赴浙江大学参加机关党建培训心得体会

【概述】

结合当前工作需要，好范文网的会员“可可跟坏坏”为你整理了这篇赴浙江大学参加机关党建培训心得体会范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

用心与行，做好基层党建工作——赴浙江大学参加机关党建培训心得体会会 “江南忆，最忆是杭州。山寺月中寻桂子，郡亭枕上看潮头。”作为一名基层党务工作者，有幸在最好的时节，来到美丽的西子湖畔，虽没能游玩灵隐寺寻找明月中的桂花树，也未曾目睹澎湃汹涌的钱塘江大潮，只是静静的坐在浙大古朴的教学楼里倾听名师讲座，就足以让人收获颇多、流连忘返。刚刚结束了在浙大校园里开展的为期一周的机关党建专题培训班，回到工作岗位，学习的场景就像电影蒙太奇一般在我脑海里反复回放。以下，我将从所学、所思、所践三个方面分享本次学习的心得体会。

一、所学——课程内容丰富，学习效果好

本次学习培训活动围绕机关党建的主题开展，课程内容丰富，包括红船精神的历史内涵与时代价值、提高党建科学化水平、基层治理创新发展的实践与思考、党支部工作实务和工作案例解读、创新工作方法提高卓越领导力等；培训方式多样，除传统的课堂讲座之外，还有丰富多彩的现场教学、生动积极地学习研讨等。

在课堂里学习，丰富的理论和多彩的案例，让思想迸发出火花。通过孙宝根教授对红船精神历史内涵与时代价值的讲授，我对党的历史有了更加深入的了解、更加明确了新时代背景下共产党员的责任和使命。在部队待了30余年的老党员、老军人张小勇老师，以大疫情作为背景，身体力行的讲述了如何用优良作风来促进履职担当。陈永法调研员结合浙江机关党建的创新与实践，毫无保留的将提高党建科学化水平的方法论传授给大家。舒泽虎教授从宏观上为大家分析了国际、国内局势，并在大变局的背景之下，为大家详细解读“两会”的热点、难点问题，为我们更加牢固的树立了大局观。肖剑忠教授结合具体案例，讲授支部工作实务，对我们在具体党务工作中遇到的困难，问诊把脉、出谋划策。年近七旬的郑仓元教授，结合自身经历和一个个鲜活的案例，为大家打开了创新工作的智慧之门，指引在座的党员干部提升管理能力和领导能力。

到现场教学，实物的感染与互动的推进，使身心沉浸在学习的氛围中。在阴雨绵绵的下午，驱车往返三小时，只为到嘉兴南湖红色教育基地去寻找当年的星星之火，近距离的感受那开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。在红色革命教育基地，我们冒雨重温入党誓词，每一句誓言都那么铿锵有力、坚定不移。在阳光明媚的上午，我们来到朝气蓬勃的江干新区，坐落于钱塘江畔的杭州市党群服务中心以几个动态屏幕，生动展示杭州形象、党建形象，把传统的静态知识附加智能化体验，提高认同感；场馆空间大，观影室、书法室、舞蹈室等功能教室比较多，可以开展丰富的支部党建活动；来参观的单位、公司络绎不绝，党建共建活动不断，对于丰富党建品牌、互相加深了解有较大意义。在这里，党群服务的理念和效果毫不逊色于各种高大上的设施设备，杭州市委、市政府为民服务的理念和科技化水平都让人感叹。

