2022年公司党风廉政建设工作总结

2022年公司党风廉政建设工作总结

今年以来，公司在上级党委、纪委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，严格落实党风廉政建工作相关要求，牢牢抓住“全面从严治党”主线，坚决落实“管党治党”主责，紧密结合廉洁文化建设工作，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒正风肃纪，营造了风清气正的政治生态。现将具体情况汇报如下：

一、2022年工作开展情况

（一）认真落实疫情防控的主体责任及监督责任

严格落实集团公司和上级疫情防控工作要求，积极做好疫情防控工作，成立工作疫情防控领导小组，搭建管理平台，制定《疫情防控应急预案》，及时掌握防疫工作的整体情况，严格执行各项疫情管控要求，合理安排工作，保障防控措施到位。

（二）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设

切实完善落实党风廉政建设主体责任制度建设，公司党委坚持把党风廉政建设与项目建设同步研究、同步布置、同步落实，有效保障党风廉政建设工作常态化、机制化。一是进一步修订完善《党风廉政建设和反腐败工作责任制实施细则（试行）》，对党风廉政建设进行专项研讨和部署，按照“工程阳光、队伍正气、违法违纪零容忍〞的工作目标和谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作原则开展党风廉政建设工作。二是细化《党风廉政建设和反腐败工作责任制清单》内容，进一步梳理决策程序、理清任务内容，把党风廉政建设工作部署到位。三是积极开展“两书”签约工作，将责任落实到人。年初公司与领导班子成员及各部室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业责任书》，要求认真落实“一岗双责”，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，层层压实党风廉政建设主体责任。四是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查与监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研与检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理与执行力度上进行重点监督。

（三）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地

1.强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力。

公司将反腐倡廉教育作为首要任务，引导公司全体员工牢固树立反腐倡廉意识，通过“三学模式〞筑牢廉洁思想防线。

一是班子领学，以上率下。严格落实中心组学习必学党风廉政建设内容的原则，党委领导班子切实担负起带头学，带头议，带头研究讨论的主要责任，将各项规章制度作为必学内容，根植廉政思想意识，本年度共组织开展中心组学习20次。同时班子和班子成员开展深刻的批评与自我批评，针对党风廉政建设、履行“一岗双责”和个人情况报告方面做专项查找，敢于揭短，敢于亮剑，查摆分析问题，制定整改措施。通过学习和自查，促使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。

二是全员共学，互促互进。按要求组织召开“三会一课”学习，创新开展“廉政风险防控专题学习月”活动，组织全体干部职工每周观看警示教育系列视频。通过每周半小时微党课学习，组织全体干部职工观看廉政教育案例、廉政教育微电影等方式教育引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。

三是实践助学，入脑入心。号召全体党员充分利用学习强国APP开展线上学习的同时，结合党日活动，组织全体党员干部到红色基地开展爱国主义教育体验，回顾党的历史，铭记党的初心和使命，坚守忠诚朴实，艰苦奋斗的革命作风。通过多种途径多种方式开展党风廉政常态化教育，筑牢公司建设与管理的内外部防线，提升教育实效。

公司始终坚持自学与集中学相结合，理论学习与参观实践相结合，学习先进与警示教育相结合的形式开展廉洁思想教育，丰富了学习手段，增强了学习效果，进一步教育和引导全体党员干部职工牢固树立“红线意识，底线意识，高压意识”，自觉做到守好底线，筑好防线，在自重、自警、自律方面更加主动积极。

2.规范权力运行。严格执行“三重一大”集体决策制度，强化重点领域和关键环节监管。推进信息公开，做好公司事务公开、党务公开，推进权力运行程序化和公开透明。凡是涉及“三重一大”的事项，均经集体讨论决定，注重听取吸收不同的意见，进一步强化对权力运行机制的内部监督，确保依法决策、科学决策、民主决策，杜绝和防止腐败行为的发生。

3.着力培养忠诚干净担当的高素质党员干部队伍。公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，切实把党管干部落实到用人导向上，规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，任人唯廉。一是坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督的原则，加强干部队伍建设。重点重点从德能勤纪廉五方面进行背对背民主谈话，听取纪检部门的意见，实行廉政一票否决，注重廉洁品行，加强干部甄别，接受群众监督，提升选拔任用公信度。二是坚持育人必育廉的原则，全面打造清正干净的人才队伍。利用“每月一课堂”学习载体，制定活动方案和学习计划，将党风廉政建设及廉洁从业教育与业务培训同开展共融和，在不断提升干部职工的专业技能的同时，增强党员干部的廉政风险防控意识，教育引导全体职工在专业能力与风险防控中“两手抓、两手硬”。

4. 驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势。一是严格落实《管理人员廉洁从业实施细则（试行）》要求，做好元旦、春节等重大节假日前的廉洁宣传教育，确保营造风清气正的政治生态。二是按期开展专项治理，强化内部监督，充分运用“四种形态”坚决抵制腐败和“四风”问题，扎紧笼子、管好银子、守住圈子，坚持把纪律和规矩挺在前面，常提醒、常敲打、常纠偏，始终以引导干部、保护职工为出发点，以全面落实两个责任为落脚点，持之以恒加强作风建设。全年未发生党风廉政违规违纪现象，实现了廉政目标。

二、存在的问题

今年以来，公司高度重视党风廉政建设，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党方面取得了一定成效，但离中央全面从严治党的要求和上级党委、纪委的要求还有差距。主要表现在：

一是个别单位负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力;

二是少数单位对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象;

三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关;

四是一些单位党风廉政建设责任制落实不够好，敷衍塞责，流于形式。

三、下一步工作计划

（一）锁紧责任“链条”，建立清单管理制度，抓好“两个责任”落地。坚持全面从严治党，公司党委落实主体责任，纪检部门落实监督责任，按照责任清单，落实责任到人，加大工作力度，创新工作手段，层层传导责任与压力，解决效力逐级递减的情况。加大廉政谈话提醒力度，增强领导干部“一岗双责”责任意识。

（二）紧跟时代步伐，用好教育载体，促进廉洁文化落地。廉洁教育是预防腐败的基础，实现企业生态的风清气正，需要一个艰苦细致、久久为功的廉洁教育和廉洁文化培育过程。贴合公司实际，坚持廉洁教育特色化，区分在不同阶段反腐倡廉教育的侧重点，开展形式多样的教育活动，坚持用干部群众易于接受、传播的网络、微信形式做好廉洁文化宣传教育。

（三）聚焦自身建设，打造忠诚履责担当的纪检干部队伍。加强纪检监察干部教育培训，进一步坚定理想信念，正确认识纪检监察工作的责任感、使命感和荣誉感，切实提高监督执纪问责能力，敢红脸、敢瞪眼，敢于板起脸来管理，决不能当老好人，搞与人方便、与己方便，大事化小、小事化了，从而推动党风建设和反腐败工作不断取得新成效，为公司年度任务目标的实现体现责任担当！