关于审理劳动争议案件的类型及做法

关于审理劳动争议案件的类型及做法

近年来，我院受理的劳动争议案件不断增长，并出现不同的案件类型，针对新类型、新情况，我院立案及审理法官认真钻研与探讨，根据劳动争议案件的具体情况，分别做出不同的处理结果。现就几年来的审判实践，对此类案件的类型及审理中的做法进行以下粗浅的分析。

一、 近年来劳动争议案件的基本情况

2010年受理42件；2011年受理24件，比2010年增长

   %;2012年受理6件,比2011年增长    %。

二、 受理的劳动争议案件的类型

根据几年来受理的劳动争议案件统计，此类案件的类型

大致有以下几类：

1、索要劳动报酬案件，此类案件受理  件；

2、 确认劳动关系案件，此类案件受理  件；

3、工伤保险待遇案件，此类案件受理  件；

4、 因签订无固定期限劳动合同而形成的案件，此类案件受理  件；

5、 非法用工赔偿案件，此类案件受理  件。

三、 审理劳动争议案件中的一些做法

1、在审查立案阶段，注意审查劳动争议案件是否经过

劳动争议仲裁程序。劳动争议案件中的劳动争议仲裁程序属前置程序，在此类案件起诉到法院时，审查立案阶段，注意审查是否有劳动争议仲裁委员会的裁决书或是不予受理通知书。对没有经过仲裁程序，告知当事人到仲裁委员会申请仲裁，如当事人坚持起诉的，裁定不予受理。

2、对经过仲裁委员会仲裁后起诉到我院的，审查是否属于我院管辖。对不属于我院管辖的案件，裁定不予受理。根据最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释，劳动争议案件属于劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖。如：

3、对已经审查立案后，经过审理及对相关证据的认定，认为主体不适格的案件，依法做出判决，驳回原告的诉讼请求。如王贞凤诉   一案，本院受理后，经过审理查明被告方已在此案立案之前报破产，破产程序已进行完毕，因此，本院认为此案的被告不适格，对原告的诉讼请求予以驳回。