职业经验交流

第一篇：法律职业是什么的经验交流

文章标题：法律职业是什么的经验交流

中国律师业经过近三十年的快速发展，的确取得了令人瞩目的成就，但随着事业步伐的加快，我们越发感觉迷茫，感觉缺失越多。我是谁？我从何处来，又向何处去？当你不问我的时候我知道，当你问我的时候我却不知道。这就是我们现在进行自我反省的时候遇到的尴尬境地。作为具有特质理性群体的法律职业人员，我们应该停下来，去探究我们是否失去了什么，是否失去了灵魂？我们要寻求支撑律师事业的基石，寻求律师的精神境界，那就是法律文化，那就是律师文化，那就是律师的职业信仰。随着律师文化的深入探讨，越来越多的有志之士清醒地认识到，律师文化建设将会是中国律师业再发展的根本，甚至是唯一的出路！中华全国律师协会战略委员会从中国律师的现状出发，提出当前特别需要加强的三项工作：

一是中国律师文化建设，

二是中国律师参政议政问题，

三是中西部律师的平衡问题。律师文化建设作为一号工程被提上了议事日程，其重要性不言而喻。

在中国，有三个词是不分的：临时工、工作、职业，在英语中确有明显的区分。临时工叫“sometimejob”，工作叫“work”，职业叫“colling”，“colling”的意思是上帝召唤你用生命去完成的任务。从中国的概念中，我们很难深刻理解“职业”这个词。最新一版的新华字典对“职业”是这样界定的：个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。意思是说，职业是谋取经济来源的手段，这与西方以生命为代价而去实现的事业追求大相径庭。由中国社会科学院近百位专家学者历经三年精心撰写的《法律词典》中，“职业”一词：无；“法律职业”一词：无！姑且说“职业”一词不是法律术语，难道“法律职业”一词就不属于法学范畴吗？

在座的各位为什么要选择律师职业呢，难道仅仅是为了养家糊口吗？如果想挣大钱，无须干律师，因为我们的行业划分，律师并不是挣大钱的，就像医院、学校不能以盈利为目的一样，律师也并不能仅仅以挣钱为目的。还是以医疗、教育为例，我们的医疗制度改革令全国的老百姓都不满意，教育制度改革也陷入了艰难的境地，难道我们的律师也要进行商业化运作，也要像医改、教改那样，陷入两难的境地？如果仅仅追求经济价值，我们律师的收入可以增加，但是律师的形象、社会地位能够提高吗？

法律职业是什么？我想，这里面至少包括六个组成要素。

第一，法律职业语言。既然你选择了这个行业，就要用这个行业的语言去表达思想，解释社会的问题。

第二，法律专业知识。律师是用法律专业知识实现社会价值的。律师要沉下来、稳下来、静下来，做知识型人才，做知识型律师。

第三，法律职业逻辑思维方式。律师分析社会问题，是用法律思维方式，而不是其他思维方式。

第四，法律职业伦理。省司法厅律管处张良庆科长曾撰文提到这样一幕：一个出租车司机将乘客送到目的地后，乘客不付钱，结果，附近的其他出租车司机都停下来，一致要求乘客必须付钱。设想，我们的律师受到侵害后，其他律师会停下手中的工作来维护同行的利益吗？律师行业有没有形成一个具有法律特色的职业伦理呢？

第五，法律职业信仰。律师要永远相信法律是解决问题的唯一办法，律师必须像信仰上帝一样信仰我们的法律。如果仅把法律当工具，那么终究会被法律所游戏和戏弄。

第六，法律职业行为。内在的规范限制了律师外在的行为，律师的行为要更加规范、严谨、秩序。夏天，当大家都穿着背心短裤，你看到一个穿着西服，系着领带，匆匆奔波的人，那就是律师。

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第二篇：理想职业定位经验交流

一、心理因素理想职业之基础

性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素理想职业之过程

信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素理想职业之延续

就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素理想职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?理想职业定位经验交流责任编辑：曾老师 阅读：人次

