人事主管岗位职责【精品多篇】

[导读]人事主管岗位职责【精品多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

人事主管岗位职责 篇一

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责 篇二

1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；

6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

7.全面负责人力资源管理工作；

9.负责质量体系管理工作；

10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管岗位职责 篇三

1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、管理相关机构员工劳动人事关系。

4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5、协调组织相关机构的员工绩效管理。

6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10、组织会议及其他重要活动。

11、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇四

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10、很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

店面人事主管 篇五

1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人事主管岗位职责 篇六

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、管理公司团队，及日常事务

5、计划和审核人力资源管理成本；

6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

人事主管工作岗位职责 篇七

1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事经理岗位职责 篇八

项目行政人事经理职位描述：

1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；

2、负责项目公司人员的绩效工作；

3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；

[www.haoword.com]4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；

5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；

6、负责项目公司各会议的召开；

7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）

职位要求：

1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；

4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他人事主管岗位职责【精品多篇】范文。