和学习条件。

三、加强班组综合素质教育，提升整体工作水平

一是抓好班长的选拔。在班组长的选任上，我们积极有效地帮助公司选任德才兼备的职工。在工作中，培养班组长在自身素质、技术水平、管理能力方面达到“三高”，管理能力上做到公开、公平、公正。教育班组长既要能实干又会管理，管理既严格又关心爱护班组成员,这样才能依靠大家的力量建好班组，从而带领班组出色完成各项工作任务。

二是强化班组长培训。几年来,我们借助公司对班组长的常规培训,更加注重对班组长管理能力的培养和锻炼,有意识地给班组长压担子,并放手让他们抓工作。通过几年的磨练,班组长的管理能力有了进一步提高。为加强公司erp系统管理，我们集中对班组长进行培训，从基础的电脑打字培训开始，到流程梳理、系统录入，逐步提高班组长队伍的整体素质。原机加班班长左吉顺，文化底子薄，就知道苦干、硬干，通过几年的培训后，现在各方面能力有了很大的提升，带领机加班开展技术改革创新活动，发明的“雷蒙机微负压技术改造”获得国家专利，为企业创造了巨大的经济效益。

三是加强班组内部培训，提升班组整体素质。在班组建设中,班组成员的素质提高了,各项工作才有可靠的保证。许多新入厂的大中专毕业生不愿到生产一线，而老的技术工大多数是初中生和技校生,文化基础薄弱,专业理论不扎实,业务素质不高,使企业技术技能人才出现严重“断层”。针对这种情况，我们及时结合公司生产情况，在一线班组内建立了“师徒结对”制度,将“师带徒”活动作为一项长期的工作来抓，并加强各种有针对性的培训。在培训工作中，大家不断总结经验,使职工培训工作逐步制度

第四篇：工商注册分局优秀公务员先进事迹－开拓创新谋工作服务企业促发展

工商注册分局优秀公务员先进事迹－开拓创新谋工作服务企业促发展

**同志，曾任企业分局商广科副科长，主抓商标工作；任分局维修协会秘书长；至今负责分局执法科工作。不论在何岗位，他都能够干一行、爱一行、钻一行，不断探索新思路，不断创造新业绩，分局商标工作曾连续多年被省局评为先进单位，维管工作也连续三年被评为全省工商系统成绩

突出先进单位，执法科工作每年上一个新台阶。他本人多次被评为省局先进个人、市局优秀公务员、优秀共产党员。

一、勇于探索、积极创新

3月，分局安排**负责维协工作，任秘书长。为了不负众望，它与时俱进的用中央提出的科学发展和构建和谐社会的理论统领协会工作，并把分局“用我们工作的高效率，换企业经营的高效益”的理念融入到工作中。

工作有热情，做事有激情，探索新思路，开创新局面，这一切都需要丰富的工作经验，过硬的业务知识。**从商标科调入维修协会后，深知工作岗位的变化，角色也要随之变化，这样才能干好新工作。他一方面利用各种能够挤出来的时间，加强维修业务知识学习；另一方面，结合多年工作经验，开创维协工作(来源：好范文 http://www.haoword.com/）新思路。加大宣传增强活力，注重学习提高能力，优化服务挖掘潜力，吸收会员形成合力，丰富活动提升活力。通过不断的努力，共办理登记证和会员证1100件，维协会员涉及七大类四十五项中的生产、经销企业及所有的维修行业，组织会员进行法律法规培训、商标知识培训、维修服务一点通等活动，受到了广大会员的欢迎，增强了入会的积极性。与此同时，通过健全登记台帐，整理归档原始资料，政务公开上墙，微机录入联网等工作，达到了科学化、系统化管理水平。在省局维管工作联查中，被评为**市第一名。

二、与时俱进、找准定位

对商标管理工作，**站在践行“三个代表”、“服务企业促发展”的高度上，着力推进我市名牌战略工作的实施，帮助企业争创著名商标、驰名商标。为了加强商标法宣传，增强企业商标意识，他多次组织企业召开商标战略研讨会，商标管理人员座谈会，商标知识培训班，普及商标法律知识。在企业申报认定著名、驰名商标的过程中，他做到了服务到位，精心指导企业收集各种资料，填写表格，帮助企业做好申报准备工作。厚厚的驰（著）名商标申报材料，凝聚了他的多少心血和汗水呀，在他的热心帮助下，“石药”、“远征”、“珍极”等一个个有影响、有市场的商标品牌，被国家局评为驰名商标。截止目前，共帮助企业创立中国驰名商标6件，河北省著名商标52件，在河北省名列前茅，也得到了广大企业的赞誉和各级领导的认可。

三、积极转型、刻苦钻研

3月份**同志调到分局综合执法科负责工作，为了尽快适应新的工作，他经常利用晚上时间学习业务知识，在案件核审中，坚持严格把关认真履行核审职责，对事实不清、证据不足，各种材料不齐全，真实性不准确等情况及时给予纠正和重新补证，有效提高分局办案质量。到目前为止共核实案件380多件，组织执法科共查处逾期年检企业案件100多起，罚款90多万元。为了提高年检质量，更好规范年检执法行为，结合分局年检具体情况，制定分局年检管理办法，企业逾期年检处理意见等规定，使分局年检工作越来越规范。

