2022年公司安全生产工作总结

2022年公司安全生产工作总结

一、企业基本情况

1. 主营业务

公司隶属于中国航天科技集团有限公司是专业从事新能源业务的研发、生产及应用，并不断开拓新领域新业务的高新技术企业。

2. 涉及的安全生产风险

公司向上级安全生产主管部门上报已确认了二级危险点1个，三级危险点9个。公司按照标准格式要求在每个危险点区域悬挂危险点标牌，标明了危险点责任人，应急情况处理流程和逃生路线图,并对危险点设备定期巡检维护。

3. 安全生产机构和负责人

北京天瑞星光热技术有限公司建立“七位一体”安全管理体系，设立安全管理委员会，任命公司总经理王鑫为安委会主任，安委会成员包括各部门主要负责人和公司安全员。

二、安全生产工作相关情况

1. 安全生产指标及执行情况

2. 安全生产事故

我公司严格按照《安全生产事故管理制度》、《安全事故调查制度》开展安全事故管理工作，全年未发生承担主要责任生产安全事故，未发生设备、火灾等其他安全事故。因工轻伤率控制在5‰以内，实现了公司指定的年度安全生产目标。

3. 安全生产管理工作开展情况；

（1）安全生产管理制度建立和执行情况；

为了使安全生产工作逐步走上了规范化、制度化的轨道，我公司于年初成立了安全生产领导小组，明确了安全生产领导小组成员及职责，通过层层签订“安全生产责任书”，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横到边、纵到底”的安全生产工作格局。上至总经理下至基层员工，累计签订“安全生产责任书”45份。根据公司生产和非生产区域安全管理责任不同，将厂区划分为13个安全生产责任区，明确各责任区负责人，并签字确认。

结合我公司基本情况编制了“安全管理制度汇编”，包括《安全生产责任制》、《安全生产责任制管理制度》、《安全生产目标管理制度》、《安全生产报告制度》、《安全生产你应急管理制度》、《安全生产责任制考核制度制度》等安全管理制度90项，;安全操作规程26项，并正式下发实施。

（2）安全生产投入情况；

我公司根据安全管理工作情况，严格按照公司《安全生产投入制度》及国家法规规定比例定额提取安全费，按照“项目提取、确保需要、单位统筹、规范使用”的原则进行管理。全年计提安全生产费12.6万元。具体投入如下：安全活动支出2万元；劳动防护与职业健康支出：4万元；日常安全管理支出：4.4万元；其他与安全生产直接相关的支出：2.2万元。

（3）安全生产培训教育；

为营造一个良好的安全生产氛围，我公司采取多种形式进行安全教育，通过悬挂安全生产条幅、制作安全生产板报、全年累计悬挂安全条幅6个，安全警示宣传牌10个，公示安全宣传稿5篇。

我公司从国家法律法规、标准、规范及施工生产实际情况等多方面入手，积极编写具有“针对性、实用性”的安全教育培训资料。通过三级安全教育、观看事故案例视频及发放员工安全手册等多种教育手段，全面提升员工安全意识。全年累计培训19场次，其中有消防安全培训、有限空间作业培训、职业病相关知识培训等等，公司全员接受安全培训达标率达100%；对2020年新入职2名员工进行三级培训，新聘用从业人员安全培训合格上岗实现率100%；1名生产经营单位主要负责人通过安全生产培训已取证；4名安全管理人员通过安全生产培训已取证；1名特种设备管理人员通过培训已取证；特种作业人员培训率达到100%，特种作业操作证复审率达到100%。

（4）隐患排查；

为切实搞好安全生产工作，我公司一方面抓好正常的固定频次的班组级、车间级、公司级检查，消除安全隐患。另一方面，结合节假日，抓好专项安全生产检查政治工作。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，精心组织，周密安排，认真落实检查活动，切实做到不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患。

对查出的隐患以“隐患整改通知单”的形式及时通知相关部门进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。公司全体员工各负其职，对各部门安全工作进行监督、指导、检查和考核，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我公司智慧物流事业部和智慧能源事业部长期外出工作特点，对照适用的法律法律和规程标准，特设定项目现场检查表，认真、细致、全面的开展外出施工隐患排查治理工作。

编制了安全检查隐患统计台账， 2020年北京天瑞星公司按照公司《安全生产检查制度》要求，共进行公司级安全生产检查4次，季节性检查4次，部门级安全检查12次，消防专项安全检查12次，防火及消防设施设备检查12次，防火防爆安全检查12次，高压配电室专项检查4次，厂房建筑物安全检查2次，节假日安全检查7次，并通过北京市相关安全部门和上级单位检查11次，共发现安全生产隐患35处，已全部整改完成，整改率100%。

