呈报格式新版多篇

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自查报告(呈报 篇一

xx市xxxx有限公司

自查报告

呈报：xx市质量技术监督局：

根据xxx质监局对我司进行检查督导后，我司严格按照《食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查规定》（总局2009年第119号公告）进行自查，现将自查内容报告如下：

xxxx年x月x日，贵局的各位领导亲临我司进行xxxxxxx专项检查，对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我司提出宝贵意见，我司将针对贵局提出的问题积极配合做出整。

经查，由于我司工作人员疏忽，在_______________（说明原因）生产批号：xxxxxxxxxxxx不合格产品共计生产了xxx件，已全部出厂销售，无库存产品。之后，我司立即启动不合格产品召回制度。

事件发生后，我司进一步严格完善的不合格食品召回制度。对已发货的潜在不合格产品及不合格产品进行评估及危害分析，及时实施召回。对产品召回及责令召回建立记录并保存，召回内容涵盖企业通知召回情况，实际召回情况，对召回产品采取补救情况，无害化处理或者销毁的记录，也建立和保持处置食品安全事故的记录。公司领导人非常重视，召开专题会议，落实总体布置，具体措施，使质量标准化工作的各个环节有序的开展。

在此，我司对消费者表示深刻歉意，会更加用心做出更好的产品为消费者服务！同时也万分感谢各位领导为我司的发展提出了如此宝贵的意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢 谢！请相信，我们一直在努力！

xx市xx xx有限公司（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

呈报格式 篇二

呈报

Date日期 ：2011年11月11日

To函至 ：董事长 Ref编号： 20111111--001 From函出： 京豪国际筹备办公室 Subject 事由 ：关于京豪国际会所员工进场及工资发放标准、日期等事宜

因我会所开业在即，为使会所开业后员工服务技能及流程能够达到符合我会所之市场定位表准，达到高端娱乐场所之服务理念，特申请员工培训期的工资发放标准及福利待遇等，具体事项如下：

1、初定员工进场第一梯队人员为华商报招聘日的后一周。（10月23日）

2、第二、第三梯队员工进场日期为11月15日以后。

3、员工工资发放标准以京豪国际会所员工工资标准为准 ；会所员工工资发放日期定位每月15日发放。

4、由会所人事部每月上报一份员工入职在岗人员名单呈报至董事会。

5、培训期会所需给员工提供一日三餐之伙食；早餐、午餐、晚餐。

妥否，请董事长批示

总经理董事长

CC抄报：董事长

月度信息呈报制度 篇三

月度信息呈报总则

第一章 总则

第一条

为了便于公司信息化管理，规范各部门工作情况信息呈报

内容及流程，由信息平台编写该总则。

第二条

以下条款适用于全体员工，不得例外，所涉及部门应按规第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 范和要求进行信息呈报。

第二章 呈报信息的分类

所呈报信息类别为：企业经营类信息、专题分析类信息、即时类信息。

企业经营类信息包括：财务信息月报、项目盈亏表、人力资源信息月报、项目提前运营计划表。专题分析类信息包括：市场分析报告、当月项目情况总结、项目中标策略、项目工程管理月报、项目劳务状况、材料价格周期表等。即时类信息包括：重要会议纪要、危机管理月报、行政事记、在建项目调整清单、项目中标及合同签约通知、工程事记等。

第三章 呈报信息内容及流程

财务信息月报体现上月资产负债状况、工程回款情况、费用发生状况、税收负担率、现金流量分析，提出预警事项，说明税务政策的变化等。

财务信息月报应以实际发生为准，由财务总监于次月5日直接提交董事长，抄总经理和信息中心。

项目盈亏表体现公司所有在建项目以及上月结算项目的成本、利润动态及预警分析。

第八条

项目盈亏表应以该项目最初报价各项成本及利润为基数，计算各项实际成本及利润，统计总盈亏数，并对各项实际发生数额接近最初报价92%时，做出预警。该表由审算部部长次月5日直接提交董事长，抄送总经理和信息中心。

第九条

人力资源信息月报体现上月人员异动情况、薪酬福利变化、月度培训效果及现有员工花名册。

第十条

人力资源信息月报由人力资源总监次月5日直接提交董事长，抄送总经理和信息中心。

第十一条

项目提前运营计划体现未签订合同，但已确认我司中标项目，需提前投入计划及合同签订计划。

第十二条

第十一条所呈报项目应及时将项目信息（包括：项目名称、甲方名称、总包名称、建筑面积、我司施工内容、施工面积、开竣工日期、付款方式、报价方案等）由营销中心经理确认后发给审算部、财务部和相应事业部，由各对接部门领导两日内填写意见后，报总经理。由总经理一日内提出意见后反馈给营销中心经理。该表由营销中心经理每月25日提交董事长、抄送总经理和信息平台。该表全程由营销中心督办。

