2020年公司领导班子民主生活会整改方案

为从严从实抓好公司领导班子主题教育专题民主生活会上检视的问题整改落实工作，进一步明确整改任务、细化整改措施、落实整改责任，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气解决领导班子在专题民主生活会上查摆出来的各种问题，切实取得让党员、群众看得见、摸得着、感受得到的成效，特制定公司领导班子民主生活会整改方案。
一、总体要求
（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，围绕新时代党的建设总要求。按照从严治党、从严治企要求严格党内政治生活，进一步加强领导班子队伍建设，推动党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）整改目标。要把专题民主生活会检视问题整改工作作为主题教育成效的一项重要内容，领导班子及其成员要坚持问题导向，按照问题、要求、措施、责任、时限“五个明确”的要求，以钉钉子精神抓整改，做到整改措施不落实的不放手、整改成效不明显的不放过、职工群众评价不满意的不放过，推动公司高质量发展。
二、存在问题及整改措施和时限
（一）对照习近平新时 代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及公司党委工作安排，在增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面存在不的足和差距
1.问题表述：集中学习停留于完成任务，满足于逐条领读，学习方式不够灵活、学习氛围不够浓烈、学习形式吸引力不强。
整改措施：采取专家授课、视频学习、“微党课”、理论测试等形式提高集中学习效果，用活党员职工讲习所和主题党日活动，推动学习贯彻往深里走、往实里走。
2.问题表述：未开展学习成果交流，学习效果缺乏评价。对于学习这个“软指标”，党员究竟学到何种程度、理解到不到位、关键知识掌握怎么样等，没有认真思考学习成果评价的方法，导致学习往心里走、往深里走、往实里走不到“火候”，融汇贯通、转化运用、指导实践存在差距。
整改措施：切实抓好学习评估，在主题教育学习阶段完毕后，创新组织召开学习成果评估专题会，坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位，确保思想政治受洗礼，全体党员依次对主题教育学习情况、对“初心”、“使命”的感悟、存在的不足及改进方向等进行汇报交流，支委依次进行效果评估。
3.问题表述：未把学习当做政治责任、精神追求及履职的第一需要。虽然制定了学习计划、方案及整改措施，但还会以工作忙、时间少、任务重为借口，不愿在业余时间抓好自学，未能通过学习来涵养自身的精神境界，也未能主动加快知识更新、优化知识结构。
整改措施：不断提高站位，认真落实好公司党委的各项决策部署，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神纳入学习计划，着力在学思践悟上见成效。
4.问题表述：主动自学的积极性不够，学习强国积分有后进趋势。
整改措施：加强“学习强国”APP的应用，定期不定期公布积分情况，培养形成良好的自学习惯。
（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在额不足和差距
5.问题表述：“好人主义”思想未彻底根除，执行规章制度、纪律法规不严格，还存在顾及情面、留有余地的情形，讲问题隔靴搔痒，对不良风气和不好苗头批评纠正得不够及时。
整改措施：抓好年度考勤统计，对迟到、早退、旷工等情况按规定进行处罚，兑现到年底绩效发放中。开展好谈心谈话，加强提醒教育，及时对不良风气和不好苗头进行批评教育。
6.问题表述：运用反面典型开展警示教育不经常，实效性不强。用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大，教育效果不好。
整改措施：从思想、政治上抓好反面典型案件的集中讨论，落实好警示教育谈话制度。到警示教育基地开展一次主题党日活动。
7.问题表述：意识形态工作责任落实不到位，今年下半年未专题研究意识形态，对意识形态工作的特点规律和工作开展的着力点还缺乏深入系统的理解和认识，提升工作的措施办法还不够实，缺乏针对性。
整改措施：通过开展先进典型事迹的学习教育，引导党员干部进一步坚定理想信念、强化党性修养、提高思想认识。及时对2019年度意识形态工作进行总结评估，研究部署下一年度意识形态工作。
7.问题表述：教育引导不够深入，党员党性意识不强，政治站位不高，未能做到切实时时刻刻以党章党规要求自己，在职工群众身边中未树立标杆，先进性和模范带头作用发挥不到位。
整改措施：组织开展比业绩、争创优活动，进一步激发一线干部职工担当、奉献、争创一线的工作激情。进一步细化作业流程，把握好关键环节，通过强化考核引导，实现考核与绩效挂钩。
（三）全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢，联系群众服务群众不积极不主动
8.问题表述：在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，调研不及时不全面，围绕共性问题主动下沉、直抓现场、一抓到底的韧劲不足，分类指导、解决实际问题不够。
整改措施：坚持问题导向，深刻自省、直面问题、剖析原因，找出工作中存在的短板与不足，不断总结和完善已有经验，常态化开展调研，研究制定工作计划，为公司高质量发展找出新思路、新方案。
9.问题表述：创新意识不强，按部就班工作较多，工作思路、工作方法上创新较少。习惯于用老办法、旧观念解决问题，导致仓促准备，员工压力较大。
整改措施：加强一线调研和分类指导，及时补短板、强弱项，确保全年工作任务圆满完成，并通过年终工作考核促进各项业务工作质量提升。
10.问题表述：深入员工群众面对面了解情况次数少，思想交流不充分。在日常的交流谈心中，基本上都是如何提高学习、工作能力，说教多、倾听少，公事多、感情少，忽视了解决员工的思想问题，主动关心员工思想、生活和掌握员工需求做得不够。
整改措施：着重从职工生活方面加强沟通交流。布置安排工作时，想问题处理问题进行换位思考，主动关心员工思想、生活。
（四）干事创业缺乏斗争精神，思想觉悟、能力素质与“守初心、担使命”要求仍有差距
11.问题表述：公司年中工作会精神未及时落实全面，日常研究具体工作较多，导致干部对工作会精神思考不多，没有真正“入脑”“入心”
整改措施：严格落实公司党委“深化作风建设年”工作要求，认真研读上级印发文件，深入领会文件精神和要求,并结合实际对贯彻落实作出安排部署。
12.问题表述：在提高业务能力和工作水平上存在未及时冲破传统理念和习惯束缚，与时俱进地提高各项业务工作水平。
整改措施：强化领导班子的管理主体责任意识，不断提高工作能力和工作水平，及时掌握和接触最有效、最科学、最前沿的管理方法，与时俱进地提高各项业务工作水平。
三、相关要求
（一）加强领导，落实责任。严格按照整改方案落实总责任人、具体责任人、落实部门以及整改时限，责任领导要亲自抓，及时指导和督促；落实部门要承担具体实施、跟踪推进、强化落实的责任；相关科室要主动配合，树立大局意识和“一盘棋”思想，充分发挥职能作用，协调推进整改落实。对检视剖析问题要做到即查即改，对一些能够马上解决的问题，要做到不等、不拖、不推，立即整改到位；对因情况复杂不能及时处理解决的问题，要进一步分析问题原因，明确工作措施，做好解释疏导工作，赢得职工群众的理解和支持。
（二）从严从实，开门整改。落实整改工作要求，从实际工作出发，以钉钉子精神，逐项整治，防止走神散光、避重就轻，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵。主动把整改方案和整改进展情况及时向职工通报，把整改的效果交由上级党组织和职工评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受监督和评判。
（三）把握大局，统筹推进。把做好整改落实工作与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与2020年工作目标任务结合起来，与专项整治问题整改结合起来。坚持“当下改”与“长久立”相结合，以钉钉子精神一个一个地推进，一项一项地抓落实，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。