分公司团支部工作总结

分公司团支部工作总结

2020年，在分公司党总支和公司团委的正确领导下，分公司团支部组织全体团员青年开展了各项团建工作，凝聚了青年职工战斗力、取得了一定效果，现总结如下。

一是3月11日开展“践行雷锋精神保障青年在行动”志愿服务活动，团支部组织所属十余名团员青年，进行青年志愿者义务献工活动，对（原）机修厂北门至陕北村沟渠路面进行垃圾清理，经过大家共同努力，使厂区变得干净整洁，也一定程度上避免消防隐患，提升志愿服务工作的系统化、制度化和常态化。

二是以庆祝“五四运动”101周年为契机，为强化生产保障分公司团员青年岗位技术贡献能力，助力青年岗位成才，凝聚青春力量，展示青年风采。5月7日上午，生产保障分公司组织70余名团员青年开展团员青年“纸上谈兵”岗位技能设计、展望活动。公司工会工作部副部长、公司团委副书记韦东兴应邀参加活动，通过活动调动了团员青年技术立身、精益求精的积极性，助力解决车间生产工艺瓶颈问题，为分公司真正实现“运行平稳 服务到位 保障有力”提供人才、技术支撑。

三是7月14日上午，分公司团支部开展团员青年思想动态调研活动，集团公司团委副书记韦东兴一行参加调研。旨在更好地联系青年、服务青年，推进共青团工作改革创新，努力探索共青团提升工作水平的有效措施和途径，进一步提升服务分公司改革发展和服务团员青年的能力。

四是参加公司团委开展的第八届“青春有限 创意无限”钼都青年创新竞赛，参赛项目是通讯车间“利用旧OA服务器构建车间内部文件服务器”，目前项目已实施完成，等待公司团委考评。

五是参加公司团委开展的“中国梦 青年志”—寻找身边的钼都好青年活动，分公司供水车间殷书鉴同志荣获“创优好青年”。并在公司内部宣传平台广泛宣传，进一步激发了团员青年工作的积极性。

六是对分公司各单位团员青年岗位技术现状进行实际调研。通过与各单位负责人、班组长、技术带头人、团员青年代表座谈，了解团员青年目前思想动态、工作状态，岗位技能实际情况，并根据调研结果，孕养针对性培养、培训方案，为2021年各项工作的开展夯实基础。

存在问题：

1.各支部团干都是兼职，造成积极性不高，缺乏主动性。

2.团员青年相互之间沟通交流较少，缺少思想上、岗位技能上的相互交流。

3.团员青年对岗位技能的提升缺乏积极主动性。

改进方向：

1.组织团干进行多方位、多角度、多种形式的交流学习，提升思想认识，提高正能量，激发工作积极性，并在公司、分公司评先树优活动中，择优、择先考虑，提升团干归属感。

2.多举办集体性活动，丰富活动内容，增加团员青年沟通交流机会，提高团队凝聚力、向心力。

3.主动提升岗位技能方面。一方面从思想认识上进行疏导，让团员青年认识到当前改革发展的局势及以后的方向，树立危机意识，另一方面开展针对性培训，直接联系本职岗位，实实在在提升岗位技能，并研讨新的激励机制，进行双方面鼓励。

2021年共青团工作安排

2021年是建党100周年、“五四运动”胜利102周年，也是公司新一轮改革发展的关键之年，为凝聚青年队伍信心，高质量地开展好共青团工作，现将2021年共青团工作安排如下。

一是利用团建“三会两制一课”平台载体，每季度创新开展“主题团日”活动，活动中组织全体团员青年开展献爱心捐赠、水库清洁、植树绿化、健身跑等活动，丰富团建形式载体，提升团员青年参与团建活动积极性。

二是2021年由分公司团支部牵头对各团小组长进行重点理论宣贯，通过举办读书交流会、征文朗读等形式增强团干部理论修养，择其忧者作为评先树优、入党、外出培训等向分公司作重点推荐。

三是以建党100周年为契机，开展相关“五四”活动，重温党的光辉历程，旨在激发团员青年爱国奋进精神，提升团员青年工作热情，为分公司高质量发展贡献力量。

四是明年分公司团支部将出台青年岗位技能年度培训方案并着力推进，主要参与工种为钳、焊、电、管、化验、机务等，并结合岗位实际工作，进行针对性培训，择优推选青工技术带头人，向分公司劳资部门建议进行适当奖励，带动青工提升岗位技能积极性，助力解决分公司技术断层问题。

生产保障分公司团支部

2020年11月4日