第十三条

市场分析报告内容包括：政府出台的房地产相关政策（行业动态、财政税收、金融货币政策等）、区域土地市场分析（土地交易信息、动工地块等）、竞争对手情况（业绩状况、接单情况等）、客户状况（组织架构、决策人、客户需求等）。第十四条

市场分析报告中房地产相关政策和区域土地市场分析应确保时效性和准确性，可利用网络查询。每月25日由营销中心经理报总经理，抄送信息中心。竞争对手和客户情报，主要由业务人员提供为主，少量网络信息查询为辅进行汇总和编辑。由营销中心经理不定期报总经理，抄送信息中心。项目投标前应有客户情报和竞争对手情报提交，否则应不予投标。

第十五条

在跟项目情况总结体现月度项目跟进情况，包括每人在跟信息、撤销信息、增加信息、跟进情况等。

第十六条

在跟项目情况总结由营销中心经理于次月5日提交总经理，抄送信息平台。

第十七条

项目工程管理月报体现工程进度（与正常进度对比）、工程自检情况（工程质量、安全文明施工等）、工程上的处罚等。

第十八条

项目工程管理月报由工程部经理于次月5日提交总经理，抄送信息平台。

第十九条

项目标前方案体现项目前期跟进情况、花销状况、我方优势、我方劣势、投标策略、攻坚投入金额预算等。

第二十条

项目标前方案由业务员填写，营销中心经理和商务技术副经理2日内填写意见。营销中心汇总，于次月5日提交总经理，抄送信息平台。

第二十一条 材料价格周期表体现我司所合作的所有材料的供应商信息。（包括品牌、类型、优惠方案、供货周期、挂账周期、当月价格等。）

第二十二条 材料价格周期表由集采中心经理于每月25日提交总经理，抄送信息平台及商务中心。

第二十三条 项目劳务状况体现公司所有承接项目施工人数，包括工种、数量、工资情况、日工作等。

第二十四条 项目劳务状况由项目部经理于每月5日提交总经理，抄送信息平台。

第二十五条 重要会议纪要应由会议组织者指定人员进行会议记录。第二十六条 重要会议纪要应隔天由会议记录人提交会议组织者，会后两个工作日内以企业邮箱形式发送参会人员及相关部门经理。

第二十七条 危机管理月报体现施工过程中危机事件的预警文件。包括工程事故、材料未按预期到位、工程延期、工程款未及时到位等。

第二十八条 危机管理月报应按事件为单位，将事件原委、解决办法等，第一时间告知总经理和信息平台。必要时由总经理汇报董事长。信息平台于次月5日汇总成文，进行存档。

第二十九条 行政事记包括：公司媒体曝光、公司荣誉、事故灾祸、重要人士参观访问、荣誉证书的颁发、企业资质的更新等。

第三十条

行政事记应由行政部门1工作日内发送全体同事。若该类消息由其他部门得知，应在1工作日内通知行政部。

第三十一条 在建项目调整清单体现项目施工过程中出现的设计、图纸变更、材料变更、策略变更等事宜。

第三十二条 在建项目调整清单由项目部整理项目施工过程中的设计、图纸、材料变更事宜，即时发总经理、相对应部门、信息平台。

第三十三条 项目中标及合同签约通知应在中标通知书或合同拿回后，由营销中心即时拟通知，发全体同事。

第三十四条 工程记事包括项目主体开工日期、退工日期、竣工日期等项目重大节点，应由项目部拟通告，发全体同事。

第三十五条 信息的呈报原则和奖惩应遵循《信息化管理办法》。

股级干部呈报材料 篇四

股级干部呈报材料

1、关于某某等几位同志任职的请示（党委红头文件）； 2、党委（党组）会议记录复印件；

3、干部任免审批表（呈报栏加盖党委或党组章）；

4、对所呈报股级干部的考察材料（落款加盖党委或党组

章，内容除含个人基本情况及工作、作风等情况外，还要写明推荐得票情况及位次）；

5、所呈报股级干部的计划生育证明。

公务员登记呈报材料 篇五

公务员登记 www.niubb.net 呈报材料

1、单位请示一式三份。

2、《公务员登记编制、职数情况审核表》一式四份。

3、《公务员登记表》一式四份（16K纸正反打印，贴彩色登记照）。

4、《公务员登记备案表》一式四份。

5、编制卡（编办复印后盖章）。

6、三定方案复印件一式三份。

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