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某村党建扶贫工作情况汇报材料

发布时间:2019-12-12 08:38:16 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

底母落村工作情况汇报材料

尊敬的各位领导  同志们:

大家下午好!

根据工作安排,现将底母落村党建扶贫工作开展情况作如下汇报,不妥之处,敬请批评指正    

一、村情概况

    底母落村位于双戛街道办东南部,距双戛街道办和城中心区分别约10公里和5公里。全村国土面积4.5平方公里,耕地面积860亩(习惯亩),林地面积1000亩,平均海拔1830米,全村辖三个村民组,户籍人口387户1849人,常驻人口374户1675人。现有合作社3个,有限公司2个。村民主要种植玉米、洋芋等农作物。由于村里没有支柱产业,外出务工是村民的主要经济来源。目前,全村已实现组组通公路。水、电和电视普及率达100%。

 二、党组织和党员队伍建设情况

(一)党组织建设方面:一是强化组织领导及主体责任落实。成立了以市、区帮扶单位、双戛街道办、底母落村支两委和驻村工作组为主的“底母落村党建扶贫工作领导小组,明确职责。对底母落村脱贫攻坚工作一包到底,确保实效。二是不断夯实基层组织建设。为实现乡村振兴,始终把加强基层组织建设作为推动一切工作的出发点和落脚点,采取抓班子建设、抓思想教育、抓日常管理、抓制度建设、抓流动党员管理等措施,不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。三是坚持“三会一课”制度,不断提振了党员干部“精气神”,逐步把从严教育管理党员落到支部,把群众工作落到支部,使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。同时,借助“底母落村微支部”微信群,方便流动党员定期向支部汇报思想、工作情况,确保流动党员离家不离党。四是积极培养党员队伍,不断为支部输入新鲜血液,保持党的先进性,增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

(二) 党员队伍建设方面:2013年以来,发展党员、入党积极分子6名;目前,正式党员46人,预备党员1名,发展对象1名,入党积极分子2名。46名党员当中;其中女党员9名,占党员总数的19.56%;从年龄结构看,35岁以下的党员14名,占30.43%,36岁以上59岁以下的党员27名,占58.7%,60岁以上的党员5名,占10.87%;从文化结构看,高中及其以上11名,占23.91%,小学至初中35名,占70.09%,文盲0人;从党龄结构看,5年及其以下2人,6年至28年39人,29年至55年5名。2016年初,以建设“五好党支部”为标准,全力抓好整顿工作,同年6月22日,经群众代表民主评议,满意率达90%;同年 11月初,顺利完成了村支两委换届选举工作。

三、村干部人才队伍建设情况

村“两委”干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,村干部队伍素质的高低直接影响工作成效的好坏。底母落村历来都重视后备村干部队伍建设,按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来,并作为村干部后备力量优先推荐选拨,实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断,乡村振兴活力不断。目前,村支两委人员共10人(其中,支书、副支书、主任、副主任各1名,支委委员3名、村委委员3名),驻村工作组5名。(党务工作者9月份已经辞职)。

四、脱贫攻坚工作推进情况

    建档立卡贫困户基本情况。底母落村建档立卡贫困户共45户163人。2015-2018年,累计脱贫34户137人,目前,未脱贫11户26人,贫困发生率1.7%。帮助为民办事服务方面。一是大力推进钟山区“特惠贷”民政策,引导43户144人参加“三变特惠贷”,确保建档立卡贫困户43户144人实现分红(2016-2017年人均分红分别为4000元和5000元。)。二是帮助贫困户30户进行危房改造、维修,补助资金52.48万元。帮助贫困户全部参加新农合、养老保险金。在教育资助方面,贫困户无辍学学生。大力推进贫困人口劳动力培训就业,实用技能培训3次,共36人次,推荐就业15人。狠抓产业项目到位,不断完善“云端上的蓝莓”农业观光园附属设施建设,2019年,已发放土地分红金10万余元。全力开展全域产业调整。“春风行动令”和“夏秋攻势”下达后,我们主动请战,成立了“全域产业调整工作专班”,通过“三变”入股形式,给予农民整地补助,以全域产业调整流转金为保障,全力推动全域产业调整工作。完成整地1823.62亩(包含非小班图外土地),完成玉米调减2461余亩,土豆种植300余亩,大豆种植500余亩,蔬菜种植300余亩,果树500余亩,其他经济作物500余亩,全村涉及农户288户,流转金已发放完毕。花椒种植项目。按照“三变+区级平台公司+合作社+农户+扶贫”的模式,引导二组村民86户(含7户贫困户27人)以374.9亩的土地,签订“三变”入股合同种植花椒,实现240元/亩/年的保底分红。

