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正文

第一篇：党建经验交流材料

[经验总结材料]

围绕中心抓党建抓好党建促发展

近年来，----党组在----的具体指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，中心着重在“锻炼一支好队伍，建立一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，紧紧围绕中心工作重点，加强中心党组建设，充分发挥中心党组的战斗堡垒作用，收到了较好的效果。现将中心近年关于党组主要负责人带头抓党建工作经验总结如下:

一、指导思想

为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，更好的巩固学习实践科学发展观活动成果，市发展研究中心党组根据市直机关工委相关要求和安排，认真开展党建各项工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为中心各项事业的发展提供了坚强的思想、政治和组织保证，确保了中心各项任务的圆满完成。

二、主要成效

(一)用科学发展观统领中心党建工作，进一步抓好党总支和支部建设。中心党总支以深入学习实践科学发展观和党的十七大精神为指导，以改进和加强中心建设为重点，全面加强了中心党总支的思想、组织、作风和制度建设，有力地促进了中心各项工作的完成。一是认真贯彻落实深入学习实践科学发展观活动，抓好中心党员干部的理论学习和教育培训。重点学习《党章》、《中国特色社会主义理论体系学习读本》和《社会主义核心价值观体系学习读本》等有关内容。在学习过程中，坚持理论联系实际的学风，采取集中学习与分散自学、组织轮训与支部学习多种培训方式；坚持学以致用，注重实效，紧密联系中心工作实际，紧密联系中心党员、干部的思想实际，区分不同层次，开展轮训工作，以解放思想为先导，用思想观念的大转变推动中心研究工作迈上新台阶，全面提高了中心党员干部的思想意识、理论水平和构建和谐社会的能力，在中心营造一种一心向上、积极进取谋发展的氛围。二是中心党总支建设以学习促发展，较好的发挥了党总支的战斗堡垒作用，使中心党建和中心各项工作全面协调健康发展。三是严格要求，注重中心党总支成员自我形

象的塑造。总支委员在实际工作中团结协作，在各自分工中尽心尽职，中心党建工作再上新台阶。

（二）夯实中心党建基础，增强中心党建整体合力。中心党总支加强对工、青、妇群团组织的领导，积极发挥中心工、青、妇在中心党建工作中的助手作用，以落实科学发展观教育活动为契机，组织全员积极开展党建各项活动。一是中心积极组织开展丰富多彩的文娱活动，如：“三〃八”妇女节庆祝活动，职工乒乓球比赛、“迎奥运促和谐”拔河比赛、“五四”演讲征文比赛及母亲节时致中心全体母亲一封慰问信，儿童节为灾区儿童募集物资，庆“七〃一”举行“讲党性、重品行、做表率”专题讲座活动，重阳节、国际老人节中心开展慰老干部游园活动，尤其是元旦组织的联欢会得到了全中心的好评；二是积极参加市直机关工委组织的“党在我心中”党的生日寄语、电教化教育学习、廉政文化月等各项活动。三是中心全体成员热心公益事业，在开展继续深化“送温暖、献爱心”活动中，努力为中心群众办实事、做好事、解难事，真诚奉献爱心；“5〃12”特大地震之后，中心先后四次为地震灾区人民捐赠善款，共计17260元整，在市委组织的“民族团结进步月”活动中，中心党组积极响应，

组织为少数民族困难学生捐款、捐衣、捐物等；在今年庆祝建党88周年之际组织的“博爱一日捐”活动中，中心全体成员踊跃捐款10690元；在与二里半街道办事处“结对共建”中，中心安排专人对该社区贫困党员、群众进行了慰问，并送去慰问金1200元。四是中心每季度都认真分析一次干部群众思想动态，思想政治工作生动活泼，形式多样，吸引力强，能够化解矛盾，凝聚人心。

