交心谈心活动新版多篇

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交心谈心活动范文 篇一

按照省委要求，为扎实开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，从5月初至6月底，全省各部门、各单位党委(党组)领导班子及机关党委和组织人事部门要至少集中1个月时间，在党员干部职工中普遍开展一次“谈心交心”活动。

5月初以来，镇宁自治县县委采取“领导约谈、组织部门相关负责同志分类谈、业务科室负责同志针对谈”的方式，引导党员干部职工进一步提高认识、交流思想、消除隔阂、凝心聚力，使谈心交心活动成为促进镇宁自治县各级党组织工作的“加油站”和提高广大党员干部对党组织工作满意度的“推进器”。目前，县委已与全县两百多名科级干部开展了谈心交心。

“现在领导主动约我们谈话，感觉与领导的距离一下子拉近了”

“以前，领导工作忙，给领导汇报思想和工作的机会少，现在领导主动约我们谈话，通过谈心，我们的疑问消除了，思想上的包袱卸掉了，感觉与领导的距离一下子拉近了。”募役乡党委书记刘祖文告诉记者。

组织部门主要负责同志主动约请相关党员领导干部进行“一对一、面对面”的谈心，真正深入了解党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难和问题等。平时对组织工作有疑问的必须谈，让他们了解组织部门的工作，特别是了解干部人事工作和党建工作情况，以增进了解、消除疑问，并找准工作中与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，及时沟通思想、交流经验，改进工作。

“通过谈心交心，我与同志们在思想上得到了交流，感情上得到了沟通，找准了今后应该努力的方向，感到肩上的担子一下子重了许多。”镇宁自治县县委常委、组织部部长程灿说。

“组织上无微不至的关怀让我没有了后顾之忧”

“前天，县委领导给我送来了慰问金和生活用品，领导还坐下来和我谈心，组织上无微不至的关怀让我没有了后顾之忧，有生之年我还要为党做些力所能及的事情。”马厂乡吴关村已年近七十的“困难党员”姚润英感激地说。

镇宁自治县结合实际，将谈话范围内的党员干部职工分为“老党员”、“困难党员”、“在职党员”和“不在岗党员”。对年老体弱、行为不便、生活困难的“老党员”和“困难党员”,采取主动上门谈的方式，针对其在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题和困难，采取因人而异的方式，想方设法帮助他们解决存在的问题和困难。同时，将帮扶解困的范围延伸到谈话对象的工作和服务对象。对“在职党员”,采取约谈、集体谈等方式了解情况。对“不在岗党员”,则采取打电话、QQ聊天等方式，了解其思想、生活及生产经营等情况。在实际工作中，广大党员对这种分类谈话的形式表示充分的肯定。

“解开了心里的疑惑，顺了气，我们感到很温暖”

交心谈心活动 篇二

__县委常委专题民主生活会会前谈心情况

学习实践活动进入检查分析阶段以来，我县本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，认真组织开展各个层面的谈心交心活动，将学习实践活动向纵深推进，为召开民主生活会夯实思想基础。目前，县委__名常委开展交心谈心活动__x人次，收到意见建议__x条。

2、形式多样。在谈心活动过程中，我县积极落实“五要五有”，实施“全员谈心法”。即按照“要提前预约，有准备地谈；要放下架子，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要相互提醒，有促进地谈；要触及思想，有深度地谈”的要求，通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和上下谈、左右谈、内外谈等形式，广泛开展了谈心活动。对于部分离退休党员，通过“上门谈”、“电话谈”等方法进行了谈心。

3、效果明显。一是通过开展谈心活动，进一步加深了党员在落实科学发展观的重要性的认识；二是通过开展谈心活动，进一步强化了班子成员和党员责任意识；三是通过开展谈心活动，进一步增强了党员在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了工作中存在的问题；五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。

交心谈心活动 篇三

为开好专题民主生活会，确保教育实践活动不虚、不空、不偏，不走过场，使广大党员领导干部能够在思想上得到一次升华、灵魂上得到一次洗礼、心灵上得到一次震撼，__乡以“五举措”层层把关、严格审查，扎实开展会前各项工作，全力为专题民主生活会保驾护航。

