经验交流：“四力提升”汇聚高质量发展红色动能

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经验交流：“四力提升”汇聚高质量发展红色动能

近年来，XX党委在推进高质量跨越式发展的过程中，将党建引领贯穿始终，聚焦党委班子、基层党支部、党员队伍、职工群众四个层级，以提升领导力、组织力、先锋力、向心力，将党建优势转化为发展动能，引领保障企业高质量跨越式发展。

一、强化理论武装，提升党委班子领导力

思想是行动的先导，理论是实践的指南。党委坚持把学好xxx习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三个结合”将理论深化内化转化，不断提升公司党委班子把方向、管大局、保落实的领导力。

学讲结合促深化。严格执行党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神。先通过集中研学、专家辅导等原原本本“学进去”，再通过党建联系点党课授课、“四下基层”教育宣讲等联系实际“讲出来”，用理解消化和先学后讲的方式将党的创新理论深化、学懂。在学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，党委累计开展党委理论学习中心组学习、读书班等集体研学15次，专题党课授课12次，一线宣讲27次，有效提升了理论学习质效。

学用结合促内化。聚焦发展战略制定、党的领导融入公司治理、生产经营、队伍建设、风险防范等方面的问题难题，每周召开党委扩大会议，用“第一议题”检视对照、启迪思维；将“交流研讨”作为“第一行动”，制定解题任务书、工作路线图；将“落地执行”作为“第一部署”，明确到部门、要求到个人，用问题导向和学思践悟的方式将党的创新理论内化、学通。2023年，在对新发展理念完整准确全面地学习理解下，公司党委以打造国内一流送变电企业为目标，编制完成公司高质量跨越式发展方案，精准绘就了企业未来5年的发展蓝图。

学做结合促转化。党委牢记总书记“能源保障和安全事关国计民生，是须臾不可忽视的‘国之大者’”的重要指示，紧扣工程建设、电力保供、应急抢修等主责主业任务开展理论学习，并应用于党建品牌创建、党支部建设、“党建+”工程开展等工作实践，用引领保障中心工作、推动提质增效将党的创新理论转化、做实。2023年，投产工程306项，有力支撑了安徽电网发展以及电力迎峰度夏、迎峰度冬。

二、强化基层基础，提升基层支部组织力

党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接教育管理党员和组织凝聚群众的重要职责。党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动公司基层党支部全面进步、全面过硬。

扩大“两个覆盖”。大力弘扬“支部建在连上”优良传统，在按照公司专业和职能设置28个基层党支部（总支）的同时，对符合条件的重点工程，灵活设置临时党支部，做到党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里。在公司现有“八部一室一中心”的基础上，成立产业工人管理服务中心、班组管理中心、技术中心等，并同步调整党组织设置，扩大“两个覆盖”广度深度。近年来，根据工程施工情况，在安徽、湖南、云南、浙江、江西、四川等地承建的工程项目设置临时党支部20余个，有效提升了公司基层党建工作活力。公司凭借临时党支部建设的特色实践，获评国家电网公司基层党建工作标杆、电力行业党建品牌影响力企业。

强化“比学赶超”。实行每个党委委员联系一个基层党支部，再联系一个临时党支部的“两级”党建联系点制度，充分发挥领导人员指导监督、引导激励作用。以打造“电网铁军先锋”党建品牌为引领，持续开展党委创品牌、支部创融合、党员创业绩“三级联创”。创新构建支部连接“大项目”、连接“传帮带”、连接“党建+”的“三连机制”，定期开展“党建+”成果、管理创新成果等发布评选，让各党支部间规范“学起来”、经常“动起来”。2023年，共计开展临时党支部巡礼6期，“党徽闪耀百日攻坚”主题宣传9期，“旗帜领航铿锵前行”年终支部巡礼16期，有效营造了比学赶超、昂扬奋进的良好氛围。在此基础上，公司党建案例入选国资国企高质量发展案例，党建成果被中组部共产党员网、中宣部党建网、学习贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育官网等刊载。

推动“联盟联建”。党委聚焦安徽“西电东送”重要电力枢纽和保障华东能源安全的“桥头堡”区位特性，以打造“大协同、立体化”运检工作体系为目标，牵头搭建浙苏皖输电线路运维党建联盟，充分运用浙苏皖地区优质红色资源，组织省间毗邻单位党支部开展“党建引领，‘五心’护航”大电网安全运维特色实践，推动党员先模和业务骨干开展专业交流。立足公司年度“党建+”工程，持续开展“本部+基层”和“专业+协同”组织联建、理论联学、任务联办、品牌联创，全过程发挥政治思想引领、组织作风促进、纪律制度保障作用。以工程项目为纽带，与业主、政府等单位联合成立临时党支部，共建组织平台，推动工程建设。通过常态化联盟联建，有效提升党支部的政治功能和组织功能。

三、强化示范引领，提升党员队伍先锋力

党员是党的肌体细胞，是党的活动的实践主体。党员质量关乎党的建设整体质量。党委通过提升党员发展工作质量，发挥党员先锋模范、身边榜样的示范引领作用，推动广大党员成为推进公司发展的主力军、先锋队。

