| 非公有制经济组织“一流党支部”考核评定指标 | ||||
| 考核类别 | 序号 | 指标内容 | 分值 | 得分 |
| 政治功能突出 （10 分） | 1 | 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动党支部和党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。 | 4 | 4 |
| 2 | 能坚持民主集中制，发扬党内民主，尊重党员主体地位。组织引领党员、群众听党话、跟党走，成为党员、群众的主心骨。 | 3 | 3 | |
| 3 | 能充分发挥积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策，中央、省委决策部署和市委有关要求得到有效贯彻落实。 | 3 | 3 | |
| 组织设置科学 （10 分） | 4 | 凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过50人。一般依托企业及其分支机构、事业群或项目团队成立独立党支部。为期6个月以上的工程、项目等，符合条件的，应当成立党支部。党员人数较多，或者党员工作地、居住地较分散的党支部，按照便于组织开展活动的原则，应当划分若干党小组，并设立党小组组长。 | 3 | 3 |
| 5 | 正式党员不足3人的，应当按照地域相邻、 行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。一般依托所在乡镇（街道）、村（社区）、园区、商圈市场、商务楼宇等设置，也可以根据企业情况设置。联合党支部覆盖单位一般不超过5个。 | 3 | 3 | |
| 6 | 严格执行任期规定，按期进行换届。非公有制经济组织党支部委员会每届任期3年。不设党支部委员会的党支部书记、副书记每届任期3年。 | 4 | 4 | |
| “头雁”效应明显 （12分） | 7 | 班子配备合理，有正式党员7人以上的党支部设立支部委员会，由3至5人组成，一般不超过7人，设1名书记，组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时设1名副书记。党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。 | 3 | 3 |
| 8 | 按照守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调的标准，一般从管理层中选任党支部书记，应当注重从业务骨干中选拔党支部书记。 | 3 | 3 | |
| 9 | 党支部书记每年应当至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训，时间不少于5天，累计不少于40学时。新任支部书记在任职半年内要接受任职培训，时间不少于5天。 | 3 | 3 | |
| 10 | 党支部书记要做好企业内外双向协调，为企业和员工打造互利互惠、和谐发展的环境，彰显党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。 | 3 | 3 | |
| 组织生活规范 （18分） | 11 | 定期召开“三会一课”，制定党支部“三会一课”年度计划，并将上年度落实情况报上级党组织备案。支部党员大会至少每季度召开1次，支部委员会会议至少每月召开1次，党小组会至少每月召开1次，党课至少每季度安排1次。党支部书记每年至少讲1次党课。 | 6 | 6 |
| 12 | 每年至少1次高质量召开组织生活会，支部每名党员主动汇报思想和履行党员义务情况，认真开展批评和自我批评，自觉接受监督。 | 3 | 3 | |
| 13 | 每年开展1次民主评议党员，组织党员对照党章规定的党员标准与义务、对照入党誓词、对照执行“三会一课”等基本制度、联系个人实际进行党性分析，对党员进行民主评议，结合党员积分情况确定评议等次。 | 3 | 3 | |
| 14 | 每月相对固定1天，创新开展主题党日活动。围绕集中学习、专题讨论、重温经典、谈心谈话、交纳党费、走访慰问、志愿服务、扶贫帮困、重温入党誓词等内容，组织全体党员开展活动。 | 4 | 4 | |
| 15 | 严肃党支部组织生活纪律，对无故不参加组织生活的党员，及时批评教育，督促改正。对没有正当理由，连续6个月不参加组织生活的党员，按照党章和党内有关规定，及时做好处置工作。 | 2 | 2 | |
| 教育管理严格 （18分） | 16 | 认真落实党员发展指导性计划，严把党员发展程序，认真按照“16字总要求”和5个阶段25个步骤做好发展党员工作。做好对党员发展对象的资格审查、公示等工作。注重从企业的一线员工、技术骨干和管理骨干中发展党员。每半年对积极分子进行1次考察。 | 3 | 3 |
