深入实行厂务公开 让员工与企业“心连心”

实行厂务公开，就是要把关系广大职工切身利益的事项通过一定的形式向职工公开，这些事项主要包括企业生产经营、扩能改造、技术创新、人事管理、财务收支以及涉及职工切身利益的重大事项。厂务公开也是接受群众监督和组织职工参与企业管理的一种民主管理形式。

一、深入实行厂务公开，是实践“三个代表”重要思想的需要

坚持“三个代表”是我们党的性质、根本宗旨、根本任务的集中体现，党的各项工作都应毫不例外地要贯彻落实“三个代表”的要求。实行常务公开，就是要把关系广大职工切身利益的事项置于全厂职工之中，尤其是企业有关职工的各项决策和方案，应当让广大群众知情，一目了然，参与评价。从而使职工积极参与企业的管理，促使企业领导努力实践“三个代表”的重要思想，使各项工作朝着“三个代表”的目标不断改进。

二、深入实行厂务公开，是推进基层民主政治建设的重大举措

厂务公开是推进基层民主政治建设的抓手和载体。企业和单位的重大事项、重要问题，通过厂务公开的形式广泛听取职工的意见，这样既能保证决策更加符合大多数人的意志，又能够让职工更深刻地理解决策的意图，从而在执行过程中，围绕决策的中心内容，团结一致，向着共同的目标努力。

三、深入实行厂务公开民主，是加强企业和单位党风廉政建设的重要制度

厂务公开最初是把职工最关心的切身利益问题进行公开，比如企业的改制方案、职工的工资奖金、生活福利等。随着厂务公开工作的不断深化，厂务公开的内容逐渐延伸到把企业和单位领导干部的廉洁自律情况予以公开，包括企事业单位的业务招待费使用情况、大宗物资采购、产品销售、基建项目等等。这些职工关心的热点问题，通过厂务公开，随时接受职工的监督，这样可以有效地防止腐败现象的发生，保证国有、企事业单位和职工群众的利益不受侵犯。

四、深入实行厂务公开，是企业和单位发展的根本需要

对于一个企业、一个单位来讲，厂务公开的重要意义集中体现在两个方面。一是厂务公开有利于领导与职工的双向沟通，增进职工对领导班子的理解与支持。厂务公开拉近了干群关系，让领导做事心中坦然，让职工理解领导的意图，有效地实现了领导与职工的双向沟通，增进双方的理解，从而把矛盾解决在萌芽状态之中。二是厂务公开有利于强化职工的主人翁意识，形成企业的动力机制。通过厂务公开，鼓励职工参与民主管理，充分行使其民主权利，积极为企业的发展出谋献策，让他们感受到自已在企业中的主人翁地位，厂务公开也充分体现了企业对职工的信任和尊重。

厂务公开是激励和调动职工积极性和创造性的最有效的形式，它能使职工真正地热爱、关心企业，增强主人翁责任感，与企业“心连心”，从而以主人翁的精神去发挥自已的聪明才智，实现自我。尤其是在新的形势下，只有不断改进和完善厂务公开工作，强化厂务公开意识，增强民主管理力度，不断提高厂务公开的质量和效益，才能充分调动全体职工的工作积极性，更好地为企业创效。