团队提升计划发言稿

团队提升计划发言稿

一、是否服从领导安排

每个人都有长处和不足，所以在工作中一定不要过于高估自身的能力，低估他人的能力。我曾有很长一段时间困扰于自视清高的困境中，在工作中觉得自己无所不能，只要自己努力一定能够做到。其实天道本酬勤，我做事向来认真投入，并且喜欢孤注一掷，在做每一件事情前，一定先把可能的不成功的因素先排除掉，这样的结果自然而然是成功。

久而久之，渐渐被自己经过千辛万苦的努力得来的成功而蛊惑，有点自信心过满，认为不依赖团队中其他人的力量，自己也一样能做成想做的事。这样，慢慢地，团队中的其他人员在工作中懈怠，不配合，自己在团队中越来越孤立，甚至独自担起团队的整体任务。其他人乐得悠闲也就罢了，但是人有一个怪癖，身体闲下来，嘴巴就不会闲着。制造一些流言风语，总有一些话会漏到领导的耳中，领导非圣人，并且众口铄金，有些话听得多了自然会影响领导的思维和看法。这种时候，工作中完全要靠个人完成团队任务的压力、领导的误解等，接踵而来，再坚强的人也会濒临崩溃。

所以遇到困难，一定要清醒地明白，这个困难是团队的困难，不是一个人的困难，一定要靠大家的共同努力来克服。在困难面前往往人心更齐，更容易体现团队精神。把困难摆在每个人的面前，让人人发挥自己的才智想办法解决，令团队中的每一个人都尽可能地想办法、提建议，寻找解决方法，也因此充分发现团队中每个人的智慧。人的主动性和积极性由此调动起来，对团队的力量贡献自然达到最大化。

二、是否团结协作

团队的力量是无穷的，相信大家都知道，打一场胜仗，单枪匹马是绝对完成不了的。在工作中的时候我总是凭借我自己的想法，自己的设想去进行完善的，可是在不断的推进过程中，我发现自己的思维定式，无论怎么改良，还是固定的、单调的，致使手头工作的了拖延症。为了完善提升工作，我勇于参加集体积极发言，我们就一起讨论，找到一个突破口，取得一个最好的解决方法。集体的智慧真的是强大的，团队中大家沟通的比拟好，分工比拟明确，每个人有单独负责的领域，即互不干预，又相互补充合作，协调开展。

三、下一步计划

首先要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖。就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

最后，我想说，“吃得苦中苦，方为人上人”，我会每一天认真实践这句话，用这句话来不断勉励自己，来达到人生的顶峰。