（三）深入开展专项活动,创新中心党建工作。近年中心党总支严格落实市委专项活动要求，及时成立专项活动工作组。活动期间，中心县级领导干部深入调研，围绕转变发展方式、提高发展水平、着力改善民生，组织开展“科学发展、求计于民”调研活动。如：在“保增长、惠民生”活动中，针对哈林格尔镇影响和制约科学发展的突出问题，中心党总支坚持以科学发展观为指导，形成与科学发展观相适应的工作作风，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，用统筹兼顾的方法切实解决好群众最关心、最直接、最现实的问题和反映强烈的困难，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，协助哈林格尔镇解决发展难题，共同做好保增长、保民生、保稳定的各项工作。

（四）坚持“以人为本”，加强中心党务干部队伍和

党总支的自身建设。中心党总支坚持改革创新，注重服务群众，实施分类指导，强化科学决策，加大内部管理力度，不断改进工作方法，切实提高工作效率,进一步推动中心党建工作持续健康、有序深入发展。一是中心进一步完善了中心党组和干部职工理论学习制度，抓紧、抓好、抓实中心党总支和各支部的政治理论知识学习。中心党总支成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还系统认真地学习十七大报告，提高了政治理论水平。中心各科室利用每周二上午时间开展课题研讨活动，组织抓好业务学习和研究，提出了创新中心业务工作的意见和建议，为中心党组科学决策提供了理论依据。二是针对中心党员教育中出现的新情况、新问题,中心利用“三会一课”、电化教育等形式，重点对中心党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。三是在组织建设中，中心严格做好了中心党员发展与管理工作，坚持发展党员工作的“十六字”方针，严把发展党员“入口关”。近年来，中心培养发展党员5名，党员转

正3名，确定了5名入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液，不断壮大了中心党组织力量。

三、具体措施

（一）加强中心总支、支部建设，对中心党总支进行换届选举，重视对中心党务干部的选拔、培养和使用，特别重视抓好中心党务干部综合素质的提高，同时关心党务干部的思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。

（二）进一步健全和完善党员教育管理各项制度。结合学习型党支部建设，切实抓好党员的教育培训，以提高党员素质，发挥党员作用为目的，严格党的组织生活，完善党员参加组织生活的内部管理机制，认真执行“三会一课”制度。

（三）加强对中心党建工作的调查研究。坚持以改革创新精神，深入研究如何运用科学发展观统领中心党建。进一步探索加强中心党建促进业务工作的新思路，不断推进中心党的建设理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新。

四、加强和改进中心党建工作的几点建议

第一，进一步完善和落实中心党建学习制度，努力提升中心全体党员干部学习的系统性、针对性和实效性；坚持不

懈地深入学习实践科学发展观，提高用科学发展观指导工作的能力和水平。

第二，进一步加强中心党员队伍建设，提高中心党务干部的工作能力素质，不断增强中心党组织的生机和活力。

第二篇：党建经验交流材料

近年来，蓬安县牢固树立“大党建促大发展”工作理念，大力推行“党建问责制”，有力地促进了党建与经济社会的和谐发展。

一、着眼于“该问谁”，明确问责主体

“党建工作再困难，书记真抓就不难”。县委始终坚持把管党工作作为“一把手工程”来抓，旗帜鲜明地指出，“书记抓党建是天职，不抓是失职，抓不好是不称职，出了问题是渎职”。先后出台了基层党建系列文件，各级各部门党组织书记通过层层签订责任书，层层建立联系点，层层落实责任人，对党建工作分别从集体责任到个体责任、从第一责任到主管责任、从协管责任到具体责任，一一作出明确规定，突出了不同类别、不同区域、不同层面的党建责任主体。建立县级领导联系乡镇责任制,全县47位县级领导都领到了自己的党建“责任田”,分别固定联系一个乡镇，督促、检查、指导乡镇工作，重点落实到产业培育、城乡环境综合治理、项目实施、信访维稳、创建和谐等具体事务，并与乡镇工作一道考核，同奖同惩。同时,该县采取抓项目建设的方式抓党的建设，深入推进“项目党建”新模式，把阵地建设、党员发展、干部培训等归并为“党建小项目”，实行定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的“五定”工作制，明确了党建责任主体，划定了党建责任区域，促进了党建责任人主动谋划工作，超前思考工作，靠前指挥工作。