| 17 | 每年对党员党组织关系进行1次集中排查，摸清流动党员、失联党员、“空挂”党员、“口袋”党员底数，完善党员信息基础资料，规范党员档案管理。党员外出6个月以上的，一般应当开具党组织关系介绍信。重点排查“僵尸企业”党支部和“空壳”党支部，符合规定的按程序及时撤销。 | 3 | 3 | |
| 18 | 每年初核定每名党员缴纳党费数额，严格按照规定收缴、上交和使用、管理党费。党员按月交纳党费，对不按照规定交纳党费的党员，其所在的党支部应及时对其进行批评教育，限期改正。 | 2 | 2 | |
| 19 | 推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“两学一做”作为党员教育的基本内容，把党支部作为基本单位，把“三会一课”作为基本制度。按照上级部署，建立和落实不忘初心、牢记使命制度措施。 | 4 | 4 | |
| 20 | 党支部每年对党员分期、分批进行集中轮训1次，采取专题培训、辅导讲座、网络学习等形式，有针对性地开展教育培训，确保每名党员每年参加教育培训的时间累计不少于32学时。 | 3 | 3 | |
| 21 | 每年党支部书记与支委、支委之间、支委与普通党员之间谈心谈话至少1次。建立定期慰问年老党员和困难党员、临终关怀等关爱制度。在春节、七一等重要节日，开展送温暖献爱心等活动，走访慰问党员群众。 | 3 | 3 | |
| 先锋作用突出 （12分） | 22 | 引导监督企业严格遵守国家法律法规，宣传贯彻党的路线方针政策，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益、建设先进企业文化，促进企业健康发展。 | 3 | 3 |
| 23 | 落实密切联系企业职工制度，听取和反映职工、群众的意见建议，帮助解决职工、群众实际困难。 | 3 | 3 | |
| 24 | 建立志愿服务制度，开展志愿服务活动。每名党员每年至少为群众办1件实事好事。党员开展志愿服务时佩戴“共产党员徽章”，接受群众监督。 | 3 | 3 | |
| 25 | 开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺、作表率”活动。推行窗口单位和一线党员在岗佩徽挂牌，设立“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”。 | 3 | 3 | |
| 制度机制完善 （10分） | 26 | 落实议事决策制度，争取出资人的理解和支持，把党支部活动与企业生产经营管理紧密结合起来，实现目标同向、互助共进。探索党支部书记参加或列席企业重要会议，加强党支部委员与管理层沟通协商和恳谈。 | 2 | 2 |
| 27 | 落实请示报告制度，党支部每年至少1次向上级党组织和支部党员大会报告工作，接受上级党组织和党员群众的评议和监督。落实党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权、监督权。 | 2 | 2 | |
| 28 | 建立党组织基础台账和活动台账，一般包括党籍管理、“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、党费收缴使用、党员发展教育管理等内容。党支部统一使用《党支部工作手册》，落实党支部管理的每一项要求。 | 4 | 4 | |
| 29 | 严格落实党务公开制度。党支部定期向党员群众公开党组织活动计划、发展党员、党费收缴管理、党员结对帮扶、评比表彰先进、干部管理、重大决策、廉洁自律等情况，接受党员和群众监督。 | 2 | 2 | |
| 基础保障扎实 （10分） | 30 | 突出党建元素，注重整合服务群众资源，根据党支部设置、党员分布、服务需求等情况，合理建设服务党员群众的活动场所，确保有固定的党员活动阵地。 | 4 | 4 |
| 31 | 落实党员交纳党费全额返拨制度，以财政拨付为主渠道，解决党员活动经费、党务工作者津贴和党支部启动经费，积极采取政府购买服务、项目支出等方式，加强党建工作经费保障。按照所在企业在职职工年度工资总额1%的比例，将党支部工作经费纳入企业管理费用。 | 2 | 2 | |
| 32 | 依托“智惠先锋”党建平台，充分运用网络信息技术创新党建工作载体，实现党员学习教育、发展党员、缴纳党费、转接组织关系、“三会一课”等事项的网上管理和线上服务，提升基层党组织精细化管理水平。 | 2 | 2 | |
| 33 | 灵活选择红色教育基地、党校、行政学院、社会主义学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训开展党员日常学习教育。充分发挥各级党校和党性教育基地的培训主渠道、主阵地的作用，根据党员队伍存在的短板和弱项开展自主培训。 | 2 | 2 | |
| 总分（100分） | 总得分 | 100 | ||
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