公司团支部工作总结

Ｏ一二年，公司团支部在公司团委和分公司党总支的正确领导下，以打造青工文化为目标，以服务青年员工成长、服务运营生产中心为原则，以劳动竞赛为载体，按照上级团委的工作部署，主要抓了以下几个方面的工作：

一、以“强化服务意识 争当岗位先锋”优质服务竞赛活动为载体，狠抓青年文明号创建工作。

按照公司团委的安排部署，开展了“增强服务意识 争当岗位先锋”优质服务竞赛活动，在做好宣传发动努力营造氛围的基础上，主要抓了以下四方面工作：

一是逐步实现了管理的制度化。对选拔青年文明号工作，分公司党政领导十分重视，建立了青年文明号选拔和公示等制度，并初步形成了业、调、技、安等职能部门初审，领导班子会具体研究确定，公示，上报等一整套流程。

二是扩大覆盖面，让“青年文明号之花”遍地开。构建了青年文明号“金字塔”结构，即手里握一批、心里装一批、眼里盯一批。2012年在原有4台青年文明号的基础上又创建1台公司级青年文明号。

三是升级晋档，让“青年文明号”这一品牌叫得更响。在劳动竞赛中涌现出了李明、李博、张其智等很多立足岗位、建功立业的新典型，而且现有青年文明号成员逐步走向成熟。青年文明号驾驶员李明获“感动江城优质服务标兵”荣誉称号；张其智获“吉林市青年岗位能手”荣誉称号。

二、围绕运营生产实际，开展青年志愿者活动。    首先，扩大了青年志愿者履盖面，成立了第四分公司青年志愿者分会。其次，充分发挥青年志愿者作用。青年志愿者先后参与了清扫江南车场大库内淤泥，农历四月初八、十八、二十八维持站桩秩序，冬季清雪保运营等活动。    同时，利用简报、板报等形式加强了对青年员工的教育，全年推优2人、如数上交了2012年团费。

   三、以“青年成长三年规划”为载体，育青工文化。

一是加强组织建设。建立了读书兴趣小组、制定活动推进时间表和学习卡；二是组建了读书兴趣小组QQ群，流通顺畅、快捷；三是以市图书馆“松花江文化讲坛”为阵地，为青年员工提供精神食粮。全年共集中组织读书兴趣小组活动4次，收听了《千秋是非说寇准》等讲座。