二、着力于“问什么”，细化问责内容

该县从改革方式入手，探索建立了党建工作目标考核制度，并围绕领导班子建设、党员队伍建设、基层组织建设三个方面，紧扣重点和创新两个层面，制定年初目标、细化工作任务，确定问责内容。2014年，该县根据部门差异、地区差异和岗位差异，按照县直机关和乡镇党委两大类别，在实行分类量化考核的基础上，又把全县实施的“五个全面提升”和“就业促进、城乡安居、环境整治、平安创建”等“四大惠民行动”，落实到牵头单位和具体责任人，作为各级基层党组织推进党建工作的重要内容。同时，该县针对少数党员干部满足于“不求有功但求无过”的现状，在实行“有错问责”的同时，也对党员干部实行“无为问责”，增强了广大党员干部“尽心尽力问心无愧、尽职尽责问责无过”的使命感和责任感。金溪镇沈家坝村原村支书因工作“无为”受到“问责”，在村“两委”换届选举中被群众“拿”下后，新任村支部书记谢福平不敢丝毫懈怠，积极探索建立了以“村务民议、村策民决、村事民监、村财民理”为主要内容的“四民管村”制度，在短短两个月的时间里，带领群众修通了长约11.3公里的标美村、社道公路，把一个闭塞落后的村变成了“园林式”的新农村，成为全县党建综合示范村。

三、着手于“怎么问”，创新问责形式

该县把党建述职作为党建问责的主要形式，全面推行了“党建‘上下’双向述职”制，每半年就履行党建职责情况，乡镇党委书记既向县委述职，又向本单位全体干部和基层党组织负责人述职；农村党支部书记既向乡镇党委进行述职，又向支部党员大会述职。县委年终在进行个人年度述职的基础上，还组织了“万名群众评干部”活动，通过双向述职，实施双向监督，让所有书记一起“晒太阳”，进一步增强了书记抓党建的自觉性和主动性。同时，县委相关部门根据平时信访举报、新闻媒体曝光、日常工作情况，采取“走下去”检查、“请上来”汇报、“坐下来”交流等方式，加大日常工作问责、年度考核问责、公众代表问责力度。充分发挥党代表在闭会期间的作用，选聘了10名政治素质高、组织能力强、党务工作熟的党代表作为党建工作督查员，采取巡回检查、抽样调查和明察暗访等方式，找准问责着力点，及时反馈信息，并以《问责督办单》的形式下发至被问责对象，确保问责到位，同时利用《情况通报》和《工作简报》等，盯住不落实的事，追究不落实的人，提高了基层组织建设整体水平。

第三篇：党建经验交流材料2014

坚持党建工作责任制积极开创质监工作新局面

昌吉州质量技术监督局党组

昌吉州质量技术监督局是负责产品质量、标准化、计量综合管理、行政执法、特种设备安全监察工作及生产领域食品安全的政府行政职能部门。州局下属8个县市级局和4个技术机构、1个行政执法稽查队。州局机关党委下设7个支部，党员121人。

近年来，昌吉州质监局党组结合系统实际，坚持党建工作责任制，充分发挥党组织的核心领导作用和基层党支部战斗堡垒作用，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力。不断提高干部职工服务社会、服务企业的素质。通过抓党建、促业务，提高了党建工作水平，推动了质监事业又好又快发展，主要做法：

一、强化学习培训，提升各级领导班子干部队伍综合素质抓好学习教育，提高思想认识，是做好机关党建工作的基础性工程。多年来，州局把党员干部的思想政治教育作为一项经常性、制度化的工作常抓不懈。

