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工作关键在于落实读后感

发布时间:2021-02-03 05:01:32 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

第一篇:工作关键在于落实读后感

工作关键在于落实读后感

读了工作的关键在于落实一书,感受颇深;书中序言中的对联首先给人印象深刻,上联“今天会明天会会会重要”,下联“这思路那思路路路都好”,横批“谁来落实”。做为刚刚成立五年的公司,现正经历二次创业的关键时间节点,书中所说:任何事情计划的再好,都不如现在卷起袖子开始做;最重要的是立即行动起来!这句话正适应现在公司二次创业发展的新形势,企业没有发展是员工没有为企业创造价值;企业没有发展我们自身谈何发展,也就没有了自己的未来。公司没有发展最根本的就是员工没有把工作落实到位。没有落实一切都是空谈,只有把公司的战略贯彻落实到工作实际才能成就公司发展的伟业!所以我们现在需要的是行动力、是执行力!

结合办公室具体工作有些思考,工作应结合实际,做到规定动作不少,主要环节不丢,各项工作落实到位。服务发展是办公室的第一责任。办公室作为省分公司机关综合部门,要履行好协调组织实施公司党委总经理室工作日常运转的职责,就必须坚持把服务发展作为第一责任,要自觉把办公室工作放在公司发展的要求中去思考、放在公司整体工作的大局中去谋划、放在推动发展的大背景中去衡量,增强服务发展的主动性和自觉性。也就是在工作中要有提升。即,提升思考把握能力,善于从全局、长远、战略高度思考问题、谋划工作,处理好需要与可能、当前与长远、局部与全局关系,增强工作系统性、预见性和前瞻性;提升调查研究能力,围绕公司发展的中心工作,开展调查研究,通过系统思考、概括总结,为决策提供可靠依据;把为领导出主意、想办法、拿思路、当参谋作为办公室工作重要职责,想领导之所想,谋领导之所虑,供领导之所需,提出有价值的决策建议;提升综合协调能力,讲求规范,力求高效,务求严谨,促进各项工作协调统一、高效运转;提升信息督促能力,围绕公司重大决策贯彻落实,直面困难,勇于负责,确保决策落到实处;更要提升保障落实能力,增强服务意识,提高服务效率和质量。

服务决策是办公室的第一职能。要当好参谋助手,就要全面准确及时把握情况,做到深知上情、熟知下情;要围绕公司发展的难点、广大员工反映的热点问题,及时提供政策调整、市场变化等信息;就要深入基层、深入员工,掌握第一手材料和真实、准确情况,提出切实可行的意见、建议;就要做好决策后的情况收集与信息反馈工作,及时发现决策执行中出现的新情况、新问题,认真分析原因、总结经验,提出解决办法和建议并加以落实。

服务落实是办公室的第一任务,统筹协调是办公室工作的基本功。在二次创业的新形势下,必须做到,要敢于协调,坚持实事求是、客观公正,遇事不推诿,碰难不绕弯,掌握、衔接、理顺各单位各部门在落实过程中出现的困难和问题;要善于协调,充分了解各方面意见,统筹兼顾各方面利益,形成工作合力,推动决策落实。要督促检查抓落实,坚持以人为本,把工作重点放在领导最关心、带有全局性决策部署的督查落实上,放在员工反映强烈的难点、热点、焦点问题督查落实上,放在涉及员工切实利益事项的督查落实上,达到问题及时解决、决策顺利实施,要主动作为抓落实。做到主动性更强烈、务实性更到位、创新性更富有,始终保持昂扬向上的精神风貌,以积极主动的工作推动各项工作落实到位。