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第三篇：农村职业高中经验交流材料

**职中办学17年来，始终坚持科教兴农、为“三农”服务的办学方向，面向农业，服务农村，培训人才，推广科技，发展地方经济，带动农民增收致富，走出了一条农村职业高中发展壮大的办学路子，学校相继成为全国科教兴农先进学校，国家级重点职业高级中学。我们的主要做法是：一、以人为本，突出农业科技人才培养**职中创办于1986年。当时，全县共有贫困人口12.7万，占当时全县人口的51.6%，是国家“八七”扶贫攻坚县和省的“七七”扶贫攻坚县。由于贫困面大，农民文化素质偏低，经济落后，人才外流，科技人才十分缺乏，严重制约了农业生产的发展和农村科技的进步。面对这样的县情，我们就如何发展职业技术教育，办好职业中学，培养科教兴农人才，发展地方经济，进行了深入的思考和探索。1、立足县情，树立正确的人才观。多年来的实践证明，要发展地方经济，就要培养大批的有一技之长的初中级实用技术人才，就要培训提高广大农民的科学文化素质，迅速推广先进的农业生产科学技术。为此，必须树立正确的人才观。什么是人才？我们认为，人才就是有一技之长，适应发展，服务社会的人。大学生是人才，中专生是人才，在外工作的是人才，回家建设家乡的也是人才，受过培训，掌握一技之长的农民也是人才。我国需要受过高等教育的人才，更需要大量的中初级人才和高素质劳动者。我们要从贫困县、农业县的县情出发，为发展地方经济，为农民脱贫致富办学，培养政治思想合格，专业技术过硬，社会欢迎的农村实用技术人才，培训有一技之长的新一代劳动者。2、农科教结合联合办学，培养发展农村经济的实用人才。我校和农业局、林业局、科学技术局等16家单位联合办学，形成了农科教结合联合办学的格局。农科教三家形成合力，培育和发展地方优势产业，为广大农户培训科学种植养殖技术，培养科技明白人和带头人，推广优良品种，为我县经济发展和科技进步做出了贡献。在北京召开的全国农科教三结合工作座谈会上，**职中农科教结合、联合办学的经验得到了交流和推广。3、培训科技人才，引进科技项目，推广科技成果。九十年代中期，我县大力发展烤烟生产，**职中及时开办烟草栽培与烘烤专业，培育人才，培训烟农，促进了我县烤烟生产的发展。两烟“双控”后，**职中按照县委、县人民政府“发展经济果木林，再造一个新××”的目标，紧密结合山区综合开发的需要，实施人才工程，培养山区综合开发的带头人；引进科技项目，做试验，作示范，使学校科教兴农主动适应全县产业结构的调整，为发展地方经济服务。在贫困山区卡拉、龙段、开冲、大北等乡镇创建了五个林果育苗基地，培育种苗、示范栽种、培训栽培技术人才；引进了省科委立项的“龙陵黄山羊引种，本地黑山羊改良”、“国家林业部‘九五’重点推广项目——核桃高效嫁接育苗示范”、“甜龙竹育苗科技示范” 、“现代农业示范园”、“美国肉用鸽引种示范”、“野生臭菜、海菜人工栽培示范”等一批科技项目，进行试验示范、科技服务和现场培训指导173期共51789人次，为山区综合开发培训种植养殖的科技明白人1000多名；提供各类优良果苗、竹苗160多万株（丛），良种畜禽2万多头（只），促进了我县甜龙竹、水果、干果生产和畜禽养殖业的长足发展。