二、所思——对比示范典型，我们的差距在哪里

（一）杭州党建工作的亮点

结束培训回到岗位，虽日常工作繁多忙碌，但静下来的时候，杭州党建工作的亮点会不时在脑海里闪烁。概括说来有以下五个方面。一是党建创新工作的理念新。在党建创新过程中树立了“五个聚焦”的理念，即聚焦中心，抓融合；聚焦攻坚，促实效；聚焦服务，优民生；聚焦党性，强队伍；聚焦主责，提质量。二是智慧党建创新实践水平高。杭州充分运用物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术手段，在党的建设的各方面工作中做到实时感知、互联互通、智能分析、科学管理，实现了党建工作的精细化、信息化和智能化，不断提高党的建设质量。三是党群服务落地实。2019年末建成的杭州党群服务中心，蕴含着先进的设计理念和科技感，集多种功能于一体的区域空间，将党建服务深刻融入了城市肌理和人们的日常。这里不仅有“高大上”的城市发展历程的展示，还聚集了杭州各行各业基层党建工作的优秀案例，成为各级党组织学习党建知识及开展活动的优秀阵地。四是全面从严治党责任明。杭州通过互联网+党建，有效进行了落实全面从严治党责任的探索，构建科学的质量标准、优化质效考核指标、健全完善党建工作绩效考评流程、运用“全视角考评”法则、建立有效的绩效目标跟踪机制及合适的激励导向结构、加强绩效考评参与者的心理调控。五是城市基层党建与机关党建互动佳。一方面将城市街道社区党组织建设作为城市党建工作的根本着力点，提升街道党工委统筹协调能力，确保社区党组织有资源有能力为群众服务，增强街道社区党组织政治功能和战斗力。一方面将增强整体效应作为城市基层党建工作的关键难点，强化市、区、街道、社区党组织四级联动，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，广泛应用现代网络信息技术，党建有效覆盖扩大到新兴领域。

（二）所在支部的不足之处

成都和杭州这两座城，无论从人文历史还是城市建设方面都有很多相似之处，对比杭州的亮点，我们主要在创新理念和智能化水平上存在差距。细化到基层法院党支部的党建工作上，存在以下五点不足。

一、是理论武装方面的问题。主要是基层党支部对政治理论和审判业务学习不深不透，内容和形式都有失偏颇。支部建在庭上，我们庭对审判业务的学习比较重视，但对习近平新时代中国特色社会主义理论、中国特色的司法制度相关理论学习还不系统、不深入；对实用的新法新规学习多，但对于法院面临的外部形势和内部情况都在发生深刻的变化时所需要的服务大局的能力、做群众工作的能力、统筹协调的能力、处突维稳的能力和抓执行落实的能力思考不多、相关知识学习不够。断章取义地表面上学比较多，全面研讨深入地学比较少；应急了才去学比较多，系统地学比较少；联系工作实际比较多，联系思想实际比较少；联系具体问题比较多，联系世界观改造比较少。

二、是宗旨意识方面的问题。干事创业的敬业精神有所衰减。高新法院成立22年了，我们经历了法院从神仙树西路4号到天韵路8号的变迁，法院也伴随和见证了同志们的成长。但我们干事创业的激情和敬业精神却有所衰减，甚至时不时存在工作精神不振、状态不佳的情况，尤其是跳起来摸高、跑起来办事的精气神不足。尤其是随着收案量快速增长的态势改变，一些同志觉得可以懈怠放松下，放在抓紧结案和钻研案件上的时间功夫有所减少。

三、是担当作为方面的问题。司法服务工作不积极主动。由于受审判的独立性、中立性和被动性理念的影响，容易自我封闭，形成思维定式，导致不善于能动地把法院工作融入到党委的工作大局之中，不善于能动地从社会角度来考量法律效果和社会效果、整体效果的统一，不善于周详地考虑个案的方方面面，思路不宽、服务意识不强，工作对接不到位。支部工作对金融审判更好地服务高新区发展大局、服务成都国际化营商环境的建设思考不多。

四、是党务管理方面的问题。缺乏支部党建发展的明确定位和目标思路。格局决定思想，思想决定发展。我们是新支部、新庭室、新成员、新结构，我们18人的部门、9人的支部还没有明确的近期、中期和远期的建设目标，缺乏精准的战略定位和发展思路。除了本院和上级法院布置的目标任务和办案主业之外，我们支部今年内、三年内、五年内要完成哪些任务、达成哪些目标，我们要建成怎样的金融审判庭，怎样实现这些目标，都是需要我们抓紧深入思考的问题。

