建设局工会工作目标责任自查工作汇报

第一篇：建设局工会工作目标责任自查工作汇报

根据《关于认真做好xx年度工会工作目标责任自查自评及考核有关事项的通知》精神，我局认真对照《xx年**县行政机关工会重点工作目标责任书》进行检查，现将自查自评情况汇报如下：

一、组织建设，分值35分，自评分35分。

1、单位党政领导重视支持工会工作，为工会解决1至2件实事，分值6分，自评分6分。

2、工会组织健全，班子配齐，做到工会委员会成员不缺额的，能够扎实有效开展各项工会工作，分值6分，自评分6分。

3、单位职工（包括3个月以上临时工，农民工）入会率达100%，分值5分，自评分5分。

4、基层工会建立工会工作台帐，管理规范，台帐运转正常，分值6分，自评分6分。

5、按新的建家标准，建成合格职工之家，并积极创建和申报先进职工之家，分值6分，自评分6分。

6、按要求参加省、市、县举办的工会干部培训，分值6分，自评分6分。

二、建功立业，分值25分，自评分23分。

1、结合实际组织开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动和开展业务技能竞赛，分值15分，自评分13分。

2、组织职工广泛开展文化体育活动，推动本单位文化建设，分值5分，自评分5分。

3、做好各种评选推荐上报工作，确保被推荐对象在广大职工中具有带头作用，分值5分，自评分5分。

三、工会维权机制建设，分值20分，自评分18分。

1、组织职工参加职工医疗互助活动，本单位100%的职工（包括离退休职工）参加医疗互助活动，分值8分，自评分8分。

2、单位使用的临时工签订劳动合同，分值5分，自评分5分。

3、对困难职工开展济困帮扶送温暖和金秋助学活动，分值5分，自评分5分。

4、按照县总工会要求组织职工疗休养，由于年内工作业务忙，未能组织职工疗休养，分值2分，自评分1分。

四、财务经审，分值10分，自评分10分。

1、财务管理规范，账目清楚，按时按规定上报财务报表，分值5分，自评分5分。

2、配齐经费审查员，发挥监督作用，按时参加年度财务互审，分值5分，自评分5分。

五、统计信息工作，分值10分，自评分8分。

1、每季度上报一篇工会工作信息，分值4分，自评分2分。

2、及时准确上报各种统计报表，分值2分，自评分2分。

3、年初上报工作计划、年度（12月10日前）上报工作总结及目标责任自评报告，分值4分，自评分4分。

以上自查扣除自评分6分，最后自评总分为94分.

第二篇：区建设局2014年上半年工作目标完成情况汇报

一、中心工作目标

1、完成区委、区政府各项工作和基层挂点工作。围绕区委、区政府工作重点，服从和服务于区委、区政府中心工作，完成好基层挂点工作任务。开展“三送三促”活动，向所联系的###、##两个村派驻工作队，为该村农民建房把好规划关和建房安全质量关，进行技术指导，提供技术服务，并为两个特困户提供资金支持。

2、全面完成了区“四城”创建办布置的各项工作，积极参加了区政府组织的段店中湾的义务植树活动，圆满完成了植树工作任务。按照区“四城”创建办的要求，购置了100元鼠药，开展除“四害”活动，同时做好了本单位、本系统的“门前四包”庭院达标工作。

3、办理人大代表建议和政协委员提案工作情况。今年共收到人大建议5份，政协提案10份，目前已按内容落实到相应的部门和责任人，正在进行深入调查摸底，着手回复之中。

4、在全国、全省、全市主要新闻媒体上无重大影响的负面报道。

5、无企业、事业单位或经营投诉和侵犯群众利益案件发生。

6、结合学习实践科学发展观活动召开了民主测评会议。

二、职能目标

1、加大规划编制力度，委托武汉城市规划设计研究院编制##城区总体规划，已完成了葛华科技新城总体规划##城区初步成果，即将进入评审。

2、城东路建设。

3、基本完成城西一标段人行道、非机动车道损毁修复、花坛建设任务以及城西一、二、四标段绿化工程任务。

4、龙华路、车站路、华新街、南岭街、体育路等重点路段的亮化任务已拿出建设方案，并做好前期准备工作。

5、完成了楚藩大道改造后的花坛、非机动车道、下水道、人行道等配套设施的建设任务。

6、督促段店、蒲团两个特色镇制定了今年的建设计划，各项建设任务已全面启动。

7、全区27个农村新社区的规划编制工作正在紧张进行，目前正在进行前期地形图勘测工作，预计七月份可完成农村新社区规划编制工作。各农村新社区都按照制订的建设计划启动了建设。

