抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告

根据局党委统一部署，现就本人2019年抓基层党建工作述职如下。

一、履职主要情况及特点

2019年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻十九届四中全会精神，不忘初心、牢记使命，坚持“以高质量党建引领企业高质量发展”主题，围绕“稳增长，高质量，抓改革，创一流，强党建”主线，“2+5”发展规划强势开局，“三年再造行动”加速推进，创新驱动促发展，科技赋能强支撑，品牌美誉展作为，幸福工程聚合力，奋力开创“两个典范”、“三年再造”、“四更发展”新局面。

（一）坚持党的领导，筑牢根魂优势

1.主题教育走深走实。“三式并举”拧紧“总开关”。组织中心组学习、专题培训、党支部研学226次，以“研讨式”教育触发内生力。500余名党员重走“嘉兴-延安-西柏坡”革命之路，探寻“机场-量子-上合”发展之旅，以“情境式”课堂增强感染力。联合青岛市委宣传部、威海市国资委，开办工地爱国大课堂，成立党性教育新阵地，以“典型式”培训强化塑造力。“三级联动”打造“全链条”。公司领导班子开展调研座谈24次，向1000余名党员群众讲授专题党课，形成调研报告12篇；分公司班子开展调查研究57场，制定解决措施1026条；围绕项目一线提出意见建议201项。“三项聚焦”抓好“突破口”。聚焦拓宽青年路径，印发《D职级人员选拔任用管理办法》，90后进入D职级序列；聚焦释方干事激情，开展全员评级考核，建立“人员能上能下、收入能增能减”长效机制；聚焦共享发展成果，通过全员考核调整岗位级别，员工收入水平得到提升。

2.重要指示批示抓紧抓好。军民融合方面，揽获近20亿元的即墨军用机场；创新驱动方面，通过高新技术企业复审，连续四年获科技创新先进企业；污染防治方面，连续承办青岛市绿色施工与粉尘防治观摩；降杠杆方面，全面完成局下达任务目标。公司勇担央企责任，积极投身国家战略。从青岛自贸区到上合示范区，连续五年保持百亿总部；从东北振兴到中部崛起，数十项重点工程加速推进；从长三角一体化到长江经济带，百亿区域展现作为，助力区域经济蓬勃发展。

3.贯彻全会精神入脑入心。公司党委把学习贯彻十九届四中全会精神作为一项重大政治任务，做到与开展主题教育、落实中央巡视反馈意见、落实中央决策部署、落实公司重点工作“四个结合”；做优班子集中宣讲、领导干部领学、全员培训学习、宣传营造氛围“四项举措”，确保全会精神落地生根。

4.治理体系建设做精做深。公司深推治理体系建设，形成“党建一个引领，营销、生产两条主线，科技、商务、财务三项支撑”的企业治理体系。完善党委会议事规则，落实“三重一大”决策事项，全年召开党委会10次，跟踪落实议题108项。全年新提任D职级干部28人，85后占比达80%，90后占比达30%，二级单位经理、书记实现“双向进入、交叉任职”。

（二）建强红色阵地，夯提党建质量

1.“1+N+1”提升基层组织力。按照“1个党总支，配齐总支委员，配置1个党群部；1个党支部，配齐支部委员，配置1名党群干事”要求，公司党委工作部配齐党务人员8名，分公司配置党群部，任命专兼职党务人员200余人。全面消除软弱涣散基层党组织，基层党员群众对重点任务完成情况满意度显著提升。

2.“2+3+X”展塑示范引领力。做实“三会一课、主题党日”两项规定动作，做优“党建联建、党建观摩、党建扶贫”三项特色工作，着力破解基层党建和生产经营“两张皮”问题，鼓励支部结合自身特点创新工作，合肥量子项目创建安徽首个农民工党校、青岛新机场开展“四联共建”、红岛安置区承办党建观摩。

3.创新融入激发党建服务力。与合肥市重点局、崂山区建设局、胶州市直机关党工委、中央驻青高端媒体等开展党建联建。走进青岛电视台《城市议事厅》畅谈“党建引领助力高质量发展”，代表驻青国企两作党建交流，承办驻青国企党建研究会年度“产学研”交流会。

（三）完善考评体系，夯实党建责任

1.以履责“全方位”促责任“都要有”。全面落实党委主体责任，书记第一责任、专职副书记直接责任、其他领导人员“一岗双责”。党委书记与班子全部签订“一岗双责”责任书，与二级单位党总支全部签订党建工作责任书。

2.以培训“全覆盖”促党务“都要会”。在辽宁省委党校、济南市委党校、青岛市委党校开展集中轮训，“党务+管理”开拓视野，“讲座+演练”锤炼实操，“学习+考试”检验成效，实现党务干部、支部书记及项目党务人员全覆盖。

3.以考核“全领域”促党务“都要干”。党建各领域工作进行年度考核，月度通报，约谈排名靠后的区域领导，对连续三次排名最后的单位报党委会研究处理，促进基层党建全面过硬。

