中层干部个人对照检查材料
一、党性分析(不是党员的,就写工作分析)
(一)政治合格方面
政治思想觉悟高,政治敏感性强。对党忠诚,立场坚定鲜明,时刻保持与各级党组织保持高度一致,响应号召,积极自觉学习党的理论知识,关心党内重大事务的动态和国家实时新闻,并带头购买并阅读党内相关文献、书籍。长把党徽挂在胸前,自觉接受群众的监督,做到了言行一致,自然折射出一个党员的本性,群众反映口碑较好。2016年被评为公司“优秀思想政治工作者” 。
(二)执行纪律合格方面
自觉遵守党纪党规、中建总公司八项规定和项目廉洁手册“八要”“八不要”,坚决执行企业各层级的规章制度,严于律己,以身作则,身先士卒,没有做任何违法纪律和出格的事情,没给单位抹黑和添乱,起到了一定的模范带头作用。对自己要求不严,自我定位不准确,岗位职责理解不透彻,没有带好队伍起到表率作用,出现一些纪律松懈的现象。
(三)品德合格方面
为人诚实守信,心怀坦荡,敢说敢做,从不阿谀奉承、拍马溜须,不拉帮结派,,不损人利己,不损公肥私,职业操守和素养较好,立志为企业的发展奋斗终生,懂得感恩和回报,公德心强,敢于批判纠正一些不良的风气和行为,与时俱进,能紧跟时代步伐,秉承“做事先做人”“要求别人做到的自己先做到”,“不能做的自己带头执行做表率”意识敢于担当精神不够。作为项目班子,必须在其位、谋其政、负其责,但在实际工作中,有时还存在遇到矛盾绕道走现象,对棘手问题不敢触及,担心承担责任,缺少了一个领导干部应有的担当精神。
(四)发挥作用合格方面
在实际工作生活以身作则,严格要求自己,把自己当标杆树立,希望大家监督并向我看齐,对分管的工作尽心尽力,为上司担当,为下属排忧,从不推诿,不当甩手掌柜,积极耐心地提出自己的意见和建议,本着培养锻炼、帮扶传授的原则带领线条工作人员把分管的工作开展起来,不拖后腿,争做最好。在最困难最艰辛的时候,亮出党员的气节,不讲条件、不讲个人得失,工作在一线,与一线群众打成一片,真正了解群众的需求,不断改正提高,自觉发挥先锋和模范作用。
二、存在的主要问题
(一)理想信念方面
一是学习程度不够,主动性较差。没有学深、学透、学精。只晓得大的原则和方向,说不出所以原来,所以显得苍白和空洞;
二是党性修养的自觉性不严,得过且过,素质不高,站位不高;
三是理想抱负较肤浅。
(二)纪律规矩方面
一是对自己要求不严格,自己给自己找借口,以身作则做得不够全面,有些时候只做表面工作。
二是对下属要求严格,对制度执行、监督不严。
(三)工作作风方面
一是过于追求完美,对同事帮扶不够,长期拿自己的思维来要求下属,狂妄自大、自恃清高、独断专行,过于武断和强势。
二是凌驾于人,喜欢摆架子摆资格,工作方法比较急躁和粗暴,语言态度不容易让人接受。
三是喜欢听好话和表扬赞许,对自己的不足听不进别人的建议和意见,涵养不够高。
(四)担当作为方面
一是敢担当但不会责任分解和压力传递,存在一定的好高骛远和眼高手低的情况。
二是冲劲不够,逐渐放低对自己的目标要求,上进心不够,时常有些抱怨和抵触情绪。
(五)组织生活方面
一是组织生活开展较少,形式主义较多,针对性不强。
二是对组织生活主动性不够,切入点和深度不够,未能有效地将实际生产生活与规定动作有机结合起来,对基础工作做的不扎实。
三是为深入基层群众,没完全了解大众的需求和想法,创新思维不够,有计划没行动,有想法没落实。
(六)落实从严治党责任方面
一是碍于情面,原则性不强,不够强硬。
二是自身对严格治党学习不够,没有充分理解其精髓。对党要管党、党管干部这方面做的不够;
三是对从严治党工作方面没有制定切实可行的方案和目标计划,方向感不强。
(七)个人重大事项方面
本人今年个人无重大事项,一切遵规蹈矩。配偶系中建系统员工,子女均在读书,不存在经商办企业情况,与本单位无任何关联交易行为。2016年没有接受任何上级组织的提醒、函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等情况。
三、产生问题的原因分析
一是忽视了理论知识学习,放松了对自己的要求,政治觉悟还需要进一步提高;反思不够,对自己存在的问题不敢面对,不去改进,学习和运用理论方面欠缺很大,特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识,但学习得不自觉,不主动,不系统,不扎实,浅尝辄止,零打碎敲。
二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。对有些自认为不太重要的工作存在应付现象,不深入实际探究,使一些工作不能扎实开展。
三是自律意识不强。自重、自省、自警、自励行动没有经常开展。
四是涵养不高,我行我素,没有打算和付诸实际行动去解决自己的领导艺术和水平,性格急躁,包容心、尊重别人方面做得不够,有骄傲自满情绪存在。
四、努力方向和整改措施
1、解放思想,实事求是,坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任,克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想,以改革自身思想为动力,不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究,
2、发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心,利用一切可以利用的时间,系统、深入地学习业务知识,将自己的业务水平在提高一个层次。
3、进一步增强事业心和责任心,坚持科学态度和求实精神,兢兢业业地做好每一件事。坚持讲实话、做实事,力戒浮夸,埋头苦干。
4、加强学习,提高自身修养。特别注意在领导方法和艺术、沟通交流方面进一步改进。用“七成定律”来处理工作、生活事务,学会包容。
5、多开展组织生活会、员工座谈会等组织生活,不拘一格地加强团队建设,加强党员干部的管理,充分团结、协调、凝聚内部资源,搞好服务保障工作,加强党群务实工作,注重人才建设和党员培养发展,充分发挥好超英系列活动平台,成为员工的核心组织和主心骨、娘家人。