8、完成了全区20家市级园林城市创建申报工作，制定《##城区集中整治工作方案》，加强城区管理，重点整治“十乱”行为；确保道路“三无”；绿化树木生长良好，下水设施通畅；市场经营秩序规范运转。

9、会同有关部门做好了全区5所寄宿制学校建设，同时完成了农村危房改造统计工作；##垃圾处理场已报省发改委审批立项，正待国家发改委审定。

10、全面推行政务公开工作，制定切实可行实施方案，做好省、市检查工作准备。

三、共性目标

2、按要求完成了基层党建的各项工作；杜绝“三乱”行为；建立党员先进性教育活动的长效机制。

3、重视思想政治工作；积极开展学习实践科学发展观活动以及群众性精神文明创建活动；完成了重点党报党刊发行任务。

4、全系统计划生育率达100％。

5、单位治安状况良好；无一例违法行为发生；上半年检查我单位“五五普法”依法治理工作达到合格要求。

6、安全生产和信访工作达标。牢固树立质量安全宗旨，定期或不定期深入工地现场，与市建委相关部门加强联系，联合监督执法管理，不断加大巡查和排查力度。积极回复和妥善处理上级交办的信访件及群众来信来访，对于这些问题，能解决的迅速解决，不能解决的说明原因，最大限度地维护了一方稳定。

7、开展争先创优活动。3月份全市城建档案交流会在我区召开；被市建委评为2014年度建设系统先进单位。

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第三篇：2014年建设局工会工作总结

文章标题：2014年建设局工会工作总结

今年,局工委在党委和上级工会的领导下,坚持"围绕中心,立足维护,提高素质,依法治会"的工作方针,全局工会各级组织和工会干部按照市总工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显著的工作成效.主要做了以下几方面的工作:

一、特色工作：建筑业精英贤内助迎新春茶话会：

金坛建筑业的发展，离不开社会各界的支持，更离不开建筑战线干部职工家属的无私支持和默默奉献。2月14日上午，由建设局和市妇联联合举行的“全市建筑业精英贤内助迎新春茶话会”，在建设局召开。会上，邀请了项目经理、施工企业负责人的家属代表参加，大家相互交流，增进了解，增进感情，共话金坛建设事业的美好未来，共同为金坛建筑业的和谐发展增添力量。赵市长也到会讲话并给家属们发放纪念品和慰问金。

二、送温暖工作：2014年2月7日，建设局党委及行政全体领导率工会、妇委分三个小组对建设系统37个因病、因殘等原因的家庭，共送去慰问金69000元。给他们送去了组织的温暖，使他们能过一个祥和的春节。组织好特困职工家庭，接受市总工会的春节慰问。

各基层单位工会也分别慰问了本单位的困难职工。

三、组织工作：在局工委的指导下，2014年2月12日，金坛港华燃气有限公司工会成立暨第一次会员大会隆重召开，金坛港华工会会员认真负责地行使自己的民主权利，选举产生了工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员和女工委员。金坛港华有限公司是一家中外合资企业，能积极主动地成立工会，维护职工群众的经济利益和民主权利，对推动金坛市工会工作的创新、健康发展起着非常积极的作用。

根据省建设工会的要求，更好地发挥产业工会职能，进一步扩大工会组织建设，开展了金坛市建设局产业工会组织调研以局面形式作了情况汇报，并向来坛调研的省建设工会的领导提了如何加大建筑企业工会力度的建议。

四、职代会：金坛市第一建公司于2014年2月9日上午在公司四楼会议室召开第七届四次职工代表大会，讨论《一建公司改制方案》和《职工安置方案》，应到代表108人，实到88人，委托16人。大会以无记名投票方式对《一建公司改制方案》和《职工安置方案》进行了审议表决，以76人赞成、27人弃权、1人反对，通过了《一建公司改制方案》；84人赞成、17反对、3人弃权通过《职工安置方案》。

2014年2月8日至9日，自来水公司召开第五届三次职工代表大会，会上通报了2014年度行政工作报告和工会工作报告，并详细分析了公司行政财务状况，会还审议并通过了《集体合同》《工资集体协商协议》《金坛市自来水公司社会服务承诺“一告查实待岗制”》及《金坛市自来水公司职工子女高考录取大学奖励办法》，真正做到厂务公开。