要以读书活动为契机,推动办公室工作新发展。一是应提升思想境界,强化落实理念。理念不正确,目标就会失效。应坚持立足办公室职能定位,确立办公室“尽职尽责、尽心尽力”的工作理念、“低调务实、创新协调”的工作定位、“快速反应、精准执行”的工作作风和“一流工作、一流形象”的工作追求。办公室要“创新服务方式、提高工作效能”,工作中要“见行动、创特色、争一流”。要通过读书学习,使办公室每名成员思想上有触动,认识上有提高,行动上有体现,工作上有效果;发挥办公室参谋助手、综合协调、督促检查和保障服务职能作用,通过每个人的勤奋努力,提高办公室整体工作质量和效能;工作中应立足办公室工作实际,丰富内容,创新方式,探索服务发展、服务决策、服务落实的新载体;在员工队伍、工作作风、工作质量和工作成效上争一流。

二是注重落实方式,实施流程再造。围绕解决不适应、不符公司发展的突出问题,强化对标意识,优化工作方式,主动从流程上刨根究源、查缺补漏。特别是在真正查摆出存在问题、进一步提高办公室工作效率和质量,创新思路,根据不同岗位要求,重点审视和修正工作流程,对不符合公司发展要求的工作流程进行改造完善,由被动向主动转变。办公室工作被动性比较强,如果一味被动应付,就难以提供高质量、高水平的服务。要在被动中争主动,善于超前思考,不能只忙“当前”,忽视“超前”;只忙“小事”,忽视“大事”。要主动适应领导要求,超前考虑领导决策需求,出主意,想办法,做到未谋有所思,未闻有所知,未知有所行。办公室工作随机性强,但也有其自身规律,要根据时间进度,注重把握规律性,增强预见性,做到心中有数,掌握工作主动权。

三是紧贴工作实际,加强机制建设。以读书学习活动为契机,在“精细”上下功夫,结合实际规范各项规章制度,对办公室工作从岗位上进行细化,明确各岗位工作职责,责任到人。做到平时查工作落实,看领导交办事项还有哪些没有办理;查工作得失,看工作中还有哪些不足;查工作作风,看对照领导要求还有哪些没有落实;查工作打算,看

今后努力方向和整改措施;通过抓落实进而促进办公室工作的整体发展。

办公室工作无小事,稍有疏忽就会出问题,甚至产生重要影响,必须一丝不苟、细致入微、精准执行。要强化责任落实,在岗一分钟,尽责六十秒,从接听每一个电话、处置每一份文件、校对每一份材料等细微工作入手,确保每一项工作达到严谨细致,精益求精,一丝不苟,充分发挥员工的主观能动性,任何工作不马虎、不延误。办公室必须要严于律己,率先垂范,自觉做遵守制度、执行制度的模范,要通过读书活动得到有效实施,努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高素质办公室工作队伍。

第二篇:关键在于落实读后感

关键在于落实读后感

青龙山供电车间陈灵西

通过认真学习《关键在于落实》一书,认为此书的确很好,因为它形象的把落实的思维以现实的形式裸露给读者,并用大量古今中外地实例,使读者真正明白了落实的关键在于责任,使读者真正领略落实在于“实”的灵魂。

作者以“某企业因经营不善,濒临破产。无奈请来一位德国人管理企业,结果不到一年的时间,使企业扭亏为盈”的事例。生动鲜明的谈起落实。正如书中所说,它将使我们了解到怎样做一个落实型员工?怎样做一个落实型的领导?以及如何培养自己的落实意识?如何掌握有效落实的重要方法?如何让落实具体的在工作中落实到位?下面浅谈我对此书的学习心得。

一、从落实的概念到落实的意义,也就是从本书第一章到第十七章所讲到的。本书第一章主要抓住什么是落实?讲述了落实是一种观念;落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化。所以我们必须在工作和生活中讲落实、学习落实。第二章至第四章,作者从落实的现实意义和落实不力的后果,形成正反鲜明的对比,使读者反复推敲思考,领悟其落实的内在利益关系,从而引出问题的核心——探索落实不力的根源。 第五、六、七章以不同的对象,具体的从不同的角度,以一个领导、员工的角度,抓住每个人的考虑问题的方法不同。因为每个人都有不同的思考问题的方法,而作者就从实际出发,用准确的,科学的,哲学的理论,纠正每一位读者,使读者处于同一层次的,把问题通俗易懂化,统一思想及每个人的行动。正如俗话说的好:“众人拾柴火焰高”。用团队组织观念约束个人主义行动,整体的、集体的向前发展。