依托县人民政府划拨的218亩**湖水面，引种湖南湘莲，实施省科委立项的“**湖湘莲引种试验示范”科技项目，现场培训湖边各族农户种植湘莲的技术，向沿湖辐射推广湘莲3000多亩，净化了湖水，美化了湖面，吸引了四方游客，带动了**旅游业的发展。**职中承担的四个省级科技项目，已通过了省科委专家组的评估验收，获得了“**省科技成果奖”。二、以专业带动产业，促进农民增收致富学校按需设置专业，把农、林、牧作为骨干专业、特色专业来办，实现“开办一个专业，带动一批产业，致富一方群众”的办学目标。首先，结合全县经济发展规划和产业结构调整变化，按需设置农学专业。先后开设了经济林果、农学、烟草栽培、庭院经济、畜牧兽医、养殖等农学类专业，并根据我县经济发展和各族农民增收的需要，先后举办了“果树栽培”、“湘莲栽培”、“烟草栽培”、“科技明白人”、“农村妇女双比双学”、“新法养殖畜禽”、“黄山羊的饲养与黑山羊的改良”、“竹笋高产栽培”、“核桃新法嫁接”等短训班。这些专业，结合农村实际，适应农户脱贫致富的需要，深受地方政府和农民的欢迎。长班毕业和短班结业的学员，回去后派上了大用场，成为带动各族农户依靠科技脱贫致富的“领头雁”。第二，充分发挥职教办学灵活性的特点，拓宽专业涵盖面，培养农业科技实用型人才。开办农村经济管理专业，培养有开拓精神和创新意识，立志发展家乡经济的带头人；开办乡镇企业管理和农村电算财会专业，培养农村现代管理人才；开办农用汽车维修与驾驶专业，为“三农”培养汽车维修与驾驶人才。第三，抓好学农基地建设，强化学生动手能力的培养。创办了校内外生产实习基地4个998亩。这些基地，有山地，有水面，有果园，有苗圃，有养殖场，还有实习餐厅。各专业的学生在实习基地学技术、学经营、学管理、学服务、学创业，强化专业技能的养成，有了一技之长，成了掌握先进农业技术的实用型人才。第四，以市场为导向，当地资源为依托，开发一批短平快项目，引导农民增收致富。一是开发冬玉米、冬茨菇、冬黄瓜、优质杨梅等品种。学校组培室培育种苗，向农户宣传推广。二是根据山区、坝区、河谷三个不同区域的地理和气候特点，引导农民调整作物结构，实行科学种植养殖。三是加大培训各族农户科学种植养殖技术和新项目新品种推广的力度。四是发挥学校的科技、人才优势，组成科技辐射网，和乡镇订有科技推广协定，和村子签订建设科技村协议，建立科技示范点，示范推广新品种、新技术，使农户成为科学种植养殖的有心人和明白人，促进农户增收致富。办学18年来，**职中已开办长短班298个（期），在校学习和培训16574人，已毕（结）业15922人。在长班已毕业的2765名学生中，从事种植养殖业的892人，科技户和专业户357人，农科员263人，基层干部和管理人员191人，保送和升入大学的129人，有933人走上了第二、三产业不同的就业岗位。毕业生中，有67人加入了中国共产党，247人受到各有关部门的嘉奖。**职中结合地方经济发展需要培养了大批实用技术人才，为全县科技脱贫、发展经济作出了贡献。学校被国家教委表彰命名为“全国科教兴农先进学校”，获得了**省“科技扶贫，培育人才”星火奖，成为国家级重点中等职业学校。《[推荐]农村职业高中经验交流材料

