述职评议工作特色做法

【概述】

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【正文】

田家庵区直机关工委打破述职评议工作惯性思维，坚持高位推动，突出结果导向，使述职评议办出特色、办出成效，真正成为促进机关党建工作的有力抓手。

高位推动，精心筹备。为高质量开好本次述职评议会，区委领导高度重视，多次听取述职筹备工作汇报，会前给予具体工作指导和要求。区委副书记主持会议，区委常委、组织部长参会并提出工作要求。区直属机关工委做了精心筹备工作。区直机关工委第一时间印发《关于2020年度区直单位党组（党委）书记抓党的建设述职评议工作的有关事项安排》《关于做好2020年度区直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的工作提示》文件以及《关于2020年度区直部门单位党组（党委）书记履行党建主体责任述职要点的提示》，明确工作要求和述职内容，指导所属党组织起草述职报告。工委赴不同类型基层党组织调研了解党建工作开展情况，逐家详细查阅党组（党委）、机关党委、党总支、党支部会议资料，精准发现存在问题，为撰写述职点评材料奠定基础。

随机抽取，脱稿述职。今年，区直机关述职评议会首次采取随机抽取述职单位，现场脱稿述职的形式，这就要求所有参加述职单位“一把手”会前要做好“功课”，述职时才能如数家珍。改变以往述职会议“秘书写材料，领导述职念稿子”“二传手”，重形式、轻内容的现象。会上，抽取的5家单位党组、基层党组织书记分别上台“亮相”，晒党建“家底”，既晒成绩，又自我揭短。由于重视到位，准备充分，个个精神昂扬，悉数过去一年的党建工作，其他未抽取到的单位都作了精心准备，受到在场参会人员一致好评。

精准点评，全面评议。对随机抽取的5家单位党组(党委)及基层党组织书记述职，区委领导均逐一点评，提出工作要求。讲成绩用事实和数据说话“不夸大”，摆问题有具体事例支撑“不泛化”，谈打算切合实际“不空洞”。会议全程贯彻了严与实的要求，没有套话虚词。会上，印发了48家单位党组（党委)及基层党组织书记书面党的建设、基层党建工作述职报告和书面点评汇编，供参会人员阅读。区领导、区委组织部指导组、区派驻纪检监察组、工委班子成员、区直48家单位党组（党委）和部委办局负责人、工委直属39个基层党组织书记、部分“两代表一委员”和党务工作人员分层次开展评议。

跟踪整改，闭环管理。区直属机关工委作为区直机关单位党组(党委)、基层党组织书记述职的牵头单位和承办单位，注重做好述职评议的“后半篇文章”，而不是一述了之。述职评议后，工委及时组织人员对评议结果进行统计，综合平时掌握的情况，对各单位进行综合评价，确定等次，评价为“较好”或以下等次的占有一定比例。评价为“较好”以下等次的由工委提请区委分管领导约谈所在单位党组、部委办局主要负责人。工委督促党组（党委）、部委办局、基层党组织对述职点评和书面点评的问题和自身查找的问题，列出“四清单”，认真抓好整改落实，不断补齐短板，不断提升机关党建工作质量和水平。