培训主管的岗位职责【精品多篇】

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主管岗位职责培训 篇一

岗位职责：

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力；

3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；

4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

5、熟练使用办公软件及适应出差；

任职资格：

1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

主管岗位职责培训 篇二

培训主管岗位职责

（1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后 组织实施。

（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员 进行考核。

（5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。

（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

（9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出 改进咨询意见。

（10） 完成人事部长临时交办的其他任务。

任职条件：

1、人力资源等相关专业本科以上学历

2、一年以上企业培训工作经验

3、熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

4、熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验

5、熟知人力资源各项模块，能依据(好范文网☆www.haoword.com)公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验

6、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

7、很好的人际关系能力以及团队合作精神

8、有培训方面发展意向的应届毕业生均可

主管岗位职责培训 篇三

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果；

2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜；

3、根据公司职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

4、领导安排的其他事情。

培训主管的'岗位职责 篇四

1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。

2、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。

3、负责各部门月度培训计划及总结的收集。

4、深入各部门，了解部门的培训需求，开发新课程。

5、负责门店人员培训的'日常管理。

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