文化干部工作总结多篇

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【第1篇】广电老干部精神文化年度总结

广电老干部精神文化年度总结范文

广播电视局现有干部职工318人。占全局干部职工总数的35.5%可以说广电局已率先进入“老龄化社会”今年以来，局党组一直把老干部工作提上议事日程，政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，全局系统老干部切实做到老有所养，老有所医，老有所乐。今年来，老干部的大力支持下，全县广电事业取得了突飞猛进的发展，宣传上，内宣异彩纷呈，外宣在省、市台名列前茅，事业上联通了大柳光纤有线电视，新架城乡有线电视光纤电缆网500多公里，新发展城乡有线电视用户5000多户。

一、开展适合老干部特点的形式多样的文体娱乐活动，丰富老干部精神文化生活

老干部们一生从事广播电视事业，为全县广电事业的发展献出了毕生的精力。休息后，大多还不适应，为了让他们安享晚年，县局适时组织适合老干部特点，老干部乐于参与的文体娱乐活动，丰富他们的退休生活。

1、组织老干部加强政治学习，使他们做到工作上休息、思想上不休息。今年以来，县局通过举办报告会，座谈会等多种形式，组织了5次学习活动，主要学习“三个代表”重要思想、党的大、届三中、四中全会及《中国共产党领导干部纪律处分条例》等文件精神，帮助老干部加强对党的文件、政策学习、理解，使他们思想做到与时俱进。

2、组织老干部积极参加由县老龄委组织的老干部钓鱼、象棋、乒乓球、书画等文体竞赛活动。其中局退休老干部陈兴全获全县老年人钓鱼比赛第二名，王仁泽获老年人乒乓球比赛第一名，杨道德获老年书画比赛第三名。

3、成立各种文体活动团队，把老干部紧紧团结在一起。今年以来，局里投资1万余元，成立了局象棋队、乒乓球队、门球队、钩鱼队等5个文体活动队，并为他们购买了运动服装、活动器具，为老干部开展活动创造了良好的条件。

4、办起了老龄活动室，为老干部开展活动提供了良好的场地和环境。今年在办公用房异常紧张的情况下，县局拿出两间房屋作为老龄活动室，活动室里添置了桌椅，购买了麻将，扑克牌等各种娱乐设施。

5、定期组织老干部体检，切实关心老干部的身体健康。县局每半年组织全局老干部到县人民医院进一次体检，体检中除做常规体检外，还根据老干部的生理特点，进行一些心、脑等器官的体检，随时掌握老干部的身体状况。

二、充分发挥老干部的优势，通过多种途径，鼓励老干部为广电事业发展献计献策

老干部是事业发展的宝贵财富。为发挥他们优势，县局利用他们时间充裕、阅历丰富等特点，组织老干部开展调研活动，鼓励他们为广电事业发展献计献策。

1、通过召开座谈会，向老干部征求意见。今年广电局被县行评办纳入全县49个行评单位之一后，县局迅速召开老干部座谈会，请他们就行业作风建设、职业道德建设、广电事业、产业发展提意见、建议，老干部们在座谈会上提出的20多条意见、建议，引起了局党组的高度重视，并迅速进行了整改落实；同时，老干部还利用春节、重阳节召开老干部茶话会的时机，向局党组献计献策，为广电事业发展贡献自己的光和热。

2、通过撰写理论调研文章献计献策。今年7月为全县开展的党风廉政建设宣传月，县局举办了开展党风廉政建设宣传月征文活动，局老干部纷纷深入基层开展调研活动并撰写理论文章，其中退休老干部，原广电局副局长钟道钰同志写的《浅淡新时期广电人加强职业道德建设》一文获特别奖。

三、积极主动为老干部排忧解难，从生活上关心、照顾老同志，使老同志切实感受到大家庭的温暖

1、坚持老干部住院探视，节假日、去世慰问制度。今年以来，县局共拿出3万多元，先后到医院看望住院老干部12人次，对去世的2名老职工登门慰问，及时发放安葬费，抚恤金，对无工作的遗属，办理了遗属补助，春节期间，对83名退休老干部一一登门慰问，每人送去200元慰问金，使全局老干部切实体会到县局领导始终在关心他们，使他们及家属时刻感受到县局的温暖。

2、对欠发的老干部工资及时兑现，切实关心老干部生活。年由于将乡镇站收归县局管理，由于各种原因，乡镇政府欠发部分老干部2万多元工资，老干部反映到县局后，县局不推不拖，及时将欠发的工资兑现给老干部。同时由于县局实行效益工资，县局职工李普选因工作调动，一个月的工资两个部室都不发，李普选退休后，把情况反映给局领导，在局党组会上，局党组决定不管是什么原因，下个月发工资时，一定将李普选的工资兑现到位。拿到迟发的工资，李普选激动的热泪盈眶。