第四篇：毕业同学踏入职业门槛的经验交流

每年都有一批批毕业的同学踏入职业的门槛，每当我看到你们那分好奇、努力、期待、对美好的向往表情，回想自己也曾从那个年代走过，感想很多，现在与同学们一起谈谈毕业后走向社会的一些个人想法很有意义。

我在整整20年，招聘了近200位学生，各种各样的人都碰到过，确实能够适应职场的学生很少，能够迅速适应职场的人更少，所以希望大家能够根据我讲的认真学习体会，多学多看，

大家马上就要进入社会，这是你们很陌生的地方，与学校的坏境差距很大，是机遇也是挑战，是考验能否体现你的人身价值，能否对国家和社会，对家庭、老师、朋友有个交代时候。

从四个方面讲一下，同学们毕业了，如何从思想上，行动上作好准备，踏上人生新的旅程。有些准备总是比没有准备要好。学校安排这样的讲课是很好的。作为用人单位，我们也非常希望有这样的机会，与你们沟通，相互了解，提前熟悉。把我们的情况事先告诉你们，让你们多个思路，多一个选择。

一、理想与现实

书本里讲述了很多很多求职、进入职场的经验，美好愿景，人生的远大理想等等、老师和前辈们也给你们描述了非常好的将来，走向工作，有钱，有房，有车，有地位，但是我这里要说，这些书本里的东西，前辈们的经验，可能大部分都是事与愿违的，不会像他们所说的那么美好，现实与实际差距是非常大的，有时很可能还是相反的，使你常常感到很迷茫，书上写的、学校教的，都是理想化的，经过精心地加工和美化的，作用是让你们有信心，有动力、不要过分的失望。进入职场首先要了解周围的一切，工作、专业、岗位，你的公司、你的办公桌，特别是人，了解了才会让大家与你和谐相处，领导、同事、客户，所有接触到的人都要能够和平相处。一定要很好地把自己放到一个现实的环境中去，可以肯定，你们中任何一个人都无法分配到你的理想的单位和理想的工作。书上面有许多如何做人做事、待人及物的方法，但是要直接应用在现实生活中往往是不管用的。当然，书上的内涵、寓意、方法是可以借鉴，因为这个社会是千变万化的，没有可能把书本上的东西照搬照套，我们要灵活应用，认真理解，活学活用。

所以，第一个要准备好，要把虚构的理想抛开，尽快地进入到现实中去。

二、不能事事都要求完美

对待每一件事，如何要掌握一个度很是关键，比如说你是想短期挣许多许多钱，以最快的速度发财，还是长期积累经验，逐步培养提高水平，为今后赚更多的钱打下基础。与领导搞好关系，尊敬上司和长辈，又不被同事们指责为拍马屁，包括与男同事女同事的关系太好了，其他人有想法，不好说你清高，男的对女的好过度了会被认为好色，太冷淡了女同事认为你对他不尊重，也对你有想法。

当你接到一个任务，做好了领导会满意，但是，有些时候也会被同事们妒忌。做不好了领导要批评，往往有些同学会急功近利，心很急，想做得很好这是不可取的。我说几点体会。

1、大家一定要有自知之明，对新同志来说，做每一件事一定要衡量和根据自己的能力，要非常清楚自己什么能干？什么不能干？不要硬着头皮做自己干不了的事。工作单位与学校不一样，考试没考好，学习没学好，可以重学重考。但是一件工作做不好。有时是无法弥补的，所以做不好一件事还不如不去做这件事，自己觉得做不好，没有把握，就要与领导讲清楚，不要怕笑话。

2、要认清任务的性质和重要性，正如我们的职业考试一样，不像学校里面特别讲究分数越高越好，往往考60分100分一样的，所以，在工作中，按时做完往往比超时做更加好有意义，很有可能还是按时完成任务能得到领导的欣赏和认可。要清楚，你的工作或任务，是时间重要，还是质量重要，那个更优先。一定要学会在进度和质量之间掌握好平衡点。学生们刚刚进入单位，许多工作任务的作用、性质、意义不是能很好的理解，所以如何做好心理没底，要有心理准备。同时，企业是要讲成本的，利润要最大化，业主的追求美好是无止境的，永远无法满足的。这里，我强调指出，也是一些同学不能理解的，为什么在规定时间范围内做得更加好，并一定好？你们在学校里多学习，多用功，多花时间，有多少成本？而你到了单位，公司要付出工资，电费、房费，管理费用一大堆，你做完了一件事，马上做下一件工作，对公司来说又是一笔收入。与学校完全不同。所以大家切记要有心理准备，不要做每件事情都想要十全十美。

3、要了解单位的考核指标，大企业都有绩效考核指标和工作评价标准，你进单位时，一般会与你交待清楚，要细细的理解，要吃透这些标准，根据这些标准去做每

一件事情，不要与指标和标准偏离太多，以避免做一些无用功，花了很大的力气，而实际效用并不好，不要认为自己做得好一点总不会错，一定要参照指标，你要知道这些指标长期积累下来的，一定适合性，

三、要保持好的心态，做人低调

这一点大家都知道，应该低调，认真做事，埋头苦干。但往往在实际工作中把握不好这个问题，做事如何低调，又不被人看不起，许多新同志这个度控制不到位。一些同学在学校里是很优秀的，班干部，工作也非常努力，也很聪明，可就是得不到上司赏识，师傅不愿带他，为什么呢，我们讲几点，

1、学校与企业不一样，其环境、内涵、金钱、领导、人际关系、小团体/小帮派都无处不在，都要你去认真对待，所以你到了一个新的单位，首先要认识熟悉你的周围坏境。不熟悉，如何掌握低调、高调的分寸。什么时候要低调，对哪些人要低调。

