市商务局干部选拨任用工作报告

第一篇：市商务局干部选拨任用工作报告

为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，按照市委组织部的有关要求，现将我局党组20xx年度干部选拔任用工作报告如下：

一、总体情况。20xx年xx月，市商务局组建后，按照“三定”方案，商务局设置5个股室，根据工作需要，全局共调整任用5名股级干部，分别是局办公室主任1名、市场股股长1名、规财股股长1名、外经贸股股长1名、行政审批服务股股长1名。新组建的商务局调整任用的股级干部都是原市商业协会及市经贸委所辖商务局担任相关股室的股级干部，按规定程序进行，执行了股级干部选拔任用备案报告制度，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都满意。

二、贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规。党组将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度》、省委等法规文件和市委组织部出台的相关规定的学习宣传，使领导干部熟悉《条例》、精通《条例》、干部群众了解《条例》。在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

三、深入开展整治用人上不正之风，健全完善干部任用和管理的长效机制。认真执行中央、省委和市委关于干部选拔工作的政策法规，加强干部任用全过程的监督检查，从建议人选的资格审查到党组讨论决定全过程，认真监督检查，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全局树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

今后，要增进干部交流，建立沟通平台。结合本局情况实际，通过考察、民主生活会、领导与干部交心谈心等多种形式，及时听取干部汇报，指出存在的问题，提出指导性意见。同时加强干部与干部之间的沟通联系，形成行业互补和专业互助，不断提高商务系统和谐奋进、科学发展水平。要在干部政治理论学习、业务能力提高上多下功夫，加大机关干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍。

第二篇：市科技局干部选拨任用四项监督制度工作方案

***市科技局按照市委专题会议的指示，全局上下领导干部深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，为全面贯彻落实市委专题会议精神,市科技局党委根据市委有关部门的要求，结合我局实际工作情况，特制定如下贯彻落实工作方案。

一、充分认识实施“四项监督制度”的重要意义

此次，中央颁布实施“四项监督制度”，是深入

贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”充分吸收了近年来干部人事制度改革的创新成果，针对干部选拔任用工作相关环节存在的问题，相互配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失职要追究的干部选拔任用监督体系。“四项监督制度”的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有十分重要的意义。

二、迅速学习传达会议精神

在5月14日，局党委召开专题会议，认真学习传达了市委王书记的讲话精神，进一步明确了贯彻落实四项制度的具体要求，研究了我局贯彻落实方案。5月中下旬，局党委将相继组织局机关全体干部职工、局属各单位负责人，传达学习市委专题会议精神、部署我局关于市委专题会议精神的贯彻落实方案、学习四项监督制度的内容，等。各单位也要根据市委专题会议精神和局党委制定的贯彻落实方案，认真组织好本单位的学习宣传工作。

三、深入开展干部选拔任用工作自查自纠

为做好干部选拔任用工作的自查自纠，局党委决定成立干部选拔任用自查自纠工作领导小组，由高同璞书记（局长）任组长，丛群滋副书记（副局长）、张少太副局长任副组长，局属各单位主要负责人任成员。领导小组办公室设在局办公室，负责落实自查自纠的具体工作。从现在开始到5月底，严格对照四项制度的具体规定，结合王书记讲话中指出的问题，对近年来局系统干部选拔任用工作情况开展一次认真全面的自查。在自查中坚决做到，正确对待，真查真纠，对存在的问题要逐条逐项列清楚，并认真制定措施，限期抓好整改。同时，对局属各单位的自查自纠工作进行督促、检查，凡是存在不符合四项制度要求的问题，及时予以纠正。

四、广泛宣传营造浓厚的学习氛围。

按照市委的部署要求，加强组织领导，针对不同对象，采取有效方式，切实抓好领导干部、政工人事干部、党员干部的学习宣传，做到深入地学、持久地学、反复地学，确保实现领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓的“三个百分之百”的要求。

（一）突出重点对象。要重点抓好局党委处级干部和局机关各科室负责人、负责政工人员的学习贯彻。同时，要把对“四项监督制度”的学习，列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。

（二）广泛开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，组织局领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全局干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终总结，组织一次述职述廉活动。

（三）增强学习实效。各部门要结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，保障广大党员干部特别是领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉遵守制度，确保学习宣传活动达到入心入脑的目的。

五、切实抓好四项监督制度的落实

制度的生命在于执行，在于被遵守。今后，局党委将按照市委王书记的讲话精神，认真贯彻落实四项监督制度的各项规定。进一步强化领导职数配备的刚性意识，不断完善竞争上岗的程序和办法，做到“逢提必争”，使干部选拔任用工作做到更加公开、更加透明、更加民主。同时，结合创先争优活动以及廉政和监管风险点的设置工作，利用网络、宣传栏等宣传媒体，对外公示局党委贯彻落实“四项制度”的方案、党员目标承诺考核细则、局机关岗位风险点等内容，接受群众监督，切实做到维护四项监督制度的严肃性与权威性，更好地推动四项监督制度的贯彻实施。