3、关心困难老干部的家庭生活，使他们享受大家庭的温暖。局退休职工赵儒壁长期有病，妻子、儿媳妇没有工作，儿子残疾，家庭生活十分困难，局里定期上门慰问，帮助他解决实际问题。局退休困难职工李永才，儿子因突发疾病住院，需巨额资金，局里知道这个情况后，迅速组织职工捐款，帮助其筹措资金，缓解了治病的资金压力。

4、优先保障老干部工资及时发放。前些年，由于大规模投入，县向外欠帐10多万元，干部职工工资迟发，缓发是常有的事。但是资金再紧张，县局都优先保障老干部工资不拖欠，按时足额发放。今年工资增加后，资金异常紧张，在在职人员工资没有增加到位的情况下，县局积极筹措资金，优先保障老干部工资增资部分及时到位。并且要求各乡镇广电站不得截留、不得欠发、挪用、及时发放到老干部同志手中。

5、认真处理老干部来信、来访工作，今年以来，县局共处理老干部来访6件（次），对每一个老干部的来访，县局都认真对待，指定专人，成立专班，调查处理，尽量给老干部一个满意的答复。

一年来，广电局在关心老干部方面做了一些工作，但这与老干部的要求、与上级部门的要求还有一定的差距。今后，县局将从实际出发，更加务实地关心，照顾老干部的生活，尽最大可能地为老干部安享晚年幸福生活，创造一个良好的环境，切实做到全局老干部老有所养，老有所医，老有所乐。

【第2篇】“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结

“十五”期间，区广电局干部培训工作以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，不断加大干部培训力度，干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力有了进一步增强和提高，取得了良好的效果。

一、基本情况

我局干部教育培训工作按照上级部门的要求，在积极参加各类教育培训的同时，运用多种形式开展干部教育培训。“十五”期间，本局共举办各类培训班60余期，累计参学人数2000人次；参加市、区各类～20余期，累计参学80人次，其中科级干部20人次；参加省级培训20人次，其中科级干部8人次，～完成了“十五”干部教育培训规划所确定的目标任务。通过教育培训，有效地提高了干部思想政治素质和专业技术素质，为我区的广播电视事业发展做出了积极贡献。

二、主要做法

1、加强组织领导，健全各项培训制度。成立了以局长为组长、各副局长为成员的干部培训工作领导小组，并设立了干部培训工作办公室，负责日常工作。坚持把干部培训工作列入班子重要议事日程，结合本单位实际，研究制订了《坊子区广播电视局干部培训规划》，每年初制定培训计划，认真开展培训工作。每次培训严格签到制度，严肃培训纪律，培训结束后，要求参学人员认真写学习心得体会，保证学有所获。同时我们还研究制定了理论学习制度、考勤登记制度、岗位业务考试等各项规章制度，坚持把干部的参培情况与本人的年度考核的相挂钩，大大调动了干部参学积极性。

2、结合本单位实际，搞好自我培训。我们在抓好对邓小平理论和“三个代表”的重要思想和政治理论学习外，积极搞好干部知识更新和业务培训，结合本单位实际，组织开展了岗位练兵活动，组织干部认真学习新闻采编、电视摄像、节目主持、有线电视技术、数字有线电视等业务知识。采取的主要形式，除加强个人自学外，主要采取业务交流、节目研讨、知识竞赛等方式。业务人员的综合素质有了很大提高，学习业务的氛围日渐浓厚。

3、积极创造条件，不断丰富培训方式。我们除积极参加上级和业务部门组织的各类培训外，还不断积极创造条件，丰富培训方式。一是选派专业技术人员参加盛市培训班；二是选送业务骨干到上级台跟班学习锻炼；三是邀请上级专家来局授课、业务指导；四是同其他县（市）业务部门进行业务交流研讨。

三、存在主要问题

一是工学矛盾突出，由于日常工作比较繁杂，集中培训在时间上受到干扰；二是培训方式有待进一步丰富，随着广播电视事业发展，培训内容需要进一步拓展，针对性也需要进一步加强；三是由于培训经费不足，对外出学习人员数量和邀请专家辅导，有时受到一定限制。

四、下步打算

一、认真研究制定“十一五”干部培训规划，不断改进培训方式，加大干部培训工作力度，努力提～部教育培训工作水平，积极营造学习型机关的浓厚氛围。

二、加强（党组）中心组学习的指导和考核，促进理论教育工作制度化、正常化和规范化。在调查研究的基础上，深入学习理论，不断提高班子成员的理论水平和解决实际问题的能力。