二、作为一名普通落实型的职工,用心认真的学习第六章,懂得了怎样做一名落实型员工。首先在工作中要有责任心,因为能不能把落实的问题解决好,关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感,落实的问题才能解决,才能在工作实践中做到落实、再落实。同时我们在工作中有了责任,才能对工作怀有满腔的热诚;用100%的热诚去做1%的事情,这样才能把工作做的更好,才能从爱一行,干一行的误区迈入到干一行,爱一行的工作作风。大量的事实也证明,一名职工的态度和责任心,往往在安全、质量的好坏,工作效率的高低上起决定性的作用。自然而然的也就无论做什么事情都努力的要求自己,甚至以前自己认为工作有多努力,而往往忽略了自己是否真正把工作落实到了实处,即所谓的‘结果’。正因为如此常言到:“没有最好的,只有更好的”。

三、我是一名车间管理干部,工作中我深深感到我们抓落实不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”

抓落实,是全段干部职工的一项重要工作,更是我们车间管理层的责任内容。任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

工作中我还深深体会到车间这一级是抓好落实的关键,如果车间没有认真抓好落实,任何正确的工作思路,任何周密的工作计划,任何严格的规章制度,任何具体的工作任务,都不能得到有效地落实。抓落实必须克服畏难情绪、长期不懈,一丝不苟地进行。只要我们坚持落实的观念落实的责任,养成落实再落实的工作作风,我们的安全生产等各项工作就能再上一个台阶,各项管理工作的贯彻更加顺畅,我们的安全工作效益才能明显提高。落实则段兴、车间兴、班组兴、职工兴,否则一切衰。

今后我将继续学习《关键在于落实》这本书,继续领会这本书的内涵,并与自己工作实际结合起来,真正抓好各项工作落实,为段安全生产做出自己应有贡献。

青龙山供电车间 陈灵西

2014年12月27日

第三篇:《关键在于落实》读后感

《关键在于落实》读后感

近日,在学习了习近平同志的《关键在于落实》一文后,细细品味其中的哲理,让我深受教育和启迪。所谓落实,就是我们管理人员切实负起责任,自觉地引导全体员工立即行动起来,自觉地将企业所宣讲的、所规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸行动,落实好各项工作,达到预期的目标。

江泽民同志曾强调“落实,落实,再落实,因为这是做好一切的关键环节”,“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫” 抓落实,是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。海尔集团总裁张瑞敏也曾对落实的内涵做了深刻的描述“什么是不简单,能把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么是不容易,能把大家公认的非常容易做的事认真地做好,就是不容易”,道出了落实的重要性。所谓“空谈误国、实干兴邦”是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的重要结论即反对空谈、强调实干、注重落实。

抓落实,首先我们管理人员要树立党的宗旨意识和正确的政绩观,结合群众路线,全心全意为人民服务。尤其对于我们煤矿企业来说,落实不仅意味着生产效益,更意味着安全、责任。落实好安全生产责任制,是对自己负责,对员工生命、健康负责,我们肩负着广大职工家属的殷切期盼。我们要把这种信任和责任看得比泰山还重,始终以饱满的热情投身工作,为员工办实事、办好事。同时要注意防止

和纠正各种急功近利的行为,不贪一时之功、不图一时之名,立足现实,发扬艰苦创业,功在长远的实干精神。

抓落实,核心在重在执行。这就要求我们管理人员在实践工作中中不断管理能力和服务水平。通过职责权利的正确行驶和个人能力的有效发挥,把所有员工的力量凝聚在一起,积少成多,聚弱变强,必然能发挥整个全厂人员的积极性,形成优势互补,推进我们的工作。全面落实对标管理,树立班组标杆,个人标杆,鼓励员工对照标杆严格要求自己,强化自身素,要不断加强对新知识、新技能的吸收和学习,坚持知识的积累,坚持学以致用,在工作中不断创新,提高工作效率,确保全厂效益稳步上升。