严把党员入口。严格落实发展党员“十六字”总要求，坚决把政治标准放在首位，有领导、有计划地进行，成熟一个发展一个。向每个党支部配发《发展党员工作指引》，提高发展党员工作的规范化、标准化水平。全面深化“双培养一输送”，将发展党员向生产和工作一线、新时代产业工人、知识分子、青年业务骨干等群体倾斜。建立党员教育培训档案，组织新发展党员入党宣誓、定期参加上级党组织举办的专题培训。搭建入党积极分子发挥作用平台，将入党积极分子安排到急难险重任务锤炼历练。大力实施青年精神素养提升工程，加强青年思想道德和纪法教育，为党员发展注入“源头活水”。

促进先锋示范。全面加强党组织书记、党务工作者和党员“三支队伍”建设，着力发挥“关键少数”示范带头作用。在施工生产、科技创新一线，广泛建立党员示范岗、责任区，组建党员突击队、攻关队，开展“三亮三比”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。组织党员骨干踊跃参加青年创新创意大赛等创新创效活动，引导广大团员青年在重大项目攻关中创新开拓、奋勇争先。在党员骨干的示范主导下，近年来，成功完成了世界首次超特高压混压共塔大跨越直升机带电消缺作业，高质量完成了世界最高电压等级换流站年度检修，成功应对了“杜苏芮”等台风挑战，优质完成了冬奥会、党的二十大、进博会、杭州亚运会等重大保电任务，连续四届晋级国网青创赛总决赛，并获得“三金五银”的骄人成绩。

强化榜样引领。制定公司《先进典型选树宣传管理办法》，系统构建国家级、省级、市级、县级先进典型培育长效机制。每年召开劳模先进表彰、座谈，激励劳模不断创造佳绩。积极推荐职工参加“全国劳动模范”“中国好人”“大国工匠”等重大先进典型评选，定期开展“最美皖送人”评比活动，选树宣传职工身边可信可学的先进典型。践行“四下基层”工作法，常态化邀请劳动模范、道德模范等开展一线宣讲，推动形成学习先进、保持先进、赶超先进的浓厚氛围。

四、强化和谐共享，提升职工群众向心力

保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。党委深刻认同“为民造福是最大的政绩”，通过持续提升职工的幸福感、获得感，凝聚广大职工干事创业的“向心力”。

一心一意服务职工。建立党支部、人力部门联动机制，依托公司中电联技能实训授权基地、人才评价授权基地，定期开展各类职业培训、考试，为职工职称申报、技能评定、执业取证等提供平台。建立党支部、工会联动机制，常态开展“四必贺四必访”、节日慰问、迎峰度夏“六个一”等关心关爱。建立“送健康”长效机制，优化职工体检项目，定期开展疾病预防讲座、免费问诊活动。利用“连心大篷车”进一线，收集一线职工群众困难及需求，列入企业年度“办实事”清单。举办职工“荣休礼”，为离退休老同志提供精准化、个性化、亲情化服务。积极推动“书记连心”，围绕支部工作重点、职工关注热点、专业工作难点，常态化开展支部书记“谈心谈话”。

全心全意托举职工。整合公司3个省级劳模创新工作室，加入“中国长三角地区劳模工匠创新工作室联盟”，将劳模创新工作室打造成党性教育、技能培育、先模选育的“三育”阵地。制定全国首个重点工程劳动竞赛评估方案，把形式多样的指标赛、项目赛、安全赛引到工程项目上，为职工搭台子、架梯子。积极组织职工参加安徽省变电设备检修工职业技能竞赛、安徽省无人机技能竞赛、华东电网应急互训互练竞赛，在竞赛中提升队伍素质。2020年以来，依托劳模创新工作室，共计培养出全国青年岗位能手、国网公司首席专家、长三角大工匠、安徽省金牌职工等省级工匠能手15人。依托重点工程劳动竞赛，获评全国工人先锋号、省工人先锋号、国网公司工人先锋号等省级先进班组16个。

真心真意优待职工。党委鲜明树立重实绩重实干导向，始终坚持“和谐平安，共建共享”的发展理念，将职工的切身利益放在第一位。立足企业属性，优化企业薪酬分配制度，坚定不移地将薪酬向生产一线和高技能专家人才倾斜。落实职员、专家收入待遇，支撑“三条通道”并行互通。优化业务部门考核指标体系，设置绩效考核专项奖，合理拉大内部收入差距，充分激发经营活力和争先动力。深化考核结果应用，将绩效考核结果与支部所在单位或部门总体薪酬挂钩，与职工岗位晋升、人才选拔和表彰评优挂钩。

谋发展百舸争流，新征程大道如砥。工程有限公司党委将持续以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，持续推进“四力提升”创新实践，不断提升党建工作的价值创造力、引领带动力、辐射影响力，以高质量融合党建引领保障公司高质量跨越式发展。

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