2、要尽快融入你所在的团队，放弃不现实的理想，不但要与你喜欢的人搞好关系，特别要注意与你看了不太舒服的人搞好关系，人的最大本事就是与那些自己不喜欢的人表面上也和和气气，要注意时时处处不要做会孤立自己的事情，不要说对自己不利的话。

3、要勤快，什么是勤快，表现在三个方面，嘴勤、手勤、脑勤，平时要对领导、老同志，多尊敬的称呼他们，多汇报 ，多交流。手勤、就是平时多做一些自己力所能及又轻而易举的事、比如说打打开水，搞搞卫生。脑勤、就是要平时多动脑力，特别是在发表自己意见的时候，一定要转脑子，不要随口就说。

4、少抱怨，一个企业在长期的发展中，有它形成的环境，其方方面面对你可能不一定适合，只有你去适应他。不要总是抱怨工资低、领导不关心、同事不理解等等，也千万不要动不动拿走人挂在嘴边，大部分领导最不喜欢你要走，而且我们应该清楚，你拿这个话来抱怨领导是没有任何用处的，现在就业岗位不多，好单位更不多，今年是最难的。现在要珍惜每一个工作机会，即使想走，有离开的念头也不要挂在嘴边。有一个人要走，老总之间都很熟悉，他们一问，不要了。

5、要诚实，所有领导都很喜欢一个诚实的下属，这一点大家都清楚，但是在这个社会，有时候善意的忽悠也许需要，但是，要记住，即使为了拿到项目，忽悠客户，也不能在领导面前做这样的事，因为领导会想到你可能在别的地方也会忽悠，所以，

在你吹嘘你的忽悠本事时，你也可能失去了领导和其他同事的信任，其后果可想而知。

6、讲效率

你进入了单位，到了一个新的团队里发展，如何迅速的提高自己的各种能力，这是你的首先要学的基本东西。这里讲到迅速，你比别人快上手你就有优势，所以到了单位以后应该下点功夫尽快学会基本的业务知识，不要有苦学了3年，毕业了要放松一下的念头。

四、充分发挥你们的口袋技能，hr的常用词

你们大专毕业，不如本科毕业，就要更注重这点。特别是我们这样的单位，更加讲究口袋技能，每年我们招聘不少的学生，水校的也有，主要是注重个人能力。

现在进入职场的，大家要非常注意专业知识业务技能以外，个人能力是非常关键的，也就是我们所说的口袋技能，口袋技能表现在3各方面，学习，沟通、思维能力。

1、学习能力

前面已说过，大家都明白学习的重要性，但不是人人都懂得如何去有效地学习，学校的学习方法更注重的是考试，当然现在也注重能力，但是考试分数总是点有重要的分量，学习方法掌握好，考试门门100分，但你的这个学校学习方法到了工作中，恐怕是不及格的，许多同学还是把学校的学习方法照搬过来，会很失败的。

这一点非常重要，我们许多同学总是掌握不好，特别是一些学校里的好学生，转不过弯，影响到进步，发展。

①学校里的学习是学历教育；而工作中的学习是技能训练；

②学校里的学习偏重理论和基础；而工作中的学习侧重应用和专业；

③学校里学习以书本为主；而工作中学习更多依据经验、规则、流程和方法； ④学校里的学习方式多为课堂式；而工作中的学习是体验式和多方式的； ⑤学校里的学习带有强制性；而工作中的学习是自觉自愿的；

⑥学校里学习是脱产学习；而工作中的学习是工作的一种方法和态度；

工作中的学习能力不是与身俱来的，要慢慢的通过长时间提高，在学校里，我们为了一个好的考试分数，把一个个单词和公式记到脑子里，记住了考试一半分数就有了，但是在一个单位里面，一项工作你可以用各种方法和途径去完成，要掌握二条，

一是充分利用别人的经验，吸取他人的教训，人家不教你，要想办法去偷；二是要学会用最省的力气用最少的时间完成一件事。进入职场后，学习能力的好坏，你的重要性马上会体现出来。