抓落实,必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风,反对弄虚作假,形式主义。作为一名党员干部,我必须作到身体力行党的宗旨,把党的各项方针、政策落实到各项工作中去,深入一线,深入职工群众,细致扎实的抓好各项工作。我们始终保持脚踏实地、埋头苦干的精神,始终保持表里如一、知行合一的工作作风。全面落实全员绩效考核,从管理人员到一线员工,对照考核把各项工作真正落到实处。

抓落实,贵在持之以恒,必须具有知难而进,锲而不舍的风斗精神。正确看待个人的进退得失,正确对待金钱名利,坚持党的原则,怀着诚心诚意为人民谋利益的公心办事这两条认真落实各项工作。为公司实现创新提升,稳定和谐,基业长青一流企业奉献力量。

机修厂

朱跃平

第四篇:《关键在于落实》读后感

做一名落实到位的职工、当一名积极思考的员工

-----读《关键在于落实》有感

每年4月23日是世界读书日。今年4月,泰州市文广局也将举办首届“读书月”活动,提倡市民“多读书,读好书,乐读书”。泰州市分行为努力打造学习型企业,在建行六周年之际,组织开展专题读书活动,既适应当前文化发展环境,也有利于打造企业文化、提升企业执行力。

最近按照分行领导的推荐,拜读了刘玉瑛所著《关键在于落实》一书,该书诠释了落实的真谛和现实意义;提示了落实不力带来的危害,探寻了落实不力的根源,并为有效落实提供了建设性的意见。通过本书的阅读,使我了解到怎样做一个落实型的员工,如何培养创新的落实意识,如何打造高效落实的组织,如何创建良好的落实文化,如何再造合理的落实流程,如何管理好时间促落实,并掌握有效落实的重要方法。读完这本书使我深受教育和启迪,自己也有相关思考,结合自身工作实际,谈谈一些感悟和想法。

一、什么是落实?

该书诠释了落实的真谛,认为落实是一种观念、一种责任、一种意志、一种文化。我认为说的很好,特别是责任,落实就是每个人都要切实负起本岗位责任,自觉地行动起来,自觉地将工作路线、方针政策、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。从操作层面理解,我认为“落实”可以解释为流程管理,或者说流程管理就是“落实”的最好诠释。落实就是要将工作落到实处,流程管理的

理念正是为了在每一个环节将工作落到实处,从而实现全流程的“落实”,进而实现既定的目标和任务。

二、为什么要落实?

该书点击了落实的现实意义,认为落实出竞争力、出生产力、出创造力;并列举案例表明落实不力的深刻警示。我认为讲得很有道理,任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果;没有落实,再好的文件也是一纸空文;没有落实,再理想的目标也不会实现;没有落实,再正确的政策也不会发挥其应有的作用;大政方针、宏伟目标明确后,关键问题要落实、落实、再落实!

该书侧重从企业的角度讲了落实的意义。我个人认为“落实”对员工个人的成长也是很有意义的,我们普通员工的工作是什么,其实主要就是落实,不落实,那还来单位干嘛的?企业招聘员工就是为了落实企业的政策,达成企业的目标。所以,“落实”是一个合格员工的必备品格。

同时,只有认真落实,才能不断进步。落实就是实践的过程,通过不断的实践就可以总结出经验,找出解决问题的方法;通过不断的解决实际问题,就积累了解决问题、处理矛盾的能力。通过落实的过程,可以学习到新的知识,积累成功的经验,汲取失败的教训,从而不断进步,实现自我的进步和价值。

三、怎样进行落实?