一是落实责任、保障经费，确保党员教育的经常化、制度化。每年对党员经常性教育工作进行总体规划，局党组与各单位签定党建、业务“双目标”责任书，将目标责任分解落实 1

到每个党员；专题召开党建工作座谈会，对党员教育工作进行讨论、调研；制定下发年度中心组、干部职工政治教育和党员学习培训计划；把党员干部职工、党组中心组、创建“学习型”单位集中教育时间分别进行明确，按计划执行；结合部门实际重点安排时事政治、党建知识、业务理论、党风廉政建设等内容；外出参观学习、聘请党校讲师集中授课以及购买学习资料等费用，局党组全力支持，从系统的业务收入中抽出5%的经费用于党员教育培训和干部职工业务培训。经过长期不懈的努力和持之以恒的政治教育，确保了系统内，连续8年未出现1起违法违纪行为，特别是在“7.5”事件中，州局全系统能够在大是大非面前与党组织保持高度一致，坚决维护民族团结、维护社会稳定，全身心投入工作，在全州经济发展遇到很到困难时，州局党员干部职工主动与企业联系，帮助他们解决困难，与他们一道共度难关。得到了当地党委、政府和企业的一致好评。

二是结合实际、创新方法，提高党员经常性教育的有效性。围绕质监工作职能和业务特点，注重从抓学习教育入手，加强理论武装，提高干部群众的思想政治素质。州局主要领导和党组班子成员在党员教育培训工作中，带头动员部署、辅导授课、学习讲座、座谈讨论；定期安排机关党委委员、支部书记、业务骨干紧扣自身业务进行备课；每月第一周星期一的下

午中心组学习和每月最后一周星期五下午党员干部集中教育课及每周星期五创建“学习型”单位教育活动按计划执行，严格点名、考勤及讲评制度，做到雷打不动。州局党组成员带头遵守教育制度、积极参与备课授课，带头点名，主动听取党员对授课内容的点评，推动了党员干部共同参与教育的积极性；选派基层党支部书记和专职党务干部参加州直机关工委组织的党校理论学习培训；结合干部调整、交流和提拔，专题举办党务干部培训，布置思考作业及讨论课题，巩固提高学习效果；及时通过系统内局域网或简报将州局党组重大决策、重要工作部署及各基层党组织抓党建、促业务工作(敬请期待好文网更好文章wWW.hAoWOrd.com)进展情况进行介绍和通报；认真开展党员评议，每年及时下发通知，对民主评议党员工作进行安排部署，制定《党员民主评议表》、《民主评议优秀党员登记表》、《民主评议党员情况汇总表》。州局主要领导参加双重组织生活，接受干部群众监督评议。通过创新学习方法、抓好制度落实，提高了党员干部的素质。

三是争先创优、营造氛围，推动主题实践活动深入开展。每年组织表彰先进党支部、优秀党、团员活动和三八红旗手、岗位能手等活动，近年来，共表彰先进党组织5个、优秀党员33人、优秀团员4人、三八红旗手8人、女岗位能手6人。其中，向州直机关工委推荐表彰的优秀共产党员14人；注重对入党积极分子和团员的学习培训，组织59人参加了州直机

关工委举办的入党积极分子培训；96名申请入党人员到烈士陵园和八路军办事处进行革命历史传统教育、46名入党积极分子、团员前往石河子军垦博物馆及周恩来纪念馆参观学习，增强对党员干部对党的认识；去年又组织党员干部开展了徒步、文体活动、党员重温誓词、革命歌曲大合唱、新党员入党宣誓的“走新路唱老歌温誓词忆前辈”迎七一主题实践活动，安排基层9名党支部书记和党务干部到广东、山东、北京等地参观考察，开阔视野，增长知识；动员和组织州局机关、直属各单位党员、干部群众参加党内法规知识和爱党、爱祖国、爱社会主义有奖知识竞赛活动。通过基层党组织开展党员教育主题实践活动，党员的党性观念和党员素质得到了明显提高。