五、 乡村治理工作推进情况

(一)严格落实“四议两公开”制度。一是通过村务公开、党务公开、财务公开,向群众展示各项工作决策部署,做到群众事事知道、件件晓得。充分发挥民生监督委员会作用,通过班子成员间互相监督、群众监督双重监督方式发挥监督作用,做到基层工作样样透明。三是积极引导广大党员牢固树立群众观点,切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,增强群众对党组织的认同感和党员对党组织的归属感。

六、存在的问题

(一)扶贫领域慵懒散问题依然存在。一是在脱贫攻坚各项工作任务繁重的当下,部分村干部、驻村干部存在工作责任心不强,对分配的工作闹情绪、不愿做,导致一些惠民政策落实不到位,落实不好,群众获得感少、意见大;二是有的干部对工作推进到了哪一步,工作重心在哪里,对工作怎么统筹协调不管不问,导致工作出现严重滞后村两委在团结协作,齐心协力推进工作方面还需加强;四是个别村干部敬畏思想不强,有的同志对纪律规矩表现出毫无敬畏之心,在工作上“讲代价、打折扣、搞变通”,导致群众意见大、满意度低。班子成员责任意识、纪律意识不强,表现为:个别班子成员存在上班迟到,学习浮于表面、走形式情况。个别班子成员在脱贫攻坚工作中由于时间紧、任务重,工作多而杂,存在推诿情绪。

 ()干部廉洁履行职责方面存在的问题:班子成员虽然严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”,无违纪违规现象发生,但也存在很多问题。一是干部综合业务能力问题,目前工作电脑一体化办公,大部分班子成员年龄均偏大,学历不高,学习能力不强,虽多次组织学习,但班子成员接收水平有限,成效不明显,综合业务能力偏低,履行职责吃力,部分工作推进缓慢。二是“老好人形象”普遍存在,班子成员大多是乡里乡亲,部分工作满足于存在过得去就行了,没有精益求精的精神,个别干部存在上班迟到、早退现象;组织生活会干部的批评与自我批评力度不够,很多问题浮于表面,没有从本质上得到解决。

七、原因分析

以上问题充分暴露我村部分干部职工存在工作作风不扎实,“宗旨意识”淡薄,在开展扶贫与扶志、扶智方面存在短板,不熟悉相关知识,在用心用情服务群众方面走形式等问题。

深入剖析,究其原因:一是在工作作风上,我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以出现反弹反复,是出在工作作风不实、不深上。有对情况只知一些皮毛,当“大概”先生的;有执行任务领导不到场,隔空喊话的;有没有给上级提供客观的、真实的、可能产生变数的信息,有的自己不出主意,等待领导拍板,导致信息不对称而产生的决策的失误。二是在对贫困群众宣传党和国家的大政方针政策,引导群众勤劳致富、激发群众参与脱贫攻坚的力度不够。三是在开展脱贫攻坚工作中仅仅是以物质救济为主,只可以缓解贫困户燃眉之急,未能从思想上让贫困人员意识到贫困的根源所在。

八、下一步工作打算

下一步,我们将按照上级相关部门要求,有序推进以下工作。一是成立专班,细化责任,抓好问题整改。二是明确责任领导、责任人,按照时间节点要求抓好落实,干部廉洁履行职责方面查找出的问题进行全面整改。三是深挖问题根源,找准问题本质,制定整改措施,确保底母落村各项工作持续向好。

我的汇报结束  谢谢大家!

2019年10月9日

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