第三篇：学习干部选拨任用心得体会

学习干部选拨任用心得体会

干部选拔任用问题，历来是干部队伍普遍关注，也是社会的焦点，关系到民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用工作有关监督制度，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。本人对照学习，有以下心得体会。

一、领会制度内涵

中央办公厅、中组部关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用有关监督制度的出台，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。根据省局政治部关于认真学习贯彻落实干部选拨任用有关监督制度的要求，让我们学习这些制度的精神,对进一步提高认识，深入领会精神实质有着现实意义。把学习作为党性教育的基本教材。通过活动不断增强贯彻实施有关监督制度的责任意识，吃透精神，领会实质，准确把握学习宣传活动的目标、要求和主要内容，使监督制度入心入脑，真正的熟知。

二、宣传营造氛围

严格执行干部有关监督制度，将对干部选拨任用公信度和满意度起到持续的推动作用。我认为认真抓好制度的贯彻落实，关键是要抓住核心和关键点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范

和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。作为纪检部门更应该学习宣传和贯彻落实干部选拨任用监督制度，不断提高对干部选拨任用监督制度的知晓度，大力宣传干部工作宗旨、标准和深入整治用人上不正之风的坚定决心，为不折不扣贯彻执行四项监督制度、努力提高选人用人公信度营造造良好的舆论氛围。

三、提高制度贯彻执行力

制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。全面推进监督制度的贯彻落实。严格遵照执行干部选拔任用工作监督制度，进一步营造风清气正的选人用人环境。

总之，干部选拔任用工作监督制度是互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。作为纪检部门要主去参与，积极配合。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。也体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，也将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第四篇：干部公开选拨任用制度

临济镇干部公开选拨任用制度

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，形成能者上、庸者下的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的领导干部队伍，制定中层领导干部选拨任用工作制度。

一、选拨任用中层领导干部应坚持的原则

选拔任用中层领导干部，必须符合坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有较强的领导能力和协调决策能力；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实效的原则；坚持公开、公平、公正、竟争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持年轻化、知识化的原则。

二、选拨任用中层领导干部应具备的条件

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信

念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把理论与实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省(请收藏本站：WWW.HAOwOrd.COM)、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、选拨任用中层领导干部的程序

（一）采取民主推荐和竞争上岗的形式，在全镇范围内具备条件的同志可以报名参加竟争，提供本人简历。

（二）镇党委组成评审组，对参加竟聘人员进行资格审查，审查要坚持原则，秉公办事，审查结果要公开。

（三）竟聘人员要参加考试，合格后做竟职演讲，展现自己的工作思路和奋斗目标。

（四）进行民主测评，对民主测评同意票不超过半数的不能选拨为中层领导。

（五）通过上述程序拟任中层领导的人选，镇党委要组成考察组，对本人进行认真考察，考察采取调查、查阅资料、谈话等方式，形成考察报告，报镇党委讨论通过。

（六）镇党委讨论通过后，决定任命，并进行公示，接受社会群众监督。

（七）干部任用实行试用期制度，试用期为一年，试用期内对新任中层领导干部要跟踪考核，对考核不合格的，给予免职处理。

（八）对在任的中层领导干部要实行严格的年度考核制度，对在考核中群众意见大、工作成绩不突出、推萎扯皮、没有全局观念、作风飘浮，以及群众满意票不超过30%的，要建议镇党委给予免职；存在严重违法违纪问题的，免职的同时移交相关部门严肃处理。

第五篇：干部选拨任用四项制度实施情况总结

****干部选拨任用工作四项监督制度实施情况

总结

去年中央颁布了《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拨任用干部工作有关事宜报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拨任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拨任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度，是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障、是进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设的重要举措，现将一年来实施四项监督制度情况总结如下:

一、加强党委中心组学习

把四项监督制度纳入团党委中心组学习的重要内容，自2014年4月至2014年3月，团党委中心组学习共有14次，其中专门针对四项监督制度的学习有3次，从而保证了四项监督制度研究部署。

二、组织党员干部教育培训情况

一年来，通过以会代培的形式，共举办各类干部培训30次，其中专门针对四项监督制度的教育培训有3次，组织党员干部开展了以四项监督制度为重点内容的干部选拨任用

工作政策法规学习活动。

三、执行四项监督制度情况

四项监督制度颁布试行以来，我团对照四项监督制度事项，严格执行“三报告两评议”制度，在选人用人工作中报批青年干部破格提拔事项1件。

四、干部群众反映情况

四项监督制度维护和保证了干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，密切联系干部群众，进一步拉近了干部群众之间的距离。