二、调整配强干部，充实基层力量

基层党组织统带能力的强弱，关键在于领导班子是否坚强。通过摸索、实践，我们把调整配强基层党组织领导班子作为重点，进行整建结合、指导帮助。坚持把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔到各级党组织领导岗位，按照《干部选拔任用工作条例》程序和要求，坚持走群众路线，层层发扬民主，通过基层推荐、党组考察酝酿、会议决定的方式，在充分征求地方党委、组织部门的前提下，对9个基层党组织、44名干部进行了调整、交流和提拔任用，选拔任用了一批敢干事、能干事、会干事、干成事的科级干部充实到了基层领导班子，形成优势互补的结构，充实和加强党组织的领导力量，保持领导

班子活力。从基层班子运行情况来看，总体情况良好。2014年时，全系统13个基层班子中，群众满意率仅为75%左右，通过调整加强，到2014年，基层班子群众满意度有了很大的提升，有7个基层班子满意度测评达到了100%，其余班子也都达到了90%以上。多数班子都赢得了当地党委政府的重视和支持。

三、推行党政领导干部交叉任职，推进基层党组织建设认真落实领导干部“一岗双责”制，在基层县市局党组实行党政主要领导交叉任职的基础上，在州局直属单位党支部实行党政领导交叉任职，行政领导任党支部副书记、支部书记任行政副职，做到有位、有职、有权。使党建工作与质监业务工作同安排、同部署、同考核。在充分调动行政干部抓党建工作的积极性，保障经费投入的同时，加强了党务干部业务熟练程度，能够及时发现和杜绝在在业务工作中存在的违规违纪行为，避免了干部职工渎职行为的发生。对任届已满的州局机关党委及时进行改选，由局党组书记兼任机关党委书记、纪检组长任机关党委常务副书记，另增设了两名副书记，同时，对工青妇组织进行改选和充实，支持这些群众组织依照各自章程独立负责的开展工作。行政干部与党务干部对党建工作同时负有领导责任，制定了党建工作责任三项制度，规范党建工作责任制，定期召开党建工作经验交流会，直属单位党政主要领导均参加会议，并在大会上对各自抓党建工作情况进行写实汇报，

并依据检查和汇报情况进行现场打分，测评结果作为年度评优评先的参考依据，使局党组及时了解各基层单位落实党建工作和业务方面的进展落实情况，从中发现存在的问题，提出改进要求。各基层单位利用党建工作交流这一平台，相互学习和借鉴，对于促进基层党建工作整体水平提高发挥了积极的作用。

四、抓党建促业务成效显著

通过扎实有效的党建工作，促进了州质监系统各项业务工作，取得了明显成效。先后培育9个“中国名牌”产品、35个新疆名牌产品，为全疆拥有名牌数量最多的地州；有71家企业的82种产品采用国际标准和国外先进标准；建立了覆盖全州的食品质量安全监管网络，食品生产加工企业质量档案建档达率100%；行政执法和打假治劣力度加大，查处了一批危及人体健康和生命财产安全的违法案件，端掉了一批制假售假窝点，维护了市场秩序，保护了消费者的合法权益。被评为全国质量工作先进集体和全国质监系统依法行政工作先进集体、自治区质监局级实施“双目标”管理先进单位、领导班子思想政治建设先进单位；自治州人民满意的公务员集体、自治州评为党建工作示范单位、安全生产先进集体、普法和依法治理先进单位等多项荣誉。州局机关党委连续六年被评为“五个好”优秀基层党组织；全系统进入了自治州级文明单位行列。

几年来，我们在抓党建工作方面取得了一定的成效，党建

各项工作逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道，我们将继续努力，严格落实党建工作责任制，强化党员意识，为昌吉州经济又好又快发展保驾护航。

第四篇：党建经验交流材料(修改稿)

