区人力资源和社会保障局局长=述职述廉报告(精选多篇)

第一篇：区人力资源和社会保障局局长2014年述职述廉报告

xx年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、就业援助以及“送岗位、送政策、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持，我区城镇登记失业率控制在2.2%以内，位居全市前列。

6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为100%，完成年目标的143%。

7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%；对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金13.3万元进行办公设施更新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的“六到位”。

9、新农保参保率、发放率在各县区率先达“双百”。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。

10、在全市率先开通“机关事业单位工作人员个人工资网上查询系统”。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

一年来，我始终坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。

一是加强学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间认真学习市委《惩治和预防腐败体系的实施意见》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。

二是严于律己，身体力行党风廉政规定。能认真履行党风廉政建设责任制，带头执行廉政建设的各项规定。没有利用手中的职权收受他人赠送礼品、礼金、有价证券；没有利用职权干预和插手市场经济活动；没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财；没有参与赌博；主抓财务工作，严格执行财经纪律，对较大开支坚持集体研究；没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用；没有变相用公款出国（境）或在国内旅游；没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动；没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定，注重对身边工作人员加强教育，从严要求；严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。

三是建章立制，切实抓好班子廉政建设。对上级有关党风廉政建设的各项规定能够及时研究、及时部署、及时落实。严格按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员的责任，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《xx年度党风廉政建设工作计划》、公布了廉洁自律承诺书，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。进一步完善各项规章制度，加强对制度执行情况的考核，做到有章必循、有法必依。坚持民主集中制原则，做到任人唯贤、论功选拔，着力培养品德好、业务精、作风实、素质高、肯干事、能干事、干成事的优秀干部。

三、坚持以学为重，深入调查研究，提高履职能力

我历来重视加强学习、注重调研，养成边学边干的习惯。

一是坚持自己学。注重向书本学，从繁忙的工作中抽出时间系统地学习《毛泽东、邓小平、xx论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等党的理论知识，还赴浙江大学专题学习xx届五中全会精神；注重向同行学，赴苏州、无锡、昆山等发达地区学习人才工作等方面的先进经验，借鉴其好的做法并为我所用；注重向同事学，虚心向各处室经办人员学习有关业务知识，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握劳动保障工作；注重向专家学，积极参加市、区两级举办各类专题培训班，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。今年以来，撰写了《苏州无锡等地区人才工作考察报告》等2篇调研报告，并摘录了2万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。二是组织大家学。每周五下午组织局中层以上干部及全体党员集中开展学习，制订具体的学习安排表，实行局领导班子成员、中层干部轮流讲课，采取交流互学、检查促学等手段，努力提高工作人员的综合素质和业务知识水平。

四、坚持以法为纲，增强法制观念，推进依法行政

人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关改革发展稳定大局，学法、知法、守法、用法是必不可少的一个重要方面。在过去一年里，我无论作为人事部门的一把手，还是作为劳保部门的主要负责人，一是认真学习法律知识。积极组织参加全局学法、法律培训考试和普法活动，认真学习贯彻《公务员考核规定》、《公务员调任规定（试行）》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。二是重大事项依法决策。在公务员招录、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法决策，有效杜绝因违背法律法规造成损失和社会不良影响的现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件和信访事件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件。在创新依法行政举措方面，建立依法行政长效机制，实行“政策公开”、“服务挂牌”和“承诺上墙”，规范业务流程，健全执法监督。四是依法办事。依法落实工作责任制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指正。我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

第二篇：区人力资源和社会保障局书记2014年述职述廉报告

区人力资源和社会保障局书记2014年述职述廉报告

2014年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力

资源和社会保障各项工作有了长足的发展。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作

一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。

就业创业工作成效显著。全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为2.1%。新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。争取各类政策性补贴2121.6万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴2014.8万元，培训补贴20.2万元，职业介绍补贴7万元。

社会保障体系进一步健全。养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、1.1万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。为全区4800名企业离退休人员100％发放养老金6700万元，从未发生拖欠；养老保险新增参保人员6000人，净增3500人，完成全年任务的116%。城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。农民工参加医疗、工伤保险分别为5000人、5500人，分别完成目标任务的100%、100%。全区891名事业离退休人员养老金100％社会化发放3951万元；养老保险结算方式“差改全”比例达100%；从12月起将参加机关事业养老保险单位的新办理离退休人员全部纳入社会化服务和管理范围。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