该书介绍了如何做一名落实型的员工、如何打造落实型的团队,并从文化、流程、意识以及几种具体促进落实的方法入手,阐述了作

者对落实文化的研究。就个人而言,我认为应该从两个方面进行“落实”。

一是从自身角度,落实好自己的岗位职责,做一名落实型的员工。首先,需要喜欢自己的工作,并认识到岗位的意义和作用,这样对工作才会怀有满腔的热忱,这是做一名落实型员工的动力源泉;其次,需要养成尽职尽责、精益求精的风格,这样才能把每项工作当成事业来做;再者,要服从上级和组织的决定,每个员工都是组织中的一个环节,必须服从组织决定,并认真落实到本岗位的工作。另外,注重细节、管理好时间、提高工作效率等都是提升自己工作能力和落实能力的有效措施。

二是从集体角度,为团队目标的达成努力,带动团队落实的氛围。该书作者主要讲了组织负责人应该通过统一组织成员的思想意识、明确组织成员的职位责任、激励组织成员的工作热忱、培养组织成员的落实能力等方面来打造高效落实的组织。我个人的思考是,每一个普通的员工,都能为打造落实型团队贡献力量。员工与企业是紧密相连的,做一名落实型的员工,能有效完成本岗位职责,但如果团队的整体工作落实不到位,整个团队的目标就无法达成,进而会影响到本岗位的绩效考评,影响个人下一步落实的动力,从而进入恶性循环。所以,我们做一名落实型员工还不够,还要积极带动和影响身边的同事,这一点,不论自己是否是团队负责人。我们每位员工都要学会为身边同事的进步而高兴,员工之间存在着竞争和协作的双重关系,但是我们要以豁达的胸怀对待身边同事的进步,伙伴的进步能推动整个团队

的执行力,团队的目标更容易完成,进而也会带动自身的成长,这是一个良性循环系统。

四、只有落实够吗?

《关键在于落实》一书,重点讲的是落实的重要性,也就是实干的重要性。那么,只有落实够吗?我个人作了以下两点思考。

做到落实一定是一名合格的职工。前面,我已经谈到了该书介绍了落实的重要现实意义以及我自己的理解,那么一名执行到位的员工,一定是一名职责履行到位的员工,我认为就是一名合格的职工,能够完成企业或者团队交给他的任务。

只会落实一定不是一名优秀的员工。关键在于落实,很显然落实是一个关键点,但不是全部。落实粗犷的理解就是执行,只会执行的职工,缺乏思考,不能将自己的行动结果或者对结果预判及时进行反馈,给决策者或者上级提供自身的实践经验。另外,我们还要学会换位思考,多站在领导的角度思考问题,培养说服领导的能力,做有思想的员工、做积极创新的员工,这样才能促进企业的方针、政策更科学、更合理,才能保证全行员工落实的方向不跑偏。

2014年3月9日,习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。“三实”的论述,也是强调了落实的重要性。今后,我将努力做一名落实到位的职工、当一名积极思考的员工,为泰州分行的健康、持续、稳步发展贡献自己的一份力量。

第五篇:关键在于落实读后感

近期,我认真详读了《关键在于落实》一书,读后,细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪,在二次创业的伟大实践中,作为企业的一名职工,我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能在企业的持续发展中有所作为,才能使自己的人生价值有所体现。

一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提

在我们的社会环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你是当科学家,还是做清洁工,或是当部长,都是为人民服务。国家主席刘少奇曾经握着掏粪工人时传祥的手说:“你当清洁工是人民的勤务员,我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工,肩负企业发展所赋予我们的神圣使命,我们只有正确对待自己的岗位,对待自己的工作职业,才能不断发挥自己的潜能,积极主动落实工作要求,完成组织交给的任务。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键

不论你从事的是何种工作,你都应该全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作保持积极乐观的态度,保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口,得过且过,更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词,消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。因此,只要对自己的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

三、服从组织的决定做好落实的天职

军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说,都应该向军人学习,服从企业的各项决定。不然,我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针,企业描绘的美好蓝图也就不会实现。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工,我们应该明确,忠于企业,爱岗敬业,无私奉献,以服从企业的各项规定为天职,是做好落实的天职。

管理局结合近三年来企业发展的实际,结合内外部发展环境,对今后的发展方向又进行了准确把握,重新修订了《二次创业指导纲要》,它是落实各项具体工作的行动纲领,为我们干好工作提供了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力,我们只有坚决贯彻落实《纲要》,才能在企业的发展壮大中作出自己应有的贡献。

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