2、沟通能力，在任何一个地方，不管什么单位，你都要与大量的领导、同事、客户打许许多多的交道，学校里仅仅是与几位老师和同学打交道，老师们是最善良的总是帮助、爱护你们，不会伤害你们的，还有你们更多地是和书本打交道，书是死的，更不会与你过不去。而单位里，不管其大小，沟通无时无处不在，有各种各样的人，许多人的想法很特别，你要认真揣摩，良好的沟通能力能帮助我们弥补自己的一些弱项，更好的发挥我们的强项。在通常情况下，我们会重视尽力地去表达自己的想法，总是想把自己好的方面展现给别人，如何展示和表现？多说？多介绍自己？错了。首先要清楚对方想知道什么？所以良好的沟通首先是要求更好的倾听别人的表述，多听少说。那些书本上写的教你如何有效沟通，如何锻炼口才，可能往往达不到好的效果。有人说能说会道的人是沟通的高手，有一定的道理，但要掌握一个度，不要让别人感到烦，不能靠忽悠，忽悠这个词现在用得多，注意不要把别人当成傻瓜，可能你认为在忽悠他，很有可能你已经被对方忽悠了。还有即使你这次忽悠过去了，人家第二次就不会上当，所以千万不要把忽悠当作本事，当然有时候也需要有点小聪明，我们的同学刚刚到单位，你见到老总，老板的机会不多，一定要把握好每一个有限的机会给他们留下好影响，这往往比你一百个加班更加有用。其中最有效的是会议上的发言，提出一个有创新的方案，这个时候一定要想方设法，能够有让老板为之一怔的讲话和文字，给他们留下好影响，这也是沟通的一种。

3、思维能力，思维能力有很多，比如说你的想象力，我们在任何工作和实践中都应该多动动脑子，特别是在刚刚进入单位，如果分配到了一个工作，要想想我如何去去做？如何做得又好又快？做好了有什么结果？想好了再做，而且要一面做一面想，不要机械地去做任何事情。同样，要常常想想我们周围的各类人，在工作中最需要去对待的就是人，用户和领导，要知道他们在想什么，要听什么，需要充分应用你的思维能力，你们可能会说，这样累不累？何必呢。没有办法，你要生存，体现自我价值，不累估计是不行的。有一点提一下，沟通能力也包括“投其所好”，但并不等于拍马屁。

第五篇：律师提高职业素养的经验交流发言

律师是一个神圣的职业，中国大律师张思之曾用诗—般的语言描绘优秀的律师形象：“哲人的智慧，诗人的激情，法学家的素养，政治家的立场”。俗话说得好，“不愿做元帅的士兵不是好士兵”，对律师而言，不争取做一名优秀律师，也算不上是一名好律师。跨入新世纪后，乘着成功加入wto的东风，中国的社会主义市场经济建设得到不断的完善和发展，这对律师业提出了更高的要求。作为一名律师，必须把握时代脉搏，与时俱进，不断提高自己的职业素养，只有这样才能成为一名符合时代要求的优秀律师。