劳动监察仲裁稳步推进。预计全年，主动监察用人单位543户，按照9名专职监察员计算，人均监察60户；立案查处25件，按期结案率98.1%；全区劳动保障监察网格化覆盖率100%，一级二级网格网络连通率均为100%；为职工追讨工资80万元，其中农民工工资30万元，责令用人单位与职工补签劳动合同3000份。处理劳动争议案件406起（不包括案外调解238件），受理率达100%，已结案385件，案件结案率达95%；其中，裁决结案80件，以调解撤诉结案305件，案件调解率达79%。专职仲裁员仲裁案件人均结案数超过150件。各类调解组织调解劳动争议案件占我区劳动争议案件总数也达50%以上。建成标准化劳动争议仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。

政策法规宣传不断加强。开展“和谐中国民生行”——人力资源和社会保障政策法规宣传年活动。针对当前社会关注度高的热点问题，配合人力资源和社会保障一系列政策法规的颁布施行，通过发放宣传手册、扑克牌、一次性用杯、手提袋、围裙、宣传画和宣传折页等系列宣传品，为广大劳动者尤其是农民工送去法规、送去慰问，为他们排扰解难、维护权益。结合“走进社区”，在淮海街道举办创业典型事迹报告会，与区总工会联合举办了万达广场商业管理有限公司专场招聘会；结合“走进企业”，走进麦德森和各街道办事处开展劳动保障政策法规宣传和编外用工情况调研；结合“走进农村”，在清隆家园社区举办新农保、医保等政策法规宣传活动。共发放宣传材料1000多份，接受群众咨询400多人次，现场办理助保贷款21人。

创先争优活动深入开展。围绕创业型城区创建、全民养老、人才队伍建设三个重点，在改善民生和服务人才上打造新亮点。制作《大力实施创业孵化工程，全力推进创业型城区创建》电视宣传片，在淮安综合频道《今日观察》栏目播出。

在淮安新闻联播播出“创业”创业之星8名，在《直播县区》栏目播出助保工程、和谐劳动关系2个专题报道，在淮安电视报刊登各类创业典型事迹13期。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，实现1608户“零保障”家庭”每户至少有1人参加养老保险，参保率达97.2%。开展大学生创业、老年人保障服务、全区人才发展、街道编外用工等四

项专题调研，并形成了相关的调研报告和工作方案。

二、以身作则，切实增强廉洁从政意识

一是加强学习。认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四大纪律、八项要求”及中央和省、市、区关于领导干部廉洁自律各项规定，牢记“两个务必”，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，努力提高自己的廉洁自律意识。

二是管好自己。在工作中始终把握好自己，做到慎初、慎独、慎微。在具体工作中带头遵守各项规章制度，认真执行党内监督条例、党员领导干部廉洁从政若干准则等。坚持身体力行，不接受和赠送任何礼金和各类代币券等有价证券，不用公款大吃大喝、高消费娱乐和健身，不用公款出国（境）和国内旅游等，切实做到既管好八小时之内，又管好八小时之外，既管好自己，又管好家属。

三是带好部属。抓好局党风廉政建设工作计划的落实工作，经常组织全局同志学习上级有关党风廉政建设的文件及区纪委提供的警示教育案例材料。通过学习增强全局干部廉洁奉公的意识，提高大家拒腐防变的能力。要求全局同志在日常业务中保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，做到依法行政、按规定办事，坚决杜绝违纪违规现象的发生。

三、解放思想，与时俱进抓好自身学习

一年来，我始终坚持把学习作为提高自身素质、做好各项工作的前提和途径，与时俱进抓学习，不断提高履职能力。

一是学理论。加强人力资源和社会保障政策法规的学习，不断增强执行和运用政策法规的能力和解决实际问题的能力，促进了自身能力水平的提高和各项工作的顺利开展。今年主要学习了党的十七大和十七届五中全会精神，研读(请继续 关注好范文网wWw.HAOWORD.cOM)了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动学习文件选编》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，自身的理论素养得到进一步提升。

二是学业务。根据新的形势对人力资源和社会保障管理者提出的新要求，经常深入基层调研，积极到先进发达地区学习考察，组织并始终参与局周五学习日制度，在调研中探索新思路，在学习考察中借鉴新经验，寻求新办法。根据调研和学习考察情况，先后撰写了《区农民市民化情况调查》等2篇调研报告，完成近2万字的读书笔记。

