人力资源部经理岗位的职责（多篇）

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人力资源部经理岗位的职责 篇一

全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

职位要求：

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

人力资源经理的具体工作职责 篇二

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源部经理的岗位职责 篇三

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇四

1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源www.好范文网baihuawen好范文网.cn整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升；

2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求；

4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；

5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；

6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；

人力资源部经理的岗位职责 篇五

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇六

职责

1、全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作； 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量； 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率；

4、能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革；

5、保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验；

2、互联网行业优先

3、熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先；

4、具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力；

5、有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理的具体工作职责 篇七

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理有哪些工作职责 篇八

1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务；

2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地；

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作；

4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护；

5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理；

6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源经理的具体工作职责 篇九

1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行；

2、负责人力资源管理工作（包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等）；

3、负责公司行政管理工作；

4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平；

5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施；

6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状；

7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作；

8、完成总经理交办的其他工作。

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