一是在查缺补漏上动真格。认真组织开展"回头看"工作，及时发现不足、找准症结、立行立改。在班子及班子成员之间通过开展“六问”活动、10种方式查找自身不足。（即：问活动部署是否及时、问学习教育是否到位、问征求意见是否深入、问查摆问题是否全面、问对照检查材料是否深刻、问材料整理是否规范），力争把问题找准、找全，针对自身存在的问题，对号入座认领督导组通报班子成员存在的“四风”问题，做到不落项、不漏项，为对照检查和整改落实奠定了基础。

二是在交心谈心活动上动真格。乡党委制定交心谈心活动方案，明确交心谈心对象、时间、方式、轮次、内容等，精心安排列出谈心交心时间表，按照“谈思想，务必谈深；谈作风，务必谈实；谈问题，务必谈透”的原则，确保谈心活动动真碰硬，触及思想深处，触及问题实质。在全乡广泛开展党委书记与乡党政领导班子成员、各村“两委”主要班子成员交心谈心，乡党政领导班子成员相互之间交心谈心，乡党政领导班子成员与分管联系站所、部门主要负责同志和挂点联系村“两委”主要班子成员交心谈心，县委督导组与乡党政领导班子成员交心谈心。

三是在聚焦“四风”查摆问题上动真格。通过采取入户调研走访村民代表、党员、困难群众，召开村组干部、职工干部、村民代表座谈会，设立意见箱、发放民情联系卡、调查问卷、发放意见表，听取督导组反馈等方式，广泛征求意见，认真查摆班子及其成员在“四风”方面存在的突出问题，为进一步找准存在的问题、撰写好对照检查材料提供丰富的素材。

四是在撰写对照检查材料上动真格。开好民主生活会对照检查材料是基础，批评意见清单是关键，基础不牢地动山摇。乡党委书记切实履行一把手职责，亲自组织力量主持起草班子的对照检查材料，多次召开专题会议进行讨论修改，讨论、修改并完善对照检查材料，力求做到查摆问题有事例支撑、剖析问题深挖思想根源、整改措施同工作紧密结合，形成了一个比较成熟的班子对照检查材料，明确今后整改方向。班子成员也按照要求突出个人实际，对照成长轨迹自我反思，认真撰写个人对照检查材料，深刻剖析个人在“四风”方面存在的问题。按照“班子成员交换看一审、乡活动办二审、乡党委书记三审、县督导组四审、县活动办五审”的要求，层层把关、严审材料，任何一个环节中不合格的一律返回继续“回炉”，确保对照检查瞄准画像，真正做到对照检查材料“像、准、实”，批评意见清单“辣、深、精”。

交心谈心活动 篇四

二、形式多样。在谈心活动过程中，我市各级党组织不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如__县采取“六种”形式，实现谈心活动全覆盖。即：对在职党员实行“面谈”，对离退休党员实行“会谈”，对弱、病、残、孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员实行“电话谈”，对下岗外出知其通讯地址但无联系电话的党员实行“书信谈”。__县在谈心活动中做到“四个结合”（与深化思想认识相结合；与调查研究相结合；与批评和自我批评相结合；与整改提高相结合），确保谈心活动取得实效；__通过“五谈五真五促进”（即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈；通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，促进“五个梅江”建设进一步发展），使谈心活动取得了实效。__结合党员实际通过开展“面对面的谈心、书信谈心、结对子谈心、上门谈心、电话谈心”“五种方式谈心”活动，谈出了干劲，谈出了团结。

三、效果明显。一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”重要思想，加深了全市共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。

交心谈心活动范文 篇五

一、活动目的

围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“”方面存在的问题，领导班子成员之间和党员干部深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写对照检查材料、开好民主生活会奠定基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，在中心形成风正、气顺、人和的良好局面。

