支行基层网点党建工作调研报告
按照支行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,我深入支行进行调研,此次调研较为深入,主要采取调查问卷及座谈的方式进行,较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题,现汇报如下:
一、调研情况
(一)网点基本情况
支行员工7人,其中正式党员3人,预备党员1人,群众3人,党员比例57%。人员结构较为合理,其中35周岁以下员工4人,均为网点中坚力量。
(二)组织召开员工座谈会
在召开员工座谈会,听取员工意见,听取支部“不忘初心、牢记使命”主题教育工作落实情况,发放调查问卷了解员工心声,问卷以不记名形式完成,较为真实地反映了员工对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的全面认识。
(三)各项指标完成情况
通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况,了解员工在指标推动方面的困难,了解员工需要支行领导解决的问题。主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。
(四)党支部建设情况
制定党支部组织创建方案。党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管为核心的营业部党支部,强化了的基层组织力量,为各项工作顺利发展奠定了良好的基础,充分发挥基层党支部政治核心作用。
二、调研中存在的问题
通过此次调研,发现了一些问题,总结如下:
(一)理论学习不够深入。
对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论的钻研不深入,没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。*(二)工作作风不够扎实,存在急于求进的情绪。
一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;三是对有关的政策法规研究少,工作方法简单,致使工作效果不佳。
(三)各项指标推进缓慢,工作方法跟不上时代要求。
一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,对如何抓好新时期实现稳健经营的工作思路不够清晰。各项经营指标推进缓慢,员工积极性差。二是组织能力和管理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。
三、今后的努力方向
(一)加强理论学习、不断提高员工自身的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义,用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策,正确对待目前面银行业临的困难,激发爱岗敬业的热情,积极投身银行事业,在平凡的岗位上做出贡献。二是认真学习金融法律法规,不断提高员工的法纪、观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。
(二)改进工作作风。要从日常事务中超脱出来,经常深入基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际问题,不能局限于听汇报、看材料,要深入实际,从中总结经验和发现问题。
(三)认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范,模范遵纪守法,要求员工做到的事情,自己必须先要做到,时时处处以法律法规的束自己,牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下,严格按照制度和程序办事,凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作,把各项制度落到实处,引导员工爱岗敬业,同时抓好法纪观念教育,形成遵纪守法的良好氛围,积极努力完成各项任务指标。