**作为一名普通的共产党员，在平凡的岗位上，尽心尽力地耕耘着，谱写出了骄人的篇章，肯干、实干是他的写照。我们相信，**的工作态度、敬业精神，必将激励全体党员职工以忘我的热情，服务企业发展，为红盾增辉添彩！

第五篇：邯郸市工会服务职工工作会议隆重召开

第77期

邯郸市总工会办公室2014年7月19日

邯郸市工会服务职工工作会议隆重召开

市委副书记回建作重要指示

7月19日，邯郸市总工会在供电公司五楼会议室隆重召开服务职工工作会议，学习传达全省工会服务职工工作会议精神，并对下半年工作进行安排部署。市委副书记回建，市人大副主任、市总工会主席王俊祥出席会议并作重要讲话。市委副秘书长刘弘瑛、市总工会领导班子成员也出席了此次会议。各县、区（市）总工会、市各对口单位工会主席及市总机关全体、市总工会直属事业单位领导班子成员共计200余人参加了会议。会议由王俊祥同志主持。会上，市总工会副主席靳保国传达了全省服务职工工作会议精神，峰峰集团总工会、涉县总工会、邯矿集团工会、复兴区总工会、邯钢集团工会分别从不同角度，就做好服务职工工作介绍了经验。

市委副书记回建在讲话中深刻分析了新形势下做好服务职工群众工作的重要意义。他指出，做好服务职工群众工作是落实科学发展观、创新社会管理的内在要求，是工会履行职能的具体体现，是推进和谐邯郸建设的有效途径，必须切实抓紧抓好。他强调，各级工会干部要始终把职工利益放在第一位，牢记宗旨、心系职工、真抓实干，努力推动帮扶服务工作实现常态化、长效化。一是加强工会组织建设，夯实服务职工的组织基础。要抓住工会组织建设中的突出问题，进一步摸清底数、明确方向，强化措施，继续下大力量抓好工会组建和发展会员工作。要突出重点，着眼于服务企业改革改制，发挥改革改制企业工会的作用，做到既维护职工利益，又要维护改革发展稳定的大局；着眼于服务农民工，加强村级工会组织建设，注重对农民工特别是新生代农民工的人文关怀，引导他们奋发向上，积极工作。二是抓好“一室一中心”即群众工作室和职工帮扶中心建设，着力打造全面便捷高效的职工群众服务平台。要把工会内部服务职工的各种职能和资源有机整合起来，集中到“一室一中心”这个平台，不断拓展服务内容和领域，打造集救助、维权、服务为一体的服务职工的综合平台。同时，要进一步完善工作运行机制，做到管用实在、形成体系，真正发挥作用。三是拓展服务广度和深度，积极构筑困难职工帮扶的长效机制。要继续加大生活救助力度，既要坚持提供临时性的救助，又要加强日常性的帮扶，及时向困难职工提供快捷有效的帮扶和服务，确保他们衣食无忧。四是积极维护职工合法权益，构建和

谐劳动关系。要建立健全职工利益诉求表达机制，畅通联系党政的渠道；要加强决策参与，敢于和善于将职工群众的意愿和呼声充分表达出来；要着力打造工会维权维稳工作体系，充分发挥工会争议调解、法律援助、维权热线作用，努力把各种不稳定因素解决在基层、化解在萌芽状态，维护好安定和谐的良好局面。五是整合利用各种资源，为服务职工群众提供多方面的保障。要主动加强与人社、民政、财政、卫生等部门的协调配合和联系沟通，实现资源、信息共享，既要各负其责，又要协调联动，共同推动服务职工工作上水平、出实效。各级党委和政府要从政策、资金、物力等方面，把更多的资源和手段赋予工会组织，帮助工会更好地服务职工群众。他还要求各级工会组织和广大工会干部要大力加强自身建设，进一步提高服务职工群众的能力和水平。要切实加强学习，转变作风，坚持密切联系群众，狠抓贯彻落实，积极开拓创新，对职工反映的每一件事都要装在心里，抓在手上，落实在行动上，务求服务职工工作取得实效。

市人大副主任、市总工会主席王俊祥就贯彻落实会议精神、做好下半年工作进行安排部署。他要求各级工会组织认真对照年初工作安排，进一步明确目标、进度和措施，突出重点，切实把全年任务目标完成好。一是要一如既往地抓好创先争优劳动竞赛活动。继续深化“四大劳动竞赛”和“六比六提”对标竞赛，广泛开展合理化建议、技术革新、“五小”发明创造等活动，把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终。

二是要始终不渝地站在协调劳动关系第一线，切实维护职工合法权益，全面服务发展与和谐大局。三是要锲而不舍地提升职工队伍的整体素质。开展多样化、多层次、多渠道的职工教育培训，强化对职工尤其是青年职工和新生代农民工的心理疏导和人文关怀，加强职工文化阵地建设，丰富职工精神文化生活。四是要持之以恒地加强工会基层组织建设。积极开展“建会百日行动”，创新工会组建和发展会员方式，不折不扣地完成本年度基层工会组建和会员入会任务目标。五是要始终坚持将维权和维稳相结合，为和谐邯郸做贡献。要进一步健全完善劳动关系矛盾纠纷排查机制，切实发挥群众工作室和劳动争议调解中心的作用，确保不稳定因素早发现、早报告、早介入、早调处。六是要通力协作抓经费收缴，确保完成全年目标。严格执行经费收缴“一票否决”制，确保各县（市、区）工会经费收缴率、财政划拨率达到80%以上，各对口单位工会经费足额拨缴。他还强调，各级工会组织和广大工会干部要认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，切实加强工会组织自身建设。要把学习总书记“七一”重要讲话作为当前的一项重要政治任务，切实把广大工会干部的思想统一到总书记讲话精神上来，把行动统一到为职工群众服务的实践中去，切实增强做好工作的责任感和使命感。要把学习活动同创先争优活动紧密结合起来，同提升工会干部能力紧密结合起来，同转变干部作风紧密结合起来，不断提高做好群众工作的能力，提升做好工会工作的水平，努力开创全市工会工作的崭新局面。（市总办）