三、鼓励干部在职自学，加大教育培训的力度，对没有达到大专学历的一般干部，没有达到本科学历的领导干部，督促其参加学历培训。继续开展学习心得交流评比活动，规定必读书目，加大督查考核力度，调阅读书笔记，组织书面考试，以考促学，提～部学习的自觉性。

四、继续搞好岗位技术练兵活动，加强岗位技术培训，提高业务素质和专业技能，努力培训一批政治、业务、纪律、作风过硬的编辑、记者、播音员，使干部队伍整体素质有明显提高，把广播电视宣传提高到一个新水平。

【第3篇】文化馆干部作风活动工作总结范文

根据县机关效能建设领导小组（会效能办字[xxxx年]30号）文件《关于做好创建和集中整治活动总结和迎检工作的通知》要求，我馆抓住建党91周年的有利时机，加强学习的组织领导，统一思想认识；认真自查并广泛发动干职工自我查摆问题；针对问题，深刻剖析，拿出切实可行的整改方案并抓好落实;修改完善规章制度，注重长效管理，推进了文化事业的整体发展，促进了社会稳定和经济发展。结合本馆工作实际现将此次活动总结如下：

一、认真学习了市、县有关文件精神，结合党员干部的思想和工作实际，认真对照省市、县的要求找问题。

通过学习，认真开展“七查七看”活动：一查思想纯不纯；二查事业心责任感强不强；三查履职能力强不强；四查服务意识强不强；五查工作作风好不好；六查领导作风好不好；七查遵守纪律好不好。通过“七查七看”活动，排查了本馆干职工有的组织纪律性不够强，工作作风还不够好，服务态度还不够热情，事业心还不够强，思想觉悟需进一步提高等问题。并制定了具体的整改方案:1、加强政治理论学习和业务学习，只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。2、转变工作作风，立足为人民服务意识，以此解决工作作风不实和为人民、读者服务意识宗旨不够强的问题。3、办证效率，服务态度明显得到转变。4、加大了督查力度，本馆的工作作风得到了完善，组织纪律性得到了有效的遏制；5、整改效果显著。

二、督查整改阶段。

1、全面检查。在自查自纠基础上，本馆整治领导小组办公室负责组织全馆整治情况的全面检查，同时认真做好接受主管局整治领导小组办公室的检查。

2、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通读者和群众的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。向大众公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。安排专人受理读者和群众投诉。广泛收集干部作风问题的线索和信息。

3、调查核实。对明查暗访发现的问题和读者举报的问题，采取直办、交办、督办等方式进行调查核实，做到件件有着落，事事有回音。

4、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫，公开通报，并责令限期整改到位。在一定范围内通报具有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

三、认真抓好落实，软环境建设集中整治各项措施取得实效。

搞好集中整改，重在落实。在学习教育阶段边学边改，自我排查阶段边查边改的基础上，集中整改阶段，根据整改方案，认真抓好整改方案中重点工作的落实，狠抓政务公开、规范服务、文明办公、文明接待读者工作，积极开展文明窗口创建和行风评议活动，认真抓好整改工作责任制的落实。公布监督、投诉电话，结合“三个代表”回访复查工作，明察暗访，广泛征求读者们的意见，对读者反映强烈的问题进行专项检查，保障整改措施到位；将集中整治活动与正常工作开展有机结合，根据读者意见，调整充实下半年工作重点；根据整改责任制中各项工作完成时限，定期开展督查，严格要求，一着不让；充分利用奖惩措施，将集中整治情况与年终考评评先评优挂钩，激励全馆干职工发挥主动性、创造性，为搞好整改工作献计献策。

四、建立健全各项规章制度，实行长效管理。

为巩固“三个代表”学习教育和集中整治的效果，进一步规范服务、依法行政，确保集中整治活动不走过场，根据当前文化馆工作面临的新情况、新形势、新要求，将我馆制订的规范性文件进行专项清理，废除过时文件，对现存文件进一步核查、修订完善，同时，加强内部管理，将原有的办公室制度、文化馆员工考勤制度、财务管理制度等各个岗位的规章制度，采取自下而上的方式广泛征求意见，健全完善并严格执行，充分体现“制度大家订，执行靠大家”的指导思想。同时，面向大众公开承诺免费开放、非物质文化遗产保护工作，规范服务程序，提高透明度，转变工作作风，提高办事效率，接受社会和广大群众的监督，实行长效管理。

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