通过自己在执业经历中的所感所想，我觉得律师要不(小编推荐你关注好范文 网：wWw.hAoWorD.com)断提高自己的职业素养，主要应注意一下几个问题：

一、维护自尊，保持独立

这是律师提高职业素养的关键，律师既以“师”冠之，就应有“师”德，在对法律的信仰、在尊重法律、遵守规则方面，要成为典范，自己首先要在言行上体现出法律至上的理念，时时处处遵守法律、遵守规则，要能够为其他公民树立法律至上的榜样。这样，才能有可能赢得包括法官、检察官在内的广泛的尊重。而要赢得社会广泛的尊重，首先要自己尊重自己，要有职业独立的意识，保持职业独立性。保持职业的独立性，就是要求在执业中要作到既要律师独立于当事人，又要独立于法官、检察官、仲裁员。独立于当事人，这就是说律师不应该成为当事人的附庸，应该与当事人保持一定的职业距离，不要轻信他们陈述的每一件事情，不能盲目地听从当事人的意见，不要把他们的意见不加思索地直接变成自己的意见；独立于法官、检察官、仲裁员，就是说律师不得为了有利于自己所参与的诉讼而与法官、检察官或仲裁员进行私人接触与交涉，更不能用请客、送礼、报销费用或者提供某种便利的方式对法官、检察官或仲裁员施加影响。律师不得利用任何方式宣传或者暗示他与法官、检察官或仲裁员之间的关系。律师胜诉靠的是对事实和证据的充分掌握以及对法律条文的娴熟运用，而不是靠各种非正常关系。如果不这样要求，律师就会丧失客观分析问题和理性处理问题的能力。近年来律师界发生的很多不正常却非常普遍的现象，比如，与法官、检察官拉关系；与当事人搞得一团火热，称兄道弟，钱财不分；在执业中把当事人的意图奉为指令，不加区分地想尽一切办法满足当事人的要求，尤其是在刑事诉讼业务中与犯罪嫌疑人或被告及其家属交往过密。律师在上述行为过程中，也许可以一时博得当事人的欢心，但是，他们内心里却不把律师放在“师”的位置上去发自内心的尊重，所以，经常可以听到当事人介绍律师时说“某某是我花钱雇的，”就像花钱雇一个搬运工，让你怎么搬，就怎么搬，让你搬到哪，你就得搬到哪，搬运工不能有独立的意图，而律师不是搬运工。律师虽然是委托人花钱聘请的，但是，律师在道德和精神上是独立的，律师对事实和法律适用的判断是独立的。其实，律师是雇来的，还是请来的这种说法上的不同，也许并不影响律师与委托人的法律关系，但是，不同说法本身表明的是人们对律师地位和作用的不同认识。同样，法官也会认为，只是靠拉关系办案的律师是没有真才实学的，他们同样也是从心里鄙视的。因此，维护自尊，保持独立是一名优秀律师应首先具备的职业素养。

二、诚信执业

诚信是律师职业素养的重要组成部分，诚信既是律师拓展服务领域的基础,又是律师提高服务质量的根本,还是律师完善形象的前提,也是律师提升素质的关键。律师工作的本质和律师服务的特点,决定了律师必须以诚信作为安身立命之本和拓展业务之源。律师诚实守信,就是承诺对那些能办得到的事,不遗余力地去争取当事人要求的合理合法的结果。诚信既是宣传律师的广告和一笔非常可观的财富,也是律师的良心和优质服务铸成的律师的灵魂。诚信的品格是一个律师得以在激烈的同业竞争中立足的关键。律师是为社会提供法律服务的专业人士,律师服务的特殊性表现为接受当事人的委托,凭借着自身的才能和知识,更凭借自己的良知和信用为当事人提供法律服务。律师的行为在某种程度上标志了这个国家的品格。律师的诚信不仅事关律师业的兴衰存亡,还直接关系到全社会的诚信水准。律师对社会生活的影响范围和程度,是一个国家法治水平的重要标志,也是检验一个国家社会民主程度的晴雨表。所以,诚信应该是对律师服务的基本内在要求,应贯穿于律师工作的全过程。律师只有始终保持高标准的职业操守和对客户负责的专业责任心,不为一时的商业利益而丧失一贯的职业要求,才能获得当事人长期的信任。可以说,律师和律师职业与诚实守信之间具有一种同生共存的关系。因此，诚信执业应该是提高律师职业素养的基础。每一名律师都应该从自己做起,从现在做起,将诚实守信作为自己的立身之本。

三、培养和保持社会使命感

一名优秀的律师应该具有强烈的社会使命感，在维护当事人合法权益的同时，不能忘记自己“维护法律正确实施，实现社会公平与正义”的社会使命。在英国大法官丹宁勋爵的著作《法律的训诫》中有这样一句话：“正像科学家追求真理一样，律师应该寻求正义。”美国律师协会在《律师道德准则》指出：“在很大程度上，合众国的未来取决于我们是否能够维护正义的纯洁和清白。”日本律师法第一条规定：“律师以维护基本人权，实现社会正义为使命。”党中央提出构建和