五、职业技能比赛：根据市劳动竞赛委员会的要求，组织了《抹灰工》、《建筑电工》和《钢筋工》职工职业技能操作比赛，由于报名工作、理论测试和实际操作比赛规范有序，三个项目均取得圆满成功。尤其是在北京举行的“为首都增辉为奥运加油”江苏金坛进京建筑健儿钢筋工职业技能大赛，得到了很多部门的关心和支持：中央军委办公厅直属工作局副局长王军东、中央军委办公厅直属工作局营房处处长徐富贵、北京市外地施工企业党委副书记、外地施工企业工会主席张小虎、江苏省政府驻北京办，建管处主任、江苏省建设厅驻京联络处主任谢挺、中集建设集团有限公司北京分公司副总经理张宝彦都参加了竞赛启动仪式，观看了选手的比赛。张小虎和王军东还在启动仪式上讲话。本次活动中国建设报记者也到场进行了采访。

六、女职工工作：3月8日上午，建设局女工委组织全系统80名女职工代表汇聚一堂，举行“建设局纪念‘三八’妇女节97周年暨建功十一五、和谐奔小康演讲活动”，隆重庆祝“三八”妇女节97周年纪念日的到来。党委书朱记到会祝贺，会议由党委委员建设局办公室主任主持。

积极组织全系统女职工开展巾帼建功活动：园林管理处全体女职工为创园林绿化城市作出很大的贡献，受到各级、各界的好评，被命名为“江苏省巾帼文明示范岗”；建筑咨询有限公司、自来水公司化验室被评为“常州市巾帼文明示范岗”；自来水公司营业大厅及园林处绿化设计室等4个单位被命名为“金坛市巾帼文明示范岗”。

七、教育培训：上半年依托建筑技工学校进行了建设系统不同岗位、不同人群的培训班，其中建筑类岗位资格培训8起，计500人；初中级建筑职业技能培训签定8500多人次；园林绿化、建筑工程预决算、物业法规、城建档案管理、住宅分户验收等各类培训1100多人次。

八、评选“优秀农民工”：根据市总工会“关于开展为优秀农民工送保障活动”的通知要求，针对各建筑企业的实际，及时发文件组织评选，确保优秀农民工的荣誉和待遇得到落实。

九

第四篇：建设局2014年工会工作意见

建设局2014年工会工作意见

局工会联合会所属工会：

2014年是学习贯彻修改后的《工会法》和实施《公民道德建设实施纲要》的第一年。我们要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照区委七届七次全委（扩大）会议关于“解放思想、开拓创新、与时俱进、加快发展”的总体要求和“富民强区”的总体目标，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，为我局全面完成尧化地区路网建设，完成燕子矶地区城市防洪排水工程、完成2605万元建设税收任务，完成“5316”创卫工程，完成各项经济目标、社会目标作出新努力和发挥应有的作用。

2014年局联合工会工作主要有以下四个方面：

一、以学习贯彻《工会法》为契机，切实加强劳动关系调整机制的建设。

1、继续坚持、完善和发展国有企业、事业单位的职代会制度，把职代会和厂务公开、集体合同工作有机结合起来，互为补充、互为促进，共同发展。厂务公开要在健全机制、拓展内容、延伸领域、提高质量上下功夫。企事业单位厂务公开工作质量较好率要达到80%以上。

2、巩固和发展平等协商、集体合同制度，所有企事业单位都必须按照《劳动法》、《工会法》的规定，建立平等协商和集体合同制度，要坚持把职工关心的难点、热点问题作为集体合同的重点，全面提升集体合同的质量和实效。四月

底前签订工作全部结束。大力推动工资集体协商工作，今年在一家企业进行工资集体协商工作试点。

3、加强劳动法律监督和劳动争议调解工作。进一步完善基层劳动争议调解委员会组织网络，完善劳动关系预警机制。积极做好社团法人登记、年检、法律咨询服务、法律援助工作。进一步加强信访信息工作，及时准确地反映基层和职工动态，维护社会稳定。

二、围绕“富民强区”的目标，团结动员全局职工发挥建设、发展栖霞的主力军作用

4、以贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，认真实施好“南京市职工素质提升工程”。紧密结合本单位的实际，以“三德三观三文明”活动为主要内容，以开展形式多样的宣传教育活动为载体，积极组织职工参与，不断提高职工的综合素质和自主发展能力。