培育亮点实现突破

--于田县人口和计划生育委员会党建经验交流材料

近年来，在县委、政府的坚强领导下，人口计生委党委始终坚持“围绕计生抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以全面推进党员干部思想、组织、作风、党风廉政等“四大建设”为契机，以外抓纪律、内强素质为目标，全力推进“基层组织建设年”活动，党委班子凝聚力、战斗力明显增强，党员干部工作作风明显转变，工作效率明显提高。在全体党员干部的共同努力下，我们先后荣获全国计划生育协会“先进单位”、自治区级阳光计生行动“示范单位”、自治区级“优质服务县”、自治区级“婚育新风进万家示范县”等国家、自治区、地区级荣誉称号10余项。

一、基本情况：

人口计生委党委下设2个党支部（其中机关党支部1个，计生服务站党支部1个），共有党员23名（其中预备党员1名，机关退休党员2名），汉族党员6名，占26%，维吾尔族17名，占74%；女党员12名，占52%，大专以上党员16名，占70%。截至2014年底，全县总人口为252984人，人口出生率控制在25.21‰，人口自然增长率控制在19.03‰以内；全县累计领取计划生育“两证”家庭达16799户，领证率为30.52%，其中农牧民领证家庭14931户，领证率达30.41%。

二、抓好思想建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

在党建工作中，我们紧紧抓住思想建设这个重点，针对党员队伍的思想实际，以开展创先争优暨热爱伟大祖国、建

设美好家园活动为契机，不断加强理论学习和思想政治教育。一是坚持学习制度。我们坚持每周三党委中心组进行理论学习，周五干部理论政治学习及开展党团活动，制定了严格的学习制度和学习计划。在每次组织学习时，委领导都能做到带头学习，认真记写学习笔记，同时，党委中心组确保全年学习不少于24篇，并上交不少于2篇的心得体会，及时开展读书点评，党委中心组学习笔记由党委书记点评，一般干部读书笔记由分管领导具体抓，保证学习既认真又扎实。二是充分利用远程教育平台，带动党员干部政治理论学习及业务培训。我们根据远程办技术标准，按照有一台电脑、一台电视机、一条有线电视信号和一条互联网信号线的“四个一”要求，党委专门召开会议，拿出万元，购置了投影、笔记本电脑、tv专线、专用互联网信号线，配齐配全远程教育硬件设备，并建立健全岗位专人负责机制。明确站点管理员的职责，规范站点设备管理和使用，严格节目播放程序，坚持做到观看节目前有通知、收看节目有记录、观后有讨论、设备运行情况有登记、参学人员有统计。并利用周五党团活动时间播放红色电影及警示教育片，使干部职工在潜移默化中接爱教育教育。三是强化执行能力，狠抓工作落实。围绕“创一流业绩、建一流队伍、树一流形象”的目标，党委出台《机关效能干部作风管理办法》（于人口党[2014]01号）文件，对工作作风不实、组织纪律不严、工作效率不高的党员干部进行责任追究，对县、乡计生干部实行激励机制，对工作表现突出的乡镇干部调至机关或近乡镇计生办工作，否则调至偏远乡镇工作，切实提高计生干部工作的积极性，形成想工作、爱工作、快工作的良好局面。

三、坚持党建理念，业务结合到位，着力打造“四个亮点”

1、打造县乡计划生育服务站亮点。近三年来，投资307万元，新建县级计生服务站综合楼1座，绿化地面690 m，绿化覆盖率达到36.6%，投资170余万元，改扩建乡镇中心服务站2个（先拜巴扎镇、科克亚乡计生服务站）硬件设施配备齐全，其它乡级计生服务站改扩建工程已纳入“十二五”规划中，全县计生服务环境明显改善。

2、打造计划生育宣传氛围亮点。县委、政府集思广益，提出打造“于田县计生创意主题宣传文化工作”，把传统的计生宣传教育与计生创意主题文化相结合，推行县乡村户的计生创意主题文化，形成县有主题创意文化公园、计生宣传一条街、计生漫画墙；乡有计生宣传美化一条街、人口文化大院、宣传标语文化墙；户有系列计生宣传品等计生创意主题文化阵地。通过打造城乡一体化的计生创意主题宣传文化，全面提升了计生宣传教育水平。

