市交通运输局开展“谈心交心”活动工作总结

市交通运输局开展“谈心交心”活动工作总结

按照省、市党建工作领导小组《关于在机关企事业单位党员干部职工中普遍开展“谈心交心”活动的通知》（**党建发〔2010〕6号、遵党建发〔2010〕7号）文件要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设、提高执政能力和执政水平、科学发展能力，切实开展思想政治工作，我局对谈心活动给予高度重视，把谈心活动作为当前一项重要的政治任务进行全面部署和安排，重点开展了以下几个方面的工作：(转载请注明来自:好范文网http://www.haoword.com/)

一、工作部署

为加强对谈心活动的组织领导，我局由践行宗旨教育暨创先争优活动办公室专门负责相关工作，制定了《**市交通运输局开展谈心活动记录表》和《**市交通运输局开展谈心活动测评表》，下发到局属单位中,对局机关乃至局属单位开展谈心活动进行统一部署安排，并提出谈心活动要坚持讲真话、动真情，从谈心到交心，从交心到知心，从知心到**。要以“把心打开、把事摆开、把话说开”为切入点，坚持边谈边改，使广大党员干部积极参与到谈心活动中来，为增进团结、****推动交通事业科学发展消除矛盾、解决问题、提出合理化建议与意见等具体要求。

为了将此次精神传达到每一位领导干部中，我局把《关于在机关企事业单位党员干部职工中普遍开展“谈心交心”活动的通知》（**党建发〔2010〕6号、遵党建发〔2010〕7号）文件在各级领导班子干部中逐一传阅，使领导干部进一步领会通知精神；还将开展“交心谈心”活动六项谈话内容先发给全局干部职工，以便干部职工对谈心内容思考更加成熟。

二、组织开展

“交心谈心”活动开展以来，局机关乃至局属各单位一把手积极带头开展，分别与领导班子其他成员围绕事业发展目标、工作中存在问题、解决措施等方面进行谈心，广泛听取同志们的意见建议；与此同时就全市交通运输事业如何协调、科学、可持续发展等问题以局务会议形式与所有科室负责人进行集体谈话，共同商讨“十二五”规划发展的工作目标和措施。通过开展谈心活动，全局上下对全市交通运输事业科学发展有了统一认识。领导班子成员与分管科室负责人、科室负责人与干部职工的谈心活动，围绕六个方面的内容，把握不同的谈话对象有不同的谈话重点的原则，了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况进行谈心，随着谈心活动的深入，指出谈心对象存在的缺点和问题，提出改正的方法和要求。自开展谈心活动以来，共谈心300多人次，有101人参与了谈心活动。共收到意见建议65条，整理后10条，已报局党组共收到意见建议65条，整理后10条，已报局党组。测评满意率占92%，比较满意占6%，基本满意占2%，无不满意。通过开展谈心活动，同志之间交流了思想，沟通了感情，拉近了距离，促进了团结，增进了**，为创建和谐单位、促进发展奠定了坚实的基础。

三、督促检查

为使谈心活动扎实有效，也为了便于监督检查，我局为处级干部和科室负责人发放了记录表，要求每位干部每次谈心后认真填写谈话记录。局机关党委对局机关乃至局属单位开展谈心活动情况进行跟踪督查，以深入基层、上报阶段性总结等形式，对各局属单位谈心活动在组织领导、方案制定以及落实情况等方面进行监督检查，发现问题及时纠正。目前，局属单位均按要求开展了谈心活动，并上报了相关资料。

四、主要收获

1．通过开展谈心活动，局领导班子进一步贯彻了科学发展观“以人为本”的重要思想，促进了班子成员团结，加深了全系统干部职工在各自工作岗位中对学习实践科学发展观重要性的认识。

2．通过开展谈心活动，强化了干部职工的责任意识。在抓好班子建设的同时抓好干部队伍建设，并发挥他们在各项工作中的积极主动作用。

3．通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名国家干部，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为交通运输事业发展，为交通建设献计献策、排扰解难。

4．通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

5．通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，党员领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导党员、职工说真话、说实话，使广大党员、职工提出了过去不愿提，不便提的意见。

总之，通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

         **市交通运输局

二〇一〇年七月二十三日