学院关于毕业生就业工作总结

学院关于毕业生就业工作总结

一、 毕业生就业现状

学院2020届毕业生共93名，全部为体育教育专业。截止5月18日就业率为21.5%，由于受疫情影响各区县无法进行线下招聘考试，加之体育教育专业对口就业渠道多为各区县中小学体育教育，导致与往年同期相比，就业率大幅度下降。通过对目前未就业学生进行问卷调查，其中准备公招考试为49人，占比67.1%，创业2人，占比2.7%，准备第二次考研4人，占比5.5%，西部计划、三支一扶3人，占比4.1%，参军1人，1.4%，其他渠道求职19.2%.通过多方面了解，有就业意愿但还未正式就业的学生主要有以下几个原因：1、由于疫情影响无法参加线下面试；2、从2020年1月中旬开始，截止目前各区县没有开展公招考试；3.部分学生持犹豫观望态度。

二、 学院领导重视情况

2020年新年伊始，新型冠状病毒席卷全国，为促进毕业生积极就业，提升毕业生的就业能力。在坚决贯彻落实关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作要求的同时，根据体育教育专业的师范学科特点，学院联合对2020届93名毕业生开展教师资格证及公招考试网络培训课。同时根据市教委和学校有关疫情防控期间毕业生就业工作的部署，为切实保障毕业生身体健康和就业权益，最大限度降低疫情对毕业生就业的影响，对疫情防控期间2020届毕业生就业帮扶工作。具体如下：

（一）成立学院2020年就业工作领导小组，全面负责疫情期间毕业生研究生复试、教师公招、多渠道就业等工作。

组长为学院就业工作第一责任人，负责学院就业总体工作；副组长、小组成员负责具体措施的落实。

领导小组下设五个小组，五位处级领导分别担任组长，负责本小组指导老师的工作推进。

（二）任务分工

1、各组长每周举行一次例会（网络或现场会议皆可，因疫情情况而定），督促本小组成员为毕业生提供就业岗位并指导就业；

2、每两周召开一次组长会议，了解各小组就业推进情况并就下一阶段工作开展及存在的困难做部署安排；

3、凡是学生签订协议等相关事宜，组长督促学生完成后续工作。

（三）时间安排

1、五月份 50%

2、六月份 70%

3、年终 96%

（四）工作要求

1、加强指导，转变观念。让学生及家长改变固有的就业观念，鼓励学生积极参加企业等其他渠道就业。

2、精准施策，分类指导。针对不同学生的就业能力及就业意愿，做到一人一方案。

3、统筹兼顾，共同推进。如遇本小组成员提供就业岗位不适合指导小组学生就业意愿，可将用人单位信息推荐给其他学生，实现资源共享。

三、 促进就业工作的措施

（一）积极开展人才培养模式改革，加大师范生技能培养力度。

（二）加强创业教育，开展创业培训。在毕业生中广泛开展创业培训，着力培养毕业生的创业意识，充分利用国家出台的关于支持大学生创业的各项优惠政策，鼓励和支持有条件的毕业生自主创业。

（三）积极开展就业指导，不断提高服务水平。开展就业讲座，组织职业“规划大赛”、“模拟招聘”活动。由于疫情影响，各类线下招聘无法顺利开展，开展网络培训课程有助于调动学生们停课不停学的积极性，引导学生备考教师提前学的意识。

（四）紧密结合市场需要，转变学生就业观念。为毕业生搭建线上、线下专场招聘的同时，做好毕业生就职观念转变，引导毕业生向多渠道就业。

（五）依托社会资源，打造定制培训课程课。定制程提供专属班级管理，严管严教有效提高学生学习的自觉性，通过专属一对一备考指导、月度模考与定期检查学习情况等服务，更直观的检验学生的学习效果与查漏补缺。

四、就业帮扶情况

1、建立学院行政领导、班导师、毕业论文指导老师及毕业年级辅导员四位一体就业帮扶工作机制。层层分解任务，明确责任，逐级落实责任分工，定期研究分析特殊群体毕业生就业创业帮扶工作中发现的新情况、新问题，并有针对性地改进和完善工作方法，形成强大工作合力，确保每一名帮扶对象学业有成、顺利实现就业创业。

2、举行艺体类线上联合招聘会；同时鼓励毕业生积极参加校园线上、线下招聘会、地方招考和各地招聘会；通过校企合作、校院合作，开发优质就业岗位，优先和重点推荐帮扶对象就业。

3、针对不同类别的就业困难学生采取定制帮扶措施，实现精准帮扶，有的放矢，确保实效。形成就业帮扶制度化、规范化模式。即建立一本特殊困难群体台账，筹措一笔就业帮扶专项资金；引进一批体育行业就业基地；构建一套就业专项指导体系；坚持寝室互助就业氛围。

国家就业政策落实情况

充分利用网络等现代传媒和就业队伍体系及时发布“三支一扶”、“公务员招录”“大学生村官”、“西部计划”“参军入伍”等信息，让学生及时了解相关信息。目前有意愿参加西部计划、大学生村官的学生有15人左右。同时，积极营造爱国强军的大学文化和社会氛围，大力开展形式多样、有针对性的国防教育和宣传动员活动，积极落实国家大学生征兵相关优惠政策，有意愿参军入伍的学生有4人左右。