岗位说明书多篇

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岗位说明书 篇一

岗位职责：

1、按照客户要求安装发电机组；

2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。

任职资格：

1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；

2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

岗位说明书 篇二

财务科工作职责

一、负责医院财务管理、核算和监督管理工作，认真贯彻国家有关政策、法令和各项财务管理制度，严格遵守财经纪律，加强财务监督。

二、负责建立健全医院各项财务管理制度、经济管理制度以及内部控制制度，并督促具体贯彻执行。

三、负责医院年度财务预算的制定，预算执行的分析及年终决算工作。合理调整资金，精打细算，提高资金使用效果。

四、负责医院的日常会计核算工作，审查各项财务收支，纠正和制止一切违纪违法行为，对重大问题及时向领导及有关部门报告。

五、负责医院的成本核算工作，逐步实行全额成本核算，完善成本管理制度和上岗津贴管理办法，促使各部门提高成本意识，进一步挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋和助手。

六、负责医院各项收费标准的制定、申报、监督和检查。

七、负责全院的收费、结算及各种收费票据的管理以及医院会计档案的管理工作。

八、依据相关部门提供的职工工资和奖金的发放标准，负责工资、奖金的发放及公积金的管理。

九、负责全院财会人员队伍建设及业务技术考核，加强财会人员的思想政治工作和业务培训，不断提高财会人员业务能力和技术水平。

十、负责门诊病人的挂号、收费工作，负责办理住院病人入院登记、出院费用结算及费用查询事宜，负责解答病人与收费相关的问题等。

十一、完成院长交办的其他临时性工作任务。

财务科会计的职责

一、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开

支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。

二、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。

三、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账证、账实相符。

四、及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。

五、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

六、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

七、管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

八、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。

九、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。

财务科出纳职责

一、在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定，根据会计人员编制、审核的收付款凭证办理银行存款及现金的收付业务，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。

二、及时登记现金和银行日记账，编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。

三、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

四、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。

五、每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。

六、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。

七、做好财务印章和空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

财务科成本及奖金核算岗位职责

一、拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟订成本管理办法。

二、拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。

三、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠的依据。

四、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。

五、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。

财产物资核算会计职责

一、在财务科科长领导下，主要负责财产物资管理及其数量、金额核算工作。

二、核算内容要合理、合法、财产物资核算科目的设置要符合会计制度，不得随意设置。

三、正确使用核算科目。各科目的核算内容及科目之间的相互对应关系要正确，不得任意改变。

四、正确填制出入库凭证，其数量、金额内容要与原始凭证的内容完全相符。

五、财务处理要及时，核算要准确，要及时，登记帐簿，做到日清月结，数字准确无误。

六、一切物资的进出、消耗、转移都应及时准确，并有完备的验收手续，计价方法应符合记帐要求。

七、物资帐要和保管定期核对，做到帐、卡、物相符。

八、每月同财务科核对财产物资帐，并及时报送财产物资出入库及消耗报表。

药品核算会计职责

一、在财务科科长领导下，主要负责药品数量、金额的核算工作。

二、按照会计制度规定，正确设置和使用会计科目。

三、各种统计报表报送要及时，内容要正确、完整。

四、严格把好药品的购入及消耗关，及时处理帐务。

五、定期同药库、药房核对库存，同财务科核对金额，做到帐帐、帐物相符。

六、正确、及时提供药价、药品数量。保证门诊、住院、划价、收款工作正常进行。

七、在核算中发现问题，要及时处理，对重大问题要及时向领导报告。

门诊收费员的职责

一、收费员在工作中要态度和蔼，服务热情，严格执行国家规定的医疗收费标准，收取患者的预交金、药费、治疗费等各项费用，办理各项退费；开出的收据要与对方或处置单上的姓名、金额、项目相符。每日终了，及时打印出门诊收入日报表，住院收入日报表，及住院结算单。

二、收付现金要实行“唱收唱付”，钱票当面点清，尽量避免和杜绝现金收付中的差错事故。

1、每天准备好足够的零钱和各种收费资料，方便病人，节省时间，减少排队。

2、收费员发现长、短款时，应及时向有关领导反映，及时查明原因，长款退还病人或交财务部门作账务处理，短款在认真查明原因后由短款者填写“短款报告单”报财务科长审查处理，长、短款要严格分开，不能以长补短。

3、收据领用要严格按照请领手续办理。个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。

4、当面交班，遵纪守法，当天的收入要及时送存银行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、门诊收费处审核人员的职责