4.以检查“全周期”促党建“都要好”。开展党建责任制年中、年度检查，“全面体检”“出具报告”“问诊把脉”“开方抓药”，实现党建责任全面压实。

（四）发力高端宣传，建强舆论阵地

1.以“融媒体”思维统筹宣传“一盘棋”。加快平台、杂志与微信载体融合，加速文字、图片与视频内容融合，刊发《追梦人》9期，微信粉丝量突破2万。

2.以“自媒体”导向打通基层“一公里”。编印《重点工程宣传指导手册》、新闻写作模板，建立三级联动机制，开展通讯员培训16场次，全面覆盖通讯员队伍。

3.以“典型化”手段促提发展“生产力”。推出《奋斗建证新时代》、《学习“建”行》、《身边的榜样》、《青年》、《匠心》五大专题，宣传先进典型200多个，形成事迹材料50多万字。推出励志海报200多期，特色视频36期，“一张图读懂”作品12期。

4.以“品牌化”活动促升社会“影响力”。承办2期局“走进·与祖国同行”，举办2期公司“遇建·70周年”。实现一上《人民日报》、七上中央电视台、十上学习强国，央媒发稿200余篇，外媒发稿800余篇，《中国建筑新闻》发稿24篇。

（五）持续从严从实，深推廉政建设

1.严肃政治生活，聚焦党内政治监督。严肃党员干部个人事项报告制度，组织开展所属单位内部政治巡察。

2.严格正风肃纪，宣树廉洁新风新貌。开展专项治理，召开作风建设大会，为项目排忧解难；分层级开展警示教育、集体廉政谈话。

3.严把监督质效，突出监督治理实效。综合运用综合监察、专项治理和项目监察，堵塞制度漏洞。

二、存在问题及原因剖析

1.2018年度党建工作责任制考评反馈的问题及整改情况；

反馈问题57项，已完成整改。

2.2019年中央巡视反馈查摆出的问题及整改情况；

查摆问题69项，63项完成整改，6项问题整改取得实质进展。

3.“不忘初心、牢记使命”主题教育检视查摆发现问题及整改情况；

检视查摆发现问题35项，已完成整改。

4.2019年内部巡视巡察、审计、考核反映的涉及基层党建工作的问题及整改情况；

涉及问题6项，已完成整改。

5.工作中存在的形式主义、官僚主义等问题及整改情况。

存在问题8项，已完成整改。

三、下一步主要工作思路和措施

（一）突出“四个注重”，强化党建引领

一是注重政治引领。深入学习宣贯十九届四中全会精神，制定专项方案，通过班子示范、集中宣讲等形式确保精神落地。二是注重思想引领。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，探索建立学习教育长效机制，持续巩固主题教育成果。三是注重理念引领。不断完善企业治理体系，持续深化“1+2+3”企业治理体系建设，不断夯提企业治理能力。四是注重示范引领。对照好干部标准和国有企业领导干部20字标准，持续加强干部队伍建设，激发企业干事创业动能。

（二）突出“四个加强”，强化党建质量。

一是加强班子建设。抓好两级班子学习，采取多种方式提高中心组学习成效。加强对分公司和项目两级班子及成员的考察，增加任职交底谈话。二是加强体系建设。推进符合要求的二级单位升级党委，选拔优秀人才到党群岗位，开展总部与二级单位党群人员交流轮岗，开展培训全面覆盖党群人员。三是加强党建考核。抓实基层党建考核机制，继续深推月度考核，半年和年度党建工作责任制检查考评。四是加强党建品牌。与业主、党政机关开展党建联建，总结公司党建工作方法，在重点项目开展党建品牌建设推广活动，打造区域党建工作示范项目。

（三）突出“四个严格”，强化组织建设。

一是严格压实责任。切实增强主责意识，定期专题研究党建工作，全面签订《党建工作责任书》、《“一岗双责”责任书》。二是严格管理干部。按照党管干部原则，切实抓好班子学习、班子决策等重点环节及党员干部的日程管理。三是严格组织生活。做实“三会一课”、主题党日、专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员等，引导党员干部坚定理想信念。四是严格党性教育。以党风廉政等方式提升党员四个意识，提升党性修养，树牢廉洁防线。

（四）突出“四个聚焦”，强化宣传思想。

一是聚焦年度主题精准发力。策划实施年度主题宣传活动，组织开展年度主题演讲比赛，广泛开展形势任务教育，营造干事创业良好氛围。二是聚焦一线施工营造氛围。公司党群部门人员每人联系一个业务系统或者重点工作，深入挖掘先进典型。开展项目驻点活动，挖掘项目亮点，指导项目开展特色活动。三是聚焦文化成果展塑品牌。完成新办公楼企业文化展馆建设，完成一部企业文化宣传片，一部企业文化《微电影》，组织开展“八局四最美代言人”活动。四是聚焦舆情管控防范风险。建立舆情监测系统，开展新闻危机应对培训，储备媒体资源，提升风险风范和化解能力。

四、附件

列明2020年党建工作承诺清单