5、深入开展“三创”（知识创新、技术创新、岗位创新）、“六小”（小技术、小创造、小革新、小发明、小节约、小核算）活动，建立“六小”创新示范岗（班组）1个。

6、围绕提高职工岗位业务技能，开展各类技能竞赛活动。继续做实“三六o”职工计算机知识普及工程，力争中青年职工计算机知识技能普及率达到50%，要积极创造条件，加强对弱势群众职工的技能培训。

7、围绕局重点工程、重点工作、重点窗口（行业）单位开展竞赛活动，要根据本单位、本行业的特色和重点任务，分别抓好有自身特色的、形式多样的劳动竞赛活动。

8、切实加强安全生产和劳动保护工作。继续深入开展安全生产“零点”目标竞赛。积极配合区政府和各级行政共同做好安全生产、劳动保护工作。强化苦、脏、累行业和危险（危害）性较大的工种的劳动保护和人身伤害、意外伤害保险工作。

三、切实履行维护职责，进一步加大工会保障工作的力度。

9、要紧紧围绕区委、区政府和建设局的中心工作，依法做好各项职工合法权益的维护工作。要引导职工爱岗敬业，在全系统开展职工关心栖霞发展、支持栖霞建设的教育活动，调动广大职工做好本职工作的积极性，树立为栖霞的明天乐于奉献的精神。深入宣传周光裕烈士的先进事迹，使下岗职工、待岗职工树立起自强自立、奋发有为的精神风貌和时代风采。努力挖掘为栖霞建设乐于奉献，自强自立，奋发有为的先进人物，发挥典型引路的教育激励作用。

10、继续开展送温暖活动。今年是开展送温暖活动的十周年，各级工会在做好送温暖工作的同时，要进一步营造关心、维护困难职工群众利益的浓厚氛围，加大送温暖工作的社会影响和工作力度。

11、加强困难职工的建档工作。各级工会组织对管辖范围内的困难职工要做到登记建档、知情摸底，确保无困难职工因生活困难而发生意外。

四、以“创建”活动为重点。进一步加大工会组织的自身建设。

12、抓住机遇，巩固、提高和发展“组织建设年”的成果。做到“企业注册、职工注名、工会建档”。凡经工商注册登记的各类企业要逐户登记造册，建立企业档案；建立和完善职工名册，工会会员名册；建立健全工会工作台帐，做好对企业、职工、会员的动态管理工作。要加大对各级工会干部的业务培训和《工会法》专题培训工作。

13、以“创建”活动为重点，突出抓好各级工会组织的自身建设。继续开展创建示范基层工会活动，要深入开展建设“职工之家”和“双爱双评”活动。要结合“双爱双评”活动在非公有制企业全面开展创建“合格职工之家”活动。要按照修改后的《工会法》的要求，找准本单位建设“职工之家”和开展“双评双爱”活动的切入点，使活动更符合企业实际，更具特色。

14、认真做好各项基础工作。认真做好依法收缴工会经费，要重视和加强工会女职工工作，充分发挥女职工委员会维护女职工合法权益和特殊利益的作用。要加强工会工作信息、新闻报道工作和创新工作的调查研究。认真做好职工来信来访工作。

建设局工会联合会

2014年3月28日

第五篇：县建设局保密工作自查情况汇报

建设局保密工作在县保密委员会的领导下和指导下，严格按照《文山州五五保密法制宣传教育规划》(文保以[xx](请继续关注好 范文网WwW.hAOWOrD.COM)5号)的文件要求，结合建设工作实际，制定实施方案和具体措施，在抓落实上下功夫，收到良好效果。通过广泛宣传教育培训，增强广大干部群众在新形势下的保密法制观念，充分发挥保密工作保安全、促发展的作用。根据《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于在全县党政机关单位开展保密工作大检查的通知》砚办通[2014]19号的文件精神，我局及时对保密工作开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、自查情况