四、依法行政，认真贯彻各项法律法规

一年来，我始终坚持依法行政，围绕学法、用法、守法、执法等环节做了一系列工作，重点包括以下四个方面：

一是坚持学法普法。在日常工作中，主动学习与本职工作密切相关的《公务员法》、《行政复议法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，树立执法为民的思想，提高依法行政、依法办事的能力。同时，认真抓好全局的“五五”普法和学法、用法工作。二是坚持依法决策。对资产采购和处置、重大支出安排等重要事项，对出台文件、制定政策、修改意见等重大决策，均在政策法律法规允许的范围内，经集体研究讨论，在广泛听取意见的基础上确定，从未发生决策违规违纪的失误现象。三是坚持依法行政。对涉及群众投诉的问题，严格按照法定程序认真受理，做到有诉必理，有理必查、有查必果、有果必复；在服务大厅实行首问首接制和一次性告知制，推行服务承诺制和办事限时制；发挥本局职能作用，加大劳动监察执法力度，畅通维权绿色通道，全面开展农民工工资支付专项检查、人力资源市场秩序整顿和打击非法用工等执法活动。四是坚持依法办事。秉承社会主义法治理念，能坚决执行党的路线、方针、政策，说话做事以法律为准绳，坚持办事公开、公平、公正。没有任何违法违纪行为。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距。我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，再创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

第三篇：2014年区人力资源和社会保障局副局长述职述廉报告

一年来，根据局领导班子分工，我分管社会保障工作，具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。xx年度，在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，我做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展，企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下：

一、述职部分

作为分管社会保障的副局长，一年来，做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署，以民生为本，以群众利益为重，以不断提高保障水平为切入点，紧紧围绕年度工作目标，做好各项分管工作。

（一）主要目标任务完成情况

1、社会保险参保扩面稳步推进，社保基金征缴应征尽征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、129%、157%、250%。

2、各类退休人员养老金足额发放，保障及时充分。为全区4800名企业离退休人员足额发放养老金6700万元，从未发生拖欠；全区891名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了3951万元；养老保险结算方式“差改全”比例达100%。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

3、医疗、工伤、生育保险保障有力，待遇享受及时。城镇职工住院医疗保险报销1920人次，统筹基金支出1238.4万元；享受工伤保险48人次，基金支出57.82万元；生育保险报销102人，基金支出84.9万元；城镇居民基本医疗保险门诊就医40040人次，个人账户支出160.2万元，门诊特定病种补偿1178人次，统筹帐户资金支出46.2万元，住院4432人次，统筹账户资金支出1468.58万元，离休干部区内就诊99人，区外住院报销52人次，总支出费用295.2万元。

4、内控制度建设基础夯实，社保基金运行安全平稳。通过严格执行基金监督计划制度和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的开展，审计稽核工作全面完成，基金管理严格规范。

（二）亮点和重点工作

1、实施全民养老工程，在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度，推进消除零保障家庭，实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加了养老保险。

2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%；对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

3、职工医保率先纳入市直一体，管理服务上新台阶。年初，将我区职工医保住院结算纳入市医保系统，解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题，提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由3万元提高到6万元，大病医疗保险由15万元提高到18万元，实现了同城同待遇。

4、全面实施新农保制度，切实解决农民养老问题。根据国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见，结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法，在国家规定的5个基本档次基础上，我区又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5个档次，并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施，参保工作的顺利开展，制定了严谨的工作方案，通过召开大会，宣传发动，举办经办工作培训以及进现场办理，我区在省政府规定的期限前，全区应参保的2981人全部参保，参保率100%，1759人领取养老金，发放率100%，全市领先。

四、述法部分

建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。

1、认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳动争议仲裁法》、《行政诉讼法》等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策、依法办事。

2、坚持依法行政，工作中坚决执行党的路线方针政策，依法办事，对百姓投诉的问题做到按照法定程序，认真审理，按照服务承诺，及时答复和办结。今年所有分管的工作，没有发生违纪违规，没有发生行政复议和行政诉讼的败诉，没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。

3、做个守法公民，在社会上坚持做一个守法的公民，与人交往诚实守信，树立一个公职人员的良好形象。

上述报告不妥之处，恳请领导和同志们批评指正，我将通过这次述职述廉述学述法，查找不足之处，认真进行整改，以提高自身的综合素质和工作水平，把分管的各项工作做得更好。

第四篇：区人力资源和社会保障局副局长述职述廉报告

区人力资源和社会保障局副局长2014年述职述廉报告（分管负责就业创业、技能培训等）

2014年来，我分管负责就业创业、技能培训、创业培训、技能鉴定、失业保险、政策法规与劳动监察、劳动仲裁、劳动保障平台建设、信访稳定、安全生产、工会等工作。现将本人履行职责、勤政廉政、加强学习、依法办事情况报告如下：

