区人力资源局2024年工作计划

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区人力资源局2024年工作计划

一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执业状况和便利化需求，完善便利执业“白名单”，形成政策建议，在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主阵地，开展“香港云端招聘会”“海外博士XX行”等高端人才主题活动，将合作区企业作为“海归人才招聘会”“优才中国行”等活动的重要服务对象，吸引优秀国际型、创新型高端人才到合作区就业创业，推动河套合作区建设国际创新人才交流平台、聚集高地。

二、更大力度实施就业优先战略，全力以赴稳就业、扩就业。一是激发企业稳就业主体作用。充分发挥政策引领和激励作用，把就业优先的政策红利渗透到民营企业和中小微企业，充分调动企业稳就业的积极性，稳定和扩大就业岗位。二是促进重点群体多渠道就业。加强分类帮扶和实名制动态管理，完善就业援助长效机制，积极扶持企业吸纳失业人员、未就业高校毕业生等重点群体就业，兜住困难群体就业底线，确保“零就业家庭”动态归零。三是推动全方位就业服务体系建设。夯实公共就业服务队伍建设，建立健全岗位归集和发布工作机制，下足功夫提升就业服务“供给侧”，推进公共就业服务均等化、精细化、高效化。四是强化创业带动就业效能。加大创业孵化基地建设力度，扩大资源集聚效应，形成更有利于创新创业的氛围，为各类创业人员在深发展提供优质条件，提高创业带动就业成效。

三、聚焦产业发展，进一步优化人才结构、服务水平。一是塑造系列人才活动品牌。组织好“优才中国行”“百博行”“海归人才招聘会”等活动，扩大影响力，为XX人才队伍建设注入新鲜血液、增添新生活力。二是落实“XX英才荟3.0”政策。做好高层次人才、高技能人才奖励等政策落实。广泛铺开新政宣传，推动“人才十三条”新政落实落细，进一步增强XX人才政策磁吸力。三是培养未来湾区城市工匠队伍。积极向上争取市一类大赛承办权，掀起学技术、比技能的热潮，弘扬劳模精神、工匠精神。扎实推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，精心筹办“深圳工匠节”活动周，加快推广企业新型学徒制培训，为XX经济社会发展挖掘培养更多“工匠型”技术人才。四是推动人力资源服务产业园做大做强。充分利用毗邻香港、河套合作区的区位优势，引导园区机构加大国际交流力度，向高端业务、科创服务转型，实现规模化、智能化、国际化产业升级，推动产业园纳入国家级人力资源服务产业园。

四、积极探索劳动关系治理发展新路径，提高智能化、精准化水平。一是全市率先落实无纸化办案改革。创新构建劳动人事仲裁全流程无纸化办案模式，显著缩短案件审理时间，为劳动者和企业提供优质仲裁服务。二是建立劳动争议案件在线调解、审理新机制。创新工作模式，加大互联网调解、审理和在线书面审理推行力度，充分发挥“互联网+调解仲裁”服务优势，提升办案质效。三是加强新业态劳动者权益保障。充分发挥社会调解组织劳资纠纷调解作用，培训200名劳动争议调解员，壮大新业态调解员队伍，推动劳资纠纷早发现、早处置。四是牵头做好保障农民工工资支付工作。加强联合执法，督促在建工程项目严格落实《保障农民工工资支付条例》，确保在国家、省、市对XX区保障农民工工资支付工作考核中，持续保持A等次。

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