园区中层干部专题民主生活会个人检视剖析材料

前期，我根据“七个对照”的要求认真查摆问题，对照党章党规严肃查找问题，并通过多种形式学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规，进一步加深了对“不忘初心、牢记使命”的认识和理解；我系统梳理了自身存在的问题，并认真围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在理论武装方面的问题

一是不能学深悟透。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上有差距，主要表现在：学习过程中还存在以会代训多、系统培训少、对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解；规定程序多、自发动作少，学习的主动性、自觉性不强，思想认识有偏差，总把学习理论当作软指标，总认为干好工作、抓好落实，就万事大吉了，以致出现以工代学的现象。二是不能活学活用。把学习到的知识运用到实际工作、用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得不好，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施比较少，还存在一定程度重形式、轻质效的问题。没有真正达到以知促行、以行促知、知行合一的目标要求。对于园区如何服务地方经济发展，如何搭建发展主阵地、主载体方面尚未有破冰之举。三是疏于督查检查。作为园区分管党建的领导，对全体党员的学习指导、督促检查不力，对党建工作没有加强与兄弟单位的统筹联动。园区的主题教育出现机关热，平台公司冷的现象。中层管理人员运用党的创新理论分析、解决问题的能力较弱，一定程度上影响了决策部署的落实和工作的深入推进。

（二）在理想信念方面的问题

一是宗旨意识弱。本人8月底到园区工作。3个月来，主要精力放在巡察整改，熟悉情况，理顺关系，建章立制，规范管理等方面。在坚持党的群众路线、密切联系群众的认识、方式和方法上还有欠缺、有偏差，表现在到相关公司调研走马观花，对学校的困难和需求了解的不全面，对企业的一些情况掌握不多、结合不紧。二是党性修养差。作为一名受党培养多年的共产党员，虽然能够一直保持严格的自我要求，坚定理想信念，但随着年龄的增长，工作经验的累积，潜意识里有“吃老本”的思想，不能经常性地用马列主义的立场、观点来审视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和自我反省的自觉性、主动性不强。比如到园区工作，我虽然从大局出发，服从组织安排，内心有抵触情绪，但总认为这不是最好的安排，抓党建抓人事并非是我的强项，而且，抓廉政抓作风还是得罪人的事情，由于认识不到位，自身定位不高，导致工作热情打折扣，工作质量低。三是政治引领力低。对新形势下，如何发挥党工委核心领导作用，维护园区形象和利益的思考研究不多。如对一些上访件的处理，没有及时引导责任主体做好预案，舆论引导不及时。再如，近年来园区出现一些负面事件，需要一些正能量的声音，但目前树园区形象的先进典型推进力度还不够。

（三）在履职尽责方面的问题

一是工作站位低。没有把自己分管的党建工作放到园区全局来谋划和考虑，在“提高一级想问题”方面还需要加强。比如，在如何用党建工作发挥党员先锋模范作用，推动园区作风转变、推动“百日攻坚行动”、推动市委巡察整改落实方面思考不多，没有将党建工作放到园区全局来谋划和考虑，从而真正实现抓好党建工作的根本目的。二是创新能力差。习惯于凭经验做事，决策服务水平亟需提高。对园区党建工作抓得不深、不细、不紧，如园区支部设置职能与解决实际问题，推动工作相脱节。未来，园区层面至少要建三个支部。高教投支部着重解决企业做大做强问题；后勤支部着重解决优质后勤服务问题；高创支部着重解决促进高校服务地方发展问题。又如在餐饮、酒店合作公司建立党组织，推动公司管理上台阶方面缺少思考和动作。此外，对现有的支部指导不够，组织生活形式不活跃，创新组织生活路子不宽，“三会一课”、民主评议等制度坚持不够、落实不力。在谋划思考园区巡察整改制度建设推进上，力度小，不能做到超前部署，思路不宽阔。三是协助全局的作用小。在园区政企分开、明确职能、企业定位等方面，从园区整体考虑怕力度过大，影响工作关系，从分管范围内考虑又担心力度过小，职能会交叉或者不全面。在协调推进的方法和力度上还不够。既怕协调过了头、越了位，又怕不全面、不到位。