一

、述职情况

今年以来，在局党组的正确领导下，在有关科室同志们的大力支持和配合下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕市、区下达的各项目标，认真履行岗位职责，分管的各项工作再上了一个新的台阶，全面完成了区委、区政府交给的各项任务。

（一）就业创业工作全市领先。全年新挖掘就业岗位29000个，其中公益性岗位3100个。全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为2.1%。全区33个社区，已全部通过省充分就业社区验收，完成目标的142%。辖区内共登记失业的被征地农民817人，就业765人,就业率达93.4%。新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。争取各类政策性补贴2121.6万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴2014.8万元，培训补贴20.2万元，职业介绍补贴7万元。截至目前，共为企业送工4000人，其中为大企业送工1541人（为富士康送工112人）。

（二）劳动监察和仲裁维权工作取得新成绩。劳动监察方面，主动监察用人单位543户，按照9名专职监察员计算，人均监察60户；劳动保障监察网格化覆盖率100%，一级二级网格网络连通率均为100%；开展劳动保障专项执法检查5次，集中开展“和谐中国民生行”——走进企业等人力资源和社会保障法律法规宣传咨询活动8次；受理劳动监察举报、投诉案件130件，其中立案处理25件，立案率和按期结案率均为100%；主动帮助用人单位完善劳动合同管理，全区各类企业劳动合同签订率达99%，有雇工的个体工商户劳动合同签订率达92%，审查集体合同120份；全年共为职工追讨工资80万元，其中农民工工资30万元，责令用人单位与职工补签劳动合同3000份。劳动仲裁方面，处理劳动争议案件406起（不包括案外调解238件），受理率达100%，已结案385件，案件结案率达95%；其中，裁决结案80件，以调解撤诉结案305件，案件调解率达79%。专职仲裁员仲裁案件人均结案数超过150件。各类调解组织调解劳动争议案件占我区劳动争议案件总数也达50%以上。建成标准化劳动争议仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。

（三）信访稳定工作取得新实效。认真分析和排查信访矛盾纠纷隐患，热情耐心接待每一位来访者，及时妥善处理每一件信访交办件，高度负责做好国庆期间信访重点人头的稳控工作。今年来，共办理市转办、区交办信访件18件，复查4件。

（四）拆迁工作廉洁高效。代表局参加奥林大厦和雨润地块拆迁，不怕苦、不怕累、不怕骂，团结小组人员，主动热情耐心细致地做好被千户工作，使拆迁工作进展顺利。在拆迁工作中，能廉洁自律，做到不吃请、不受贿，得到工地指挥领导的高度赞扬和被拆迁户的好评。

（五）工会工作取得新突破。今年来，我局工会在中秋节、国庆节期间组织了全体干部职工举办了乒乓球和掼蛋比赛、歌舞晚会等形式多样、丰富多采的文体活动，组织了全体职工赴上海参观世博会，为职工及家属送上生日礼品，增强了广大干部职工的向心力和凝聚力，激发了奋进向上的工作热情，促进了我局的精神文明建设。

（六）安全生产工作扎实有针对性开展。我高度重视安全工作，建立健全责任制度与工作制度，定期开展安全生产隐患排查和检查活动。年初，举办了消防知识讲座，组织职工了解新大楼的消防通道、学习消防设施的使用办法，做到防患未然，取得了显著实效，全年未发生安全生产事故，保证了平稳的工作环境。

（七）平台建设稳步推进。组织与协理员签订了劳动合同，根据区划调整重新调整了协理员队伍。全区7个保障所、40个保障站基本上按照“六到位”的要求，组建劳动保障工作平台，使劳动保障服务重心下移，进一步为群众在就业、保障、维权和退管方面提供方便快捷的服务。

二

、述廉情况

2014年度，我认真学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和区委惩治和预防腐败体系相关文件精神，并严格对照检查，杜绝各种不正之风。

1、必述内容

（1）严格执行党风廉政建设责任制。

（2）严格

遵守和维护党的政治纪律。

（3）加强本单位和个人的思想作风建设，努力改进工作作风，提高工作效率。

（4）严格执行不准收受和赠送现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品规定。

（5）严格执行不准收受干股、违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益等规定。

（6）严格执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财以及执行不准利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义操办规定。

