学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会——从习近平用典 看干部选用和责任追究

从习近平用典 看干部选用和责任追究

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

近年来，习近平总书记多次谈到治国理政，谈依法治国，谈选人用人、清正廉洁等，从总书记的话语中，特别是他引用的经典语录，激励和带领我党不断实现中国梦，“不忘历史才能开辟未来，善于继承才能善于创新”，《办法》充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步，《办法》的实施正是践行习近平新时代社会主义思想的成果。

“新故相推，日生不滞”。在该《办法》出台前，中央办公厅于2003年6月19日印发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、2010年3月7日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，旨在进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。我党在充分实践的基础上，对两个试行办法进行总结归纳，继往开来，适时推陈出新，既顺应了新时代发展要求，也明确了在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范。

“尚贤者，政之本也”“为政之要，莫先用人。知人之道，圣贤莫难”，习近平总书记用这两句名言阐述了治国理政选人用人的重要性。培养选拔干部是百年大计，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，干部选拔需要过程的监督和事后责任追究，《办法》是新时期做好干部选拔任用工作监督检查和责任追究的基本遵循。

选人用人不正之风是干部群众反映最为强烈、最不满意的问题之一。习近平总书记曾经讲过“祸患常积于忽微”，党的十八大以来，党中央励精图治，以猛药去疴、重典治乱的决心勇气,推动全面从严治党向纵深发展,铁面问责、严肃执纪，“打老虎拍苍蝇”,形成反腐败斗争压倒性态势，让制度成为“带电的高压线”。《办法》对做好任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等工作都做了详实的规定，坚决杜绝干部选拔任用工作中的“带病提拔”问题出现，对干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，建立起了倒查防范的工作机制，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督和责任追究体系。

“事必有法，然后可成”。习近平总书记指出：“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”《办法》明确了重点监督检查的五项内容，即坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为。特别是首次将“促进干部担当作为情况”明确为监督专项检查的重要内容，突出敢于担当、善于担当、勤于作为的导向，让想干事、能干事、会干事、敢干事的干部脱颖而出，为这些担当作为的干部撑腰。

“法令行则国治，法令弛则国乱”。《办法》明确将组织监督、民主监督、干部选拔任用工作的过程监督、上级党组织监督、党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督、群众监督有机结合，健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。《办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有导向作用，又具针对性和可操作性。《办法》的实施要靠广大党员干部不折不扣地加以落实，决不允许束之高阁。要进一步提高贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法规的自觉性，不断规范干部选拔任用工作，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，要进一步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度，推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道，为提高选人用人公信度和人民群众满意度贡献力量，为新时代党和国家的发展建设一支忠诚高素质队伍。