住院收费处收费员的职责

一、负责对收费医嘱的审核，防止多收、少收和漏收。

二、负责对结算单据的审核，防止结算错误。

三、负责对病人费用医保报销比例、自费比例等的审核；

四、负责病人退费合理性的审核。

五、根据日报表，对收费人员收取的现金数、支票等进行审核；

六、对收费人员领取的预交金收据和各种报销单据进行审核。

岗位说明书 篇三

1、编写个人工作总结及制定个人月度工作计划

2、度工作述职

3、完成年度工作报告及年度工作计划

4、按时参加管理人员例会，每月28日前完成下月工作计划，每月5日前完成上月工作总结，呈交部门经理审核。

.采购经理 篇四

职位名称采购经理职位代码所属部门物流中心

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。

工作内容：

调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；

拟订和执行采购战略；

根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；

管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；

发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；

改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；

发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；

向管理层提供采购报告。

任职资格：

教育背景：

◆经济、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

经验：

◆5年以上物资采购工作经验。

技能技巧：

◆熟悉物资采购招投标程序；

◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；

◆熟练使用电算及办公软件；

◆英语水平良好。

态度：

◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

◆人际沟通、交往能力强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所：办公室，经常出差。

环境状况：基本舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

岗位说明书 篇五

岗位名称

中学高级教师二级岗位

岗位等级

专业技术六级

工作职责

1、学校教学教研工作；

2、学校教学业务培训和教研辅导；

3、教学交流，指导培训学科教师；

4、学生管理与心理指导；

5、开展综合实践活动。

工作任务

1、依照本岗位职责规范，担任本校1—3年级的循环教学任务。

2、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。

3、承担学科的教学交流工作。

4、承担教学质量跟踪考察工作，按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。

5、承担教研教改、课题研究、教育教学理论研究工作。完善自身素质建设，不断提高学识水平和业务能力。

6、参与学生管理，承担班主任工作。

7、承担对年轻教师成长的指导工作。

8、完成学校下达的临时工作任务。

工作标准

1、热爱教育事业，能履行《教师法》规定的各项义务，有主动承担工作任务的良好心态、踏实的工作作风和吃苦勤劳的敬业精神，遵守学校规章制度，忠于职守，积极进取，维护公益，正常出勤率不低于95%。

2、每周完成10课时以上教学工作，5课时的培训辅导工作任务，要求教学计划完整，教学目标明确，教学态度认真，教学示范准确，教学方法得当，教学效果优良。

3、每学期听课20节以上。每学年承担校级或学科教改课或公开示范课2—4次，能独立承担学校的教学交流工作任务。

4、对学生负责，备课充分，授课认真，遵循教学规律，重视学生素质教育，重视技能训练，能因材施教，调动学生学习积极性，成绩突出。中考或年段考试中所任学科成绩达到全县上游水平。

5、承担学校课题研究，每学期拿出1篇应用性较强的研究报告，有1篇在市以上专业机构、行业组织或报刊杂志上发表或获奖的论文。

6、能胜任班主任工作，履行《班主任工作条例》，关爱学生，具有解决学生学习问题和学生管理问题的能力。

7、每学期完成一份工作总结。

任职条件

本岗位需具有较高的师德修养；具有中学高级教师职称，具备中学教师任职资格证书，具有大专以上学历、中学教师任职资格证书、计算机及普通话等级证书，能履行中学高级教师职务职责；身心健康，保障正常工作。

晋升与流动方向

专业技术五级

岗位说明书 篇六

一、自觉遵守国家法律、法规和公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。

二、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。防范治安、消防事故的发生。

三、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查，货物商品要执行出门证制度，有商户夜间加班要执行加班条制度。

四、执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围。对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。

五、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。

六、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，通讯设备以及消防器材的位置和使用方法。

七、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。

八、保持警惕，常备不懈。随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。

九、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和单位保卫部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。

