推动党建与业务全面提升心得体会

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推动党建与业务全面提升心得体会

新形势下，国有企业必须全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党的领导深度融入企业治理的各环节，在强化政治建设、坚持固本强基、深化全面从严治党、广泛凝心聚力等方面持续发力，推动党建与业务全面融合、全面进步、全面过硬。

一、坚持政治统领，增强党的政治领导力

以党的政治建设为统领，坚守自我革命根本政治方向，不断增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

强化政治理论武装。把学习宣传贯彻A习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务，从党的思想、理论和政治建设上学深悟透A习近平新时代中国特色社会主义思想，用蕴含其中的理论、思想指导推动各项工作。充分发挥企业内部培训优势，大力实施思想政治能力提升计划，确保新员工入职教育、各级各类管理能力提升培训班中思想政治课程不少于总学时的20％。引导党员领导干部发挥表率作用，紧密联系企业发展实际，带头开展宣讲、带头讲授党课，推动A习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进班组、进岗位。

严肃党内政治生活。坚决尊崇和维护党章，深入开展党章再学习、再教育，引导广大党员干部始终牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，始终在党章允许的范围内活动。严格落实双重组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度，健全完善民主生活会列席指导、整改通报等机制，常态化用好批评与自我批评武器，使党员干部得到更加严格的党性锻炼、更加深刻的思想洗礼。高质量推动各级党组织按期换届选举，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。

发挥党委领导作用。聚焦把方向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行“第一议题”制度，健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神工作台账，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保改革发展始终朝着正确方向前进。聚焦管大局，立足高质量发展，谋全局、议大事、抓重点，细化量化“三重一大”决策事项，加强调查研究、推进科学决策，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。聚焦促落实，坚持集体领导、分工负责、一岗双责、共同发力，用政治视野和全局眼光谋划推动提质增效、人才强企、改革创新等重点工作落地见效。

二、坚持大抓基层，增强基层党建组织力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，把功夫下到基层、资源用到基层，真正做到党委有部署、基层有落实、企业有发展。高站位落实党建责任。加大基层党组织书记述职评议和党建责任制考核力度，持续改进考评方式、刚性运用考评结果，形成“一次述职考评，全年狠抓落实”的完整闭环。细化完善基层党组织委员“一岗双责”责任清单，不断提升行政干部抓党建的意识和强党建的能力，做到一级抓一级、层层抓落实，切实构建起“大党建”工作格局。坚决防止以改革为名压减党建工作机构和人员，畅通拓宽党务干部职业晋升和职称评审通道，着力建设政治上专诚、工作上专职、落实上专责、精力上专注、能力上专业的党务工作者队伍。高水平建强基层党支部。坚持“应专必专、宜兼则兼”的原则，选优配强党支部书记，适当配备专职党支部副书记或专兼职党务工作岗位，着力打造高素质党支部书记队伍。扎实开展党员岗位讲述等活动，充分发挥党员在落实岗位责任制上的示范带动作用，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制、工作高标准。将争创HSE（健康、安全和环境）管理体系标准化建设示范班组纳入基层党支部重要工作范畴，发挥基层党支部和党员在隐患排查整治、安全文化建设等方面的作用，促进基层党建更好融入安全生产。深入推进党支部标准化、规范化建设，用好基层党建系列丛书，强化达标晋级管理，精准开展量化考评，以考促学、以考促改、以考促建。高质量打造特色品牌。探索构建区域党建联盟，采取甲方乙方互联、企业地方互联、机关基层互联等方式，开展党建互联共建活动，做到组织联建、思想联抓、资源联用、效益联创。扎实推进“一党委一品牌、一支部一特色”创建工作，深入开展党建创新实践案例征集，充分发挥党建与思想政治工作研究会“智库”作用，圆满完成集团公司基层党支部书记培训教程编撰任务。持续开展基层党建工作全覆盖指导服务，聚焦巡视巡察发现的基层党建系统性、条带性问题，面对面谈、手把手教、点对点帮，促进基层党支部筑牢底板、补齐短板。

三、坚持一严到底，增强拒腐防变免疫力

坚持把严的主基调长期坚持下去，打好党风廉政建设的“加强针”，培育预防腐败的“新抗体”，以自我革命精神推动全面从严治党向纵深发展。落实全面从严治党。坚持正面教育与反面警示相结合，持续深化廉洁教育，大力实施全员法治素质提升工程，加大违纪违法典型案例通报力度，引导广大党员干部不断增强法纪意识、法纪思维、法纪素养。坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，紧盯重要节点、关键环节，坚持不懈反“四风”，弘扬正气树新风。坚持把落实全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，大力推动主体责任检查考核结果与各单位业绩考核挂钩，对履责不力的从严从快处理，以严肃的考核兑现和强力的追责问责倒逼主体责任落实。保持反腐高压态势。严肃查处重点工作中的不担当、不作为行为，坚决惩治“靠企吃企”及职工群众身边的“微腐败”问题，精准高效减存量、遏增量、控变量。统筹分析合规监督、派驻监督、巡察监督中发现的苗头性、倾向性问题，贯通运用监督执纪“四种形态”，力求惩前毖后、治病救人。坚持纪法情理贯通融合，精准研判适用容错纠错的各类情形，及时澄清正名不实举报和恶意诬告陷害，理直气壮地为担当者负责、为干事者撑腰。改进各级机关作风。不断深化简政放权，优化审批流程，把该放的权放到底、把该管的事管到位，力戒形式主义、官僚主义，着力提升各级机关管理效能和办事效率。大力推行首问负责制和限时办结制，在解决基层急难愁盼问题上，主动为基层解难事做好事、谋实策出实招，让服务多跑路、让基层少跑腿。持续精简文件简报，切实减少对基层单位索要报表和检查考核的频次，确保真减负、减真负。

四、坚持融入中心，增强企业文化软实力

聚焦中心任务，持续深化宣传思想工作，充分发挥群团组织作用，汲取文化力量、点燃奋斗激情，形成最大公约数、画出最大同心圆。提升宣传思想工作感召力。建立健全信息联动、重大事件新闻应急沟通等机制，持续加强意识形态阵地管理，让主旋律更加高昂。扎实开展主题教育，坚持从严管理出效益、精细管理出大效益、精益管理出更大效益的理念，党政工团齐抓共管，突出问题导向、查找差距不足，建立管理提升长效机制，防范化解各类风险挑战，大力提升管理的科学化、规范化、法治化水平，不断夯实高质量发展根基。深入细致做好一人一事的思想政治工作，严格落实维稳保密、安保防恐责任制，强化舆情研判，突出源头治理，最大限度地把问题化解在基层、解决在萌芽状态。提升精神文明建设影响力。持续推动特色文化理念融入创先争优的各个环节，充分发挥企业文化教育阵地作用，不断增强员工队伍的企业归属感、文化认同感。深入开展“企业形象提升”等系列活动，组织劳模与干部员工面对面座谈，传播形象、厚植情怀。广泛开展“点赞最美劳动者”等活动，选树一批政治过硬、作风优良、业绩突出的先进典型，大力营造“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。提升群团统战工作凝聚力。切实强化党对群团工作的政治领导，严格落实党建带团建工作要求，持续加大政治引领、政治动员、政治教育力度，把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。扎实开展主题劳动竞赛、青年争先创优、统战联谊交友等活动，激发广大职工群众积极建言献策、同心共谋发展的热情。深入推进健康企业建设，精心组织文化体育活动，着力搭建群众服务平台，真心解难事、全心办实事，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

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