基层反映高校毕业生缓就业现象持续加剧

基层反映高校毕业生缓就业现象持续加剧

一是“考公热”持续升温。疫情后续影响持续，大部分毕业生就业选择趋稳，认为中小型民营企业抗风险能力较低，“公考”队伍明显扩大，“考公热”持续升温，甚至有部分毕业生长期待业备考公务员、事业单位、三支一扶。如，2020年xx州公务员考试最高竞争比从2019年的465:1增长到803:1，2021年仍保持757:1。李某某毕业于xx民族大学表示，毕业三年她一直在奋战“公考”，就想进政府和事业单位，比较稳定，企业受疫情影响太大，害怕失业。

二是“啃老族”明显增多。随着经济社会的发展，学生家庭条件普遍变好，高校毕业生基本没有生活压力，加上父母的溺爱等因素影响，部分学生就业意愿持续减弱，呈“懒就业”、“伪就业”状态，“啃老”变成了最“舒适”的选择。通过电话采访的方式调查了xx县120名高校毕业生家长，75%受访者的表示愿意为未就业的子女提供经济支持，其中8名子女处于长期“啃老”状态。如，杨某某毕业于玉溪师范学院，毕业两年一直处于待业状态，每月都需要父母“救助”。

三是“冷门专业”就业困难。目前，“专业对口”依然是企事业单位招聘的重要条件，很多毕业生在求职的时候都会遇到专业冷门求职屡屡碰壁，“一职难求”的问题。如，何某某是中国少数民族语言文学傈僳语方向专业毕业生，毕业后面试了10余家企业都因“专业不对口”被拒绝，只能被逼回老家参加公考，但由于专业限制的原因至今处于待业状态。

四是“学历歧视”仍然存在。在公务员招考和企事业招聘中，往往设置了“本科以上学历”、“研究生以上学历”、“全日制毕业”、“学士学位”等门槛，把部分毕业生“一票否决”、“拒之门外”，打击了其就业积极性，导致慢就业、缓就业学生群体日益增多。如，在2021年云南省公务员考试中，本科学历可报考的职位数占比97%，大专学历可报考的职位数占比26%。张某某毕业于某某师范高等专科学院，大专学历，在求职过程中因学历问题找不到合适的工作，长期处于待业或半待业状态。

五是“离职跳槽”成为常态。高校毕业生对工作岗位要求越来越高，很难找到适合自己的就业岗位，在工作中遇到坎坷容易频繁离职或者跳槽。如，xx县共有中小微企业x45家，其中规模以上仅9家，且多为建筑业、交通运输业、水电企业等行业，工作环境较差，工作强度较大，很难招到或留住高校毕业生。