发展党员工作经验交流材料

发展党员工作经验交流材料一：严把“四关” 强化发展党员工作机制

***县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“四关”，强化发展党员工作机制，严控发展党员数量，优化党员队伍结构，提高党员质量。

合理规划，把好“数量关”。根据中央、省、市要求，***县制订了发展党员中长期规划和年度计划，对发展党员的指导思想、工作重点、发展数量、年龄文化结构、培养措施和领导责任等方面提出了具体要求，并以文件形式下发各党（工）委，做到发展党员工作措施具体、目标明确，数量确实，将发展党员工作列入每年年终党建考核的一项重要内容。各党（工）委则根据县下发的发展党员规划，结合单位实际制订党员发展计划。2013年，我县根据“减量提质、发挥作用”的要求确定我县2013年发展党员计划数300名。

优化结构，把好“质量关”。党员队伍的战斗力，不仅看党员的数量，更看党员的质量。***县在发展党员过程中，始终把政治标准放在首位，着重看发展对象是否具备坚定的理想信念和良好的道德品行；是否围绕县委县政府的中心工作，在“***新区”建设，带领农民增收致富以及为我县各项事业发展作贡献等方面起到表率作用。做到“六个注重”：注重在优秀村干部中发展党员，注重在热心公益事业、致富带富能力强的群众中发展党员，注重在生产、教育一线发展党员，注重在知识分子和退伍军人中发展党员，注重在“两新”组织中发展党员，注重在年龄在35岁以下的青年和妇女中发展党员。进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。

严肃整理，把好“入口关”。***县要求各级党组织充分认识加强新形势下发展党员的重要意义，注意创新思路，解决存在问题；同时加强对基层党建工作的联系和指导，着重把发展党员作为指导重点，及时发现解决发展党员工作中出现的各类问题，及时总结经验。2012年起我县以开展基层组织建设年为契机，加强农村基层组织建设，将建设“强基”党支部作为增强基层党组织活力抓手，全县16个镇党委相继建设一个“强基”党支部，运用整顿清理、引导帮扶、辐射带动的办法，解决了个别农村党支部书记故意阻挠符合条件的村干部中非党人员、农村创业致富能手和回乡创业大学生加入党组织，只发展亲属、朋友入党的问题，清洁党员入口关，保证党组织的先进性和纯洁性。

严格执行，把好“程序关”。***县在发展党员的各个环节中要求各级党组织严格依最新《中国共产党发展党员工作细则》执行，同时保证党员群众的监督权力。要求各党支部对每位入党申请人都及时登记建档，对确定为入党积极分子的建立专人档案。发展党员严格执行“五榜公示制”，对提交入党申请、确定入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员、预备党员转正等五个环节进行公示，接受群众监督。在党委审批环节中，做到认真负责，谨慎发展，对条件不充分的做到“五个不批”，即：手续不齐全的不批，确定为入党积极分子培养教育不到一年为党的发展对象或预备期不满一年报批转正的不批，申请材料没有个人签名，入党登记表，入党志愿书等书写不规范的不批，没有通过集中培训学习的不批，没有通过组织谈话的不批。

 发展党员工作经验交流材料二：***镇“两联三包”做好

在外出青年中发展党员工作

针对农村青年大多外出务工经商的实际，***县***镇采取“两个联系，三种包办”的举措，做好在外出青年中发展党员的工作，取得较好效果。

一、做好“两个联系”。要求1个村党支部班子成员联系1-5名外出优秀青年，每季度至少联系1次以上，并建立起《外出优秀青年联系登记卡》；要求每2名外出流动党员至少联系1名住地相近的本镇外出务工经商、有活力、进取心强的优秀青年。联系的办法包括电话短信、网络QQ、微博微信，有机会还要当面交流，茶话座谈；交流的内容则包括党的精神政策、指示方针、历史文化。通过“两个联系”，加深外出青年对党的认识，拉近党和这个群体的距离，条件成熟则可发展其入党。

二、落实“三个包办”。根据现实需要，方便有利的考虑，要求村党支部班子成员和外出党员对自己负责联系的外出优秀青年包做思想政治工作，将党的最新指示精神，传承的历史文化传递好，对外出青年思想上、生活中的矛盾困惑予以正确引导乃至帮助解决；包做培养介绍人，对达到一定政治标准，在思想上向党组织积极靠拢的，要做好培养介绍工作；包通知被培养人参加党的活动。同时要求在培养教育过程中做到定期向支部汇报被培养人的思想工作状况和现实表现。

发展党员工作经验交流材料三：***县突出“三个主动”，抓好发展党员源头这道闸

近年来，我县严格按照上级在发展党员工作中控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，指导全县各级党组织的发展党员工作，着力在发展党员的源头上下功夫把关好这道闸，为我党挑选优秀的高素质人才，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。主要通过突出“三个主动”：

一是主动拓宽源头。按照以往的经验，在挑选人员进入积极分子的过程中，基本是靠村干部或村民小组的推荐方式，来确定人选的。这样的做法，有可能将有能力干事但还没干成事的人失去平台；或是存在任人唯亲的情况。例如：回家创业的知识分子。根据这种情况，我县结合全市实施的“五榜公示”制度，在入党积极分子公示之前，提交了入党申请书的人员，可以到村党支部领取“申请入党人员基本情况调查表”。这张表的亮点在于，表里有一栏写申请人1-3年的发展方向，并上墙张贴在村支部宣传栏给群众监督，作为挑选入党积极分子人选时的重要依据。通过拓宽源头，让想干事的群众，人人有机会，保证了新党员的质量。

二是主动转变角色。村干部要改变过去入党申请人上门求入党的方式，党支部要有计划、有针对性地做入党申请人的思想政治工作，鼓励有志青年加入党组织。村干部要主动作为，主动引导和发现。例如：***镇仙洞村刘庆，大学毕业回家发展农业已有些年头了，但始终没入党，仙洞村主动上门，交流思想，发现刘庆一直都很想入党，可一直认为入党不容易，要有“关系或后门”才能进，所以一直都没申请入党。今年上半年，刘庆被确认了入党积极分子。村党支部在拓宽了发展党员源头的同时，要求村干部要增强主动性，深入村户拜访个人，交流思想了解情况，让更多的优秀青年加入到我党中来，进一步优化党员队伍结构。

三是主动承担责任。一支党员队伍质量如何，关键在发展党员的过程，而把关人员尤为重要。这就要求了村干部要主动承担责任，认真做好发展党员的每个环节。我县制定下发了《***县发展党员责任承担终身制的通知》的文件，文件要求在整个发展党员的全过程中，凡事签名确认的环节必须终身对其负责。例如：在“申请入党人员基本情况调查表”中的签名，要对此表格内容的真实性、逻辑性等情况负责。在“申请入党人员基本情况调查表”公示期间，接受群众监督申请人的同时，也在监督着村干部的干事行为，是否有舞弊、徇私、包庇等。机制的完善，不仅让想入党的群众得到了机会，也让实干的村干部有了制度的保障。

通过突出“三个主动”，盘活了全县发展党员源头这摊水，保证了我县党员队伍先进性、纯洁性和整体的质量。