（四）在作风建设方面的问题

一是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，不能做到件件事有回声，工作落实成效受到了影响。二是缺乏动真碰硬的勇气。在坚持原则性、制度执行的刚性上做得不够，存在回避矛盾，避重就轻的现象，存在老好人主义和得过且过的思想，对影响正气影响单位形象的人和事有所耳闻，但不想动刀碰硬，对人浮于事现象办法不多。干部调整和人员分流工作进展缓慢。三是缺乏攻坚克难决心。虽然对园区党风廉政建设有所思考，但对于巡察整改中查出的违规违纪问题，对涉及人员心存怜悯，问责仅限于提醒谈话、诫勉谈话两种形式，问责力度蜻蜓点水，浅尝辄止，问责范围较宽，没有紧扣重点人刨根问底，深究深查。

（五）在廉洁自律方面的问题

一是思想上放松了自我要求。认为自己做到防腐抗变、洁身自好就够了。生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，在工作和生活中还存在一定程度的“随大流”思想。只求过得去，不求过得硬。二是艰苦朴素的意识弱化。对社会上人情往来抵制不力，原则性不强。对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。三是存在特权意识，比如，每天习惯工作人员开好办公室门，水烧好。

（六）需要报告和说明的问题

主题教育专项整治中，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业方面，本人、配偶及子女没有经商情况；重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等方面，本人没有受到重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询以及问责的情况；本人管辖范围内没有名贵特产类资源，不存在以权谋私、利益输送等问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念不坚定。习近平总书记向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是面对一些社会现象，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。

（二）政治站位不高。以往深入反思自身存在的问题，多在能力、水平方面找原因，缺乏从政治站位方面进行深度挖掘与剖析。对于工作，如何高标准高效率高质量地做实做细做好，考虑得还不深，办法还不多，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

（三）党性修养不牢。通过学习对照党章党规和习近平总书记系列讲话精神，认为自身党性修养不牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。平时忙于机关内务管理，同服务对象的联系较少，信息闭塞，听不到真实的声音，了解不到客观情况，这必然影响到“参谋助手”的作用发挥。

(四)能力素质不足。在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用新思想、新发展理念指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的正确政绩观。主动思考、解决问题的积极性有所下降，一定程度上降低了工作效率。这次党建工作“书记工作日”拓宽了我的视野。之前我还没有想到党建工作可以这么开展，各家这么重视。现在看来，抓党建就是抓经济，党建是纲，经济是目，纲举才能目张。

(五)群众意识不强。虽然主观上未曾淡忘党的群众观点和群众路线，但有时觉得自己就来自群众，但有时担心到一线去了解情况，别人可能会产生误解，从而忽略了群众工作法没有意识到，党建一旦脱离了群众，脱离了服务对象，也就成为了无源之水无本之木。今后要在解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上下功夫。

三、今后努力方向和改进措施

(一)坚守政治方向，永葆政治本色。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立大局意识，强化忧患意识、风险意识，提高防范政治风险能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，认真践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派、实事求是。

(二)抓好理论武装，强化能力提升。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，把补精神之钙、筑思想之魂放在首位，强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，与精学马列名著、精读党史、新中国史结合起来，切实领会精神实质，筑牢思想根基，并密切联系实际，使学习成果真正转化成为推动园区可持续发展的动力。在加强书本学习基础上，还要向先进典型学习，向广大职工群众学，提升党的基本理论、基本路线、基本方略的理解水平与实际工作水平。

(三)树立重实效的观念，抓实党建工作。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬，提高工作质量。对安排部署的任务，坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效。全身心投入园区事业发展的大局，大胆解放思想，践行新发展理念，把党的政治建设摆在首位，营造园区风清气正的政治生态。

(四)站稳人民立场，践行党的群众路线。牢固树立宗旨意识、民本意识，“想群众之所想，急群众之所急”，以身作则站稳群众立场，提升群众工作能力，对职工群众要带着责任、带着感情去工作，俯下身倾听，沉下心干事，增加赴基层一线调研次数和深度，多与职工面对面座谈交流，了解群众想法，为群众解难事、办实事。

以上检视剖析，不当之处敬请批评指正。