非公企业转型发展与书记素质转型提升

非公企业转型发展与书记素质转型提升
（***神明电子有限公司党支部书记  王建良）  
   ******电子有限公司于1995.5月投产，生产超小型继电器、开关电子产品等。同年5月成立党支部。现有职工850人，党员11名、积极分子8名。2007年获得***市非公企业“五好党支部”称号，2011年获得苏州市“劳动关系和谐企业”及全国总工会先进“读书屋”称号。
王建良同志，从1997年5月担任党支部书记以来，2001年评为“***市先进党务工作者”，2008年评为“江苏省优秀工会积极分子”、2011年被评为“***市优秀共产党员”，在党务工作不断实践、建设、不断提高针对性、有效性，使党旗在企业岗位上增辉。
一，创新非公企业党组织活动方式：
“红军所以艰难奋战而不溃败”，“支部建在连上”是一个重要因素。
胡锦涛同志强调：“要找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼着力点、引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式，工作机制充分发挥推动服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用。”
（一），突出思想性：针对随着我国进入社会转型期、改革攻坚期、农民工的思想空前活跃、思想观念和利益日益增多。在开展党组织的活动中，无论在形式上怎样创新，都不能离开党章和企业的实际情况。把党员教育作为一项基础性工作，加强党员的经常性教育、对于巩固和发展保持共产党员的先进性，是非公企业党组织的责任。贯彻党的路线方针政策，在思想、政治、组织上与中央保持一致，用党的思想武装头脑。以支部制度建设为重点，坚持“三会一课制度”，每季度召开一次支部大会，辅导学习，采取走出去、请进来的办法，开展培训、组织和文化项目，社会公德、职业道德、家庭美德的教育、引导员工树立社会主义荣辱观，在社会上做一个好公民、单位做一个好员工、在家庭做一个好成员。以职业道德为重点，培养职工树立主人翁意识，团结诚信、爱岗敬业，艰苦奋斗、实干拼愽、创先争优、为企业三个文明作出贡献。通过学习，明确新时期党建工作为经济服务，以经济建设为中心，是第一要务。搞好配角、搞好服务。放到支部工作大局来思考。放到本单位工作来思考。
（二），围绕主题做事、围绕主题做人，提高党员素质、以真诚之心、与企业建立平等、友好、互信合作的制度，依法合理地保障投资者，经营者收入的同时，依法合理地保障劳动者与企业共享成果。用组织行动告诉公司，外企为什么要建立党组织，党支部是干什么的？是帮助企业发展的，吸收新党员，把老党员培养成生产骨干、管理人员。用创新的方法回答了企业党支部工作怎样干的问题。更加顺畅的相互理解、相互宽容，提高沟通能力，不断发现新事物和解决新问题。我们牢记的是创新思维习惯通过科学训练提升能力，用灵活的头脑想出新创意。实现全员职工上缴“五险一金”休息休假、督促会业严格按照劳动法律、法规做好劳动合同、集体合同和劳动关系规范工作，建立应对劳动合同、集体合同争议的处理机制。在程序上进行规范处理，建立和谐企业的劳动关系， 在新建厂房工会参与“三同时”，公司重大决策支部书记全过程参与，在公司眼里党组织与行政是鱼水关系。
二，通过网络党建优化管理模式，拓展党建工作深度和广度：
网络党建适应了党员年轻化，素质不断提高、工作节奏明显加快的时代需求。较好地解决了党员流动性大、工作环境多变，工作时间紧的难题，延升了党的传统形态。有效地激发了党员的积极性，增强了党组织的凝聚力，经协调有80%的党员在工作上有上网电脑，100%党员家庭有上网电脑，都能收到“江苏党建网”、在公司严格控制内部电脑上网的情况下，特意为支部开通电脑以供党员上网交流。通过实现党建上网工程，增进了党员之间有效的信息交流和共享。实现了党建工作向电子办公成本，通过党建信息网络传递的形式，较好地解决落实了工作时上下级之间距离远、环节多，速度慢的难题。减少了执行环节的“耗损”，从而不断地推进党建工作的创新。
 
三，找准非公党建在企业中定位，充分发挥党员先锋模范作用：
非公企业党组织想发展，就应纳入企业生产的大环节中，缔结在企业大的链条上，与企业各部门一样，发挥职能作用。非公企业党支部要发挥政治核心，充分发挥引领作用，旗帜鲜明地宣传、灌输党的方针政策、国家的法律法规。《合同法》第十九条明确规定：在公司中、按照中国共产党章程、设立中国共产党组织开展党的活动。公司应当为党组织活动提供必要的条件。党支部带领党员发挥先锋模范作用、创新上起示范作用、道得上的榜样作用。在思想政治工作上，要贯彻以人为本的为广大职工服务，思想工作一定要带有感情，感情是支部工作中重要非智力因素，通过多种形式加强员工交流、建立和谐融洽氛围和互相信任。在改革发展“黄金期”与矛盾突现期并存的关健时期，企业劳动关系出现了许多复杂的新变化，各种不和谐 的问题比较突出。企业和员工有着天然的感情。当员工来信、来访、交通事故、重大疾病、管理者态度、困难职工等问题，是整个企业的事、也是党支部的事。一年来，共接待处理员工来信来访上百条意见。进行分类处理，对员工反映的事都要热心处理，对反映涉及行政的事、对员工要有同情、帮助他们办事，遇到困难要有决心，对一时解决不了的困难，也要做好耐心的思想工作，到目前员工反映的意见，全部作了对应答复。员工无小事，出了问题要加以研究，。党务工作者密切关注劳动关系，因外资企业工资关系是敏感的关系，提高员工待遇意味着企业多花钱，劳资双方离不开这个核心，在“地位不对称”“力量不均衡”“素质不匹配”“信息不对称”的突出问题。积极了解员工的思想动态、多方面和员工沟通，防止“个别事件”演变为集体事件。以解决员工最关心、最直接、最现实的利益为重点、实现劳动关系公平公正，以保护劳动者双方的积极性、创造性促进企业发展、维护员工利益为目标，找准自已定位、覆行支部工作职责。在做好企业稳定工作的同时，积极为员工争取增加工资。正确做好份内份外的事，正确对待苦与乐，正确对待收入风险、待遇高低、、续签合同。坚持在开放前沿守法，外方面前守志、员工面前守德、合同期中守节，在中方人员面前讲人格、讲国格、讲尊严。党支部积极为员工争取增加工资福利，做常人不愿意做的难事，2011年、2012年分别为员工争取工资福利增长28%、25%，树立世界观、人生观、价值观、以实际行动在员工中起到表率作用。如此大环境下，能为员工调资、实在是公司明智选择。处理好思想政治工作和依法协调的行政关系，推进了非公企业党组织的服务工作，把企业的矛盾消灭在萌芽状态，有利于避免和化解矛盾；协调稳定劳动关系；促进社会安定团结；有利于保护劳动者的合法权益；提高劳动积极性；有利于强化凝聚力；提高经济效益；促进社会发展；树立了新形势下党建工作的新形象。