3、打造村级计划生育服务阵地亮点。整合部门优势资源，结合县委、政府提出的新农村建设规划，投资万元，为全县174个行政村设立计划生育办公室、计划生育服务室、知情选择室，加强了村级计生服务阵地建设。

4、打造国家计生民生项目亮点。一是投入30万元，以奥依托格拉克乡托格拉吾斯塘村为试点的“农牧民生殖健康项目”全面启动，利用宗教人士向农牧民群众宣传生殖健康知识，引导落实行为改变的“睡前洗、晒内衣、保经期、建良习”健康文明生活方式得到普遍认同。二是以加依乡为试2

点的免费孕前优生健康检测项目启动以来，得到国家、自治区、地区计生部门的认可，2014年，于田县率先纳入国家级免费孕前优生健康检查项目试点县之一，并作为民生建设重点项目，极大的推动了全县人口和计划生育事业发展。

四、突出重点，力求实现“五个突破”

1、力求在加强计生行风建设上实现新突破。一是强化社会监督。聘请人大代表、政协委员、育龄群众代表、离退休干部等人士担任政风行风监督员。针对群众提出的意见和建议，制定整改方案，加大整改力度，提高服务管理水平，寓管理于服务之中，使服务更温馨更“阳光”。二是开展岗位大练兵活动，在计生系统内开展技术服务大练兵、pis信息操作员大练兵等，增强了全县各级计生服务站立足本职学业务、钻研业务的积极性，进一步提高了业务人员技术服务水平和能力，为全县创造良好的人口环境提供了有利条件。三是开展“阳光计生行动”，大力开展以“阳光管理”、“阳光服务”和“阳光维权”为主题的阳光计生行动，着力突出“政务公开”、“民主评议”、“社会监督”三项重点，并在全县广泛开展了“请农民兄弟姐妹评计生”，“请流动人口评计生”以及计生系统“下评上”活动，充分保障了广大农牧民群众对人口计生工作的知情权、参与权、表达权、监督权。通过向广大农民群众和流动人口发放评议问卷，查找计生工作存在问题，不断改进计生工作，提高育龄群众对人口计生工作的满意度。

2、力求在建立健全计生利益导向机制上实现新的突破，全面落实兑现各项优惠政策。积极落实兑现独生子女保健费、奖励扶助对象扶助金、独生子女伤残死亡家庭特别扶助

金、南疆三地州特殊奖励机制；落实对贫困计划生育家族户帮扶任务，优先为计生家庭解决贷款资金；对参加中、高考的农村计生家庭实行加分政策，切实让广大计生家庭得实惠。

3、力求在流动人口计生管理和服务上实现新的突破。建立“属地化管理、市民化服务”新机制，强化流动人口登记制度，建立流动人口计生数据库，实行pids信息化管理；加强流出人口计生管理与服务。落实村组、中心户长责任，严格流出人口“七个一”管理制度，办证率达到96%以上，流出人口计生担保合同签订率达到97%以上；并定期协调组织计生、公安、工商、劳动等兼职委员单位，开展流动人口计生清理清查工作。

4、力求在开展计生优质服务上实现新的突破。一是加强计生技术力量。2014年至今，我们积极为县乡服务站招聘录用年轻技术人员10名，进一步优化了全县计划生育技术服务队伍；抢抓天津对口援助机遇，组织县站技术服务尖兵到天津自治区、地区、进行临床进修，定期组织乡镇技术服务人员到县站集中培训学习，全面提高了服务技能。二是实施生殖健康“三大工程”。县、乡计生服务站开设了咨询室，为育龄群众免费提供避孕节育方法咨询服务，定期举办避孕节育知情选择讲座。健全完善出生缺陷干预机制，加强对已婚育龄群众的培训和服务。

