2022年事业单位人事管理股上半年工作总结及下半年工作计划

2022年事业单位人事管理股上半年工作总结及下半年工作计划

2022年，在区委区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，紧紧围绕区委、区政府重点工作及局党组中心工作，认真抓好“四个大提升”及各项工作任务的完成，现将完成主要工作汇报如下。

一、把“问题大整改、素质大提高、作风大整顿、形象大塑造”贯穿全年工作始终，常抓不懈，效果显现。

1、思想上高度重视了。在局领导的高度重视下，在股室人员齐心协力努力下，围绕”四个大提升”直指问题，意识增强了，认识的高度提升了，措施到位了，能够立于政治站位，有效地解决问题提升素质。。

2、业务得到了进一步提升。一是积极参加局里统一组织的业务知识学习，学思互动，效果好。二是在实际工作中不断学习励练，不断提升能力，增强业务本领。

3、工作更加认真了。有局领导的严格把关，有股室人员自身的严格要求，特别是弘丽主任具体指导和帮助，坚持按原则办事、按工作流程办事，成为制度，定为雷打不动的规矩，有效防止了疏漏误错等问题发生。

3、股室之间，互相监督、互补的效果更加显现了。股室之间工作，岗位设置、岗位聘用、工资兑现、材料归档，一环扣一环，环环紧扣，及时纠错，有效防错。

同时完成2022.01—2024.12事业单位工作人员岗位续聘（新聘）139个单位4836人次；学历认定22人；审批退休50人；2022年度机关、事业单位工人技术等级考核，申报技师26人；高工20人；中级工5人。

二、存在问题

“四个提升”有时松时紧的现象，存在不实、不细、不过硬的问题。

三、2022年下半年工作计划

1、高标准抓好重点工作完成，进一步深化“四个提升”，形成风清气正，勤奋敬业的良好氛围。

2、继续做好事业单位工作人员2022.01--2024.12续聘（新）工作，确保8月底前圆满完成。

3、按照《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度》文件精神和上级要求，认真做好职员等级晋升工作。

4、认真完成好我局2022年度工作任务。

5、扎扎实实做好日常工作。

6、认真做好随机性工作。