(一)严格落实领导干部保密工作责任制

自《文山州五五保密法制宣传教育规划》(文保以[xx]5号)的文件下发后，我们及时召开保密工作会议，成立保密工作领导小组，制定贯彻实施方案，确保保密工作落到实处。落实责任制和责任追究制，局长对建设局的保密工作负总责，刘加顺副局长主抓建设局保密工作，各股室的负责人对本单位的保密工作负主要责任，并逐一签定保密工作责任书。工作中，主要领导按照保密工作要求认真履行保密职责，当好表率，带头学法用法执法，树立法制观念，带头执行保密法律法规和各项规章制度，依法开展保密工作。分管保密工作的领导按时听取保密工作情况汇报，及时研究保密工作。根据保密工作计划安排，保密工作领导小组每季度召开一次保密工作会议，听取的各股室保密工作汇报，及时分析查找存在的问题，研究具体的解决方法。

(二)建立健全各项保密规章制度

随着计算机和网络的普及，确保现代化办公室设备发挥应有功效，加强计算机和网络的管理。及时制定了计算机和网络保密规定。笔记本电脑保密管理规定。国际互联网上发布信息保密管理规定。涉密移动存储介质(移动硬盘、u盘、软盘、光盘等)保密管理规定。涉密计算机维修、更换、报废的保密管理规定。涉密文件资料的管理制度。

(三)加强保密要害部门部位管理

根据我局股室多，办公地点分散，管理难度大特点，我们重点加强了局领导、局机关办公楼、档案室几个要害部位的管理。一是各股室配备铁柜加强文件资料、移动硬盘、u盘、软盘、光盘的管理。二是加强了办公场所及周边环境安全保密、保卫工作，在办公楼进出通道安装铁门、铁窗，落实按时锁门按时开门制度，坚持办公场所24小时值班制度。三是档案资料规类管理，入柜保存，落实分管保密工作的领导定期检查制度。四是在要害部门产部位安装了监控系统，进出人员进行实行24小时的监管。五是办公室配备了文件粉碎机，落实办公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、废旧物品中。

(四)加强涉密人员教育和管理工作

加强对保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训，不断增强他们的责任意识和防范能力。一是对保密要害部门部位涉密人员进行保密教育培训，使明确保密要求，遵守保密规定，履行保密义务，承担保密责任。对档案保管员、文件收发员、专业技术人员等涉密人员上岗前进行培训，并经考核合格、持证上岗。通过培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识和技能，自觉履行保密责任和义务。加强对涉密人员在岗、离岗的教育管理工作。二是保密工作领导小组加强对保密人员工作的业务指导和监督检查，由纪检组长负责对涉密人员上岗前审查，建立涉密人员在岗监督检查和离岗脱密期管理，并做好记录。及时总结推广好的经验和做法，推动工作发展。

(五)加强涉密计算机(含笔记本电脑)、移动存储介质、文件资料的使用管理。

一是政府文件交换计算机定人定机，具有有效的身份认证措施。不得安装有无线网卡等无线设施。二是计算机要设置开机密码和启动屏幕保护程度，落实专人保管，定人使用。

涉及保密的文件不得在网络上发表，重要数据库和文件保存的计算机不得上互联网，不得以电子邮件、qq形式发送密级文件。三是笔记本电脑专人保管，不得借给他人使用，一些重要的材料、文件、数据不得在笔记本电脑上保存，禁止涉密移动存储介质计算机于连接国际互联网的计算机之间交叉使用移动存储介质。四是建立重要的文件资料必需保存在移动硬盘、u盘、软盘、光盘之中，分类编号，统一存放在档案室，专人负责管理，做到涉密移动存储介质外出携带有登记、编号、审批。五是各股室办公室的计算机在维修、更换、报废时，首先需卸载保密的或专用的软件，另外保存相关资料和数据后方可交付维修处理。六是专门指定文件资料收发员负责文件的收发、登记、传阅，保管，建档工作。涉密文件印制、分发、清退、销毁处理等环节严格按照保密法相关规定招待，在局主要领导监督之下，两人以上同时执行。并做好相关记录。七是重要涉密会议和重大涉密活动的新闻报道需经局长经过保密审查后方可上报或外传。

二、存在问题及整改措施

1、组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识不强，仍然存在资料文件乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。

整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。

2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定，还需进一步的细化，在网络泄密的问题认识不够。

整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，一是进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。

3、要害部位和部门的保密管理还存在漏洞，注重了硬件建设，忽略涉密计算机、涉密移动存储介质等使用管理。

整改措施：从源头上防止涉密泄密事件的发生。加强制度建设和要害部位和部门进出人员的审查和控制。在完善涉密计算机使用管理规定的基础上，狠抓各基规章制度的贯彻和落实。