基层反映济南不少毕业生被低门槛高薪资“套路”毕业生就业亟待全社会关注

基层反映济南不少毕业生被低门槛高薪资“套路”毕业生就业亟待全社会关注

据统计，近年来中国高校毕业生的总量呈逐年递增的趋势，2017年有795万学生挥别校园步入社会，2018年毕业生超过810万，截至目前，高校毕业生呈逐年增加的态势。长期以来，我国高度重视毕业生就业创业，积极为高校毕业生提供就业辅导培训，发放各类创业补贴。但是，近年来社会经济发展变化迅速，好的就业机会依然十分有限，就业环境不容乐观，在这种背景下，毕业生就业乱象频出。基层对此开展调查发现，毕业生就业问题亟待关注破解。

一是总体经营环境恶劣，企业面临巨大的经营压力。受全球经济和国内产业结构调整的影响，在新一轮技术革命和产业浪潮的双重冲击下，企业普遍面临较大的经营压力。资本市场自2015年年末以来，延续寒冬局面，企业融资更加困难，许多企业遭遇经营困境。因此，压缩用工成本、裁员、变换办公场地、关掉部分分支机构、砍掉亏损产品线等做法，已经成为企业面临经营困境的首要措施。此外，企业为了打造竞争优势、应对经营上的压力，纷纷调整用人战略，招聘时更偏向招募具有一定工作经验的员工，以此节省人才再培养的成本，聚焦于工作目标的快速实现上。这一举措，无疑为应届毕业生的就业设置了不小的障碍。市中区的陆小姐说，自己2018年从山东工艺美术学院工业设计专业研究生毕业，在济南几次找工作无果后泰安的一家中型绳索制造公司抛出了橄榄枝，陆小姐原本想留在济南，可是济南的大中型设计公司都要求应聘者有2年以上工作经历，万般无奈之下，陆小姐转而投向了泰安的这家设计制造公司，希望自己有了2年工作经验之后再重新回到济南寻求就业机会。

二是就业市场混乱。我国大学生毕业后初次就业，所面临的就业市场是一个多重分割的劳动力市场，分割情况既有部分是相同的，如制度性、区域性等分割因素，又有一些是不同的，如就业时间和工作经验等分割因素。大学毕业生作为占总人口比例很小的社会精英，城市市场应该成为其主要的就业场所，即主要劳动力市场。除了这种客观上的混乱，还有一些企业在这种混乱的形势下，巧立名目、利用毕业生急于找工作的心理用虚假信息进行招聘。槐荫区的范小姐去年毕业找工作，在“智联招聘”app上看到一家文化传媒公司招聘文字编辑，对方宣称待遇良好，没有基本任务量，每月工资5000元以上，双休，但是上班一个月之后，该家公司以没完成工作量为由只发放1200余元工资。这种招聘前后隐瞒应聘者的现象还有很多，许多毕业生投诉无门，也不想浪费时间，只能是吃了个哑巴亏。

三是就业市场信息不对称现象严重。信息不对称是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解有差异，掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。调查发现，大学生就业市场的相关主体（毕业生、高校、政府以及用人单位）广泛存在着信息不对称的现象。济南的孙明就是因为就业信息不对称，对自己、对就业培训单位没有足够的了解，听信了培训单位的几句“忽悠”、没有做过深入的调查就轻易付上了大额学费。

四是毕业生的择业观念不合时宜。持精英教育阶段就业观念的人，认为高等教育只是用来培养精英人才的教育，没有把高等教育定位为素质教育的重要组成部分。现在还有一些毕业生和学生家长认为大学毕业生就应该坐办公室，殊不知“革命工作、各有分工”。国家倡导“双向选择，自主择业”的就业模式后，许多学生还难以接受就业岗位大众化的现实，对自己择业没有一个正确的定位。更有甚者，择业时重的工作怕吃苦，简单工作不想做，就业期望值过高，总把“工作稳定”作为择业的首选因素。中专毕业生孙明就是被山东高数“4000元以上高薪”和“转正一年年薪为6万元至7.58万元”所蛊惑，毕竟对于中专应届毕业生来说，月薪4000元、年入6-7万元实在是一个相当有诱惑力的工作，被所谓的“高薪”蒙蔽了双眼，总想一步登天，殊不知，只有一步一个脚印、脚踏实地谋发展才能逐渐到达成功的彼岸，

对此，基层建议：

一是完善大学生“失业登记制度”，对失业大学生提供专项的资金保障及相关培训。我国已经出台明确制度，规定毕业半年没有找到工作而又要求就业的大学生可以进行失业登记，政府将对“失业大学生”提供一些相应的优惠政策及相关培训。同时对于家境困难的失业大学生，可以被纳入城镇最低生活保障体系。对扩招后毕业的失业大学生群体设立专项的生活保障金，为其提供切实的物质支持，让他们在实现就业之前可以维持自己的生活，从而保证这一群体在社会中的稳定性。此外，大学生就业困难群体与中老年下岗职工等传统的困难群体有很大的不同，尤其是在消费水平、生活方式方面，因此对于这一群体每人平均的资金保障数额要远远高于下岗职工或是其他传统的困难群体。

二是创造公平、公正、公开的就业环境。完善就业政策，规范毕业生就业市场,规范各种审批制度,减少名目繁多的收费项目,禁止并打击那些以营利为目的的就业招聘会,理顺人才选拔机制，明确毕业生和用人单位、学校及有关主管部门之间的职责、权利和义务，形成比较全面的符合市场经济规律和人才供需双方利益的配套政策,使毕业生就业有法可依、有章可循,尽可能地减少人为控制因素,杜绝暗箱操作，消除不正之风,真正做到坚持公开公平竞争择优的原则,让大学生能够凭个人才能就业。

三是对相关用人单位采取措施,进一步实现社会公平。尽快建立最低工资制度，从而保证扩招后求职大学生就业后的最低生活能够得到切实保障。对于一些从扩招中获利最明显的几个行业，如外资企业等，政府应对其评估之后根据其获益水平收取一定的税费，而后将其作为对扩招后毕业的“失业大学生”进行保障的资金来源。