干部人事、社保薪酬、文件档案、行政管理、老干部等个人述职

2020年根据院“稳中求进、防范风险、重点突破、精准发力”主基调积极开展各项工作，主要完成了干部人事、社保薪酬、文件档案、行政管理、老干部等方面工作。现将工作总结汇报如下。

一、思想政治及廉洁自律方面

认真学习党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，坚决执行党委的工作安排，严格遵守八项规定及其细则，在大是大非面前保持立场坚定、旗帜鲜明。参加党员进社区活动、无偿献血活动等等。

二、文秘和信息宣传会务工作

全年文字材料共计293个，其中发文30个，收文118个；会议纪要35篇；各种通知汇报材料110余篇；并完成文件的登记、传阅、督办、归档等。上报总社网站新闻稿件13篇，创历史新高。完成好科技大会会务工作。会同科技处，做好参会代表的信息落实、接送站等会务工作，得到与会代表的高度评价。各级领导的考察接待工作，提前做好行程安排，充分考虑各方面因素，最大可能减少各种突发意外情况。

三、干部人事工作方面

1、干部选拔任用工作。按党委安排，会同纪检部门，根据干部管理程序：动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示和任职等，完成7名同志的干部晋升工作。

2、专业技术人员竞聘上岗。会同科技处，做好16名高中初级人员竞聘上岗信息的公布、材料收集、初步审核等工作。

3、领导干部个人事项报告工作。组织副处级干部填报“领导干部报告个人有关事项”，并录入系统；按要求完成1人报告的抽查核实工作。

4、人员录用与退休。招聘工作。组织公开招聘1次，笔试15余人次，聘用2人。办理退休手续2人，顺利完成了养老金社会统筹。目前离退休人数达39人，省社保局发放退休工资24.30万元/月。

四、社保薪酬工作方面

在做好日常工作的同时，重点关注大家最关心的收入、社保、医疗、养老等关系职工切身利益的工作。

1、积极推进养老保险清算，解除职工后顾之忧。按照国家人社部、财政部省人社厅等“关于推进养老保险清算的通知”要求，积极上报清算在职及退休人员信息115人次，各类报表10余套，申请资金的拨付。积极推进在职缴费、退休金发放的清算，确保养老保险工作步入正轨。

2、职工无房补贴工作。在纪委监督下，会同财会制作各类数据信息表格150余份，按照省有关文件，经过申报调查、公示、签字确认、审批等程序，将符合条件的无房补贴发放到位。

3、研究生申报政府租房和生活补贴工作。按照市人才办要求，组织4名符合条件的人员进行申报，3人通过审核，每人每年获得1.2万元的财政补贴。这在一定程度上提高了新引进研究生的待遇，人才补贴经费途径得到进一步扩宽。

4、社保方面。办理了市社保开户手续，办理省医保增减员4人次，公司增减员2人次；报销生育医疗保险2人次；为异地职工办理了省直医保报销手续。

5、退休人员2019年调待。根据省人社厅文件通知，2019年继续调整退休人员基本养老金，按要求完成了社保系统退休39人的信息维护，统筹内人均月增资。

五、行政管理方面

1、精细化管理工作。按照“在管理上稳中求进，防范风险”的工作思路，起草了公章、合同、会议费和培训费等管理办法，规范或修订公章的使用、合同的拟制和签订、公务接待等程序，逐步实现规范化、精细化管理。

2、老干部管理服务工作。目前老干部达到了39人，人数超过在职的50%，工资福利等矛盾较为突出，管理难度较大。在没有专职人员负责的情况下，办公室克服困难，组织老干部到九如山春游踏青、到青州博物馆等地开展九九重阳节活动；每周二开放老干部活动室，组织娱乐休闲活动；办理省直老干部活动证，凭证可参加活动中心观影及报名各类兴趣班；工作得到老干部的肯定。

4、报表工作。上报人事人才、工资福利、统计调查、机构编制、离退休干部年度统计等报表60余套；完成证书年检、工商企业信息年报；社会保险缴费申报表84份等。

六、存在问题

一是经验积累不足，在一些工作中偶尔出现漏洞与瑕疵；

二是工作和学习时间分配不均，研究生学业投入时间过少，学术成绩不明显。

七、工作打算

一是梳理近年来下发的有关制度，对有关制度进行重新修订；二是完成好退休人员的社保统筹、养老保险清算工作；三是继续努力学习、积累经验。2021年定将只争朝夕，不负韶华，一如既往地用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。

以上述职，请批评指正！