谐社会重大战略任务,作为我国社会主义法制基础重要组成部分的律师制度和律师职业,在构建社会主义和谐社会的进程中负有特殊责任。律师的社会使命与构建和谐社会的主要内容具有很高的契合度,律师在排解社会纠纷、解决社会冲突,为困难群体提供法律服务、维护社会公平与正义,促进社会成员相互沟通、恰当反映各阶层要求,为各级党委和政府提供咨询服务、提高党委和政府执政能力等方面都可以发挥重要的作用。改革开放以来,我国律师参与了大量的公益事务和公益活动。许多律师无偿地向困难群体及其他需要援助的人们提供了各类法律援助,并利用自己的职业条件和专业特长,延伸公益活动的范围。比如,有的积极参与信访工作,用自己的专业知识帮助信访机构处理信访者所反映的问题;有的开设未成年人权利保护或妇女权益保护热线,免费提供咨询服务;有的专注于残疾人保护或环境保护事业;等等。所有这些活动,对于提高政府的行政能力、增强社会的凝聚力都产生了积极影响。因此，在当今中国，一个优秀的律师应首先在构建社会主义和谐社会这一伟大历史任务中找准自己的角色定位，依此为基础才能更好地维护当事人的合法权益，并最终实现自己“维护法律的正确实施，实现社会公平与正义”的社会历史使命。

四、不断学习，加快专业化的步伐

中国加入wto以来，中国的社会主义市场经济建设取得长足的进步，对外开放的力度会进一步加大，这给我们律师业的发展带来很多机遇，同时，我们也应看到随着中国进一步和世界接轨，我们律师业也面临很多挑战。不断学习，加快专业化的步伐是每一名律师抓住机遇，迎接挑战的有效手段。律师要提供高质量的服务，很重要的一点就是必须走专业化服务的道路，没有专业化的服务就很难谈得上高质量。所以推进律师行业的专业化服务应该说是国家经济社会发展的迫切需要。特别是加入世贸组织后，对外经济贸易往来与技术合作领域的迅速扩大，必然带来法律服务的国际化，对律师专业化水平要求更高。开放面临的考验是如何运用世贸组织的规则，如何学会在世贸规则的游戏下从事国际的经贸合作问题，这里面有很多专业性很强的法律事务，比如说，我们现在经常讲的对外跨国并购，再比如说反倾销、反垄断的一些涉外法律事务，还比如说国际贸易、跨国投资、融资、仲裁等民商事法律活动等等，这些法律事务应该说既有较强的专业性，同时也对律师素质要求比较高。为适应专业化的需求，为社会提供优质高效的专业服务，必须要有一大批懂法律、懂经济、懂科技、懂外语、懂世贸规则的专家型律师队伍。如果不实行律师专业化，不培养具有专业性素质的律师，擅长办理涉外事务的人才，我们就很难有效维护国内企业的合法权益，也很难在目前国际法律服务业竞争中占有一席之地。推动律师专业化无疑有利于提高我国律师行业在国际法律服务市场中的竞争实力。其实，在常规的国内法律服务领域，律师的专业化也是律师提高执业素养的重要途径，万金油式的律师将会越来越没有市场，因为律师不应该只是一个办案机器，应该象医生分科一样，律师也应成为某一法律服务领域的专家，律师自身要加强学习，不断提高专业化分工素养。随着律师业务专业化的发展，律师不再局限于为委托人提供一切法律服务，而是更具有专业性层次的法律服务，成为处理某专业、某领域法律问题的专家。这就要求律师在掌握基本法学知识的同时，根据自己的特长，精通某个领域或者某个专业的法学知识，熟悉与之相关法律法规和政策，并对服务对象的业务知识有所了解，更好地、更专业地提供法律服务。律师要善于学习，善于总结，善于研究，这样才能开拓思路，跟上时代步伐，在激烈的法律服务竞争中立于不败之地，才能保证服务质量，保证服务的公信力。只有这样才能成为一名符合时代要求的优秀律师。

以上四个方面，是从律师的自身内因方面，讨论律师职业素养的提高。但这还不够，律师执业环境的优劣、司法行政机关的管理和律师协会的监督等外部因素的影响也很重要，应该说，在我国律师的外部环境虽然有了很大改善，但和欧美等发达国家相比还有很大差距，但这不应该成为律师提高职业素养的障碍。今年是中国加入世贸后五年过渡期的最后一年，过渡期过后中国需要更进一步加快改革开放的步伐，随着中国的各项制度逐渐和世界接轨，我国的律师制度也会逐步得到完善和发展，律师的外部环境也会得到更进一步的改善。作为一名执业律师，应紧跟时代步伐，对自己高标准、严要求加强自律，从内涵上提高自己的职业素养，早日成为一名理论功底深厚，高素质的专家型律师。