（7）严格执行不准参与赌博等规定。

（8）严格执行配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等相关规定。

（9）严格执行禁止以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规组织集资合作建房等规定。

（10）严格执行严禁利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为其本人和特定关系人谋取私利等规定。

（11）严格执行严禁相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、经商办企业等方面提供方便，谋取不正当利益等规定。

（12）严格执行不准用公款出国（境）或国内旅游及遵守出国（境）有关规定。

（13）严格执行公务接待和严禁领导干部违反规定用公款请客送礼及工作日中午不准饮酒等规定。

（14）严格执行严禁违规向企事业单位转嫁、摊派和报销各种费用等规定。

（15）严格执行公务用车配备、使用和管理等规定。

2、选述内容

（1）认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定；

（2）认真践行廉洁承诺。

三、述学情况

一年来，按照上级部署和局党组要求，认真制定年度学习计划，并按计划抓好内容的学习，按时参加中心组学习。全身心投入并抓好学习实践科学发展观活动，共撰写读书笔记和体会文章20篇、调研报告2篇。积极参加局组织的劳动保障政策法规轮讲活动，除了主动讲授劳动就业法规政策外，还虚心向其他同志学习。通过学习，使自己的理性思维、工作标准、工作作风、发展观、政绩观、世界观有了一定的提高和认识。存在问题：有时忙于事务难以静下心来学习。

四、述法情况

注重法律法规知识学习。今年，我认真学习了《行政复议法》、《合同法》、《证券法》、《物权法》、《食品安全法》、《江苏省法制宣传教育条例》等，重点学习了《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等业务法律法规。通过学习，法律知识、法治理念有了进一步提高，依法决策、依法办事能力得到进一步加强，在实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。今年我所分管的工作和单位，没有发生一起违规违法现象，没有发生一例行政复议败诉，没有发生一人因违纪违规违法受到处分。存在问题：法律法规知识学习还不够系统全面。

以上述职述廉述学述法报告，敬请领导和同志们批评指正。

第五篇：人力资源和社会保障局述职述廉报告

2014年述职述廉报告

##区人力资源和社会保障局局长、编办主任王##

今年以来，人劳局、编办在区委区政府的正确领导下，以实践科学发展观和干部作风建设年活动为契机，坚持基础抓规范，目标抓落实，亮点抓提升，以两项活动促工作提高。截止目前，承担的各项工作目标提前超额完成，创建充分就业区工作得到省、市、区三级领导充分肯定。现将一年来的履职情况汇报如下：

一、以两项活动为载体，促工作规范

（一）扎实开展两项活动。通过制定方案、集中学习、召开恳谈会、深入企业调研等形式，扎实推进两项活动开展。对活动中查出的工作效率、服务态度、业务能力等问题进行了专题整改，解决了工作人员职责不清、业务不精、效率低下等问题。

（二）认真推行“能办推定”工作理念。在接待基层单位和办事群众时，我局（办）工作人员首先从有理和能办的角度去查政策、找依据，想方设法为基层单位和办事群众把事情办好。而不是以政策不允许，条件不符合等理由推诿扯皮。成立由局（办）领导班子和各科室业务骨干组成的能办推定议事小组，对政策和依据上吃不准的，由议事小组商议定夺。

（三）强化队伍素质教育。在全局（办）开展创建学习型机关活动，定期开展业务学习，提升业务素质。今年5月又对全区劳动保障协理员进行了为期三天的封闭培训，进一步提升了劳动保障队伍的战斗力。

（四）健全制度促工作规范。

通过规范决策过程，规范业务和流程，规范工作运行，完善内部规章，规范机关管理，使全局（办）工作纪律、工作程序、工作要求等都有了明确的标准，基本实现了日常管理标准化。今年5月份，我局规范化管理工作在全区经验交流会上做了典型发言。1

通过开展两项活动激发了全体干部职工的工作积极性，工作效率明显提高，服务意识明显增强，今年年底我局连续4年被区推荐申报市级文明单位。

二、重点工作高限完成

（一）就业和再就业工作。2014年我局实现城镇当年新增就业岗位9660人，完成年计划的234%，下岗失业人员再就业963人，完成年计划的120%，其中“4050”人员再就业485人，完成年计划的132%，城镇登记失业率控制在0.28%，远低于市下达控制在1.5%的指标。