十、做好执勤记录，认真做好交、接班。在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。

十一、积极参加业务、法治文化、时事学习，不断提高各方面素质，做一名即懂政治，又懂业务，能文能武，懂法守法，德才兼备的保安人员。

十二、不断增强组织纪律观念，搞好内、外部团结，发扬集体主义精神，增强集体荣誉感，遵守工作纪律，积极开展批评与自我批评。

岗位说明书 篇七

一、校长岗位说明：

1、学校整体发展方向的规划；

2、各部门关系的协调；

3、市场及教学部门计划的审批；

4、市场及教学部门工作的监督；

5、学校管理部门关系维护；

6、日常行政事务的处理；

7、对经理或主管级人员的绩效考核；

8、财务监管；

二、教师岗位说明：

1、严格按照教材教学大纲的基本要求和培训中心的教学计划，认真编写教案，组织好课堂教学；

2、负责授课班级的学员管理及出勤情况；

3、。负责各项教学服务的执行；

4、负责保持、维护及增加所授班级的学生数量；

5、负责学生在中心学习期间的安全和纪律；

6、负责授课后教室的清洁工作。

7、负责授课期间所用书籍和其它教学用具的保管；

8、协助培训中心的收费工作；

9、配合教学部负责人搞好其他教学管理工作；

10、协助市场人员进行市场宣传活动。

四、课程顾问岗位说明

1，通过各种渠道挖掘学员资源，搜集潜在的学员信息，对有意向的学员做好跟踪回访；

2，为学员家长做好参加本机构项目的市场前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；

3， 做好电话咨询工作，接待前来咨询的客户，对其所提出的疑问耐心的讲解；

4，通过快件的方式对有意向的大客户邮递培训中心相关的资料，培训产品的相关资料；

5，及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准，快，细；

6，通过电子邮件的方式，电话的方式，传真的方式等对客户的问题进行答疑，并及时通过各种方式联络及回访；

7，对于客户的资料要及时做好详细的归档及分类，以便市场工作的顺利展开；

8，制定有效的销售政策，并对此展开宣传工作；

9，认真贯彻公司市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平；

10，积极完成规定的各项销售指标，为客户提供主动，热情，满意，周到的服务；

11，填写有关销售表格，提交销售预测和总结报告；

12，完成市场主管交办的各项任务。

六、会计岗位说明

1，严格遵守国家有关财务工作的法律，法规和各项制度，认真学习并严格执行《会计法》；

2，认真编制并严格执行财务计划和预算，遵守各项收费标准，遵守中心有关经费开支的规章制度，分清资金来源，监督经费开支，合理使用资金，从经费上保证中心工作的正常需要；

3，按照会计制度规定记账，算帐，结帐，做到手续齐全，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结；

4，按要求编制会计划内报表，如期上报；

5，妥善保管会计凭证，账簿，报表等档案资料；

6，按照勤俭办事业的原则，定期检查，分析中心的经费预算执行情况和经费使用情况，考核经费使用效果，制止各种浪费现象。及时向上级反映经费使用中存在的问题，提出财务工作意见和建议；

7，按会计手续和有关制度要求，监督财产管理，做好财产，物资增减变化的相关工作。

岗位说明书 篇八

一。岗位信息

岗位名称:工艺师隶属部门:内衣企划部

岗位编码:（HR填写）直接上级:产品经理

工资等级:（HR填写）直接下级:

可轮换岗位:日期:

二。岗位工作概述

主要负责产品工艺的前期研发。

协助设计师确认工艺流程和设计方案的可行性（主要指车种方面）。

协助产品经理完成产品面料、辅料的单耗量。

解决大货生产时出现的工艺问题。

三。工作职责

1、完成产品的初样纸版，要求考虑到：

a.产品的舒适性。

b.面料的性质。

c.辅料的伸缩力等。

2、完成工厂的大货尺寸指示书和工艺指示令，要求制订：

a.正确尺寸表。

b.正确用量表。

c.正确工艺流程表（附正确的钢圈图）。

3、完成产品的正确纸版和推码。

a.要求各码推档都能达到正确尺寸范围。

4。协助质检完成封样程序及时将正确意见转达到工厂。

四。工作绩效标准

1、工作目标按计划完成率。

2、工作的准确性和创新力。

3、各环节配合的满意度

五。岗位工作关系

1、内部关系：产品经理（需产品经理安排产品进度，有计划进行）

产品经理助理（通过助理向合作商要我们打样所需物品）

设计师（按照设计师的风格理念，有序进行）

打样员（共同合作完成样品，确保样品的完美性和纸版的正确性）

2、外部关系：工厂（按照我们的工艺要求正确完成产品）

六。工作岗位权限

七。岗位工作时间

在公司规定的正常工作时间上班，有时需要加班

八。岗位工作环境

多数时间在办公室工作，有时外出

九。知识及教育水平要求

1、关于公司政策，程序，产品和服务方面的知识

2、服装专业知识

3、相关专业中、大或同等学历以上

十。岗位技能要求

1、电脑要求：熟练操作WINDOWS等

2、语言要求:国语标准，熟悉专业英语用词

3、出色的分析思考能力，沟通协调能力，解决问题方面的技能

4、建立良好人际关系的能力

5、逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条

6、服装专业知识的运用及提高

十一。工作经验要求

服装工艺制作2-3年以上

十二。其他素质要求

任职者需要健康的身体，充沛的精力，强烈的责任感与耐心，活跃的思维，性别无要求

岗位说明书 篇九

职责：

组织 组织制定外协、外购部的年度预算表及月度经营规划

组织制定月度工作计划执行方案及各项工作指标

组织制定部门各项规章制度及费用预算

规划 规划部门组织架构与人员编制

规划与梳理部门的业务流程与管理机制

规划各重点岗位的职能培训计划

执行 执行、推进公司及部门的年度战略规划

上司临时交待的各项事务

外协管理 统筹所有的外协、外购订单业务，推进订单系统应用管理

负责所有外协、外购订单跨部门流转的沟通与协调

整合所有外协、外购订单与外协资源，分配最相匹配的加工单位

统筹所的外协厂资源，优化订单外协规则，降低加工成本

催动所有外协、外购订单纳入合同管理，保障订单交期

组织制定、优化外协、外购的订单管理制度，保障涉外团队的清廉

审核/审批 1、部门物料请购计划审核，2、订单外协计划审批，3、部门人事权审批

要求：

工作经验 五年以上相关皮具公司从业经验，熟悉样板、大货的操作流程，掌握较多外协资源，同时具备自主生产和外协生产经验优先。

知识与技能

1、多年皮具行业订单统筹、协调的操作管理经验

2、有带领超过20人以上的团队管理经理

3、熟识大部份皮具制品的制作流程

4、较强的组织、协调沟通能力及成本意识，逻辑思维能力强。

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