二、活动安排

（一）谈心谈话范围

谈心谈话活动在公共行政审批服务中心和公共资源交易中心全体党员干部中进行。

（二）谈心谈话时间

2014年6月19日

（三）谈心谈话地点

公共行政审批服务中心会议室

（四）谈心谈话内容

1、中心班子在作风建设和“”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；

2、谈话人在作风建设和“”方面存在的需要重点解决的突出问题和意见建议；

3、对谈话人性格特点、工作态度、工作方式方法等方面的意见建议；

4、交流对党的群众路线教育实践活动的认识及好的意见建议；

5、结合教育实践活动，交流在思想观念上的困惑和疑问；

6、交流生活中遇到的困难以及如何处理好工作和生活的关系；

7、其他需要谈心的内容。

三、活动要求

谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，做到“四个必谈”和“六个谈透”。“四个必谈”即：主要负责人与班子成员必谈，班子成员与班子成员之间必谈，班子成员与所分管股室负责人必谈，各股室负责人与所在股室成员必谈；“六个谈透”即班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在民主生活会上提出的批评意见谈透、产生问题的原因谈透、改进的措施谈透。

（一）端正态度。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞背后议论；正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。

交心谈心活动 篇六

我局多措并举广泛开展谈心活动

在先进性教育活动分析评议阶段中，我局紧密结合党员队伍的思想和工作实际，采取多种形式，在全体党员民警中广泛开展了谈心活动，截止目前，全局共开展谈心活动2400人次。通过真诚交流，坦诚沟通，打消了思想顾虑，解开了思想疙瘩，提高了思想认识，有力地推动了分析评议工作健康顺利进行。

一、把握谈心的技巧，讲究谈心的策略性

二、确定谈心的范围，讲究谈心的广泛性

三、确保谈心的效果，讲究谈心的实效性

为了增强谈心的效果，我局在谈心活动中努力做到“三个结合”，即结合自身思想、工作、生活实际谈，结合他人的思想、工作、生活实际谈，结合群众提出的意见谈。为了提高谈心活动的实效性，县局要求各单位、各支部在谈心交心中，要围绕“四个重点”进行交流，即立足解开相互之间的思想疙瘩，以增进团结；立足提高民警的思想认识，以激发动力；立足剖析灵魂深处的问题，以查摆不足；立足征求对单位和本人意见建议，以改进工作。在谈心活动中，各党支部坚持把平时自身要求不严，易出现这样那样问题的民警作为谈心重点，由领导或先进民警与其结对，在谈话中不迁就、不放纵，坚持原则，以和风细雨的方式，帮助他们正视问题，改正缺点，增强党性。针对谈心对象暴露出来的思想认识问题，对照党员先进性的要求，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩。我局在通过谈心广泛征求意见的同时，对于谈心对象反映出来的实际问题和困难，坚持立说立行，抓紧整改。在谈心活动中，不少老干部反映，由于长期没有一个活动室，老干部集中学习、讨论、交流没有场地，一定程度上影响了先进性教育活动的开展。党委对此高度重视，经过多方协调，考虑到既方便老同志活动、又集约利用现有资源，在看守所里专门调剂出两间房屋，作为老干部活动中心。

交心谈心活动 篇七

一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。

二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。谈心活动前，党委主要负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。

三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题，认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时，又紧扣当前工作实际，与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来，实现“四个结合”，做好“四个务必”。结合我局发展中存在的突出问题谈心；结合职工最关心、最直接、最现实的问题谈心；结合领导干部和职工群众之间存在的误会和矛盾谈心；结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法；务必真心听取别人对自己的批评意见；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂，形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。

四注重化解、集思广义。在谈话过程中，我们注重广泛征求意见，充分尊重职工意见，特别是干部群众对提高选人用人公信度的积极意见和建议。同时又利用此次交心谈心活动，有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作，及时处理和化解各类矛盾，理顺情绪。目前，根据职工各类意见建议，经梳理和归纳主要集中在：一是希望上级主管部门加大我局干部提拔使用的力度，避免干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级党委将我局干部纳入全市干部系统进行考察选拔。三是希望上级党委加大我局干部对外交流力度，安排一批年轻优秀干部到“三个一线”和中心工作进行挂职锻炼。

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