（二）社会保障工作。2014年全区退休人员的养老保险金均100％按时、足额发放。养老保险金集体企业收缴完成###万元，完成年计划的###%，净扩面###人，完成年计划的###%；机关事业单位养老金收缴完成##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%；工伤保险金收缴##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%；失业保险金收缴##万元，完成年计划的##%，净扩面##人，完成年计划的##%。我区的社会保障增长率名列在全市第一。

（三）劳动仲裁和劳动监察工作。2014年共主动检查企业178家，下达整改指令173份，共涉及职工5000人，督促劳动关系双方补签劳动合同3000份。通过开展农民工工资专项治理活动，为75人追回工资40余万元。受理劳动争议仲裁案件22起，结案21起，有力地维护了劳动者的合法权益。

（四）人事人才工作。制定《事业单位专业技术岗位设置方案》、《中、小学教师晋升专业技术职务实际工作能力考评办法》，完成近4000人的专业技术人员职称信息普查登记和换证工作。共为企、事业机关办理退休手续238人，研究制定了机关事业单位干部职工年终困难救济补助方案38人，完成了2014年事业单位正常调整薪级工资审批工作，为41家单位，共审批1745人，完成了事业单位在职工作人员1878名、退休工作人员502人的预发性工资津补贴审批工作，向市局申报工伤12起，已全部认定并送达当事人。2014年引进各类人才152名，培训各类人才300余人次，向各类民营、企事业单位推荐安

置大中专毕业生301人。

（五）编制工作。一是认真做好政府机构改革工作。二是完成了“履职尽责，勤政为民”工作中全区各级各部门内设机构及个人职责界定工作。三是对全区中小学进行了逐个调研，起草了调研报告，并制定各学校编制核定方案，对学校编制进行动态管理。

三、 信访保稳定、社保解难题、就业出亮点

（一）信访保稳定。一是确保区级以上信访案件按时办结。今年我局接到区级信访件16件，已办结15件，一件正在办理中。二是确保局信访案件高质量办结。今年我局接到信访案件30余起，涉及工资纠纷、劳动关系纠纷、社保纠纷等多个方面，我局均已妥善解决。三是做好困难企业军转干部稳定工作。及时落实困难企业军转干部优惠政策，确保困难企业军转干部的思想稳定。

（二）社保破难题。事业单位和困难企业缴费难是一个长期问题。我局今年通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌，结合局劳动监察大队加大监察力度等措施，顺利完成了社保扩面任务。确保了事业单位和困难企业退休汉职工工资按时发放，确保了困难企业职工参加养老保险，解除了职工的后顾之忧。另外，为解决困难企业缴费困难的难题，我局先后两批共为20余家企业争取市困难企业补贴280万元，比丛台、邯山两区之和还多。

（三）就业出亮点。创建充分就业区工作是我局今年的重点工作，已列入区政府十六件要事。一是年初创建办下发了《关于2014年创建充分就业区活动推进方案》。二是开展劳动保障大练兵活动。通过在岗培训、集中培训、研讨交流、实例评析、模拟操作、考试竞赛等方式，提高全区劳动保障工作人员整体素质。三是新建招聘信息库，把辖区90余家企业基本信息制作成网页，录入招聘信息和空岗信息300余条，录入闲置劳动力求职信息3700余条，实现了求职与空岗招聘及时对接。

四、党风廉政建设工作

（一）加强组织建设，全面落实党风廉政责任制。成立了由局党

支部书记任组长的领导小组，并制订了党风廉政建设责任制方案，明确了班子成员的职责，形成领导干部职权行使到哪里，党风廉政责任制就约束到哪里的局面。

（二）坚持廉洁自律，狠刹不正之风。一是认真学习党风廉政建设的有关文件，自觉拒收现金、有价证券。二是严格控制招待费的支出。三是严格报销制度和财务纪律。做到了本本分分做人，干干净净干事。

（三）以“干部作风建设年”为抓手，强化干部作风建设。通过集中教育、规范各项制度等方式，进一步规范干部工作作风。在全局干部中形成讲团结、顾大局、互补台、谋发展、干实事的良好工作环境。

（四）公开、公正、透明，接受群众监督。本着“监督与责任并重、效能与便民互促”的原则，自觉地将各项权力运行置于群众的监督之下，增强了公开的实效性。在评优评先、干部任用等敏感关注的问题上，坚持做到多听意见，局务会研究，民主决策。

回顾这一年来的工作，在重点、难点问题上有创新，取得了一些成绩。但是在工作中也存在一些不足，需要我们进一步提高工作标准，探索工作新方法，加大落实力度，使全区的人事、劳动和社会保障工作再上新台阶。

20##年##月##日