加强国有企业党务工作人员队伍建设调研问卷

加强国有企业党务工作人员队伍建设调研问卷

1、党务工作人员应具备的素质有哪些？你认为最突出的是哪两个方面？

答：应具备的素质有：（1）思想方面：良好的政治修养和政治规矩意识（2）能力方面：精通党建业务，作风扎实（3）沟通水平好

最突出的是（1）和（2）。

2、专职党务工作人员按照不低于企业职工总数的1%配备，是否够用？配备有没有困难？现有人员来源主要包括哪些？从实际效果看，哪些来源途径的人员更容易适应岗位需要？

答：专职党务工作人员按照不低于企业职工总数的1%配备，基本够用。

配备有困难，现有人员来源主要包括专职党务工作人员、中/基层管理人员兼职。

从实际效果看，基层管理人员来源途径的人员更容易适应岗位需要。

3、在党务工作人员成长中，最重要的环节是什么？一般从事多长时间比较适宜？

答：在党务工作人员成长中，最重要的环节是支部工作经历和专业的党务工作培训经历。一般从事3年~6

年比较适宜。

4、党务工作者人员待遇落实和交流轮岗有没有困难？如有，表现在哪些方面？最突出的是什么？

答：党务工作者人员待遇落实有困难，基层兼职党务人员如支委缺乏明确的激励政策依据。交流轮岗有困难，因为兼职党务人员多为业务骨干，如交流轮岗，原岗位短时间内难找到合适的接替人选，兼职党务人员到新岗位亦需较长时间较多精力学习除新业务。

5、你认为落实“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”的要求，最重要的环节在哪？

答：最重要的环节在管理能力提升环节。

6、你认为落实“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”的要求，最重要的环节在哪？

答：最重要的环节在工作激励环节。

7、你认为现在党务工作人员队伍建设亟待解决的问题有哪些？针对性建议是什么？

答：亟待解决的问题是党务工作能力低。建议：开展专业培训、开展学习交流。

8、其他意见建议。

答：无。