（5）事故管理及应急预案；

为防治施工现场发生安全生产事故，结合我公司经营生产实际情况，制定了《配电室事故应急预案》《消防事故应急预案》《有限空间作业事故应急预案》《“两会”期间事故应急预案》《突发性传染病事故应急预案》等12项安全生产专项应急预案，并建立了应急救援队伍，构建起安全生产应急工作体系。同时公司有针对性的对《防洪防汛应急救援预案》《消防事故应急预案》《厂内交通事故应急预案》《消防事故应急预案》进行了应急演练，全年举行应急演练10次。通过演练加强员工对事故灾害的防范意识，提高了员工应急逃生能力及自救互救能力。

（6）职业健康；

为确保一线员工的职业健康，避免职业病对员工带来影响，我公司严格按照公司指定的《职业病防治管理制度》以及公司指定的《职业病防治管理办法》开展职业病防治工作。每月按时发放手套、防噪音耳塞、护目镜等职业病防治用品。2020年4月19日下发了《关于员工参加职业健康体检的通知》，4月22日组织22名员工参加职业健康体检，含2名上岗前员工，7名转岗员工，其中接触有害物质种类及人数为：噪声22人/次，粉尘10人/次，高处作业7人/次，高温13人/次，体检结果基本无异常；全年未发生职业健康事故，新增职业病为0。

（7）自评考核结果；

为进一步提升我公司的安全管理水平，我公司按照《安全生产考核管理制度》认真开展各项管理工作，并严格按照考核制度开展自纠自查工作，经公司内部自查结果为：安全生产工作管理考核自查2020年度合格。

本次考核是对我公司2020年度安全生产管理工作的一个总结，也是对我公司2020年度工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，我公司将以本次考核为契机，进一步加强安全管理工作，进一步激发我公司员工的工作积极性、创造性，提高工作效率，确保公司安全生产持续稳定。

4. 重点项目情况

公司现阶段重点项目为酒泉RH新能源建设聚光集热系统采购与安装项目，该项目为新型军事能源供暖项目，建设位置9处，分布四个地点：内蒙古阿拉善盟额济纳旗、北京市大兴区、甘肃省酒泉市敦煌市玉门关及新疆巴州库尔勒市。该项目使用槽式太阳能集热系统为营区进行清洁供暖、供冷、供生活热水及供电。项目现场多为机电安装工程，在施工方面对公司的安全管理工作提出挑战。为此，安全管理部门在人员外出施工前统一进行了安全培训，并配备了足量的安全防护用品及劳保用品，并且在每个项目现场设置专门的安全员，保证了施工过程中安全管理工作的可控和有效。

5. 存在问题和改进措施

（1）公司专职安全管理人员需要不断地提高自身业务能力

目前我公司专职安全管理人员尚未取得国家注册安全工程师证书，虽然取得证书目前并不是安全管理工作的基本要求之一，但是也是势在必行的。公司的生产工艺比较复杂，大部分设备和操作都在特定要求下进行，各个环节的微小偏差都可能引起大的事故。这就需要安全管理人员具备很强的业务能力，需要熟悉公司的工艺、设备知识，确保在日常管理工作中发现细微的安全隐患，在紧急情况下给出专业性、指导性的建议。

可以固定时间进行集中学习，有必要时可以请相关技术人员来厂进行授课讲解，把学习到的知识进行总结，合理利用工作之余的时间不断积累，不断提高自身能力。

（2）没有发挥安全文化的作用

在安全生产的实践中，仅有安全技术手段和安全管理手段是不够的。由于管理者无论何时何时何处都密切监督每一位职工遵章守法是一件不可能的事，这就必然带来安全管理的疏漏。安全文化手段的运用，正是为了弥补安全管理手段不能彻底改变人的不安全行为的先天不足。

我们目前可以做的是形成公司的安全文化手册，在安全文化手册中把公司的安全文化价值观进行阐述，能够作为员工在工作中自觉遵守的准则。

但安全文化不是简单一个文件、一个手册就能做到的，安全文化建设存在于日常所有安全管理活动中，这就要求公司的安全管理人员在员工的意识上加强安全工作的影响力，不断提高人的素质，从而使员工从被动服从转变自觉按要求采取行动，这是建立安全文化的最终目的。