贯彻落实人才强市“十四条”心得体会

加强创新人才队伍建设 促进社会经济转型发展

——贯彻落实人才强市“十四条”心得体会

为深入实施创新驱动发展和人才强市战略，打造人才生态最优城市和人才创新高地，推进珠三角国家自主创新示范区建设，我市去年出台了《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（人才强市“十四条”），内容涵盖了我市建设人才强市的目标、拓宽高层次人才范围、调整创新平台资助标准、全面推行柔性引进人才政策、建立人才优先投入保障机制、构建全球引资引智网络、支持创新创业团队等，人才强市“十四条”充分体现了市委市政府对人才工作的重视。在此，我结合学习习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神和工作实际，谈谈贯彻落实人才强市“十四条”的体会、做法和工作打算。

（一）实施人才强市要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念。习近平总书记在中共中央政治局第九次集体学习时强调，“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍”。要实现江门市经济又好又快发展的目标，首先就要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助高新技术人员创新创业。

（二）促进人才成长要营造适合人才发展的社会环境

习近平总书记在广东考察工作时强调，“综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。外国看中国的潜力所在，就是看这个。中国这么多人，教育上去了，将来人才就会像井喷一样涌现出来。这是最有竞争力的。走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才。要充分发挥好现有人才作用，同时敞开大门，招四方之才，招国际上的人才，择天下英才而用之。各级党委和政府要积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制机制，完善相关政策，进一步创造人尽其才的政策环境，充分发挥优秀人才的主观能动性”。我市正处于新一轮大发展的起步阶段，“创业”、“创新”已成为关键词，而保障创业、创新的关键要素是人才，特别是专业技术人才。目前，小微企业占江门全市企业总数的90%以上，就业人数已经超过一半。技术人才是小微企业实现技术创新的灵魂和实质。要实现我市小微企业创业、创新四大工作目标，就要充分考虑本地区、本行业、本单位发展的目标与干部队伍现实状况之间的关系，转变企业人才开发与管理工作观念，将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终，构建科学合理的激励机制，为技术人才搭建事业发展平台，营造良好的企业文化和适合人才发展的社会环境。