加强基层党务干部队伍建设调研报告

加强基层党务干部队伍建设调研报告

党的十九大明确指出：“坚持党对一切工作的领导”，并将“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”写入党章，这足以说明了党建工作的重要性。而全面提高基层党务工作者的政治、业务素质和实际工作能力则是实现“党是领导一切的”根本途径，只有使“党务干部成为党建工作的源头活水”，才能确保基层党建工作科学化、制度化、规范化、标准化。为更好地发挥党建工作水平再上新台阶，以服务于当前社会大局，*******通过查、听、评、议等多种形式，对基层党务干部队伍建设情况进行了调研，现将工作汇报如下：

一、当前基层党务干部队伍的现状及存在的问题。

党务干部岗位职责不清、未落实专人专岗，人员变动频繁，党务工作任务繁重，工作要求高，工作成效不容易体现，就良种场而言，一是党务干部力量不足、变动较为频繁，导致党务工作长期处于“新人接手”状态，没有合适的人开展党务工作。二是没有抽出足够精力精选党务干部，忽略了党务工作岗位特殊性和干部个体差异性，把干部当成“通才”“全才”在不同岗位随意使用。三是部分党务干部能力素质较低，由于从业时间短、学历不高，对政策、制度、规定的学习只知皮毛，实践能力不足、业务不精、缺乏责任担当、没有明确的工作目标和工作思路，不能独当一面。

二、加强基层党务干部队伍建设对策及建议

（一）、领导加强对党建工作的重视。一是在党建工作中，党委领导班子应加强对党建工作的重视，将党建工作质量与业务发展紧密联系起来，根据党建工作的具体要求，认真落实基层党组织工作经费、党员活动经费等问题；二是党委领导班子要及时深入到各队党支部，及时发现党建工作中存在的问题，为党务干部开展党建工作排除后顾之忧。

（二）、强化党务干部队伍建设。一是落实好党务干部专人专岗，要求党务干部在素质上必须精明强干，工作上必须高效快捷，能力上必须一专多能。二要提高党务干部的选配标准，坚持德才兼备、用人为贤，把热爱党务工作、善于密切联系群众的优秀党务干部选到党务工作岗位上来。三要坚持“公认”的原则，积极进行公开选拔、竞争上岗等措施，确定把自身形象好、作风过得硬、群众信任的人员选到党务干部队伍中来。

（三）、开展专题培训，培养党务干部工作水平。一是提升思想政治素质，要求党务干部在自身学习上下功夫，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，熟悉党内各项法律、法规，正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质，提高学习思考能力，将理论成果转化成从事党务工作的思想内涵。二是上级党委应适时组织开展业务技能培训，分层次、突重点，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多样的方法措施，使党务干部了解党内规定、程序，不断提高党务干部的技能和水平。三是制定*******党务干部与*******人员之间的双向交流规划，有组织、有计划地安排党务干部与业务干部进行双向互动交流，让党务干部熟练掌握农业、经济、社保、宣传等各类业务知识，增强围绕群众开展党务工作的能力，有效克服场务工作与党建工作“两张皮”现象。

（四）、开展党务干部考核机制。一是开展互查、互评、互学、互考，以支部为单位，各支部党务干部每季度对党建工作进行互查、互评、互学、互考，并在互考互评中相互学习，查找漏缺，补足短板。二是每个季度开展一次党务干部考核，从发展党员台账、填写党支部工作手册、收缴党费、组织生活程序、“五+X”主题党日活动策划、“两学一做”推进、活动组织等方面逐项考核，根据党务干部的工作优劣、水平高低给予相应的奖励及表扬，并将其作为晋级提拔的依据。三是激励关怀党务干部成长，关心党务人员的思想、工作以及生活，解决党务干部在工作中遇到的各种实际问题，在日常工作中对党务干部从“不完美”到“完美”的过程赋予足够的耐心，使其逐步成长起来，确保党务干部思想干净、工作上进、生活心净。

（五）、引导党务干部树立廉政公心。一是要引导党务干部进一步提高政治站位，不断增强“四个意识”，强化“四个坚定”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，时时处处坚持做政治上的明白人。二是认真落实党风廉政的各项要求，不断提高自己的综合素质，对自己在工作、生活方面的行动和表现，处处以《党章》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳，不断进行自我纠正、修正，从思想上杜绝各类腐朽思想和不良意识的入侵。三是要求党务干部在大是大非面前做到独立思考、择善而从，不盲目攀比、不盲目模仿、不随波逐流，树立正确的三观，在工作、生活中都本着为村民谋利益、办好事，不图私利、不图回报，将廉洁从业作为立身之本。

党务干部应当具有较高的理论素养，较高的思想政治觉悟，较强的政策水平和较宽的知识面，只有通过持续的、不断的引导、培养、关怀、激励、关怀，才能全面提高基层党务干部的各项能力，才能使党和群众的联系得以巩固，才能使“党务干部成为党建工作的源头活水”。