5、力求在计生依法行政上实现新的突破。一是抓宣传，开展便民维权活动。利用广播、电视、网络、乡村政务公开栏，将人口计生方面的政策向社会公布，自觉接受群众监督。二是抓规范，严格执法程序和文书，规范了社会抚养费的征

收程序及文书，统一了全县社会抚养费征收标准。三是抓查处，严肃计生政策。对违法生育者单位坚决给予“一票否决”，对违法生育形成了较大的震慑。

今后，我们将在县委、政府的坚强领导和正确指导下，一如既往地做好新形势下的人口和计划生育工作，创新服务理念，推进“党建促计生”工作向更好的方向发展！

第五篇：镇产业党建经验交流材料

去年以来，××镇以开展深入学习实践科学发展观为契机，紧紧围绕“党支部+农村党员+专业合作社（协会）+产业+基地+农户”发展模式，在各农业专业合作社上成立党组织，创新活动方式开展党建工作。与此同时，各个专业合作社利用合作社党组织及党员队伍的先锋模范作用，不断壮大合作社，引领农村经济步入健康可持续发展之路，起到了“双赢”的效果。

一是开展“双培双促”活动，实现党员在各产业全覆盖。按照“产业发展到哪里，专业合作组织（协会）就延伸到哪里；专业合作组织（协会）延伸到哪里，党组织的服务就跟踪到哪里”的工作思路，该镇网根据已经形成的“一村一品”产业格局，通过开展“双培双促”活动，大力发展农村专业合作社，并在各合作社上建立党组织，把致富能人发展成党员。自去年以来，全镇新成立了马岚村沙糖桔种植协会、周寨村竹鼠养殖协会、杨梅岭村金桔种植协会、报安村三黄鸡养殖协会、下岩村提子花卉苗木种植协会、下岩肉兔养殖协会等6个专业合作社，会员120余人，其中党员有40人。合作社发展各种果树、花卉等种植面积3000多亩，竹鼠、肉鸡、良种兔等年出栏约40万只。专业合作社整合了资源，打破了以往农民小打小闹、单打独斗的自主经营模式，推动了全镇农村经济发展和农民增收。

二是开展党员培训活动，实现各协会跨越式发展。合作社充分发挥党组织在思想政治教育中的优势，通过聘请专家讲课、开座谈会、外出参观学习等方式，广泛开展学政策、学科技、学管理，争做新型农民的“三学一争”活动，接受培训的学员近万人次。通过“三学一争”活动，周寨村竹鼠养殖专业合作社的会员从最初的32户发展到现在超过80户，竹鼠年出栏数突破10000只，年产值超150万元。周寨村竹鼠养殖专业合作社已为我县竹鼠养殖规模最大、养殖户最多、技术最先进的竹鼠人工养殖基地。

三是开展“互帮互助、合作共赢”活动，帮助合作社健康发展。为帮助全镇各合作社健康发展，该镇各合作社党组织积极开展关爱社员活动，尽心尽力帮助社员解决生产生活中遇到的困难。马岚村砂糖桔专业合作社为降低生产成本，增强社员抵御风险的能力，采取统一技术培训、统一农资采购、统一对外销售等办法进一步加强各社员的合作。通过“互帮互助”活动，每会员每年购买农资就可以节省数千元。

四是开展“四个先”活动，为社员发家致富带头探路。为降低社员生产经营的风险，该镇各专业合作社党组织坚持“四个先”活动，即新技术党员先学、新品种党员先试、新设施党员先用、生产风险党员先承担、取得成效后再向社员推广。如马岚砂糖桔专业合作社党员社员潘良发率先尝试有机施肥法获得成功，种出的砂糖桔挂果果型适中、口感甜脆。成功之后他把该技术传授给其社员，各社员仅此一项新技术每年增收1万余元不等。杨梅岭村金桔种植协会党员社员廖祖仲带头种植金橘14年，现已拥有17亩金桔果园，年纯收入达18万元。在他的带领下，杨梅岭村现已有金桔种植户528户，种植面积达xx多亩。