基层企业纪检监督工作总结

基层企业纪检监督工作总结

习近平总书记在第十就届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调：“我们党作为百年大党，要永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，必须一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。”“要把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，跳出治乱兴衰的历史周期率，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。”

一个现代企业要健康、和谐、高效、快速、有序稳定地发展，离不开党纪条规的制约和保护。因此，纪检监察部门就凸显出其重要的职能作用。基层纪委要在日常工作中，协助党委发挥领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩，加强日常监督，建立现代企业制度，确保企业的持续健康稳定发展。

一、突出项目管理中的监督

（一）加强项目招标监督

地勘单位的项目多而杂，小到十几万元，大到上千万元的项目，从平时的公开招投标、工程建设到竣工验收等项目流程，都要有制度依据、要有过程记录在案、要有主要负责人签字。要加强招标行为“五公开”制度落实的监督，不定期对招标项目和非招标项目进行抽查。要加强工程建设项目的勘察、设计、施工过程的监督，看是否按照规定进行招标，招投标程序是否依法、合规，评标是否公平、公正，是否存在规避招标、虚假招标、围标串标等问题。

（二）加强质量管理监督

重点监督项目是否按照IS9000质量认证的规定进行管理，项目是否存在违规转包或分包以及分包工程被再次违规分包或者转包的问题，尤其要关注层层转包中的利益分配所造成的项目质量问题。监督项目是否存在重大设计缺陷和施工质量问题，重大安全质量问题及其原因是否查清，责任是否落实到人，是否得到及时处理。项目验收工作是否严格按程序进行，隐蔽工程施工记录是否规范完整，项目承包方执行合同的履约情况是否正常。

（三）加强制度落实监督

通过制度防范，建立和完善防范约束、权力制衡、择优用人和廉政激励等机制，发挥制度监督在惩治和预防腐败中的作用。充分发挥纪委组织协调反腐败工作职能，建立与审计、财务等部门信息互通、协同工作机制。推动纪检监察工作和项目建设紧密结合、紧密融合，加大对失职渎职、质量控制、安全事故等方面的责任查处力度，对发现的各类违规违纪问题，及时进行核实。对反映失实的，要及时澄清了结，保护干部干事业的积极性。要结合公司项目建设实际，不断探索、完善工作方法并积累相关经验，保障工程建设的健康发展，使项目建设高效廉洁的进行。

二、突出公司领导干部经营管理中的监督

（一）协助党委加强对领导班子的监督管理

1、协助党委加强对公司范围内全面从严治党的统一领导，认真贯彻落实上级党组织和公司党委部署，把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司改革发展稳定总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，与地质发展中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2、每年分2次召开党风廉政建设工作会议，总结、部署公司党风廉政建设工作，听取相关部门工作汇报，研究分析形势、查找突出问题，确定落实党风廉政建设责任制目标任务和具体内容，明确班子及成员主体责任分工，逐级签订责任书，层层分解责任，落实到人。

3、建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系，把党风廉政建设要求体现到生产经营管理各个方面，督促班子成员落实党风廉政建设主体责任，部署工作，解决问题。针对新情况新要求或工作推进中的重点难点问题，适当调整责任项目和分工，落实工作责任。

4、审阅分管班子成员落实党风廉政建设主体责任清单和工作纪实，做好监督检查和评价。定期开展督促检查，了解掌握责任落实，特别是分管第一责任人和重点责任项目推进情况。

5、为深化廉洁风险防控，建立健全廉政风险防范机制，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制，营造良好政治生态。

（二）协助党委加强对干部选任的监督管理

1、加强对干部选拔任用工作的监督，积极运用新制定的“三项机制”，强化对拟提拔干部遵守党的政治纪律和政治规矩以及德能勤绩廉等方面的考察，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

2、充分发挥纪委的监督职能，全程参与干部选拔民主推荐、考察、讨论决定和任职等重点环节，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。

3、加强对干部日常考核和年度考核制度落实的监督，多渠道从德才兼备，群众公认了解干部现实表现，综合评价干部的德能勤绩廉，做好信息公开。

（三）协助党委加强对党员干部的教育管理

1、开展任前谈话，上好廉洁从政“第一课”。坚持把任前廉政谈话作为干部调整履职前的“必修课”，做到全覆盖，有效强化新任干部勤政廉政的思想防线。谈话紧扣责任使命，重点围绕纪律规矩、“一岗双责”，提醒督促党员干部不断学习党规党纪，抓好班子，带好队伍，在党风廉政建设方面扣好“第一粒纽扣”，不断加强自我约束，纯洁社交圈、净化生活圈、规范交往圈、管住活动圈，珍惜机遇和岗位。同时，为各部门发放党章党规党纪学习资料和廉政书籍，督促其加强学习，增强遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。

2、开展提醒谈话，充分体现严管厚爱。把严管厚爱体现在提醒谈话上，紧扣“监督”首责，坚持抓早抓小。对日常监督中发现的党员干部苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，做到早发现、早提醒，防止小问题变成大问题。坚持不同问题分类处置，对倾向性问题，早打招呼；对轻微违纪问题，及时核实并谈话提醒；对苗头性问题，约谈函询并令其整改，切实达到红红脸、出出汗的效果。

三、突出日常工作中的监督

（一）注重关键节点监督

元旦、春节、清明、“五一”、中秋、国庆是容易产生腐败问题的重要时间节点。在节前，通过印发通知、微信提示等方式，下发相关规定，对广大党员干部早警戒、勤提醒、常监督，及早教育提醒。节日期间，开展明查暗访，督促各级党员领导干部廉洁过节，锲而不舍推动中央八项规定精神落实，确保企业有一个风清气正的良好氛围。

（二）注重群众舆论监督

设立纪委举报箱，引导群众以书信形式和发微信、打电话形式反映党员干部的问题，及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，通过归纳和分析，从中发现体制机制上存在的漏洞，为建强和改进党风廉政建设提供依据。