五、是党建队建方面的问题。首先，缺乏能够凝心聚力、具有支部特色、符合实际工作需求的支部文化。没有文化的引领，就难以形成共同的思想、共同的认知和共同的行为，难以形成拧成一股绳、跳起来摸高的团队力量。其次，支部对于党员同志的要求多、关心少。审判一线的青年同志审判任务繁重但审判经验不足、社会阅历不够，工作压力大，考核指标多，面对上级刚性审判质效考核，对他们常常更多的是讲工作、下任务、提要求，只要结果不关心过程，对其工作成绩的认可、激励不够。另外，党建责任制的意识还不够强。长期以来重审判、轻党建的现象客观存在，首先是思想认识有误区，总认为法院就是抓审判，党建工作太多会占用审判工作时间，影响审判工作的正常开展。其次是党建工作流于形式，行动上跟不上党建工作发展的要求。没有充分认识到，党建工作态度和方法存在的这些问题，会导致支部干警工作热情不够，战斗力不强等问题。

三、所践——结合支部党建工作，我们还可以做得更好

通过学习反思，结合中共成都高新区人民法院机关委员会民三庭支部特色，可以从以下三方面更好的开展党建工作。

一、是将支部品牌建设落到实处。着力打造党建文化，针对新支部、新庭室、新成员、新结构，着力打造符合民三庭实际和特点的党建文化，以“北斗”为支部命名。明确支部职责是为金融改革创新保驾护航。以“定分止争、为民司法、创新引领、止于至善”为支部格言。以“学以致用，在学深悟透中践行党的思想理论；滴水映日，在审判点滴中闪耀党性光辉；砥砺前行，在服务大局中彰显法治力量；不负昭华，在榜样示范中为党旗添光增彩”为品牌建设的核心。明确我们支部近期、中期和远期的建设目标，认真找准我们的战略定位，精准发力、凝心聚力，例如，将中长期目标定为，探索“可视化”的庭室管理目标、专业化的审判工作目标，和学者型法官和精英型法官助理的党建目标；在近期目标的确定上，在党务管理方面，建立支部书记、委员、党员各自的台账式管理方式；在审判机制方面，探索金融审判和买卖合同类商事审判的专业化审判模式，包括要素式审理模式、类案繁简办理机制等。以文化引领团队成长，让我们支部的每一位党员都要有“跳起来摸高”的精神劲头。

二、是运用“互联网+”探索智慧党建。运用“学习强国”和“蓉城先锋”两大党建平台，将学、思、践结合，落实“三会一课”制度，通过智慧党建的相关软件进行学习、跟踪、留痕。党建工作要做到年初有计划、年中有分析、年底有总结、学习有记录；支部书记每季度向分管院领导汇报本部门的党风廉政建设情况;半年或年终按通知要求，向党组做本人落实主体责任情况汇报。坚持“每月一学习、每季一案例”制度。落实好“4个一”工作：每位党员每年撰写反映党建、廉政工作开展情况的信息简报不少于1篇；支部书记讲廉洁党课，全年不少于1次；每月找党员同志开展谈话谈心活动，不少于1次；每月开展纪律作风专项检查不少于1次。

三、是党建活动及党建研究方式不断创新。一方面，创新党建活动方式。通过党支部“三会一课”及庭室会议等平台，创新形式开展好廉政警示教育，以谈谈身边的廉政故事、读读国学故事的廉政经典等，让每一位党员在头脑中真正绷紧廉政的弦。另一方面，党建理论研究方式创新。将支部党建与审判业务相结合，着力打造精品案例、精品庭审和精品文书，推出精英党员法官。进一步规范和加强庭前会议制度，研究关于常见案件类型的要素式审理模式，针对专业法官会暴露的审判中的难点痛点问题，加强专项调研，例如，如何应对被动地、无限制地追加当事人的继承人参加诉讼的问题，如何解决同案同判中的类案或关联案件的识别、查明问题。

延伸阅读

相关专题：浙江大学-党建工作创新与发展专题培训班

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（作者：高新法院民三庭支部 明晓婧）

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